Veřejní činitelé mohou investovat do podniků a řídit je od 1. července 2026.

Odpoledne 10. prosince schválilo Národní shromáždění v pokračování programu 10. zasedání zákon o státních zaměstnancích (ve znění pozdějších předpisů), přičemž většina poslanců Národního shromáždění hlasovala pro. Zákon se skládá ze 6 kapitol a 43 článků a vstoupí v platnost 1. července 2026.

Nábor a jmenování státních zaměstnanců se provádí na základě pracovních pozic.

Podle zákona je veřejným zaměstnancem vietnamský občan přijatý na konkrétní pracovní pozici, pracující ve veřejné správě na základě pracovní smlouvy a pobírající plat z mzdového fondu veřejné správy a dalších zákonných zdrojů příjmů stanovených zákonem.

Zákon transformuje způsob řízení státních zaměstnanců na základě pracovních pozic a využívá pracovní pozice jako hlavní základ pro nábor, umisťování, hodnocení, plánování, jmenování, vzdělávání, profesní rozvoj a implementaci politik a předpisů pro státní zaměstnance.

Práva a povinnosti veřejných zaměstnanců v jejich profesních činnostech mimo jednotky veřejné správy jsou konkrétně upraveny zákonem, který zajišťuje jejich přísné vymáhání.

Stát má zavedené politiky pro budování a rozvoj pracovní síly státních zaměstnanců s profesní etikou, kvalifikací a odbornými znalostmi vhodnými pro každé odvětví a oblast; politiky pro usnadnění propojení lidských zdrojů mezi veřejným a soukromým sektorem; a politiky týkající se platů a příjmů státních zaměstnanců, které zajišťují spravedlnost, konkurenceschopnost a jsou vázány na pracovní pozicí a pracovní výkon.

Národní shromáždění schválilo novelizovaný zákon o veřejných činitelích, přičemž pro něj hlasovala většina poslanců. (Foto: DUY LINH)

Úředníci mohou investovat do podniků a spravovat je.

Zákon stanoví, že státní zaměstnanci mohou uzavírat pracovní smlouvy nebo smlouvy o poskytování služeb s jinými agenturami, organizacemi nebo útvary, pokud to nezakazují zákony upravující jejich příslušná odvětví a oblasti, a to tak, že nedochází ke střetu zájmů, jak je stanoveno zákonem o prevenci a boji proti korupci, že to není v rozporu s dohodou v pracovní smlouvě a že to neporušuje profesní etiku.

Pokud v pracovní smlouvě není dohoda, je vyžadován písemný souhlas vedoucího útvaru veřejné služby; v případě vedoucího útvaru veřejné služby je vyžadován písemný souhlas přímo nadřízeného orgánu.

Zákon zejména stanoví, že státní zaměstnanci mohou vykonávat své povolání jako jednotlivci, pokud to nezakazují zákony upravující jejich sektor nebo obor, přičemž je zajištěno, že nedochází ke střetu zájmů, jak je stanoveno zákonem o prevenci a boji proti korupci, a že nedochází k porušování profesní etiky; mohou přispívat kapitálem, podílet se na řízení a provozu neveřejných podniků, družstev, nemocnic, vzdělávacích institucí a vědeckovýzkumných organizací, s výjimkou případů, kdy zákon o prevenci a boji proti korupci, zákon o podnicích nebo zákon upravující jejich sektor nebo obor stanoví jinak.

Veřejní zaměstnanci pracující ve veřejných službách v oblasti vědy a techniky a ve veřejných vysokých školách mají právo vykonávat práva stanovená v tomto článku, jakož i další práva stanovená zákonem o vědě, technice a inovacích, zákonem o podnicích a dalšími příslušnými zákony.

Členové parlamentu pracující v zasedací síni. (Foto: DUY LINH)

Další novinkou zákona o veřejných zaměstnancích jsou zásady, pravomoc a obsah hodnocení a klasifikace kvality veřejných zaměstnanců na základě výsledků plnění úkolů; přístupu ke službě lidem a podnikům; schopnosti inovovat, kreativity, ochoty myslet nekonvenčně, jednat a přijímat odpovědnost za společné blaho…

Vláda poskytne pokyny k vytvoření rámce hodnotících kritérií pro státní zaměstnance ve veřejných službách v různých sektorech a oblastech.

Na základě výsledků monitorování a hodnocení jsou státní zaměstnanci každoročně klasifikováni podle následujících úrovní výkonu: Vynikající výkon; Dobrý výkon; Uspokojivý výkon; Neuspokojivý výkon.

Výsledky pravidelných nebo ročních hodnocení kvality a hodnocení slouží příslušným orgánům jako základ pro rozhodování o vzdělávání, profesním rozvoji, plánování, přeložení, jmenování a opětovném jmenování státních zaměstnanců; jakož i pro zavádění platových, odměňovacích nebo propouštěcích politik pro státní zaměstnance, kteří neplní své úkoly nebo nesplňují požadavky na danou práci.

ČT ZAVIS

Zdroj: https://nhandan.vn/vien-chuc-duoc-gop-von-quan-ly-doanh-nghiep-tu-172026-post929246.html