Viettel má nový pilotní mechanismus pro platy.

Skupina pro vojenský průmysl a telekomunikace

Vláda vydala nařízení č. 79/2024/ND-CP, kterým se mění a doplňuje řada článků nařízení č. 121/2016/ND-CP ze dne 24. srpna 2016, které bylo změněno a doplněno nařízením č. 74/2020/ND-CP ze dne 1. července 2020 a nařízením vlády č. 82/2021/ND-CP ze dne 6. září 2021 o pilotním zavedení řízení práce a mezd pro skupinu Vojenský průmysl – Telekomunikace.

V souladu s tím, pokud jde o správu mezd u společností s ručením omezeným s jedním společníkem, v nichž mateřská společnost - Skupina vojenského průmyslu a telekomunikací drží 100 % základního kapitálu, vyhláška doplňuje následující ustanovení:

Pro nově založené společnosti nebo dříve založené společnosti, které právě obnovily provoz, se skutečný mzdový fond společnosti stanoví takto:

Od doby nového založení nebo obnovení provozu až do konce fiskálního roku bezprostředně následujícího po roce založení nebo obnovení provozu se skutečný fond mezd stanoví na základě průměrného skutečně využívaného počtu zaměstnanců a průměrné úrovně mezd stanovené společností tak, aby byla zajištěna obecná korelace v rámci Skupiny.

Po uplynutí výše uvedeného období se roční fond mezd stanoví na základě průměrného počtu skutečných zaměstnanců a průměrné úrovně mezd vypočítané podle cílů produktivity práce a zisku v porovnání s předchozím rokem dle zásad uvedených v článku 6 bodu 3 a bodu 4 vyhlášky č. 121/2016/ND-CP.

V případě, že společnost hospodaří se ztrátou, průměrný plat použitý pro výpočet fondu platů se určuje z průměrného platu v pracovní smlouvě pro zaměstnance pracující na základě pracovní smlouvy, platu podle hodnosti, stupně, platového příplatku pro důstojníky, vojáky z povolání, dělníky, představitele obrany a platu za svátky, Nový rok, placenou dovolenou, dodatečného platu za práci v noci, přesčasů dle ustanovení zákoníku práce.

V případě, že společnost sníží ztráty ve srovnání s předchozím rokem, musí před implementací opatření vycházet z úrovně snížení ztráty pro určení průměrné úrovně mezd a podat zprávu mateřské společnosti – Skupině vojenského průmyslu a telekomunikací – k vyjádření, čímž zajistí celkovou korelaci v rámci Skupiny.

Při určování fondu mezd, který má být implementován dle výše uvedených předpisů, musí společnost zajistit: plnění úkolů v oblasti obrany a bezpečnosti státu, které jí stanovila strana a stát; platby státního rozpočtu v souladu s ustanoveními zákona a podávání zpráv mateřské společnosti - Vojenské průmyslové - Telekomunikační skupině k vyjádření před implementací.

Zdroj: https://kinhtedothi.vn/ viettel -co-co-che-thi-diem-tien-luong-moi.html