11 Monate Jobsuche für vietnamesisches Mädchen in Amerika

Tiffany Nguyen, eine Master-Absolventin in Datenanalyse in den USA, fand nach 11 Monaten und Hunderten von Bewerbungen eine Anstellung.

Tiffany Nguyen, 26 Jahre alt, ist seit über einem Jahr Koordinatorin und stellvertretende Rektorin an der Marymount University (MU), Virginia, USA. Ihre Hauptaufgabe besteht in der Verwaltung von Schülerdaten und der Evaluierung geeigneter Projekte zur Verbesserung der Unterrichtsqualität an der Schule.

Um diesen Job zu bekommen, hat Tiffany 11 Monate lang hart daran gearbeitet, sich auf eine Stelle zu bewerben, die im Mai 2022 beginnt.

Tiffany Nguyen arbeitet derzeit an der Marymount University, USA. Foto von : Character provided

Tiffany schloss 2019 ihr Studium der Informationstechnologie an der MU mit einem BA ab und erhielt anschließend ein Stipendium für ein Masterstudium in Datenanalyse an der George Washington University. Da sie vorhatte, sich bereits vor ihrem Abschluss auf Stellen zu bewerben, begann sie im September 2021, Bewerbungen an Unternehmen zu verschicken.

In den ersten drei Monaten besuchte Tiffany jeden Tag Job-Websites und suchte nach Stellen, auf die sie sich bewerben konnte. Sie sagte, dass sie ihren Lebenslauf im Schnitt jeden Tag an fünf bis sieben Unternehmen schickt, aber oft keine Antwort erhält, oder wenn doch, dann nur eine E-Mail mit der Mitteilung, dass sie „die Kriterien des Unternehmens nicht erfüllt“.

Da sie ständig Absagen erhielt, änderte sie ihre Strategie, Arbeitgeber anzusprechen. Sie reichte alle drei Monate erneut ihre Bewerbung ein, nutzte ihre Beziehungen und Freunde und bat um Profilbewertungen und Jobempfehlungen. Tiffany bat die Schule außerdem um eine Liste der Unternehmen, die vorrangig Absolventen einstellen. Darüber hinaus nimmt sie an Kursen zum Verfassen von Lebensläufen teil und aktualisiert ihr Anschreiben stets, bevor sie es abschickt. Dies gelang ihr jedoch noch immer nicht.

„Ich war so traurig und verängstigt, weil ich kurz vor meinem Abschluss stand und noch nicht zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen worden war“, erinnerte sich Tiffany.

Der Moment, in dem Tiffany am meisten aufgeben wollte, war zwei Monate nach Abschluss ihres Masterstudiums, im Mai 2022. Da ihr Abschluss zu einer Zeit stattfand, als Technologieunternehmen in den USA gleichzeitig Personal abbauten, fühlte sie sich noch stärker unter Druck gesetzt. Unabhängig davon, ob sie nach Hause zurückkehrt, in den USA bleibt oder in ein Drittland geht, wird sie Schwierigkeiten haben, einen Job zu finden, da in der IT-Branche ein hoher Wettbewerb herrscht.

Viele schlaflose Nächte verbrachte sie damit, an den Grund zurückzudenken, warum sie sich für die IT-Branche entschieden hatte – ein sehr schwieriges Gebiet. Dies ist ein Studienfach, das es internationalen Studierenden ermöglicht, nach ihrem Abschluss bis zu drei Jahre in den USA zu bleiben und zu arbeiten. Auch Tiffany möchte bleiben, weil sie ihr erlerntes Wissen anwenden und Berufserfahrung sammeln möchte.

„Wenn ich nicht bis zum Ende kämpfe, werde ich diejenige sein, die es am meisten bereuen wird“, gab sie zu und bewarb sich weiterhin überall auf Stellen.

Früher konzentrierte sich Tiffany darauf, sich auf Stellen in ihrem Fachgebiet zu bewerben, etwa als Datenanalystin oder technisches Personal. Mittlerweile ist sie nicht mehr so ​​wählerisch und weitet ihre Bewerbungen auf andere Bereiche aus, etwa das Bankwesen, den Schulbereich, die Modebranche …, weil sie davon überzeugt ist, dass all diese Bereiche Datenmanager benötigen.

Um sich von anderen Bewerbern abzuheben, schickte Tiffany ihren Lebenslauf direkt an den Personalvermittler, anstatt ihn an das allgemeine Postfach des Unternehmens zu senden. Sie suchte auf LinkedIn nach Informationen, Bedarf und Personalvermittlern bei Unternehmen, die sie kontaktieren konnte.

„Es ist zeitaufwendig und Sie könnten die falsche Person finden. Aber wenn Sie eine geeignete Person finden, wird diese Ihnen mitteilen, dass sie Ihre E-Mail erhalten hat und Ihren Lebenslauf an die Person weiterleiten, die ihn braucht“, sagte Tiffany und fügte hinzu, dass sie versucht, Personalvermittler zu beeindrucken und durch die Verwendung prominenter Schlüsselwörter zu vermeiden, von der KI gefiltert zu werden.

Sie erstellte außerdem eine Liste der Stellen, bei denen sie sich beworben hatte, mit detaillierten Informationen, etwa auf welche Stelle sie sich beworben hatte, wer einstellte und wie die Ergebnisse ausfielen, um Verwirrung oder mögliche Probleme zu vermeiden.

Elf Monate nachdem sie ihre Bewerbungen abgeschickt hatte, erhielt Tiffany endlich Einladungen zu Vorstellungsgesprächen und wurde eingestellt. Sie entschied sich für eine Rückkehr an ihre alte Schule, die MU, weil ihr das Umfeld hier gefiel und sie internationalen Studierenden mit ihrer Erfahrung helfen wollte, beispielsweise bei der Anmeldung zu Kursen, der Wahl eines Hauptfachs, der Absolvierung von Praktika oder beim Papierkram und Abschlussverfahren.

Tiffany (Mitte) erhielt im April 2023 die Auszeichnung als Mitarbeiterin des Jahres. Foto: Charakter bereitgestellt

Rückblickend ist Tiffany davon überzeugt, dass internationale Studierende ihre Chancen auf einen Job so schnell wie möglich vorbereiten, sich durch die Kontaktaufnahme mit bestehenden Kontakten bekannt machen und sich um den Kontakt zu älteren Studierenden derselben Schule bemühen müssen, um ihre Chancen auf einen Job zu erhöhen.

Das Wichtigste bei einem Lebenslauf in den USA ist, dass er prägnant ist, wichtige Schlüsselwörter verwendet und über Computerkenntnisse und grundlegende Soft Skills verfügt. Im Bewerbungsschreiben geht es darum, die Persönlichkeit und Fähigkeiten des Kandidaten darzustellen und die Eignung für die Stelle anhand bisheriger Tätigkeiten und Projekte nachzuweisen.

„Fassen Sie sich kurz und kommen Sie auf den Punkt. Der Personalvermittler hat nur wenige Sekunden Zeit, Ihre Sätze zu überfliegen, also seien Sie nicht zu langatmig“, schloss Tiffany. Sie riet den Bewerbern außerdem, sich angesichts der schwierigen Lage auf dem Arbeitsmarkt nicht entmutigen zu lassen. Darüber hinaus sollten Kandidaten einen Notfallplan vorbereiten, falls ihre Pläne nicht wie erwartet verlaufen.

Tiffany plant, ein internationales Sommercamp für Highschool-Schüler zu organisieren, um sich an der MU auszutauschen und zu lernen, oder Veranstaltungen, um vietnamesische internationale Studenten in den USA miteinander zu vernetzen. Sie hofft außerdem, Dozentin für IT zu werden und wird, wenn sich die Gelegenheit bietet, eine Promotion anstreben, um in Lehre und Forschung mitzuhelfen.

Dämmerung

Quellenlink: https://vnexpress.net/11-thang-tim-viec-cua-co-gai-viet-o-my-4702207.html