Wer wird gefördert?
Der vietnamesische Gewerkschaftsbund hat die Entscheidung 7785/QD-TLĐ erlassen, um Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer, deren Arbeitszeit reduziert wurde oder deren Verträge gekündigt wurden, weiterhin zu unterstützen.
Arbeitnehmer der folgenden drei Gruppen erhalten eine einmalige Subvention, der Höchstbetrag beträgt bis zu 3 Millionen VND:
Für Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer mit Tarifverträgen in Unternehmen, die vor dem 1. April 2023 Gewerkschaftsbeiträge gezahlt haben, wird die Arbeitszeit vom 1. April 2023 bis zum 31. Dezember 2023 aufgrund von Kürzungen oder Auftragsreduzierungen seitens des Unternehmens reduziert oder die Arbeit niedergelegt.
Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer, die in Unternehmen, die vor dem 1. April 2023 Gewerkschaftsbeiträge gezahlt haben, aufgrund von Kürzungen oder Auftragsreduzierungen im Unternehmen arbeitsvertraglich beschäftigt sind, werden ihre Arbeitsverträge suspendiert und erhalten vom 1. April 2023 bis zum 31. Dezember 2023 unbezahlten Urlaub.
Unterbeschäftigte und arbeitslose Arbeitnehmer werden unterstützt (Foto: Huu Khoa).
Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer, die in Unternehmen, die vor dem 1. April 2023 Gewerkschaftsbeiträge gezahlt haben, mit einem Arbeitsvertrag beschäftigt sind, werden aufgrund von Kürzungen oder Auftragsreduzierungen im Unternehmen vom 1. April 2023 bis zum 31. Dezember 2023 arbeitslos. Sie haben jedoch keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld.
Grundsätze der Unterstützung
Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer, deren Arbeitszeit reduziert ist, die von der Arbeit suspendiert sind, deren Verträge ausgesetzt sind oder die sich in unbezahltem Urlaub befinden, werden unterstützt, wenn sie zum Zeitpunkt der Beantragung der Unterstützung im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeiten und deren Namen vor Beginn der Arbeitszeitreduzierung, Arbeitsunterbrechung, Vertragsaussetzung oder des unbezahlten Urlaubs, für den Unterstützung beantragt wird, für mindestens 30 Tage oder länger auf der Gehaltsliste (oder Lohnliste) des Unternehmens stehen.
Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer, deren Verträge gekündigt werden, haben Anspruch auf Leistungen, wenn ihre Verträge gekündigt werden, ohne dass die Voraussetzungen für die Arbeitslosenversicherung erfüllt sind. Ihre Namen müssen vor dem Datum der Beendigung des Vertrags auf der Gehaltsliste (oder Lohnliste) des Unternehmens stehen und Unterstützung für mindestens 90 Tage oder länger beantragen (mindestens 88 Tage oder länger, wenn der Vertrag ab dem 1. April 2023 gekündigt wird).
Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer, die Anspruch auf Unterstützung haben, werden entsprechend dem jeweiligen Thema unterstützt, erhalten jedoch nur einmal pro Person und Police Unterstützung. Bei Anspruch auf alle Unterstützungspolicen wird die Differenz zwischen den Unterstützungsstufen nicht abgezogen.
Wenn es nicht möglich ist, zu überprüfen, in welchen Genuss die Unterstützungspolitik gekommen ist, müssen sich Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer dazu verpflichten, ob sie in den Genuss der Unterstützungspolitik gekommen sind oder nicht.
Der vietnamesische Gewerkschaftsbund strebt an, die Unterstützungsverfahren bis spätestens 31. März 2024 abzuschließen (Foto: Huu Khoa).
Im Falle von Auswirkungen auf den Arbeitsplatz zwischen dem 1. Oktober 2022 und dem 31. März 2023 wird die Basisgewerkschaft die Situation weiterhin prüfen und über eine mögliche Unterstützung nachdenken, wenn der Antrag nach dem 31. März 2023 bei der Gewerkschaft auf allen Ebenen eingereicht wurde, die Basisgewerkschaft jedoch noch keine Bewertung vorgenommen oder sich für eine Unterstützung entschieden hat.
Die Frist für den Abschluss der Verfahren zur Unterstützung von Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern endet spätestens am 31. März 2024.
Bewerbungsfrist
Mit der Entscheidung 7785/QD-TLĐ wurden die Vorschriften zur Frist für die Einreichung von Unterlagen zum Erhalt von Unterstützungsgeldern für Arbeitnehmer geändert, deren Arbeitsplätze aufgrund von Kürzungen oder Auftragsreduzierungen in Unternehmen betroffen sind.
Bezüglich der Unterstützungsleistungen aufgrund von Kurzarbeit und Arbeitsniederlegung prüft die Basisgewerkschaft den Antrag und fordert den Arbeitgeber auf, die Erstellung einer Liste der Anspruchsberechtigten zu koordinieren und den Antrag an die direkt übergeordnete Gewerkschaft zu senden. Die Antragsfrist endet am 31. Januar 2024.
Unterstützungsgeld bei Vertragsunterbrechung oder unbezahltem Urlaub: Die Basisgewerkschaft prüft den Antrag und bittet den Arbeitgeber, die Liste der Anspruchsberechtigten zu koordinieren und den Antrag an die direkt übergeordnete Gewerkschaft zu senden. Antragsschluss ist der 31. Januar 2024.
In Bezug auf Unterstützungsgelder bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses sollten Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer, die Anspruch auf Unterstützung haben und Unterstützung benötigen, ihren Antrag bei der übergeordneten Gewerkschaft oder der Provinzgewerkschaft ihres (unbefristeten oder befristeten) Wohnsitzes oder des Ortes, an dem ihr Arbeitsverhältnis endet, einreichen. Die Antragsfrist endet am 31. Januar 2024.
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