AEON – Der erste Einzelhändler unter den Top 10 der besten Arbeitgeber in Vietnam

VTV.vn - Laut einer Mitteilung von Anphabe vom Abend des 19. November 2025 wurde AEON Vietnam als erstes Einzelhandelsunternehmen in die Top 10 der besten Arbeitgeber in Vietnam aufgenommen.

Gleichzeitig ist AEON Vietnam der erste Einzelhändler, der im Einzel- und Großhandel drei Jahre in Folge die Spitzenposition behaupten konnte. Dieses Ergebnis basiert auf einer Umfrage unter mehr als 73.000 Mitarbeitern und über 650 Unternehmen und bestätigt das hohe Ansehen und die wachsende Attraktivität von AEON Vietnam auf dem Arbeitsmarkt.

AEON Vietnam wird auch weiterhin in vielen Preiskategorien bei den Anphabe Awards 2025 ausgezeichnet.

Wird regelmäßig für seine menschenzentrierte Strategie ausgezeichnet.

Zusätzlich zu den beiden oben genannten Auszeichnungen zählt AEON Vietnam zum dritten Mal in Folge zu den Unternehmen mit der höchsten Mitarbeiterzufriedenheit 2025. Grundlage hierfür ist eine Umfrage unter 1.200 Mitarbeitern des Unternehmens, die deren Zufriedenheitsindex ermittelte. AEON Vietnam wurde nicht nur von erfahrenen, sondern auch von jungen Arbeitnehmern unter die Top 50 der attraktivsten Arbeitgebermarken für vietnamesische Studierende 2025 gewählt.

Frau Tran Thi Tuyet Trinh, Leiterin der Personalabteilung von AEON Vietnam, erklärte: „Die Auszeichnung als einer der zehn besten Arbeitgeber in Vietnam und die Beibehaltung der führenden Position im Einzelhandel sind nicht das Ziel, sondern die kumulativen Meilensteine ​​auf dem Weg von AEON Vietnam, ein nachhaltiges und angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen und positive Werte für die Menschen und die Gesellschaft zu schaffen.“

Die Schaffung eines nachhaltigen Arbeitsumfelds markiert das erste Mal, dass die Einzelhandelsbranche in die Top 10 des gesamten Marktes aufgestiegen ist.

Der Einzelhandel verzeichnet ein starkes Wachstum, was zu einem hohen Bedarf an qualifizierten Fachkräften führt. Laut dem Ministerium für Industrie und Handel wird die Wachstumsrate der gesamten Branche im Zeitraum 2024–2025 bei 9–10 % pro Jahr liegen. Aufgrund des hohen Personalbedarfs und des täglichen direkten Kundenkontakts benötigt der Einzelhandel Mitarbeiter, die nicht nur fachlich kompetent, sondern auch flexibel, schnell und ausdauernd sind.

Auch dies ist eine Branche, die sich einem ständigen Wettbewerb aussetzt – nicht im negativen Sinne, sondern weil sich das Kundenverhalten permanent ändert und die Marktanforderungen sich täglich wandeln. Unternehmen sind daher gezwungen, sich schnell anzupassen und kontinuierlich Innovationen voranzutreiben. Angesichts des zunehmend harten Wettbewerbs ist die Gewinnung und Bindung von Talenten, von den Mitarbeitern im operativen Bereich bis hin zum mittleren und oberen Management, für jeden Einzelhändler, einschließlich AEON Vietnam, zur obersten Priorität geworden.

Bei AEON Vietnam hat die Gewinnung und Bindung von Talenten stets höchste Priorität.

Als einer der führenden Einzelhandelskonzerne Japans betrachtet AEON Vietnam neben Japan als einen wichtigen strategischen Markt und hat sich zum Ziel gesetzt, seine derzeitige Größe bis 2030 zu verdreifachen. Diese Expansionsstrategie trägt nicht nur zur Förderung des Wachstums bei, sondern bietet auch Tausende von Aufstiegsmöglichkeiten für interne Talente und eröffnet gleichzeitig mehr Karrierechancen für externe Bewerber.

AEON Vietnam ist seit jeher der Überzeugung, dass die Mitarbeiter der Schlüssel zur Verwirklichung von Geschäftsstrategien sind. Daher müssen Personalstrategien im Einklang mit der Geschäftsentwicklungsstrategie entwickelt werden.

Mit der Positionierungsstrategie „Nachhaltiger Arbeitsplatz“ konzentriert sich AEON Vietnam auf die Säule „Nachhaltige Karriereentwicklung“ und schafft eine „nachhaltige Arbeitskultur“ für alle Mitarbeiter.

Für AEON Vietnam bedeutet Personalentwicklung nicht nur die Vermittlung von Fachkenntnissen, sondern auch die Schaffung einer umfassenden Grundlage, damit jeder Mitarbeiter seine eigene Entwicklung aktiv gestalten kann. Diese Grundlage ruht auf zwei Säulen: dem „Drei-Säulen-Entwicklungsmodell“ und der Weiterbildungsrichtlinie zur Förderung einer Lernkultur.

Das Modell des „dreibeinigen Hockers“ basiert auf drei Säulen: Human Resource Partners (HRBP) – strategische Geschäftspartner; Skill Development Department – ​​Schulungen in praktischen Fähigkeiten und Fachwissen; und AEON Academy – ein umfassendes Entwicklungssystem für Humanressourcen.

Parallel dazu setzt AEON Vietnam ein System der Weiterbildungspolitik ein, um eine Lernkultur zu fördern, und wendet eine Politik der finanziellen Unterstützung an, indem 50 % der Studiengebühren für externe Weiterbildungskurse übernommen werden und eine Coaching-Kultur in das gesamte Arbeitsumfeld integriert wird.

Als erstes Einzelhandelsunternehmen, das in die Top 10 der „Besten Arbeitgeber in Vietnam“ aufgenommen wurde, bekräftigt AEON Vietnam seine Vorreiterrolle im vietnamesischen Einzelhandel und demonstriert gleichzeitig seine Bemühungen, seinem Engagement für den Aufbau eines glücklichen und integrativen Arbeitsumfelds nachzukommen.

Quelle: https://vtv.vn/aeon-nha-ban-le-dau-tien-vao-top-10-noi-lam-viec-tot-nhat-viet-nam-10025112110425383.htm