„KI wird eine Erweiterung sein, aber der Mensch bleibt der entscheidende Faktor.“

NDO – Auf dem VSMCamp National Sales and Marketing Congress bekräftigte Hoang Nam Tien, Vizepräsident vonFPT Education, dass im Zeitalter der KI jeder Einzelne einen „KI-Assistenten“ zur Unterstützung von Lernen und Entwicklung benötigt. KI wird eine Erweiterung darstellen, aber der Mensch bleibt der entscheidende Faktor.

Am 23. November gingen der VSMCamp National Sales and Marketing Congress und der CSMOSummit 2024 Sales and Marketing Directors Summit nach zweitägiger Organisation mit fast 50 Präsentationen und zahlreichen großen und kleinen Sessions zu Ende. Die Veranstaltung setzte die erfolgreiche Saison fort, indem sie fast 1.000 Teilnehmer anzog und Hunderte von Medienberichten darüber veröffentlichte.

Beeindruckende Highlights

Die achte Staffel bietet so viel Inhalt wie nie zuvor, mit fast 50 spannenden Podiumsdiskussionen, Reden und Vorträgen von führenden Rednern und Experten.

Die Gruppe der akademischen Experten besteht aus Professoren und Forschern führender Universitäten, die an der VinUni-Universität zusammenarbeiten und sich austauschen. Die Gruppe der Experten und Referenten aus der Wirtschaft setzt sich aus Präsidenten, Direktoren und Vertretern von Unternehmen verschiedenster Branchen in Vietnam, Agenturen, multinationalen Konzernen und Unternehmen wie Autogri, FPT Education, Dong A Solutions, NEWING, interstellar, Le Bros, VPERIA, Elite PR School, F88, Swinburne Vietnam, The Nation Consultancy, VCCorp, CAO Fine Jewelry, NielsenIQ, Le & Associates, Phuc Sinh Group, dem Verband hochwertiger vietnamesischer Unternehmen, TalentPool, Indochina Research, ACCESSTRADE und DeepB zusammen.

Die achte Staffel bietet so viel Inhalt wie nie zuvor, mit fast 50 spannenden Podiumsdiskussionen, Reden und Vorträgen von führenden Rednern und Experten.

VSMCamp & CSMOSummit 2024 boten auch einen Panoramablick auf die Zukunft der Kommunikation - Marketing im Trend der nachhaltigen Entwicklung, in der menschliche Werte im Mittelpunkt stehen und Technologie als treibende Kraft für Kreativität und Innovation fungiert.

Unter dem Motto „FORWARD+ Vertriebs- und Marketingstrategien im Zeitalter der nachhaltigen Entwicklung“ brachte die Veranstaltung führende Experten, Führungskräfte und innovative Denker zusammen, um Strategien zur Optimierung von Marken und Geschäftsmodellen in einem volatilen Weltumfeld zu erörtern.

Durch intensive Diskussionen und praxisnahen Austausch vermittelt das VSMCamp & CSMOSummit 2024 nicht nur Wissen, sondern eröffnet auch neue Perspektiven und unterstützt Unternehmen dabei, ein Gleichgewicht zwischen Gewinn und sozialer Verantwortung zu finden. Diese wichtige Plattform hilft Führungskräften, globale Trends zu erkennen und sie souverän im Sinne einer nachhaltigen Entwicklung anzuwenden.

In der KI-Revolution sind die Menschen immer noch der entscheidende Faktor.

Als erster Redner präsentierte Professor Laurent El Ghaoui, Vizerektor für Forschung und Innovation der VinUni, bahnbrechende Erkenntnisse zu sieben Kernfragen an der Schnittstelle von Nachhaltigkeit, künstlicher Intelligenz (KI) und Effizienz. Er betonte die Komplexität von Nachhaltigkeitsthemen im Spannungsfeld von Technologie, Gesellschaft und Mensch.

Aus der Sicht eines Technologen warf Professor Laurent El Ghaoui nicht nur wichtige Fragen zur Wahrnehmung der Herausforderungen und Chancen im Umgang mit dem Klimawandel auf, sondern machte auch konkrete Vorschläge zur Rolle der KI bei der Optimierung von Prozessen, der Messung der Effizienz und der Entwicklung praktischer Lösungen für Vietnam.

Professor Laurent El Ghaoui – Vizepräsident für Forschung und Innovation, VinUni

Er betonte die Wichtigkeit der Messung realer Leistungen und ermutigte vietnamesische Unternehmen, Innovationen und internationale Kooperationen zu nutzen, um ein nachhaltiges Ökosystem aufzubauen und das Image des Landes auf der Weltkarte zu verbessern.

Als eine der am meisten erwarteten Diskussionsrunden des diesjährigen Kongresses erregte der Vortrag von Herrn Hoang Nam Tien – Vizepräsident von FPT Education – zum Thema „Nachhaltige Entwicklung im Zeitalter der KI“ die Aufmerksamkeit des Publikums.

Herr Tien eröffnete einen tiefgreifenden Einblick in die Auswirkungen von KI auf Industrie und Gesellschaft und betonte dabei die Rolle der Bildung bei der Vorbereitung auf die Zukunft.

Der Vizepräsident von FPT Education betonte, dass im Zeitalter der KI jeder Einzelne einen „KI-Assistenten“ zur Unterstützung von Lernen und Entwicklung benötige. Die Zukunft der Gesellschaft hänge laut Herrn Tien nicht nur von der Akzeptanz von KI ab, sondern auch von menschlicher Kreativität, Emotionalität und Neugier. KI werde eine Erweiterung darstellen, doch der Mensch bleibe der entscheidende Faktor.

Auf dem VSMCamp Nationalen Vertriebs- und Marketingkongress bekräftigte Hoang Nam Tien, Vizepräsident von FPT Education, dass im Zeitalter der KI jeder Einzelne einen „KI-Assistenten“ zur Unterstützung von Lernen und Entwicklung benötigt. KI wird eine Erweiterung darstellen, aber der Mensch bleibt der entscheidende Faktor.

Herr Tien sprach auch den Wandel der Lehrmethoden und Lernstile an. In einer Welt, in der KI intellektuelle Aufgaben übernehmen kann, ist das Erlernen des Schreibens oder traditioneller Fertigkeiten noch sinnvoll? Daher werden „Verlernen“ und „Umlernen“ zum Schlüssel für Überleben und Weiterentwicklung im Zeitalter der KI.

Abschließend rief Herr Tien alle, insbesondere die junge Generation, dazu auf, sich ein neues Denken anzueignen, stets dazuzulernen und ihre Fähigkeiten zum kritischen Denken weiterzuentwickeln, um bei der KI-Revolution nicht den Anschluss zu verlieren.

Anpassung ist die Grundlage für eine nachhaltige Geschäftsentwicklung

„Anpassung ist nicht nur ein entscheidender Faktor, sondern auch die Grundlage dafür, dass sich Unternehmen in allen Schwankungen nachhaltig entwickeln können“ – das ist die Hauptbotschaft, die Frau Nguyen Thi Minh Giang – Gründerin und CEO von Newing – in ihrer Rede „Aufbau einer anpassungsfähigen Organisation für nachhaltige Entwicklung“ vermittelte.

Mit über 15 Jahren Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Hunderten von Unternehmen teilt sie mit, dass es bei organisatorischer Anpassungsfähigkeit nicht nur um die Hinzufügung von Ressourcen geht, sondern auch um die Straffung und Konzentration auf das Kerngeschäft.

Frau Giang betonte, dass eine agile Organisation drei Schlüsselelemente benötigt: innovative Führung auf allen Ebenen, insbesondere im mittleren Management; eine Organisationskultur, die durch tägliche Arbeitsgewohnheiten geprägt ist und auf effektiver Kommunikation und Koordination basiert; und ein Managementsystem, das Innovationen durch ein Wachstumsdenken fördert und den Mitarbeitern psychologische Sicherheit vermittelt. Nur wenn diese Elemente zusammenwirken, kann das Unternehmen strukturelle Integrität erreichen – eine Struktur, in der alle Abteilungen, Prozesse und Strategien auf ein gemeinsames Ziel hinarbeiten und der Organisation helfen, in turbulenten Zeiten nicht nur zu überleben, sondern auch erfolgreich zu sein.

Frau Nguyen Thi Minh Giang – Gründerin und CEO, Newing

Wie können Unternehmen in einer volatilen Geschäftswelt nicht nur überleben, sondern sich auch nachhaltig entwickeln, Herausforderungen meistern und bemerkenswertes Wachstum erzielen?

Der Vortrag von Herrn Hoang Viet Ha – Direktor von Swinburne Vietnam – zum Thema „Förderung schnellen Wachstums durch zentrale kulturelle Werte“ eröffnete eine tiefgreifende Perspektive auf den Zusammenhang zwischen Unternehmenskultur und nachhaltiger Entwicklung.

Er betonte, dass langfristiger Erfolg in einem sich ständig wandelnden Markt nicht nur von Technologie oder Produkten abhängt, sondern auch von der Bewahrung und Förderung zentraler kultureller Werte. Faktoren wie Pioniergeist, Kundenorientierung und die Denkweise des Inhabers sind entscheidend dafür, dass das Unternehmen nicht nur schnell wächst, sondern auch die Konjunkturzyklen erfolgreich übersteht.

Herr Hoang Viet Ha - Direktor von Swinburne Vietnam.

Er betonte, dass Unternehmenskultur trotz des rasanten technologischen Wandels ein unersetzlicher Faktor sei und dass Unternehmen mit einer soliden kulturellen Basis die Chance hätten, nachhaltig zu überleben und sich weiterzuentwickeln. Die größte Herausforderung bestehe jedoch darin, diese Werte über Generationen von Führungskräften hinweg zu vermitteln und zu bewahren und gleichzeitig in einer volatilen Geschäftswelt stets innovativ und flexibel zu bleiben.

Kommunikation ist die Brücke, die Unternehmen dabei hilft, ihre Kernwerte zu bewahren.

„Kulturerbe bewahren – Weiterentwicklung vorantreiben“ ist ein inspirierender Dialog über die Verbindung zwischen den Generationen und die Bedeutung der Bewahrung und Weiterentwicklung des kulturellen Erbes im Kontext der modernen Gesellschaft. An der Dialogveranstaltung nahmen der Journalist Vu Kim Hanh – Präsident des Verbandes hochwertiger vietnamesischer Unternehmen – sowie sein Sohn, Nguyen Tan Kien Phuoc – Gründer und CEO der Maybe Group und von LostBird – und Le Quoc Vinh – Präsident von Le Bros und Vizepräsident des CSMO Vietnam – teil.

Die Redner teilten unterschiedliche Ansichten, waren sich aber alle einig, dass Medien nicht nur ein Werkzeug zur Aktualisierung von Informationen sind, sondern auch eine Brücke, die Unternehmen dabei hilft, auf ihre Kernwerte zuzugreifen und diese zu bewahren, während sie gleichzeitig ihren Einfluss auf die Gesellschaft ausweiten, insbesondere im Kontext einer immer stärkeren technologischen Entwicklung.

Foto: Organisationskomitee.

Herr Nguyen Tan Kien Phuoc berichtete außerdem von seinem unternehmerischen Werdegang und der Gründung eines Podcasts, mit dem er die ältere und die jüngere Generation verbinden möchte. Er ist überzeugt, dass wir nur dann die Werte, die die ältere Generation mit so viel Mühe aufgebaut hat, übernehmen und weiterentwickeln können, wenn wir ihre Beweggründe und Motivationen verstehen.

Die Weitergabe des Erbes ist kein leichter Weg, doch wenn jede Generation flexibel, geduldig und verständnisvoll miteinander umgeht, wird die Bewahrung nicht nur die Erhaltung, sondern auch die starke Weiterentwicklung nachhaltiger Werte sein. Darauf aufbauend können jeder Einzelne, jedes Unternehmen und das ganze Land neue Höhen erreichen, Vergangenheit und Zukunft verbinden, das Erbe fortführen und sich nachhaltig weiterentwickeln.

Der zweite Vormittag endete mit einer offenen Diskussionsrunde zum Thema „Nachhaltige Entwicklung – Geschäftsstrategie oder ethische Entscheidung?“, an der folgende Experten und Referenten teilnahmen: Frau Nguyen Thi Minh Giang – Gründerin und CEO von Newing; Prof. Laurent El Ghaoui – Vizepräsident für Forschung und Innovation an der VinUni; Herr Hoang Viet Ha – Direktor von Swinburne Vietnam; und Frau Nguyen Quynh Trang – Mitbegründerin von OnAir, Vizepräsidentin von CSMO Vietnam.

Experten und Referenten tauschten sich über die Notwendigkeit eines Führungswandels aus, um ein sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen, Kreativität zu fördern und nachhaltige Entwicklung zu ermöglichen. Sie bekräftigten zudem, dass die Unternehmenskultur stets gepflegt und an die jeweiligen Gegebenheiten angepasst werden muss, um langfristige Strategien zu unterstützen und die Kernwerte zu wahren.

Die Referenten betonten insbesondere, dass in der heutigen turbulenten Zeit zwar Fähigkeiten erlernt werden können, Führungskompetenz jedoch der Schlüsselfaktor für den Erfolg und die nachhaltige Entwicklung von Unternehmen ist. Die Diskussion lieferte nicht nur nützliche Strategien, sondern inspirierte junge Unternehmer auch dazu, eine nachhaltige Zukunft für ihre Unternehmen zu gestalten.

Wie meistert man das Marketingspiel?

Was werden Sie tun, nachdem Sie den Gipfel Ihrer Marketingkarriere erreicht haben? In ihrem Vortrag „Das Marketingspiel meistern: Ihr Karriereplan“ warf Frau Nguyen Quynh Trang – Mitbegründerin von OnAir und Vizepräsidentin von CSMO Vietnam – eine herausfordernde Frage zur Zukunft von CMOs auf – einer Position, die herausragende Fähigkeiten erfordert, aber die kürzeste Amtszeit aller C-Level-Positionen aufweist.

Quynh Trang erklärte, der Schlüssel zu einer nachhaltigen Karriere liege darin, sich kontinuierlich weiterzubilden, eine persönliche Marke aufzubauen, Durchhaltevermögen zu bewahren und das Beziehungsnetzwerk zu erweitern. Nach ihrer Zeit als CMO verfolgt sie neue Wege, beispielsweise als selbstständige Expertin (Solopreneurin), Coach oder Gründerin. Ihre Botschaft ist jedoch klar: „Nachhaltigkeit bedeutet, unabhängig erfolgreich zu sein und von niemandem abhängig zu sein.“

Frau Nguyen Quynh Trang – Mitbegründerin von OnAir, Vizepräsidentin von CSMO Vietnam.

„Vietnamesische Qualität ist nicht nur eine Identität, sondern auch ein Wettbewerbsvorteil im modernen Management“ – in ihrer Rede „Vietnamesische Qualität im modernen Management gestalten“ hob Frau Do Thuy Duong, Gründerin und CEO von TalentPool, hervor, wie die vietnamesische Kultur und Identität im globalen Geschäftskontext zu einer Stärke werden können.

Frau Duong betonte, dass Kultur nicht nur aus abstrakten Theorien bestehe, sondern aus „Überlebensfähigkeiten“ – der Art und Weise, wie Vietnamesen kommunizieren, kooperieren und Kernwerte wie Ehrgeiz, Disziplin, Widerstandsfähigkeit, Anpassungsfähigkeit und Optimismus nutzen.

Sie betonte außerdem, dass die Macht nicht bei Einzelpersonen, sondern in der Fähigkeit von Unternehmen liegt, Einfluss zu gewinnen, eine Identität zu verbreiten und nationale Marken aufzubauen. Mit einer globalen Vision und einer lokalen Strategie rief sie Organisationen dazu auf, Kultur in einen Wettbewerbsvorteil zu verwandeln, individuelle Werte mit kollektiver Stärke zu verbinden und so nationale Marken zu schaffen.

Herr Bui Quy Phong - Gründer von DeepB, Vizepräsident von CSMO Vietnam, bekräftigte unter dem Motto „Markenvertrauen für nachhaltige Entwicklung“, dass Vertrauen die Grundlage dafür sei, dass Marken weit über die Grenzen der allgemeinen Bekanntheit hinauswachsen können.

Angesichts eines Konsums, der 50–60 % des BIP ausmacht, analysierte er den Wandel im Kundenverhalten: von der Suche nach grundlegenden Werten über den Wunsch nach personalisierten Erlebnissen bis hin zum Gefühl der Zugehörigkeit – einem starken und nachhaltigen Glauben an die Marke. Vertrauen ist dabei nicht nur ein Versprechen der Marke, sondern auch eine langfristige Verpflichtung in der Art und Weise, wie die Marke mit ihren Kunden kommuniziert, sie begleitet und sie stärkt.

Herr Bui Quy Phong – Gründer von DeepB, Vizepräsident von CSMO Vietnam.

Herr Phong betonte, dass Marken, um sich nachhaltig zu entwickeln, ihre Kunden von der Rolle des Konsumenten zu „Bürgern“ transformieren müssen – zu einer verantwortungsvollen und starken Beziehung zur Gemeinschaft.

Insbesondere am Nachmittag des 23. November gab die Sales & Marketing Community for Sustainable Development (SM4S) das Aktionsprogramm der Community bekannt, das Folgendes umfasst: Bericht über den Aktionsplan der "Sales & Marketing Community for Sustainable Development" und den Marcom for Development Wettbewerb.

Im Vorfeld der diesjährigen Veranstaltung bekräftigte die Vertriebs- und Marketinggemeinschaft ihr Hauptziel, Unternehmen im Sinne einer nachhaltigen Entwicklung zu vernetzen, sich gegenseitig zu unterstützen und Geschäftsaktivitäten zu fördern. Daraus leitete sie die Mission ab, das Bewusstsein für nachhaltige Entwicklung zu schärfen, Geschäftsaktivitäten zu erproben und Herausforderungen auf diesem Weg zu bewältigen.

Der Vorstand rief außerdem die Wirtschaftsvertreter dazu auf, die Sales & Marketing Community zu unterzeichnen und ihr beizutreten, um eine nachhaltige Entwicklung in der Zukunft zu gewährleisten.

Herr Le Quoc Vinh – Vorsitzender von Le Bros, stellvertretender Vorsitzender von CSMO Vietnam.

Anlässlich der Abschlusszeremonie der größten jährlichen Veranstaltungsreihe, die von CSMO Vietnam und Le Bros organisiert wurde, erklärte Herr Le Quoc Vinh, Vorsitzender von Le Bros und stellvertretender Vorsitzender von CSMO Vietnam: „Nachhaltige Entwicklung bedeutet nicht nur, äußeren Zwängen zu begegnen oder alte Werte durch neue zu ersetzen. Es ist wichtig, Nachhaltigkeit ganzheitlich zu betrachten und dabei die Beziehungen zwischen Menschen, Umwelt und Unternehmen einzubeziehen. Wahre Nachhaltigkeit entsteht erst, wenn wir langfristige Werte schaffen, die auf dem Verständnis und der Harmonie zwischen den Kernelementen des Lebens und der Arbeit basieren.“

Die VSMCamp & CSMOSummit 2024 unter dem Motto „FORWARD+ Vertriebs- und Marketingstrategie im Zeitalter der nachhaltigen Entwicklung“ ist zu Ende gegangen und hat viele positive Eindrücke hinterlassen; gleichzeitig wurden vielversprechende Ansätze für das Thema in der nächsten Saison geweckt, wodurch die Position der Veranstaltung als prestigeträchtiger und mit Spannung erwarteter Treffpunkt des Jahres für die vietnamesische Vertriebs- und Marketinggemeinschaft weiter gefestigt wurde.

Quelle: https://nhandan.vn/ai-se-la-canh-tay-noi-dai-nhung-con-nguoi-van-la-yeu-to-cot-loi-quyet-dinh-post846572.html