KI schränkt Berufschancen für Hochschulabsolventen ein

cử nhân - Ảnh 1. — Studierende machen Fotos bei der Abschlussfeier 2024 der Harvard University (USA) – Foto: Harvard Law School

Jüngste Studien haben eine beunruhigende Realität ans Licht gebracht: Seit 2020 sinkt die Zahl der Hochschulabsolventen, die eine Stelle finden, für die ein Bachelor-Abschluss erforderlich ist, stark. Besonders gravierend ist, dass dieser Trend nicht auf wenige Branchen beschränkt ist, sondern sich über alle Bereiche erstreckt, von der Informationstechnologie bis zum Finanzwesen, vom Ingenieurwesen bis zur Wirtschaftsprüfung.

Wer ist am stärksten betroffen?

Laut dem Burning Glass Institute ist die Schwierigkeit, für Hochschulabsolventen eine berufliche Perspektive zu finden, ein klarer Trend. Tatsächlich steigt die Arbeitslosenquote dieser Gruppe inzwischen schneller als die von jungen Menschen mit lediglich einem High-School- oder Fachhochschulabschluss.

Matt Sigelman, Präsident des Burning Glass Institute, weist darauf hin, dass Hochschulabsolventen in den Bereichen Informationstechnologie, Finanzen, Versicherungen und Ingenieurwesen am stärksten betroffen seien, vor allem, weil Arbeitgeber KI als wirksamere Möglichkeit ansehen, sie ohne offensichtlichen Schaden zu ersetzen.

Zahlen der britischen Jobsuchmaschine Adzuna zeigen, dass die Einstiegschancen für Hochschulabsolventen im Finanzsektor um 50 Prozent zurückgegangen sind, im IT-Sektor sogar um 54,8 Prozent. Weltweit führende Wirtschaftsprüfungsgesellschaften wie Deloitte haben ihre Stellen um 18 Prozent gekürzt, und EY hat die Zahl der neuen Hochschulabsolventen um 11 Prozent reduziert.

Noch ernster ist die Lage in der Technologiebranche. Dem jüngsten Bericht der US-amerikanischen Risikokapitalgruppe SignalFire zufolge ist die Zahl der Neueinstellungen auf niedriger Ebene bei großen Technologiekonzernen im Vergleich zur Zeit vor der COVID-19-Pandemie um mehr als 50 Prozent zurückgegangen. Bei diesen Unternehmen machen Hochschulabsolventen nur noch etwa 7 Prozent der eingestellten Mitarbeiter aus – ein Rückgang von 25 Prozent im Vergleich zu 2023 und von mehr als 50 Prozent im Vergleich zu 2019.

Insbesondere ist die Quote der neuen Informatikabsolventen , die in die Gruppe der „Glorreichen Sieben“ (darunter Alphabet, Amazon, Apple, Meta, Microsoft, Nvidia und Tesla) aufgenommen wurden, seit 2022 um mehr als die Hälfte gesunken. Laut Business Insider gibt es auch bei Startups einen ähnlichen Trend: Dort machen neue Absolventen weniger als 6 % der eingestellten Mitarbeiter aus, was einem Rückgang von 11 % gegenüber 2023 und von über 30 % gegenüber 2019 entspricht.

Das Paradox der Erfahrung

Dem Wall Street Journal zufolge beruhte die Beziehung zwischen Unternehmen und Hochschulabsolventen schon immer auf einer „ungeschriebenen Übereinkunft“. Studenten bringen Jugend, Enthusiasmus und die Bereitschaft mit, für niedrige Löhne hart zu arbeiten, während die Unternehmen sie ausbilden und ihnen die Möglichkeit geben, Erfahrungen zu sammeln.

KI ist mittlerweile in der Lage, die meisten einfachen Aufgaben zu übernehmen und Unternehmen so Kosten zu sparen, anstatt Gehälter zu zahlen und ein „unbeschriebenes Blatt Papier“ auszubilden. Um eingestellt zu werden, müssen Hochschulabsolventen nun Arbeitsplätze besetzen, die KI nicht ersetzen kann, und ihren eigenen Wert unter Beweis stellen.

Dies führt zu einem „Erfahrungsparadoxon“, da Unternehmen von jungen Mitarbeitern Erfahrung verlangen, während Hochschulabsolventen Schwierigkeiten haben, Erfahrungen zu sammeln, wenn ihnen die Möglichkeit dazu fehlt. Viele Manager sind sich einig, dass es besser ist, KI einzusetzen, als einen Mitarbeiter der Generation Z einzustellen und auszubilden.

Analysten zufolge ist die Ersetzung vieler einfacher Positionen durch KI nicht nur ein wirtschaftlicher Wandel oder eine Kostenoptimierung, sondern auch ein kultureller Wandel. Während Silicon Valley früher Jugend, Mut und Innovation lobte, vertrauen Unternehmen heute auf Menschen mit besonderen Leistungen.

Fawad Bajwa, weltweiter Leiter für KI bei der Unternehmensberatung Russell Reynolds Associates, sagte, KI verändere einfache Jobs durch die Automatisierung repetitiver Aufgaben. Anstatt einfache Aufgaben wie das Schreiben von E-Mails, das Vereinbaren von Meetings oder das Verfassen von Dokumenten zu übernehmen, müssten junge Mitarbeiter laut CNBC nun die von der KI erstellten Ergebnisse mit menschlichem Denken überprüfen und bewerten.

Daher erfordert der Karriereweg für neue Arbeitnehmer, die in den Arbeitsmarkt eintreten, mehr Anstrengung, Kreativität und Initiative denn je. Ein renommierter Universitätsabschluss ist heute nur noch eine notwendige Voraussetzung. Studierende müssen KI verstehen und beherrschen, um eine Strategie für die persönliche Entwicklung zu entwickeln, anstatt zuzulassen, dass dieses Werkzeug ihre Karriere behindert.

Menschliche Stärken nutzen

Der durch KI veränderte Arbeitsmarkt bedeutet nicht, dass Menschen ihre Chance verlieren, sich zu beweisen. Anstatt direkt mit den Stärken der KI zu konkurrieren, können Arbeitnehmer ihre Schwächen bei der Jobsuche zu ihrem Vorteil nutzen.

Die Entwicklung von Urteilsvermögen, Kommunikationsfähigkeiten und Führungsqualitäten sind Faktoren, die durch Technologie nicht automatisiert werden können. Auf diese Weise können Hochschulabsolventen ihren Wert im KI-Zeitalter behaupten.

„Wenn KI ein integraler Bestandteil der Zukunft sein soll, müssen wir sicherstellen, dass persönliche Meinungen, Mentoring und Fachwissen weiterhin im Mittelpunkt der Belegschaft stehen“, betonte der singapurische Technologieanalyst Darwin Gosal.

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KHANH QUYNH

Quelle: https://tuoitre.vn/ai-thu-hep-co-hoi-viec-lam-cua-cac-cu-nhan-20250803235104675.htm