Wärme und Zuneigung im Arbeitermonat

Mit dem Ziel einer umfassenden Betreuung der Arbeitnehmer wurde der Arbeitermonat 2025 von der Gewerkschaft der vietnamesischen Kohle- und Mineralindustrie mit zahlreichen praktischen Aktivitäten synchron und umfassend umgesetzt. Von warmen Mahlzeiten über sinnvolle Geschenke bis hin zu offenen Dialogen zeigt alles, wie viel Aufmerksamkeit die Gewerkschaftsorganisation dem „wertvollsten Gut“ der Kohleindustrie schenkt – den Arbeitern.

Anlässlich des Monats der Arbeiter besuchten führende Vertreter der Gewerkschaft TKV die Bergleute der Vang Danh Coal Company und überreichten ihnen Geschenke.

Viele praktische und weitreichende Aktivitäten wurden im Mai von den Gewerkschaften aller Ebenen des TKV umgesetzt. Seit Anfang Mai hat die Gewerkschaft TKV einen Plan zur Organisation der Aktivitäten während des Arbeitermonats herausgegeben.

Insbesondere werden Dialoge zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern in den Einheiten organisiert, um die Basisdemokratie zu fördern, Gedanken und Bestrebungen zu erfassen und Probleme umgehend zu lösen. Gewerkschaften auf allen Ebenen besuchen und fördern außerdem Produktionsteams, vorbildliche Arbeiter und benachteiligte Arbeiter. Umsetzung von Programmen wie „Union Meals“, „Union Shelter“, regelmäßigen Gesundheitsuntersuchungen, Pflege für Arbeitnehmer mit schlechter Gesundheit, Organisation von Wettbewerben für hervorragende Sicherheits- und Hygienearbeiter, sportlichen , kulturellen und künstlerischen Aktivitäten in Gemeinschaftsunterkünften, Arbeiterwohnungen usw.

Le Thanh Xuan, Vorsitzender der Gewerkschaft TKV, sagte: „Der diesjährige Monat der Arbeit ist nicht nur eine Gelegenheit, den Arbeitnehmern Dankbarkeit zu zeigen und sie zu ehren, sondern auch eine Chance für Gewerkschaften auf allen Ebenen, die Arbeits- und Lebensbedingungen der Arbeitnehmer direkt zu begleiten, zu unterstützen und zu verbessern. Jede Aktivität zielt auf die Zufriedenheit und das Glück der Arbeitnehmer ab.“

Gewerkschaftsessen bei der Thong Nhat Coal Company. Foto: Pham Nga (Mitwirkender)

Neben der Erledigung der einfachsten Dinge wurden in den Einheiten auch viele sinnvolle und menschliche Tätigkeiten durchgeführt. Bei der Ha Tu Coal Joint Stock Company fand anlässlich des Arbeitermonats mit großem Enthusiasmus eine Reihe von Aktivitäten statt. Die Gewerkschaft des Unternehmens besuchte 65 hervorragende und 50 in schwierigen Verhältnissen lebende Arbeiter und überreichte ihnen Geschenke. Die Gesamtkosten beliefen sich auf über 170 Millionen VND. Darüber hinaus konzentriert sich das Unternehmen auch auf die Verbesserung der Arbeitsbedingungen, beispielsweise durch die Anschaffung hitzebeständiger Geräte und die Verbesserung der Qualität der Schichtmahlzeiten – kleine Maßnahmen, aber praktische Anliegen, die bei den Mitarbeitern emotional ankommen.

Bei der Thong Nhat Coal Company bescherte die Aktion „Union Meal“ über 3.200 Arbeitern herzliche Momente. Jede Mahlzeit wird von der Gewerkschaft mit zusätzlichen 100.000 VND unterstützt, was nicht nur den Nährwert erhöht, sondern auch einen Beitrag der Gewerkschaftsorganisation beinhaltet. Herr Cu A Chong, ein Arbeiter in der Bergbauwerkstatt 7, sagte gerührt: „Nach stundenlanger Arbeit unter Tage fühlen wir uns durch die warme Mahlzeit, die die Gewerkschaft zubereitet hat, wirklich umsorgt. Das ist eine große Ermutigung und gibt uns Kraft, weiterhin mitzuarbeiten.“

Bei Environment Company – TKV und Cua Ong Kohleauswahl   und vielen anderen Einheiten wurden offene und ehrliche Dialogkonferenzen zwischen Führungskräften und Arbeitern organisiert. Die Arbeitnehmer konnten ihre Gedanken und Vorschläge zu Arbeitsbedingungen, Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, Sozialpolitik usw. direkt äußern. Viele Meinungen wurden direkt vor Ort beantwortet und geklärt.

Dialog mit Arbeitern der Cua Ong Coal Selection Company.

Herr Nguyen Anh Chuong, Direktor der Cua Ong Coal Selection Company, betonte: „Der Dialog hilft Führungskräften nicht nur, praktische Schwierigkeiten besser zu verstehen, sondern schafft auch Bedingungen für die Mitarbeiter, um am Aufbau eines nachhaltigen Unternehmens mitzuwirken.“

Ein weiteres Highlight ist das „Union Shelter“-Programm, das den Bau von Wohnungen für in Not geratene Arbeiter unterstützt. Der Fall von Herrn Hang A Ky, einem Bergmann bei der Mining Construction Company (TKV), ist ein Beispiel. Er erhielt mehr als 100 Millionen VND Unterstützung für den Bau eines neuen, geräumigen Hauses in seiner Heimatstadt Dien Bien .

„Das Haus ist der Traum meiner ganzen Familie. Die Aufmerksamkeit der Gewerkschaft gibt mir das Gefühl, respektiert zu werden und motiviert mich, im Beruf und im Leben erfolgreich zu sein“, erzählte Herr Ky emotional.

In vielen Betrieben wie etwa Uong Bi Coal, Deo Nai – Coc Sau, Vang Danh und Mao Khe werden außerdem gleichzeitig Aktivitäten durchgeführt, um kranke und verunfallte Arbeiter zu besuchen, Propaganda für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz zu organisieren und herausragende Kollektive und Einzelpersonen zu belohnen. Diese Gesten haben dazu beigetragen, die harmonischen Arbeitsbeziehungen zu festigen und das Vertrauen in die Rolle der Gewerkschaftsorganisation zu stärken.

Der Arbeitermonat 2025 ist zu Ende, aber die Werte, die er hinterlassen hat, werden sich weiter verbreiten. Sinnvolle Mahlzeiten, gemeinsame Geschenke, offene Dialoge, kulturelle und sportliche Aktivitäten … all das dient einem einzigen Ziel: Die Arbeitnehmer sind besser versorgt, sicherer und glücklicher. Dies ist der Geist, den die TKV Union ständig pflegt, um ein vereintes, geschlossenes und sich nachhaltig entwickelndes Kollektiv zu schaffen.

Thanh Hang

Quelle: https://baoquangninh.vn/am-ap-nghia-tinh-thang-cong-nhan-3360227.html