SGGPO
Angesichts der steigenden Nachfrage nach IT-Personal und der gleichzeitigen Anforderung an die Qualität der Humanressourcen, um den Rekrutierungsanforderungen gerecht zu werden, konzentriert sich das ATCollabo Center auf Branchen mit praktischer Anwendung ...
 |
| Netmarble-Produktmanager berichtet bei Unity-Workshop-Event, organisiert von ATCollabo |
Vietnam entwickelt sich zu einem Markt mit sehr hohen Wachstumsraten in den Bereichen Infrastruktur und Technologieanwendungsdienste und bietet ein wettbewerbsfähiges Umfeld für Investitionen in der Region. Der Mangel an IT-Fachkräften stellt jedoch ein großes Problem dar und beeinträchtigt die Wettbewerbsfähigkeit. Dabei spielen Schulungen und ein experimentelles Umfeld für junge Fachkräfte eine entscheidende Rolle.
 |
Laut Statistiken von DxReports beträgt der Anteil der Humanressourcen in der vietnamesischen IT-Branche schätzungsweise 1,1 % der derzeit 51 Millionen Beschäftigten. Gleichzeitig heißt es im Personalbericht von TopDev, dass der Bedarf an Humanressourcen in dieser Branche in Vietnam kontinuierlich steigt. Prognosen zufolge wird Vietnam zwischen 2022 und 2024 jährlich einen Mangel von 150.000 bis 195.000 Programmierern/Ingenieuren aufweisen. Bemerkenswert ist, dass derzeit nur 35 % der 57.000 IT-Studenten den Bedarf der Unternehmen decken; der Rest muss umgeschult werden.
Trotz attraktiver Gehälter zwischen 13,8 und 25 Millionen VND (je nach Berufsjahren zwischen 30 und 50 Millionen VND) können die Humanressourcen mit der Geschwindigkeit der technologischen Entwicklung und den Anforderungen der Unternehmen noch immer nicht Schritt halten. Dies zeigt, dass die Qualität der Personalausbildung, um den Marktanforderungen gerecht zu werden, ein Problem darstellt, das bald gelöst werden muss.
Die Vertreterin des ATCollabo Center, Frau Nguyen Hoang Anh, erklärte: „Die meisten Unternehmen haben Schwierigkeiten, IT-Personal mit hoher Qualität zu rekrutieren, das schnell mit dem Team Schritt halten kann. Unternehmen müssen oft Ressourcen wie Personal, Finanzen und Einarbeitungszeit für neue Mitarbeiter aufwenden. Dies wirkt sich auf die Wachstumsrate und die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen aus.“
Angesichts der steigenden Nachfrage nach IT-Personal und der gleichzeitigen Anforderungen an die Qualität des Personals, um den Rekrutierungsanforderungen gerecht zu werden, bietet das ATCollabo Center unter der Leitung von Dozenten renommierter koreanischer Universitäten und Ingenieuren koreanischer Startup-Zentren in Zusammenarbeit mit einem Expertenteam in Vietnam Schulungskurse für die Generation digitaler Fachkräfte mit derzeit attraktiven Schwerpunkten an: Spieleprogrammierung (Unity, Unreal, VFX); Full-Stack-Webprogrammierung; Künstliche Intelligenz (KI, ML, DL); Datenwissenschaft ; Programmierung für Kinder (Robotik, Drohnen, VR, AR, Scratch) … Insbesondere konzentriert sich das Programm „Backend Rookie Hackathon 2023“ auf die praktische Ausbildung von Backend-Mitarbeitern (Unterstützung des Betriebs von Websites oder Anwendungen), eine Position, die Technologieunternehmen immer brauchen.
„Ich bin davon überzeugt, dass Sie sich durch die Aneignung von Wissen zur Trendvorwegnahme und praktischen Fähigkeiten zur zentralen digitalen Humanressource des Marktes entwickeln und Ihre Wettbewerbsfähigkeit steigern können, die in Zukunft immer härter wird“, sagte Frau Nguyen Hoang Anh.
 |
Der von ATCollabo organisierte Rookie Backend Hackathon richtet sich an alle Studierenden und jungen Menschen mit Technologie-Begeisterung, die künftig als Technologieingenieure ein höheres Einkommen erzielen möchten. Es handelt sich nicht nur um einen Wettbewerb, sondern auch um eine Plattform, auf der die Kandidaten von Anfang an in Backend-Wissen geschult werden und die Möglichkeit erhalten, mit einem Einstiegsgehalt von 20.000.000 VND bei internationalen Technologieunternehmen zu arbeiten.
[Anzeige_2]
Quelle
Kommentar (0)