Bac Ninh: Bemühungen zur Lösung des Problems des Arbeitskräftemangels zum Jahresende

BAC NINH – Neue Aufträge, die einen höheren Personalbedarf erfordern, oder Neueinstellungen zur Kompensation von Entlassungen bei gleichzeitig zunehmend knappem Angebot zwingen viele Unternehmen dazu, händeringend nach Arbeitskräften zu suchen, insbesondere nach ungelernter Kraft zum Jahresende. Daher koordinieren sich die verschiedenen Sektoren und relevanten Einrichtungen in der Provinz Bac Ninh derzeit intensiv, um Kontakte zu knüpfen, Personal bereitzustellen und geeignete Arbeitsplätze für Bedürftige zu schaffen.

45.000 offene Stellen

Laut einer Umfrage des funktionalen Sektors haben sich Unternehmen in der Provinz in den letzten Monaten des Jahres 2025 für die Einstellung von rund 45.000 Arbeitskräften registriert. Dabei handelt es sich hauptsächlich um ungelernte Arbeitskräfte (80 %) in den Branchen Elektronik, Textilien, Verpackung und Dienstleistungen. Das durchschnittliche Gehalt beträgt laut Vertrag 8–10 Millionen VND pro Person und Monat. Zu den Unternehmen mit hohem Personalbedarf zählen: Goertek Vina Company, Industriepark Que Vo (15.000 Mitarbeiter); Newwing Interconnect Technology Limited Liability Company ( Bac Giang ) und Industriepark Van Trung (10.500 Mitarbeiter); Hong Hai Science and Technology Group (10.000 Mitarbeiter); Crystal Martin Vietnam Limited Liability Company, Industriepark Quang Chau (5.000 Mitarbeiter).

Neue Mitarbeiter werden von Crystal Martin Vietnam Co., Ltd. kostenlos geschult.

Trotz der hohen Nachfrage haben Unternehmen aufgrund des geringen Angebots große Schwierigkeiten bei der Personalbeschaffung. Laut einer Umfrage auf der Jobmesse und regelmäßigen Stellenangeboten im Arbeitsamt Nr. 1 von Bac Ninh hat sich die Nachfrage nach ungelernter Arbeitskraft seit Mitte Oktober im Vergleich zu früheren Zeiten verdoppelt. So nahmen beispielsweise an der Jobmesse am 29. Oktober in der Gemeinde Tam Tien zehn Unternehmen teil, die insgesamt 18.000 Stellen für verschiedene Positionen anboten. Besonders gefragt waren Produktionsmitarbeiter in der Bekleidungs- und Elektronikindustrie, die fast 92 % der Gesamtnachfrage ausmachten. Am Ende der Messe konnten die Unternehmen jedoch nur etwas mehr als 300 Personen einstellen, was weniger als 1,7 % des gesamten Arbeitskräftemangels entspricht.

Laut Umfrageergebnissen aus dem funktionalen Sektor haben sich in den letzten Monaten des Jahres 2025 Unternehmen in der Provinz für die Einstellung von rund 45.000 Arbeitskräften registriert, hauptsächlich auf der allgemeinen Ebene (80 %) in den folgenden Branchen: Elektronik, Textilien, Verpackung und Dienstleistungen.

Neben der Registrierung bei Stellenbörsen suchen Unternehmen auch auf anderen Wegen nach Mitarbeitern. Dreamtech Vietnam Limited Liability Company (VSIP Industrial Park) arbeitet derzeit unter Hochdruck an der Abwicklung der Jahresendaufträge und benötigt daher dringend über 1.000 ungelernte Arbeitskräfte. In den letzten beiden Monaten des Jahres registrieren sich Unternehmen durchschnittlich monatlich für rund 500 Mitarbeiter, um den Bedarf neuer Produktionsprojekte zu decken. Das Unternehmen hat zahlreiche Stellenanzeigen geschaltet und Informationen in sozialen Netzwerken veröffentlicht.

Herr Nguyen Van Cong, Leiter der Personal- und Ausbildungsabteilung, erklärte: „Wir wissen, dass die Zeit zum Jahresende für die Personalbeschaffung traditionell schwierig ist, da große Konzerne und Unternehmen mit zahlreichen Anreizen konkurrieren. Daher hat unsere Abteilung proaktiv Informationen gesammelt und dem Vorstand neue Rekrutierungsrichtlinien vorgeschlagen, um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen.“ Konkret verlangt das Unternehmen lediglich folgende Anforderungen: Flexibilität, Gesundheit, Arbeitsmotivation und Bereitschaft zur Schichtarbeit. Gleichzeitig erhalten die Mitarbeiter ein Einstiegsgehalt von 5,3 Millionen VND pro Person und Monat und werden mit kostenlosem Shuttlebus und Unterkunft unterstützt. Nach dem Vorstellungsgespräch können die Mitarbeiter innerhalb einer Woche ihre Arbeit aufnehmen. Nach Vertragsunterzeichnung werden sie kostenlos im Werk geschult, bis sie die erforderlichen Qualifikationen erworben haben. Für neue Mitarbeiter und Empfehlungen gibt es Prämien in Höhe von 2 Millionen VND pro Person. Die tatsächliche Anzahl der eingestellten Mitarbeiter ist jedoch nach wie vor sehr gering.

Bedarfsprognose und Verknüpfung des Personalangebots

Der Hauptgrund für den Mangel an ungelernter Arbeitskraft zum Jahresende liegt darin, dass Produktions- und Geschäftsbetriebe zu diesem Zeitpunkt Verträge abschließen müssen, um Waren termingerecht an ihre Partner zu liefern. Hinzu kommt, dass die Erweiterung der Fabrikkapazitäten einen sprunghaften Anstieg des Personalbedarfs zur Folge hat. Prognosen zufolge werden die Unternehmen in der Region bis 2026 rund 150.000 Arbeitskräfte benötigen; allein in der Bekleidungs- und Elektronikmontage werden etwa 70 % davon ungelernte Arbeitskräfte sein.

Die Personalabteilung von Dreamtech Vietnam Co., Ltd. führt Vorstellungsgespräche mit Bewerbern.

Darüber hinaus stellt das Ungleichgewicht zwischen Angebot und Nachfrage ein Hindernis dar, das es Unternehmen erschwert, insbesondere in den letzten Monaten des Jahres, Personal zu rekrutieren. Arbeitnehmer suchen nach geeigneten Arbeitsplätzen mit hohem Einkommen und guten Sozialleistungen, während Unternehmen trotz des Fachkräftemangels weiterhin versuchen, Arbeitskräfte zu möglichst geringen Kosten einzustellen. Tatsächlich haben die Verbesserung des Arbeitsumfelds, die bessere Berücksichtigung der Lebensbedingungen der Arbeitnehmer und die Bereitschaft langjähriger Mitarbeiter, auf ihre Gehälter und Tet-Prämien zu warten, zu einer stabilen Personalsituation in den einzelnen Betrieben und Unternehmen geführt. Daher ist die Situation von Entlassungen und Jobwechseln zum Jahresende deutlich zurückgegangen. Laut Herrn Nguyen Xuan Son, Direktor des Arbeitsvermittlungszentrums Nr. 1 in Bac Ninh, ist dies ein positives Signal für den Arbeitsmarkt, denn je größer der Bedarf an Fachkräften ist, desto mehr Unternehmen werden Anreize und arbeitnehmerfreundliche Maßnahmen ergreifen müssen, um diese zu gewinnen.

Beispielsweise benötigt Crystal Martin Vietnam Co., Ltd. (Industriepark Quang Chau) in den letzten beiden Monaten des Jahres 2.000 Textilarbeiter. Um genügend Personal zu rekrutieren und den Betrieb der Produktionslinien sicherzustellen, bietet das Unternehmen attraktive Anreize für neue Mitarbeiter: 6 Millionen VND pro Person; 4,5 Millionen VND pro Person für neue Fabrikmitarbeiter; Treuebonus von 6 Millionen VND pro Person (für alle Mitarbeiter, die vor dem 1. Oktober anfangen und bis zum 31. Dezember im Unternehmen bleiben). Zusätzlich erhalten die Mitarbeiter am ersten Arbeitstag eine Packung Instantnudeln; Mitarbeiter aus anderen Provinzen erhalten im ersten Monat einen Zuschuss zur Busfahrkarte (200.000 VND pro Person). Das Gesamteinkommen der Textilarbeiter in den ersten drei Monaten beträgt garantiert 10 Millionen VND pro Person und Monat; sollte es niedriger ausfallen, gleicht das Unternehmen die Differenz aus, um die Mitarbeiter langfristig zu motivieren.

Derzeit gibt es in der gesamten Provinz 70 Unternehmen, die Personaldienstleistungen (Arbeitnehmerüberlassung) anbieten. Dies ist einer der effektivsten Wege, um Unternehmen Arbeitskräfte zu beschaffen. Herr Nguyen Tien Tuan, Generaldirektor der AMA Human Resources Joint Stock Company (Bezirk Bac Giang), erklärte: „Unser Unternehmen vermittelt jährlich durchschnittlich 17.000 bis 20.000 Arbeitskräfte an Industrieparks in der Provinz sowie in benachbarten Provinzen und Städten. Um dieses Ergebnis zu erzielen, nutzt das Unternehmen neben der Werbung in sozialen Netzwerken auch die Angebote von Personalvermittlern, um an Messen und Veranstaltungen in Provinzen mit hohem Arbeitskräftepotenzial teilzunehmen. Gleichzeitig legen wir großen Wert auf die Einhaltung aller gesetzlichen Bestimmungen im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung, um ein gutes Verhältnis zu unseren Mitarbeitern und den Zeitarbeitsfirmen zu gewährleisten. Wir fördern die Weiterbildung unserer Mitarbeiter und stellen sicher, dass sie die erforderlichen Qualifikationen und Fähigkeiten besitzen.“

Einer der Gründe für die Schwierigkeiten bei der Abstimmung von Arbeitsangebot und -nachfrage liegt in den begrenzten Informationen und Prognosemöglichkeiten auf dem Arbeitsmarkt. Um dieser Situation entgegenzuwirken, erklärte Herr Tran Van Ha, stellvertretender Direktor des Innenministeriums, dass Planung, Investitionsförderung und Geschäftsanbahnung gleichmäßig auf die Regionen verteilt werden müssten. Dies schaffe gleiche Beschäftigungschancen für Arbeitnehmer in allen Regionen. Die Abteilung koordiniert weiterhin mit verschiedenen Sektoren und Kommunen die Berufsberatung und die berufliche Ausbildung von Schülern ab der Sekundarstufe I; sie weist Arbeitsvermittlungsstellen an, das Kooperationsmodell mit Unternehmen und Berufsschulen bei der Ausbildung und Bereitstellung von Fachkräften vor Ort zu übernehmen; und sie organisiert Praktika für Studierende in Unternehmen, die entsprechend ihrer Studienrichtung Personal suchen. Diese Maßnahmen decken nicht nur den allgemeinen und saisonalen Personalbedarf der Unternehmen, sondern ermöglichen es jungen Arbeitnehmern auch, praktische Erfahrung zu sammeln und ihre beruflichen Fähigkeiten nach dem Abschluss zu erweitern. „Für Unternehmen liegt die langfristige Lösung weiterhin darin, die geltenden Bestimmungen und Richtlinien bei der Personalbeschaffung korrekt anzuwenden, um Arbeitskräfte zu gewinnen und zu binden. Bereiten Sie sich frühzeitig auf den Arbeitskräftemangel zum Jahresende vor, indem Sie Auszubildende einstellen, ihnen eine Berufsausbildung ermöglichen und anschließend Arbeitsverträge abschließen“, betonte Herr Ha.

Artikel und Fotos: Tuong Vi

Quelle: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-no-luc-giai-bai-toan-khat-lao-dong-dip-cuoi-nam-postid430559.bbg