Dekret Nr. 263/2025/ND-CP: Eine deutliche Kursänderung bei der Nutzung talentierter Mitarbeiter

Mit dem Erlass des Dekrets Nr. 263/2025/ND-CP hat die Regierung einen neuen, bahnbrechenden Mechanismus zur Gewinnung und Beschäftigung von Talenten in den Bereichen Wissenschaft, Technologie und Innovation geschaffen.

Dies ist ein Schritt zur Verwirklichung des Geistes der Resolution Nr. 57-NQ/TU des Politbüros über Durchbrüche in der Wissenschafts- und Technologieentwicklung, Innovation und nationaler digitaler Transformation, die der Entwicklung des Landes dienen, und zur Beseitigung langjähriger "Engpässe" in Bezug auf Gehälter, Einstellungs- und Autonomiemechanismen im öffentlichen Sektor.

Dr. Catherine Guigue (Universität Aix Marseille, Frankreich), Expertin auf dem Gebiet der Umwelt- und Ozeanographie , betreut Studenten im Labor der Technischen Universität Hanoi.

Mit dem Dekret Nr. 263/2025/ND-CP vom 14. Oktober 2025 werden zahlreiche Artikel des Gesetzes über Wissenschaft , Technologie und Innovation hinsichtlich der Autonomie und Eigenverantwortung öffentlicher Wissenschafts- und Technologieorganisationen, ihrer personellen Ressourcen, Talente und Auszeichnungen im Bereich Wissenschaft, Technologie und Innovation detailliert erläutert und erläutert. Erstmals hat der Staat damit die Talentförderungspolitik umfassend institutionalisiert und öffentliche Wissenschafts- und Technologieorganisationen in Bezug auf Rekrutierung, Gehaltszahlung und Personaleinsatz deutlich gestärkt.

Die stellvertretende Direktorin der Abteilung für Organisation und Personal (Ministerium für Wissenschaft und Technologie), Vu Thi La, erklärte, dass das Dekret Nr. 263/2025/ND-CP zusammen mit früheren Dekreten wie dem Dekret Nr. 179/2024/ND-CP (zur Festlegung von Maßnahmen zur Gewinnung und Förderung von Talenten im öffentlichen Dienst) und dem Dekret Nr. 249/2025/ND-CP (zur Festlegung von Mechanismen und Maßnahmen zur Gewinnung von Experten in den Bereichen Wissenschaft, Technologie, Innovation und digitale Transformation) einen abgestimmten Rechtsrahmen und ein günstiges Umfeld für Wissenschaftler und Experten geschaffen hat, um ihre Kompetenzen zu erweitern und langfristige Beiträge zu leisten. Insbesondere das Dekret Nr. 263/2025/ND-CP zeichnet sich durch seine hohe Praxisnähe aus und zielt direkt darauf ab, Forschungseinrichtungen besser zu vernetzen.

Eine der größten Änderungen betrifft den Rekrutierungsmechanismus. Bisher hing die Vertragsunterzeichnung mit Experten und Wissenschaftlern vom Grad der finanziellen Autonomie und der Zustimmung der Vorgesetzten ab, was es vielen öffentlichen Einrichtungen erschwerte, flexibel Fachkräfte zu gewinnen. Das Dekret Nr. 263/2025/ND-CP erlaubt es nun öffentlichen Wissenschafts- und Technologieorganisationen, Rekrutierung, Management, Vertragsabschluss und Gehaltszahlung einvernehmlich zu regeln. Dies ist ein wichtiger Schritt, der den öffentlichen Sektor dem Marktmechanismus annähert und gleichzeitig das Vertrauen des Staates in Forschungseinrichtungen unterstreicht.

Insbesondere regelt das Dekret Nr. 263/2025/ND-CP klar die Gehalts- und Leistungsregelung und ermöglicht direkte Verhandlungen mit in- und ausländischen Experten. Öffentliche Einrichtungen können somit Gehälter zahlen, die deren Fähigkeiten entsprechen, ohne an einen starren Verwaltungsrahmen gebunden zu sein. Dieser neue Mechanismus steigert nicht nur die Wettbewerbsfähigkeit des öffentlichen Sektors gegenüber dem privaten Sektor, sondern eröffnet auch Möglichkeiten, im Ausland lebende vietnamesische Wissenschaftler, junge Intellektuelle und internationale Experten für eine langfristige Tätigkeit in Vietnam zu gewinnen.

Stärken und Vertrauen schaffen, damit Talente langfristig einen Beitrag leisten können

Das Dekret Nr. 263/2025/ND-CP beschränkt sich nicht nur auf die Gewährung von Autonomie bei der Personalbeschaffung und Gehaltszahlung, sondern etabliert auch ein umfassendes System zur Förderung und Weiterentwicklung von Talenten. Wissenschaftler und Experten haben Anspruch auf umfassende Versicherungs- und Sozialleistungen, werden bei Weiterbildung, Förderung und Auszeichnungen bevorzugt behandelt und genießen moderne Arbeitsbedingungen sowie den Schutz ihrer beruflichen Rechte. Insbesondere werden Personen mit herausragenden Fähigkeiten in Führungspositionen berufen, ohne die bisherigen strengen administrativen Anforderungen erfüllen zu müssen. Dieser Schritt unterstreicht deutlich die Wertschätzung talentierter Menschen.

Neben finanziellen Anreizen umfasst das Dekret Nr. 263/2025/ND-CP auch zahlreiche nichtfinanzielle Maßnahmen zur Schaffung eines günstigen Forschungsumfelds. Talente werden bei der Wohnungsvergabe bevorzugt behandelt, ausländische Experten erhalten Unterstützung bei Einreiseformalitäten, profitieren von Sozialleistungen und haben die Möglichkeit, an wichtigen staatlichen Programmen und Projekten teilzunehmen. Gleichzeitig ermutigt der neue Mechanismus Wissenschafts- und Technologieorganisationen, Aufgaben direkt an Talente zu vergeben, insbesondere in den Bereichen Hochtechnologie, Digitaltechnologie und nationale strategische Technologie.

Aus praktischer Sicht bewerten viele Experten das Dekret Nr. 263/2025/ND-CP als einen „politischen Wendepunkt“, der die Bestimmungen der Resolution Nr. 57-NQ/TU in die Praxis umsetzt. Professor Dr. Nguyen Dinh Duc, ehemaliger Vorsitzender des Universitätsrats der Technischen Universität (Nationale Universität Hanoi), erklärte, dass für die Wirksamkeit der Maßnahme ein öffentlicher und transparenter Mechanismus sowie die Unterstützung des gesamten politischen Systems unerlässlich seien. Ausländische Experten und im Ausland lebende Vietnamesen würden nur dann langfristig bleiben, wenn sie ein professionelles Arbeitsumfeld vorfänden, ihre Rechte geschützt würden, ihnen günstige Forschungsbedingungen geboten würden und sie entsprechend respektiert würden.

Laut Dr. Nguyen Quan, dem ehemaligen Minister für Wissenschaft und Technologie, ist für die Umsetzung der Politik eine fortlaufende Synchronisierung der einschlägigen Gesetze, insbesondere des Staatshaushaltsgesetzes, notwendig, um einen flexiblen Forschungsfinanzierungsmechanismus zu ermöglichen – wie er in der Resolution Nr. 57-NQ/TU vorgesehen ist. „Kein Land sollte ein ganzes Jahr auf die Unterzeichnung eines Forschungsvertrags warten müssen“, bekräftigte er und betonte die dringende Notwendigkeit von Innovationen im Bereich der Forschungsfinanzierung.

Das Dekret Nr. 263/2025/ND-CP beseitigt nicht nur die Verfahrens- und Gehaltsengpässe, sondern schafft auch ein neues Denken: Talent wird als besondere Ressource betrachtet, in die investiert, die wertgeschätzt und angemessen anerkannt werden muss. Wenn die Mechanismen klar sind, das Umfeld verbessert wird und Talenten Vertrauen entgegengebracht wird, ist dies die Grundlage für Vietnams Durchbruch im Zeitalter von Wissenschaft, Technologie und Innovation.

hanoimoi.vn

Quelle: https://baolaocai.vn/nghi-dinh-so-2632025nd-cp-buoc-chuyen-manh-trong-chinh-sach-trong-dung-nhan-tai-post886336.html