Die ersten 60 Offiziere von Petrovietnam lernen, zukünftige Führungskräfte zu werden.

Am 8. November veranstaltete das Petroleum College (PV College) die Eröffnungszeremonie des Entwicklungstrainingsprogramms „Zukünftige Führungskräfte von Petrovietnam 2025“.

60 cán bộ Petrovietnam học làm lãnh đạo tương lai - Ảnh 1. — Studierende, die den Kurs besuchen

70 % praktische Berufserfahrung

Laut PV College handelt es sich hierbei um den ersten Kurs des Programms. An diesem Kurs nehmen 60 hervorragende Studierende teil, die aus fast einhundert typischen Bewerbern der Mitgliedseinheiten des petrowetmischen Systems ausgewählt wurden.

Im Rahmen eines 18-monatigen umfassenden Ausbildungs- und Entwicklungsprogramms nehmen die Studierenden nach dem 10:20:70-Modell teil (10 % formale Ausbildung – 20 % interaktives Lernen – 70 % praktische Arbeitserfahrung) und erwerben dabei moderne Führungs- und Managementkompetenzen, innovatives Denken und die Fähigkeiten zur digitalen Transformation.

Darüber hinaus werden die Studierenden mit grundlegenden Managementfähigkeiten und Kernkenntnissen der Betriebswirtschaftslehre ausgestattet; aktualisiert auf dem neuesten Stand moderner Managementtrends, mit dem Ziel, eine Multitasking-Managementfähigkeit zu entwickeln, die dem Kontext der digitalen Transformation und globalen Integration gerecht wird.

Zusätzlich zur Vermittlung von modernem und vielfältigem Wissen und Fertigkeiten unterstützt das Programm die Studierenden bei der Verbesserung ihrer Englischkenntnisse durch ein modernes elektronisches Lernsystem und personalisiert ihren Lern- und Karriereentwicklungsweg mit der Begleitung von Coaches während des gesamten Ausbildungs- und Entwicklungsprozesses.

Ein besonders wichtiger Bestandteil des Programms ist die praktische Ausbildung durch Arbeit, mit enger Verbindung zwischen Petrovietnam, Studenten und Einheiten.

Dieses Ausbildungsmodell hilft den Studierenden nicht nur dabei, berufliche Kompetenzen und Führungsqualitäten in einem realen Umfeld zu entwickeln, sondern fördert auch ihre Anpassungsfähigkeit, ihr strategisches Denken und ihr Selbstvertrauen bei der Arbeitsbewältigung.

Die Rekrutierung wird auf potenzielle junge Mitarbeiter außerhalb des Systems ausgeweitet.

Das Programm soll jährlich Studenten aufnehmen und in den folgenden Jahren die Auswahl auf potenzielle junge Mitarbeiter außerhalb des Petrovietnam-Systems ausweiten, um die Vielfalt der hochqualifizierten Humanressourcen zu erhöhen.

In seiner Rede zur Eröffnungszeremonie sagte Herr Le Manh Hung, Vorsitzender des Verwaltungsrats von Petrovietnam, dass das Ausbildungs- und Entwicklungsprogramm „Future Leaders of Petrovietnam 2025“ einen wichtigen ersten Schritt auf dem Weg zur Entwicklung eines jungen Führungsteams darstellt und das starke Engagement des Konzerns für die Standardisierung, Verjüngung und Professionalisierung des Führungsteams im Zeitalter der Energiewende und der digitalen Transformation unterstreicht.

Quelle: https://thanhnien.vn/60-can-bo-dau-tien-cua-petrovietnam-hoc-lam-lanh-dao-tuong-lai-185251108163954432.htm