Das Problem der Humanressourcen in der IT-Branche – Talente für den Aufstieg Vietnams finden

Da Technologie in vielen Bereichen – vom Bankwesen über das Bildungswesen bis hin zum Gesundheitswesen – eine tragende Säule darstellt, geraten die Humanressourcen der IT-Branche in ein Ungleichgewicht zwischen Angebot und Nachfrage. Laut dem Vietnam IT Market Report 2024-2025 von TopDev benötigt Vietnam derzeit rund 200.000 zusätzliche Softwareentwickler, Datenexperten und Technologie-Produktmanager. Der Personalbeschaffungsmarkt verzeichnet jedoch eine Situation, in der es an Fachkräften, Leidenschaft und Orientierung mangelt.

Viele große Technologieunternehmen haben sich dieser Entwicklung nicht entzogen und proaktiv in die interne Weiterbildung investiert. Sie haben Praktikums- und Ausbildungsprogramme geschaffen, um junge Fachkräfte aus den eigenen Reihen zu fördern. Kürzlich hat Zalo – Vietnams führende Technologieplattform – zwei groß angelegte Rekrutierungs- und Schulungsprogramme eingeführt: Zalo Tech Fresher und Zalo Product Management Trainee (PMT), um die nächste Generation für die Technologiebranche zu fördern. Dies bietet nicht nur jungen Menschen die Chance, in Vietnams führendes Technologieumfeld einzusteigen, sondern ist auch Zalos Bemühen, hochqualifizierte Arbeitskräfte für die Branche aufzubauen.

Junge Leute des PMT-Programms.

Tech Fresher & PMT – Zwei Richtungen, eine langfristige Vision

Tech Fresher ist ein dreimonatiges, intensives Rekrutierungs- und Trainingsprogramm für Studierende im Abschlussjahr, Absolventen oder Personen mit weniger als einem Jahr Berufserfahrung in den Bereichen Informationstechnologie, Informatik , Informationssystemsicherheit und verwandten Studiengängen. Tech Fresher startete 2022 und ist nicht nur ein reguläres Rekrutierungsprogramm, sondern unterstreicht auch Zalos Engagement für den Aufbau einer Generation junger, talentierter Programmierer.

Das Programm ist systematisch konzipiert und umfasst einen umfassenden Plan zur Kompetenzentwicklung, der von grundlegendem Grundlagenwissen bis hin zu vertieften Kenntnissen in allen technischen Bereichen wie Backend, Frontend, Mobile, Daten/KI, Sicherheit und System reicht. Die Kandidaten werden von erfahrenen Mentoren begleitet und haben die Möglichkeit, an technischen Problemen von Produkten mit Millionen von Nutzern zu üben.

Während sich Tech Fresher auf den technischen Bereich konzentriert, zielt Zalo PMT auf die Entwicklung von Talenten im Produktmanagement ab – einer wichtigen, aber relativ neuen Rolle in Vietnam. Zalo PMT ist ein Programm, das praktische Ausbildung und direkte Anleitung kombiniert und sich an junge Menschen mit Technologiebegeisterung und betriebswirtschaftlichem, technischem und benutzerorientiertem Hintergrund richtet. Das Programm begrüßt Kandidaten aus vielen verschiedenen Studienrichtungen und mit unterschiedlichem Hintergrund, die eine gemeinsame Leidenschaftfür die Erforschung und Entwicklung von Produkten und den Wunsch nach einer Karriere im Produktmanagement teilen.

Das 2019 gegründete Zalo PMT gilt als einer der Pioniere für die Nachfolge der Produktmanagementbranche in Vietnam, insbesondere vor dem Hintergrund, dass keine Universität eine formale Ausbildung in diesem Bereich anbietet. In vier Monaten, mit 20 % Theorie und 80 % Praxis, verbringen junge Menschen garantiert die meiste Zeit damit, Lösungen zur Verbesserung der Zalos-Produkte zu finden und diese in der Praxis zu testen. Die Projekte werden zufällig vergeben, nicht selbst ausgewählt. Denn Zalo ist überzeugt, dass ein potenzieller Produktmanager jemand ist, der bereit ist, zu akzeptieren, zu lernen und Ideen zur Lösung aller Produktprobleme zu entwickeln.

Den Jugendlichen werden Anregungen gegeben und in der Praxis erprobt.

Beide Programme richten sich an junge Menschen (mit weniger als einem Jahr Erfahrung) und bieten die Möglichkeit, in ein professionelles Arbeitsumfeld einzusteigen, einen Mentor und einen klaren Plan zu haben sowie die Chance, nach dem Abschluss offizieller Mitarbeiter bei Zalo zu werden.

Wenn Trainingsprogramme zu „Startrampen“ für Karrieren werden

Der Erfolg der vergangenen Staffeln ist ein klarer Beleg für den Wert praxisorientierter Ausbildung: In der ersten Staffel (2022) verzeichnete Tech Fresher über 1.600 Bewerbungen und wählte 62 herausragende Kandidaten aus. Viele von ihnen haben sich zu Schlüsselkräften bei Zalo entwickelt. Gleichzeitig ist Zalo PMT mit einer Wettbewerbsquote von 1/100 für junge Menschen sehr attraktiv – obwohl das Produktmanagement in Vietnam noch relativ neu ist. PMT-Praktikanten entwickeln und implementieren direkt echte Funktionen in der Zalo-Anwendung und verfolgen das Feedback von Millionen von Nutzern.

Eine Ideenpräsentation von Praktikanten.

Indem sie den Lernenden die Möglichkeit geben, echte Produkte und Prozesse zu „berühren“ und anhand echter Ergebnisse bewertet zu werden, sind diese Schulungsprogramme zu idealen „Inkubatoren“ für diejenigen geworden, die eine ernsthafte Karriere in der Technologiebranche anstreben.

Ausbildung für nachhaltige Entwicklung – nicht nur Rekrutierung

Warum organisieren Unternehmen wie Zalo nicht einfach die direkte Rekrutierung, sondern investieren stattdessen stark in das „Training-Challenge“-Modell wie Tech Fresher oder PMT?

Zunächst einmal handelt es sich dabei um einen strategischen Schritt zum Aufbau einer Nachfolge-Personalressource für Zalo selbst. Mit einem großen Produktumfang und einem Ökosystem mit Millionen von Nutzern zielt Zalo darauf ab, kontinuierlich eine neue Generation mit solider Fachkompetenz, innovativem Denken und einem tiefen Verständnis des vietnamesischen Marktes heranzubilden.

Hinzu kommt, dass sich in der Technologiebranche, wo sich alle Fähigkeiten im Zuge der technologischen Entwicklung verändern, die Personalbeschaffung schwierig gestaltet. Noch schwieriger ist es, die richtigen Mitarbeiter zu finden. Eine Rekrutierung auf Grundlage akademischer Leistungen oder Erfahrung reicht nicht aus. Unternehmen müssen das langfristige Entwicklungspotenzial, die Anpassungsfähigkeit und die Lernbereitschaft der Kandidaten erkennen.

Eine Arbeitssitzung des IT-Personals.

Die Umsetzung von Programmen wie Tech Fresher und PMT verfolgt auch einen größeren Zweck: Sie tragen zur Lösung des Personalproblems in der gesamten vietnamesischen Technologiebranche bei, da die Universitäten immer noch nicht in der Lage sind, die Geschwindigkeit und Tiefe der praktischen Ausbildung zu erreichen – insbesondere für neue Rollen wie das Produktmanagement.

Diese Programme eröffnen jungen Menschen nicht nur die Möglichkeit, auf ein technologisches Arbeitsumfeld, ein systematisches Ausbildungssystem und klare Karriereentwicklungsmöglichkeiten zuzugreifen, sondern tragen auch zum „strategischen Wettlauf“ der Technologieunternehmen bei, hochqualifizierte interne Humanressourcen aufzubauen, um der rasanten Entwicklung des Marktes gerecht zu werden.

Zalos zwei Rekrutierungs- und Trainingsprogramme – Tech Fresher und Product Management Trainee (PMT) – nehmen ab sofort Bewerbungen für die Saison 2025 entgegen. Dies bietet Ihnen die Möglichkeit, in ein modernes Technologieumfeld einzusteigen, praktische Schulungen zu erhalten und mit Produkten mit Millionen von Nutzern zu entwickeln. Weitere Informationen zu Zalos beiden Rekrutierungsprogrammen finden Sie unter Tech Fresher: https://zalo.careers/techfresher und PMT: https://zalo.careers/pmt

Quelle: https://znews.vn/bai-toan-nhan-luc-nganh-cntt-tim-nguoi-tai-de-viet-nam-vuon-minh-post1563019.html