Schützen Sie die legitimen und gesetzlichen Rechte der Arbeitnehmer

Die Gewerkschaft der Yakjin Company Limited hat ihre Rolle als Organisation zur Vertretung und zum Schutz der legitimen Rechte und Interessen der Arbeitnehmer im Laufe der Jahre stets verteidigt und so zur erfolgreichen Umsetzung des Produktions- und Geschäftsplans des Unternehmens beigetragen.

Der Generaldirektor und die Gewerkschaft des Unternehmens boten anlässlich des Arbeitermonats 2024 Mitarbeitern in schwierigen Situationen Unterstützung an.

Yakjin Vietnam Co., Ltd. (im Industriepark Thuy Van) ist ein zu 100 % in ausländischem Besitz befindliches Unternehmen, das auf Produktion und Handel in der Bekleidungsindustrie spezialisiert ist. Im vergangenen Jahr war die Produktions- und Geschäftslage des Unternehmens stabil. Das Unternehmen muss mehr Mitarbeiter einstellen, den Produktionsumfang erweitern, die Anlagentechnologie erneuern und die Produktionskapazität verbessern, um den Marktanforderungen gerecht zu werden.

Trotz der allgemeinen wirtschaftlichen Schwierigkeiten sichert das Unternehmen seinen Mitarbeitern im Jahr 2024 weiterhin eine reguläre Beschäftigung mit einem durchschnittlichen Einkommen von über 7 Millionen VND pro Person und Monat. Die Regelungen zu Gehalt, Boni und Abzügen für die Sozialversicherung, Krankenversicherung und Arbeitslosenversicherung für Mitarbeiter werden vollständig und zeitnah umgesetzt.

Um ihre Aufgaben gut erfüllen zu können, begleiten Gewerkschaftsfunktionäre die Arbeitnehmer stets, werden zu engen Freunden, verstehen ihre Lebensumstände, Gedanken und Wünsche. Sie ermutigen und besuchen Gewerkschaftsmitglieder umgehend, wenn sie krank sind, an Beerdigungen teilnehmen oder freudige Ereignisse erleben. Der Gewerkschaftsvorstand entwickelt konkrete Pläne und Aktionsprogramme, koordiniert proaktiv die Zusammenarbeit mit den Arbeitgebern, verhandelt und unterzeichnet die effektive Umsetzung von Tarifverträgen und organisiert den Dialog zwischen Unternehmensvertretern, Gewerkschaft und Arbeitnehmern.

Nehmen Sie aktiv an Gremien teil, die sich mit folgenden Themen befassen: Gehalt, Nachahmung und Belohnung, Disziplin, Teilnahme an der Personalrekrutierung, Offenlegung der Finanzen usw. Bei den Aktivitäten der Basisgewerkschaft hat die Inspektions- und Überwachungsarbeit dazu beigetragen, Verstöße gegen die Charta, Resolutionen, Richtlinien und Vorschriften der Gewerkschaft rechtzeitig zu erkennen und zu verhindern. Sie hat die Verantwortung des Managements, der Finanzen und des Gewerkschaftsvermögens gestärkt, zur Eindämmung von Negativität und Korruption beigetragen und die legitimen und gesetzlichen Rechte und Interessen von Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern geschützt.

Arbeiter der Yakjin Vietnam Company nehmen 2024 am Festival „Tanz der Arbeiter, Beamten und Werktätigen“ teil.

Die Basisgewerkschaft der Yakjin Company arbeitet stets eng mit dem Firmeninhaber zusammen, um die ordnungsgemäße Wahrnehmung ihrer Funktion zur Vertretung legitimer und rechtlicher Interessen sicherzustellen. Sie verstärkt die Propaganda und Aufklärung der Arbeitnehmer über die Einhaltung der Gesetze, der internen Vorschriften des Unternehmens, des Arbeitsstils, die Verbesserung der beruflichen Fähigkeiten und der Fähigkeit zur „Selbstverteidigung“. Sie organisiert zweimal jährlich regelmäßige Gesundheitsuntersuchungen, um Gesundheitsdaten zu erstellen und Berufskrankheiten der Arbeitnehmer zu erkennen und zu verhindern.

Das Unternehmen führt außerdem die vollständigen Abzüge und Zahlungen der Sozialversicherung, Krankenversicherung und Arbeitslosenversicherung gemäß den Vorschriften durch, ohne dass den Mitarbeitern Versicherungsbeiträge ausstehen. Die Entwicklung einer Gehaltsskala und die Durchführung von Gehaltsanpassungen erfolgen in Abstimmung mit dem Unternehmen gemäß dem Regierungserlass 74/2024/ND-CP zur Regelung regionaler Mindestlöhne für Arbeitnehmer mit Arbeitsverträgen.

Herr Nguyen Van Du, Vorsitzender der Gewerkschaft des Unternehmens, sagte: „Viele berechtigte Meinungen und Empfehlungen der Arbeitnehmer wurden im Rahmen der Arbeitskonferenz und des Dialogs zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern umgehend geklärt. … Koordinieren Sie sich aktiv mit den Arbeitgebern, um Basisdemokratie und regelmäßigen Dialog umzusetzen. Überprüfen, verhandeln und ergänzen Sie den Tarifvertrag umgehend um Bestimmungen, die für die Arbeitnehmer von Vorteil sind.“

Neben der Sorge um das materielle Leben der Arbeiter kümmert sich die Gewerkschaft auch um ihr geistiges Leben, beispielsweise durch die Organisation kultureller und sportlicher Aktivitäten, die eine fröhliche und aufregende Atmosphäre schaffen und die Solidarität zwischen den Produktionsabteilungen stärken. Die Gewerkschaft koordiniert mit dem Unternehmen die Organisation von Aktivitäten wie dem „Monat der Arbeiter“ und reagiert auf den Monat der „Arbeitssicherheit und Hygiene“, „Gewerkschaftsessen“ und unterstützt Arbeiter in schwierigen Situationen.

Die Familien von Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern werden rechtzeitig ermutigt und besucht, wenn sie krank sind, an Beerdigungen teilnehmen, freudige Anlässe haben oder auf unerwartete Schwierigkeiten stoßen. Im Jahr 2024 wird die Gewerkschaft Richtlinien und Regelungen für den Besuch und die Unterstützung von Arbeitnehmern bei Krankheit, Beerdigungen oder freudigen Anlässen mit einem Gesamtbetrag von fast 170 Millionen VND vollständig und umgehend umsetzen. 315 Arbeitnehmer, die vom Sturm Nr. 3 betroffen waren, werden mit fast 200 Millionen VND unterstützt.

Um ihre Aufgabe, für das Leben der Gewerkschaftsmitglieder zu sorgen und ihre legitimen Rechte und Interessen zu schützen, auch weiterhin gut erfüllen zu können, müssen Arbeitnehmer und Gewerkschaftsfunktionäre, insbesondere Mitglieder des Exekutivkomitees der Gewerkschaft, ihre beruflichen Qualifikationen, ihre Fähigkeiten in der Gewerkschaftsarbeit und ihr Verständnis der Rechtspolitik ständig studieren und verbessern, um die legitimen Rechte und Interessen der Gewerkschaftsmitglieder zu schützen.

Erstellen und implementieren Sie Regelungen zur Koordinierung der Aktivitäten zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern und organisieren Sie wirksam Nachahmerbewegungen, insbesondere die Bewegung „Gute Arbeiter, kreative Arbeiter“, die mit den Themen „Studieren und Befolgen der Ideologie, des Stils und der Moral von Ho Chi Minh“ und „Grün – sauber – schön“ verbunden ist.

Mitarbeiter der Yakjin Vietnam Company unterstützen die vom Sturm Nr. 3 betroffenen Menschen.

Koordinieren Sie sich gut mit den Geschäftsinhabern, um viele nützliche Aktivitäten zu organisieren, die den Gewerkschaftsmitgliedern den Austausch und das Lernen erleichtern, wie z. B. die Organisation von Aufführungen und Sportfesten, die Integration von Propagandaaktivitäten zur Verbreitung von Rechtsvorschriften, Beschlüsse von Gewerkschaften auf allen Ebenen, die sich auf Nachahmung und Belohnung von Arbeit konzentrieren. Verstärkte Überwachung der Umsetzung von Arbeitsrichtlinien und -gesetzen.

Entwickeln Sie Pläne, überprüfen Sie proaktiv die Gewerkschaftsaktivitäten und die Gewerkschaftsfinanzen und bauen Sie harmonische, stabile und fortschrittliche Arbeitsbeziehungen im Unternehmen auf. Nur so können wir die Mitarbeiter motivieren, aktiv am Arbeitswettbewerb teilzunehmen, kreativ zu sein und bei der Erfüllung von Produktions- und Geschäftsaufgaben im Unternehmen Pionierarbeit zu leisten.

Anh Tu

Quelle: https://baophutho.vn/bao-ve-quyen-loi-chinh-dang-hop-phap-cho-nguoi-lao-dong-237966.htm