Die obigen Informationen wurden von der Vietnam National Coal - Mineral Industries Group auf der heutigen (19. März) Arbeitskonferenz 2025 bekannt gegeben.
Sicherstellung stabiler Arbeitsplätze und Einkommen für Arbeitnehmer
Laut Bericht des vietnamesischen nationalen Kohle- und Mineralienkonzerns (TKV) konnte TKV im Jahr 2024 die Beschäftigung und das Einkommen seiner Beschäftigten stabil halten. Nach dem Taifun Yagi sorgten die betroffenen Betriebe dafür, dass die Arbeiter nach knapp einer Woche Erholung wieder an ihre Arbeitsplätze zurückkehren konnten.
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Konferenzübersicht. Foto: TKV |
Arbeitssicherheit und Hygiene sowie die Verbesserung der Arbeitsbedingungen haben bei TKV höchste Priorität. Der gesamte Konzern hat im gesamten Produktions- und Geschäftsprozess insgesamt 1,4 Billionen VND in diese Maßnahmen investiert, was 101,7 % des Plans entspricht.
In seiner Rede auf der Konferenz erklärte Herr Ngo Hoang Ngan, Vorstandsvorsitzender von TKV: „2024 ist das dritte Jahr in Folge, in dem TKV erfolgreich Geschäfte tätigen konnte. Dank dessen hat TKV zum Jahresende die Gehälter der einzelnen Einheiten aufgestockt, um die Vorteile zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu teilen.“
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Herr Ngo Hoang Ngan sprach auf der Konferenz |
Die Gruppe hat die Gehälter ihrer Mitarbeiter zum 1. Juli 2024 angepasst. Die durchschnittliche Erhöhung beträgt 16,5 % für direkt Beschäftigte, 39 % für Hilfskräfte und 18 % für den branchenüblichen Mindestlohn. Gleichzeitig wurde festgelegt, dass der Mindestlohn für ausgebildete Mitarbeiter mindestens 10,2 Millionen VND pro Person und Monat beträgt.
Gleichzeitig werden die Sozialleistungen für die Mitarbeiter sichergestellt, der Konzern hat die Besuchs-, Urlaubs- und Behandlungsregelungen angepasst; Besuchsregelungen für Angehörige von Familien, deren Angehörige aufgrund von Arbeitsunfällen gestorben sind oder 81 % ihrer Gesundheit verloren haben; Die Konzerngesellschaften haben vereinbart, den Mitarbeitern zum chinesischen Neujahr 2025 eine Prämie in Höhe von 10 Millionen VND pro Person auszuzahlen.
„ Insbesondere haben das Parteikomitee und der Vorstand der Gruppe im Jahr 2024 eine Reihe von Leitlinien zum Umfang des Wohnungsbaus für alleinstehende und im Untergrund beschäftigte Mitarbeiter der Gruppe verabschiedet. Dies ist ein Meilenstein in der Sozialpolitik für Arbeitnehmer “, bekräftigte Herr Ngo Hoang Ngan.
Dem Bericht zufolge wird das durchschnittliche Gehalt der gesamten TKV im Jahr 2024 17,95 Millionen VND/Person/Monat erreichen, was einem Anstieg von 9,2 % gegenüber dem Plan und einem Anstieg von 1,1 % gegenüber der Umsetzung im Jahr 2023 entspricht; davon entfallen 20,5 Millionen VND/Person/Monat auf den Untertage-Kohleblock.
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Herr Le Thanh Xuan, Vorsitzender der TKV-Gewerkschaft, berichtete auf der Konferenz. |
Darüber hinaus konzentriert sich die Gruppe weiterhin auf die Aus- und Weiterbildung ihrer Mitarbeiter. Die Gesamtausgaben für diese Maßnahmen belaufen sich im Jahr 2024 auf 965 Milliarden VND.
Darüber hinaus hören Behörden und Gewerkschaften auf allen Ebenen weiterhin den Meinungen der Arbeitnehmer zu, nehmen diese auf und setzen sie umgehend um, beteiligen sich aktiv am Dialog und bauen gemeinsam harmonische Arbeitsbeziehungen auf...
Dank Solidarität, Disziplin und Zusammenhalt hat die Gruppe im Jahr 2024 Schwierigkeiten und Herausforderungen gemeistert, insbesondere den Supertaifun Nr. 3 (Taifun Yagi), und die Produktion schnell stabilisiert. Dadurch konnte die Gesamtproduktivität der Gruppe auf 306,7 Millionen VND pro Person und Jahr gesteigert werden, was einem Anstieg von 15,5 % gegenüber Plan entspricht.
Sieben Schlüsselaufgaben im Jahr 2025
In seiner Rede auf der Konferenz betonte Herr Ngo Hoang Ngan: „Für 2025 haben Partei, Nationalversammlung und Regierung das Ziel festgelegt, das BIP-Wachstum im Jahr 2025 auf 8 % oder mehr zu steigern und damit eine solide Grundlage für das Erreichen einer zweistelligen Wachstumsrate im Zeitraum 2026 - 2030 zu schaffen.“
Zur erfolgreichen Umsetzung der Ziele und Aufgaben des Jahres 2025 forderte Herr Ngo Hoang Ngan die Einheiten und Einheitsführer auf, sich eng mit den Gewerkschaftsorganisationen abzustimmen, um die folgenden sieben Aufgaben gut zu erfüllen:
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Die Gruppe überreichte Flaggen an drei herausragende Einheiten, die die Bewegung der Arbeitnehmerunternehmen im Jahr 2024 anführen. Foto: TKV |
Erstens , die Inhalte der Richtlinie Nr. 110/CT-TKV des Verwaltungsrats der Gruppe vom 14. März 2025 über proaktive Lösungen zur Sicherstellung einer ausreichenden Kohleversorgung für die Stromerzeugung und zum Anstreben eines Wachstums von 8 % im Jahr 2025 und im Zeitraum 2026–2030 strikt umzusetzen…
Zweitens sollte besonderes Augenmerk auf die Verbesserung des Arbeitsumfelds und der Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiter gelegt werden. Die Qualität der Bauprozesse, der Vorschriften und der Sicherheitsmaßnahmen sollte kontinuierlich überprüft und verbessert werden. Ziel ist es, ein durchschnittliches Gehalt von über 18 Millionen VND pro Person und Monat für die gesamte Unternehmensgruppe zu erreichen. Gegebenenfalls sollten Gehaltserhöhungen für die Mitarbeiter weiter geprüft werden.
Drittens werden weiterhin Strategien zur Gewinnung und Bindung von Arbeitskräften erforscht, nicht nur für Bergleute, sondern auch für technisches und professionelles Personal mit Hochschulabschluss im Bergbau; die Gewerkschaft TKV setzt das Projekt der Gewerkschaftsbeteiligung an der Wohnraumversorgung von Arbeitern im Zeitraum 2024-2028 erfolgreich um.
Viertens sollen die zahlreichen Regelungen zu Gesundheitsversorgung, Besuchen, Geschenken, Kondolenzbesuchen und Treffen mit pensionierten Beamten für Führungskräfte, Mitarbeiter und Begünstigte der Versicherungspolice innerhalb der Gruppe weiterhin geprüft, angepasst und ergänzt werden.
Fünftens soll das Konzernrestrukturierungsprojekt bis 2025 weiterhin effektiv umgesetzt und für die nächste Phase weiterentwickelt werden, mit dem Ziel, die Organisation zu straffen und die betriebliche Effizienz von TKV zu verbessern.
Sechstens , seien Sie proaktiv, studieren Sie aktiv und seien Sie kreativ bei der Umsetzung der Resolution Nr. 57-NQ/TW des Politbüros vom 22. Dezember 2024 „über Durchbrüche in der wissenschaftlichen und technologischen Entwicklung“. Technologie, Innovation und nationale digitale Transformation“; innovativ sein, moderne fortschrittliche Technologien anwenden, Mechanisierung, Automatisierung und Informatisierung aktiv in allen Produktionsstufen einsetzen, um so zur Steigerung der Produktivität und zur Verbesserung der Arbeitssicherheit und Hygiene beizutragen; entschlossen sein, das Projekt der digitalen Transformation effektiv umzusetzen, insbesondere im Management und Betrieb.
Siebtens , die Arbeitsdisziplin und die Arbeitsvorschriften weiterhin strikt einhalten; Solidarität und Einigkeit bei der Erfüllung der gemeinsamen Aufgaben der Gruppe stärken...
Auf der Konferenz forderte Herr Vu Anh Tuan, Generaldirektor von TKV, die vietnamesische Kohle- und Mineraliengewerkschaft sowie die Gewerkschaften der einzelnen Betriebe auf, die Fachagenturen von TKV und die Mitgliedsbetriebe weiterhin beim Aufbau harmonischer und fortschrittlicher Arbeitsbeziehungen zu begleiten.
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Die Gruppe verlieh den zehn besten Einheiten, die die Initiative „Unternehmen für Arbeitnehmer“ im Jahr 2024 umgesetzt hatten, Verdiensturkunden. Foto: TKV |
Gleichzeitig soll die Verbreitung von Parteibeschlüssen, staatlichen Gesetzen und Richtlinien sowie den wichtigsten Richtlinien, Ausrichtungen und Aufgaben des Konzerns unter den Mitarbeitern gefördert werden, um Verständnis, Konsens, Solidarität und Einigkeit im Unternehmen zu schaffen. Darauf aufbauend sollen diese in konkrete Maßnahmen und Aufgaben umgesetzt werden, um zur Erreichung der festgelegten Planziele beizutragen.
Herr Vu Anh Tuan rief außerdem alle Arbeiter, Offiziere und Angestellten von TKV dazu auf, den Geist von „Disziplin - Einheit“ weiterhin zu fördern, sich mit Begeisterung in der Arbeitsleistung zu messen, um die Aufgaben ihres Teams/ihrer Werkstatt gut zu erledigen und so zur umfassenden Erreichung der Ziele beizutragen, die auf der TKV-Arbeitskonferenz 2025 festgelegt wurden.
Getreu dem Motto „Disziplin und Einigkeit“ hat die Belegschaft von TKV ihre interne Stärke ausgebaut, sich aktiv im Produktionswettbewerb behauptet, die Kohle- und Mineralienförderung maximiert und so den Bedarf der wirtschaftlichen Entwicklung gedeckt. Zahlreiche wichtige Produktions- und Geschäftsziele wurden erreicht und übertroffen, und der Gesamtumsatz des Konzerns erreichte 2024 169,0 Billionen VND. Darüber hinaus hat sich der Konzern auf die Sicherung von Arbeitsplätzen, Löhnen und Sozialleistungen für seine Mitarbeiter konzentriert und eine vorbildliche Unternehmensführung sowie soziale Absicherung gewährleistet. |
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Quelle: https://congthuong.vn/bay-nhiem-vu-dat-ra-cho-tkv-trong-nam-2025-378953.html
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