BIDV wurde zum dritten Mal in Folge als „Bester Arbeitgeber in Vietnam“ ausgezeichnet.

BIDV wurde zum dritten Mal in Folge als „Bester Arbeitsplatz in Vietnam“ ausgezeichnet – Foto 1.

Hoang Viet Hung, stellvertretender Generaldirektor der BIDV , nahm im Namen der Bank die Auszeichnung „Bester Arbeitgeber in Vietnam 2025“ entgegen. – Foto: BIDV

Die von Anphabe am 19. November in Ho-Chi-Minh-Stadt organisierte Preisverleihung „Beste Arbeitsplätze in Vietnam 2025“ hatte zum Ziel, BIDV für die Beibehaltung seiner Position als führendes Unternehmen mit einem idealen Arbeitsumfeld auszuzeichnen.

BIDV wurde mit dem Titel „Bester Arbeitgeber in Vietnam 2025“ ausgezeichnet. Dies ist die dritte Auszeichnung in Folge für diese Bank.

Laut BIDV ist der Titel nicht nur eine Anerkennung des Prestiges auf dem Arbeitsmarkt, sondern auch ein Beweis für die Strategie von BIDV auf dem Weg zur Verwirklichung des Ziels, eine große, starke und grüne Bank zu werden.

Auf diesem Weg stehen die Menschen stets im Mittelpunkt aller Aktivitäten. Personalentwicklung ist die treibende Kraft für Innovation, und Weiterbildung ist eine langfristige Investition in eine nachhaltige Zukunft.

BIDV verfolgt die Philosophie einer umfassenden Personalentwicklung und schafft ein glückliches, sicheres und chancenreiches Arbeitsumfeld, in dem jeder Mitarbeiter dazu inspiriert wird, seinen Beitrag zu leisten, zusammenzuhalten und zu glänzen.

Eine wettbewerbsfähige Einkommenspolitik, ein transparenter, leistungsorientierter Bewertungsmechanismus und ein umfassendes Wohlfahrtssystem, das sich um vier Säulen dreht – Gesundheit, Geist, finanzielle Sicherheit und gesellschaftliches Engagement – tragen dazu bei, innere Ruhe und langfristige Motivation im Team zu fördern.

BIDV schafft ein freundliches, kooperatives und auf gegenseitige Weiterentwicklung ausgerichtetes Arbeitsumfeld – Foto: BIDV

Darüber hinaus pflegt BIDV eine freundliche und kooperative Arbeitskultur und fördert die berufliche Weiterentwicklung nach internationalen Standards.

Es handelt sich um einen spezialisierten Karriereweg, der auf die Bereiche Technologie, Daten & KI, Risikomanagement usw. abzielt. Gleichzeitig bietet BIDV einen Führungskräfteentwicklungspfad für fähige Mitarbeiter mit dem Wunsch, Innovationen im Finanz- und Bankwesen voranzutreiben .

Mit beiden Strategien verpflichtet sich BIDV zu hohen Investitionen in Ressourcen, zur Schaffung transparenter und fairer Aufstiegsmöglichkeiten, die mit dem modernen digitalen Lernökosystem verknüpft sind.

BIDV schafft die Voraussetzungen dafür, dass sich die Mitarbeiter gemäß ihren persönlichen Wünschen und im Einklang mit den Anforderungen der Organisation weiterbilden und beruflich entwickeln können – Foto: BIDV

Im Bereich Human Resource Management fördert BIDV nachdrücklich den Young - Open - Digital-Geist, indem es die Erfahrung von Kandidaten und neuen Mitarbeitern standardisiert, Daten bei Rekrutierung, Beurteilung und Teamplanung einsetzt und zahlreiche „Green - ESG“-Initiativen im Arbeitsumfeld umsetzt.

Ein Vertreter der BIDV erklärte, dass der Titel „Bester Arbeitsplatz in Vietnam“ eine Anerkennung der beständigen und konsequenten Personalstrategie sei, die die Bank seit jeher verfolge.

„Wir setzen uns für ein positives, modernes und nachhaltiges Arbeitsumfeld ein, in dem jeder Mitarbeiter optimale Bedingungen vorfindet, um sich weiterzuentwickeln, Innovationen voranzutreiben und langfristigen Mehrwert für Kunden und Gesellschaft zu schaffen. Das ist auch unsere Philosophie: Fundiertes Wissen – Hohes Engagement – Entschlossene Schritte in die Zukunft.“

In der nächsten Phase wird BIDV seine Talentstruktur im Einklang mit seiner Strategie der digitalen Transformation weiter optimieren, die Karrierechancen für hochqualifizierte Fachkräfte ausbauen und das Ziel verfolgen, eine große, starke und nachhaltige Bank zu werden. Gleichzeitig wird das positive, moderne und nachhaltige Arbeitsumfeld weiter verbessert.

LE THANH

Quelle: https://tuoitre.vn/bidv-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-viet-nam-nam-thu-ba-lien-tiep-20251120144426662.htm