Am Abend des 19. November gab Anphabe die Ergebnisse seiner jährlichen Umfrage „Best Places to Work in Vietnam 2024“ bekannt, die auf Bewertungen von 56.866 erfahrenen Mitarbeitern führender Unternehmen basiert.

Dementsprechend befindet sich die BIM Group in den Top 100 der Großunternehmen und zeichnet sich durch hohe Platzierungen in bedeutenden Branchengruppen aus: Platz 5 in der Gruppe Immobilien/Immobiliendienstleistungen und Platz 5 in der Gruppe Landwirtschaft /Forstwirtschaft/Aquakultur.

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Frau La Thi Bich Thuy – Personalleiterin der BIM Group (dritte von links) erhielt die Auszeichnung „Bester Arbeitsplatz in Vietnam 2024“. Foto: BIM Group

Mit einer nachhaltigen Entwicklungsstrategie hat die BIM Group in den letzten 30 Jahren ihre Humanressourcen als Kernressource genutzt, um Herausforderungen zu meistern und in vielen Bereichen Erfolge zu erzielen. Die Auszeichnung „Bester Arbeitsplatz in Vietnam 2024“ würdigt die herausragenden Verbesserungen der BIM Group in der Personalpolitik und trägt dazu bei, ein ideales Arbeitsumfeld für ihre Mitarbeiter zu schaffen.

Im Jahr 2024 hat die BIM Group eine Reihe bahnbrechender Personalrichtlinien und -strategien umgesetzt, um Talente anzuziehen. Dazu wurde ein professionelles Arbeitsumfeld geschaffen, in dem sich die Mitarbeiter gemeinsam durch Lernen und Kreativität weiterentwickeln können. Die Mitarbeiter werden ermutigt, den Mut zum Denken, Sprechen und Handeln zu haben und die Möglichkeit zu haben, sich selbst zu beherrschen, um ihre Vorschläge umzusetzen und Verantwortung dafür zu übernehmen.

Die BIM Group hat außerdem eine umfassende Sozialpolitik mit fünf Hauptsozialgruppen eingeführt, darunter: Kollektives Wohlergehen, Gesundheitsfürsorge, Dankbarkeits- und Belohnungsfürsorge, Wohlergehen der Work-Life-Balance, Wohlergehen für Verwandte und familienorientiertes Wohlergehen, um das Engagement und die Einsatzbereitschaft der Mitarbeiter zu fördern.

Der Slogan „Wo Wissen zu Wert wird“ spiegelt die Bedeutung der Personalqualität für die BIM Group wider. Die Gruppe entwickelt und implementiert kontinuierlich vielfältige und flexible Schulungsmaßnahmen, um den Entwicklungsbedarf ihrer Mitarbeiter je nach Position zu decken. Die Schulungsprogramme sind systematisch und detailliert konzipiert und folgen einem klaren Plan, der jedem Einzelnen hilft, seine Fähigkeiten und Fertigkeiten optimal zu nutzen.

Die BIM Group bietet professionelle Kurse und verschiedene Schulungen an, um sicherzustellen, dass sie den Lernzielen jedes Mitarbeiters entsprechen. Management und interne Experten stehen den Mitarbeitern jederzeit zur Seite und unterstützen sie bei der Verknüpfung von Theorie und Praxis. Dadurch entwickelt jeder Einzelne nicht nur seine beruflichen Kompetenzen, sondern verbessert auch seine Problemlösungs- und Entscheidungskompetenz sowie sein effektives Arbeiten in einem volatilen Marktumfeld.

Die BIM Group fördert zudem aktiv die Nachwuchsförderung durch die landesweite Zusammenarbeit mit Universitäten, Hochschulen und Berufsschulen. Im April 2024 unterzeichnete die BIM Group eine Kooperationsvereinbarung mit der Kien Giang Ethnic Boarding Vocational School und nahm damit den ersten Jahrgang von Schülern ethnischer Minderheiten auf, der in Phu Quoc ein Praktikum absolvierte.

Als eine der herausragenden ESG-Aktivitäten legt die BIM Group bei diesem Projekt Wert auf den Einsatz lokaler Arbeitskräfte. In Ninh Thuan sind über 90 % der Arbeiter in der Salzfabrik Einheimische, darunter viele Cham-Arbeiter.

Mit vielfältigen und branchenübergreifenden Strategien zur Talentgewinnung hat die BIM Group vielen Arbeitnehmern Karrierechancen eröffnet, Talente angezogen und den Aufbau nachhaltiger Humanressourcen sichergestellt.

Ngoc Minh