Bildungsministerium passt Regelungen zur Überstundenvergütung für Lehrkräfte an

Das Ministerium für Bildung und Ausbildung hat gerade einen Rundschreibenentwurf zur Regelung der Überstundenvergütung für Lehrer an öffentlichen Bildungseinrichtungen mit vielen neuen Punkten veröffentlicht.

Die neuen Punkte im Rundschreibenentwurf zielen darauf ab, die Schwierigkeiten und Hindernisse zu überwinden, die in jüngster Zeit bei der Umsetzung der Überstundenvergütungsregelung für Lehrer aufgetreten sind.

Der Rundschreibenentwurf streicht die Bestimmungen zu den Bedingungen für die Zahlung von Überstundenvergütungen für Lehrer in Klausel 6, Artikel 3 des gemeinsamen Rundschreibens Nr. 07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC und regelt stattdessen nur die maximale Gesamtzahl der Unterrichtsstunden in einem Schuljahr, für die jeder Bildungseinrichtung Überstundenvergütungen gezahlt werden.

Der Entwurf sieht vor, dass die Gesamtzahl der zusätzlichen Unterrichtsstunden aller Lehrkräfte pro Schuljahr die maximale Gesamtzahl der zusätzlichen Unterrichtsstunden der Bildungseinrichtung pro Schuljahr nicht überschreiten darf. In Fällen, in denen nicht genügend Lehrkräfte für ein Fach zur Verfügung stehen und die Lehrkräfte mehr als die maximal vergütete Stundenzahl unterrichten müssen, muss die Leitung der Bildungseinrichtung die zuständige Verwaltungsbehörde informieren und die zusätzlichen Unterrichtsstunden an die Lehrkraft auszahlen lassen.

Diese Regelung soll Schwierigkeiten und Hindernisse für Bildungseinrichtungen beseitigen und sicherstellen, dass Lehrkräfte Anspruch auf Überstundenvergütung gemäß den Bestimmungen des Beamtengesetzes und des Arbeitsgesetzbuches haben. Darüber hinaus müssen Schulleiter auf Grundlage dieser Regelung die Aufgaben den Lehrkräften angemessen zuweisen, um Fairness zu gewährleisten und die Situation in Bildungseinrichtungen zu minimieren, in der es Lehrkräfte gibt, die Überstunden machen, und Lehrkräfte, die Kurzstunden leisten.

Der neue Rundschreibenentwurf enthält auch Angaben zur Gesamtzahl der für Überstunden vergüteten Unterrichtsstunden, wobei für Vorschullehrer die arbeitsrechtlich vorgeschriebene Anzahl an Überstunden und für andere Lehrer 150 Unterrichtsstunden nicht überschritten werden dürfen.

Diese Regelung stellt sicher, dass sie den Besonderheiten der beruflichen Tätigkeit der Lehrkräfte entspricht. Um eine Unterrichtsstunde direkt im Unterricht durchführen zu können, müssen die Lehrkräfte vor dem Unterricht Zeit zur Vorbereitung und nach dem Unterricht Zeit zur Beurteilung und Einstufung der Schüler haben. Die Regelung soll auch sicherstellen, dass die Lehrkräfte nicht zu hart arbeiten müssen und Zeit haben, sich auszuruhen und ihre Arbeit wieder aufzunehmen.

Der Rundschreibenentwurf ergänzt die Vorschriften zur Verantwortung für die Zahlung von Überstundenvergütungen für Lehrkräfte, die im schulübergreifenden Unterricht oder auf Abordnung arbeiten. Demnach werden Überstundenvergütungen für Lehrkräfte, die von den zuständigen Behörden abgeordnet werden, von der Bildungseinrichtung gezahlt, an die die Lehrkraft abgeordnet wird. Überstundenvergütungen für Lehrkräfte, die von den zuständigen Behörden im schulübergreifenden Unterricht abgeordnet werden, werden von der Bildungseinrichtung gezahlt, an die die Lehrkraft abgeordnet wird.

Falls ein Lehrer gleichzeitig an drei oder mehr Bildungseinrichtungen (einschließlich der Bildungseinrichtung, an der er arbeitet) unterrichten soll, wird sein Überstundengehalt von den Bildungseinrichtungen gezahlt, an denen er auf schulübergreifender Ebene unterrichtet, und die zusätzlichen Unterrichtsstunden des Lehrers werden gleichmäßig auf diese Bildungseinrichtungen aufgeteilt.

Der Rundschreibenentwurf sieht außerdem eine Bestimmung vor, wonach Aufgaben, die in bar oder mit Zulagen vergütet wurden, nicht in Unterrichtsstunden umgewandelt werden können oder dass die Unterrichtsstunden zur Berechnung der Überstundenvergütung gekürzt werden können, außer in Fällen, in denen das Gesetz etwas anderes vorsieht, um Konsistenz und Synchronisierung mit den Vorschriften zum Arbeitsregime von Lehrern und Dozenten sicherzustellen.

Der Zeitpunkt für die Zahlung von Überstundenvergütungen an Lehrkräfte in Vorschulen, allgemeinbildenden Schulen, Weiterbildungseinrichtungen, universitätsvorbereitenden Schulen, Fachschulen und Berufsbildungseinrichtungen liegt nach dem Ende des Schuljahres.

Der Rundschreibenentwurf sieht Regelungen zur Zahlung von Überstundenvergütungen für Lehrkräfte vor, die nicht ein ganzes Schuljahr gearbeitet haben. Demnach haben Lehrkräfte, die in den Ruhestand gehen, krankgeschrieben sind, über die gesetzlichen Regelungen hinaus Mutterschaftsurlaub nehmen, unbezahlten Urlaub nehmen oder andere Urlaubstage nehmen, die nicht direkt mit dem Unterrichten zusammenhängen, Anspruch auf Überstundenvergütung für die tatsächliche Arbeitszeit.

Quelle: https://baobinhphuoc.com.vn/news/72/172813/bo-gd-dieu-chinh-quy-dinh-che-do-tra-luong-day-them-gio-cho-nha-giao