Das Innenministerium wird die Regulierung der Beamtenstellen steuern, und wo ein Mangel besteht, können noch weitere Beamte eingestellt werden.

(Chinhphu.vn) – Das Innenministerium gab bekannt, dass es in Kürze konkrete Richtlinien für die Versetzung von Beamten von Orten mit Personalüberschuss zu Orten mit Personalmangel erlassen wird. Sollte nach der Versetzung weiterhin nicht genügend Personal vorhanden sein, wird es den einzelnen Behörden und Regionen gestattet sein, zusätzliches Personal einzustellen.

Nationale Online-Konferenz zur fachlichen und technischen Weiterbildung von Beamten auf Gemeindeebene, Angestellten des öffentlichen Dienstes und Mitarbeitern des Innenministeriums im Bereich der Staatsverwaltung – Foto: VGP/TG

Innenministerin Pham Thi Thanh Tra unterstrich dies auf der landesweiten Online-Konferenz über berufliche und technische Schulungen für Beamte auf Gemeindeebene und Staatsbedienstete im Bereich der staatlichen Verwaltung des Innenministeriums.

Die Konferenz fand an einem Tag (9. August) statt. Die Hauptverbindungsstelle befand sich im Hauptsitz des Innenministeriums ( Hanoi ) und war online mit lokalen Verbindungen in 34 Provinzen und Städten sowie 3.321 Gemeinden, Stadtteilen und Sonderzonen im ganzen Land verbunden.

In ihren einleitenden Bemerkungen auf der Konferenz stellte Innenministerin Pham Thi Thanh Tra fest, dass das Team von Beamten und Angestellten auf Gemeindeebene in der vergangenen Zeit viel erreicht und herausragende Anstrengungen unternommen habe.

Innerhalb eines Monats nach Abschluss der Fusionen der Provinzen und Städte würdigten das Politbüro , der Generalsekretär, die Regierung und der Premierminister die ersten Ergebnisse des stabilen und im Wesentlichen reibungslosen Betriebs des zweistufigen lokalen Regierungssystems, bei dem keine Unterbrechungen oder größere Probleme auftraten, und die grundlegenden Ziele wurden weitgehend erreicht.

„Die ersten Ergebnisse sind wichtig und bilden eine Grundlage, doch am wichtigsten ist es, das Funktionieren des zweistufigen Kommunalverwaltungssystems sicherzustellen, damit es schlank, effizient, effektiv und bürgernah ist und den Bürgern besser dient. Das oberste Ziel ist es, die Menschen zu fördern, weiterzuentwickeln und ihnen zu dienen“, betonte der Minister.

Daher bestehe die erste und wichtigste Aufgabe in der kommenden Zeit, betonte der Minister, darin, den Apparat reibungslos, kontinuierlich und rhythmisch zu betreiben und so Effizienz, Effektivität und jeden Tag positive Veränderungen zu gewährleisten.

Der Minister forderte die Beamten auf allen Ebenen auf, die tatsächliche Funktionsweise des zweistufigen lokalen Regierungssystems genau zu beobachten und gemeinsam an der Beseitigung von Schwierigkeiten und Hindernissen zu arbeiten, damit das gesamte Verwaltungssystem, von der Zentralregierung bis zur Gemeindeebene, reibungslos funktioniert.

Bezüglich der Kommunalverantwortlichen erklärte der Minister, dies sei eine große Herausforderung. Die Kommunalverantwortlichen müssten systematisch, wissenschaftlich und gewissenhaft vorgehen, angefangen bei konkreten Arbeitsplänen, und die Einhaltung der sechs klaren Prinzipien gewährleisten: „Klare Person, klare Aufgabe, klares Ergebnis, klarer Zeitplan, klare Verantwortung, klare Befugnisse“ sowie der beiden „Neins“: „Verantwortung darf nicht vernachlässigt werden“.

„Die Verantwortlichen auf Gemeindeebene müssen ihre Funktionen, Pflichten und Befugnisse umfassend verstehen und sich auf innovative Lösungsansätze für die Probleme der Bevölkerung konzentrieren. Die Zufriedenheit der Bevölkerung sollte der Maßstab für die Bewertung der Effektivität der Regierungsarbeit sein“, sagte der Minister.

Mitarbeiter, die die Anforderungen nicht erfüllen, sollten ermutigt werden, freiwillig zu kündigen.

Der Innenminister wies außerdem darauf hin, dass es notwendig sei, den Fokus auf die Verbesserung der Personalstruktur und des Teams der Beamten auf Gemeindeebene zu legen, um den betrieblichen Anforderungen gerecht zu werden und die Effizienz im neuen Kontext zu steigern.

Laut Minister muss nun das gesamte System die Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes überprüfen, bewerten und einstufen. Diejenigen, die die Anforderungen an ihre Stelle tatsächlich nicht erfüllen können, über begrenzte Fähigkeiten oder gesundheitliche Probleme verfügen, sollen ermutigt werden, freiwillig zurückzutreten, um Platz für jüngere, besser qualifizierte Personen oder neu im Rahmen eines Vertrags eingestellte Personen zu machen.

Das Innenministerium wird in Kürze konkrete Anweisungen zur Versetzung von Beamten von Orten mit Personalüberschuss an Orte mit Personalmangel erlassen. Besteht nach der Versetzung weiterhin Personalmangel, kann die betreffende Einheit oder Region gemäß den Verordnungen 170 und 173 weiteres Personal einstellen.

Bezüglich der Umsetzung der Verordnungen und Richtlinien gemäß Dekret 178 und Dekret 67 betonte der Minister die Notwendigkeit, den Prozess bis zum 31. August abzuschließen. Es sei nun entscheidend, aktiv die Entlassung derjenigen zu prüfen und zu fördern, die die Anforderungen nicht erfüllen, um die Qualität der Beamten auf Gemeindeebene gezielt zu verbessern.

„Dies ist eine sehr wichtige Aufgabe, aber wir sollten uns keine Sorgen machen. Wir haben noch Zeit, unsere Mitarbeiter auszubilden, weiterzuentwickeln und zu coachen, damit sie die Aufgaben in der neuen Situation bewältigen können“, betonte der Minister.

Ministerin Pham Thi Thanh Tra erklärte, dass das Innenministerium den zuständigen Behörden empfehlen werde, das Personal entsprechend der Bevölkerungsgröße, dem natürlichen Gebiet sowie den Kriterien der Dezentralisierung, der Machtübertragung, der Zuständigkeitsabgrenzung und anderer notwendiger Kriterien anzupassen.

Hinsichtlich der Personalzuweisung wird der Informationsminister die Gesamtpersonalquote den einzelnen Ortschaften auf der Grundlage der Bevölkerungsgröße, der natürlichen Fläche, der Zuständigkeit, des Dezentralisierungsgrades und der Machtdelegation sowie unter Berücksichtigung von Funktionen, Aufgaben, wirtschaftlicher Größe und spezifischen Faktoren zuweisen.

„Von dort aus berechnet und teilt das Innenministerium die Gesamtpersonalquoten den einzelnen Kommunen zu. In der Realität benötigen manche Gemeinden und Stadtteile Hunderte von Beamten und Angestellten, während andere, wie beispielsweise unveränderte Gemeinden ohne Umstrukturierung oder kleine Sonderzonen, nur etwa 30 benötigen“, erläuterte der Minister den Personalverteilungsplan.

Darüber hinaus forderte der Innenminister, den öffentlichen Verwaltungszentren – dem Aushängeschild der Gemeindeverwaltung – besondere Aufmerksamkeit zu widmen. Aktuell leisten die Kommunen in der Anfangsphase gute Arbeit, doch sind weitere Verbesserungen der Infrastruktur, die Erforschung von Fachkompetenz und Software-Upgrades notwendig, um die aktuellen Aufgaben zu bewältigen.

Auf der Konferenz wurden die Delegierten in den Grundlagen und Kerninhalten des Gesetzes zur Organisation der Kommunalverwaltung von 2025 geschult. Dabei wurden ihnen die Aufgaben und Befugnisse des Vorsitzenden, des stellvertretenden Vorsitzenden und der Ausschussvorsitzenden des Volksrats auf Gemeindeebene sowie die Aufgaben, Befugnisse und Managementkompetenzen für die Bearbeitung von Angelegenheiten im Zuständigkeitsbereich des Vorsitzenden und des stellvertretenden Vorsitzenden des Volkskomitees auf Gemeindeebene, der Leiter der Fachabteilungen des Volkskomitees auf Gemeindeebene und der Beamten auf Gemeindeebene vermittelt. Die Schulung umfasste außerdem die Dezentralisierung, die Delegation von Befugnissen und die Abgrenzung von Zuständigkeiten im Bereich der inneren Angelegenheiten sowie Leitlinien für die Durchführung von Verwaltungsverfahren auf Gemeindeebene im Bereich der inneren Angelegenheiten.

Die Delegierten hörten sich außerdem Präsentationen zur Organisationsstruktur, den Funktionen und Aufgaben der dem Volkskomitee unterstellten Fachbehörden auf Gemeindeebene an; zur Organisation der dem Volkskomitee unterstellten öffentlichen Dienstleistungseinheiten auf Gemeindeebene; und zur Festlegung von Stellen für Beamte auf Gemeindeebene. Gleichzeitig ging das Innenministerium auf Anfragen aus den Kommunen ein.

Thu Giang

Quelle: https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-se-huong-dan-dieu-tiet-cong-chuc-noi-thieu-van-duoc-tuyen-them-102250809135015451.htm