Das Innenministerium wird die neue Lohnpolitik beratend begleiten und gleichzeitig umfassend umsetzen.

Die Reform der Gehaltspolitik soll synchron, einheitlich, umfassend und effektiv umgesetzt werden.

Dies ist einer der Schwerpunkte des Innenministeriums im Jahr 2024. Innenministerin Pham Thi Thanh Tra hob diesen Punkt kürzlich in einem Pressegespräch hervor, wie das Informationsportal des Innenministeriums mitteilte.

Dementsprechend erklärte Ministerin Pham Thi Thanh Tra, dass das Innenministerium, um die im vergangenen Jahr erzielten Ergebnisse zu fördern, für das Jahr 2024 das Motto „Disziplin, vorbildlich, professionell, effektiv“ vorgeschlagen habe, um positive Veränderungen und Transformationen in allen Bereichen des Innenministeriums zu bewirken.

Im Fokus stehen folgende Aufgaben und Lösungsansätze: die fortlaufende Beratung zur Förderung der Dezentralisierung und Machtdelegation zwischen der Regierung, dem Premierminister und den Ministerien, Abteilungen und lokalen Behörden; die Förderung der Gestaltung des Organisationsapparates.

Im Mittelpunkt steht die Überprüfung, Neuordnung, Konsolidierung und Optimierung der Anlaufstellen innerhalb der staatlichen Verwaltungsbehörden und öffentlichen Dienststellen von zentralen bis hin zu lokalen Ministerien und Zweigstellen; Beratung und Vorlage bei den zuständigen Behörden zur synchronen, einheitlichen, umfassenden und effektiven Umsetzung der Gehaltsreform ab dem 1. Juli 2024, wobei in Abstimmung mit den relevanten Behörden Dokumente herausgegeben werden, die die Umsetzung des neuen Gehaltssystems gemäß Beschluss Nr. 27-NQ/TW des 12. Zentralen Exekutivkomitees leiten.

Der Innenminister erklärte außerdem, er werde die Arbeit des Aufbaus und der Perfektionierung von Institutionen und Strategien im Bereich der inneren Angelegenheiten umfassend priorisieren und die Ressourcen darauf konzentrieren, wobei der Schwerpunkt auf Innovation, Verbesserung der Qualität und Effizienz der Organisationsstruktur, des Personals, des öffentlichen Dienstes und der Beamten, dem Aufbau der lokalen Regierungen sowie der Verbesserung der Qualität und Effizienz der Abläufe der kommunalen Verwaltung liegen werde.

Recherche und Vorschlag von Änderungen des Gesetzes über die Organisation der Regierung , des Gesetzes über die Organisation der Kommunalverwaltung, des Gesetzes über Kader, Beamte und des Gesetzes über Angestellte im öffentlichen Dienst, um den Anforderungen des Aufbaus einer staatlichen Verwaltung in der neuen Situation gerecht zu werden.

Vervollkommnung des Modells der Beamtenstruktur entsprechend der Stellenbezeichnung

Eine weitere Aufgabe und Lösung, die auch vom Innenminister erwähnt wurde, ist die Förderung der Reform des öffentlichen Dienstes und der Beamten, im Wesentlichen die Vervollkommnung des Modells des öffentlichen Dienstes nach Stellenbezeichnungen; die Vervollkommnung der Standards und Titel der Beamten sowie der Standards für die Titel von Führungskräften und Managern des öffentlichen Dienstes auf allen Ebenen;

Regelungen zu Systemen und Strategien zur Entdeckung, Gewinnung und Nutzung von Talenten umsetzen; dynamische, kreative Kader fördern, die es wagen, zu denken, zu handeln und bahnbrechende Innovationen zum Wohle aller zu erzielen; Mechanismen und Strategien entwickeln und perfektionieren, um Kader und Beamte auf Gemeindeebene mit denen auf Bezirks- und Provinzebene zu vernetzen und so ein gemeinsames System des öffentlichen Dienstes aufzubauen.

Die Macht soll konsequent zwischen der Regierung, dem Premierminister und den Ministerien, Behörden und lokalen Gebietskörperschaften dezentralisiert und delegiert werden, um Engpässe zu beseitigen, Dynamik, Kreativität und Autonomie der Kommunen zu fördern; die Umsetzung der Umstrukturierung der internen Apparate von Behörden und Einheiten soll im Hinblick auf eine effizientere und effektivere Arbeitsweise vorangetrieben werden, wobei der Schwerpunkt auf der Überprüfung und Umstrukturierung der öffentlichen Dienststellen von Ministerien, Behörden und Kommunen liegt; nach der Umstrukturierung der Apparate und Verwaltungseinheiten auf allen Ebenen sollen überflüssige Mitarbeiter, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst entlassen werden.

Das Innenministerium erklärte außerdem, dass es das Gesamtprogramm der staatlichen Verwaltungsreform weiterhin effektiv umsetzen werde; die Verwaltungsreform, insbesondere die Reform der Verwaltungsverfahren, die institutionelle Reform, die Reform der Apparatorganisation, des öffentlichen Dienstes und der Beamten, fördern und E-Government und digitale Regierung aufbauen und entwickeln werde; Innovationen einführen und die Qualität und Effizienz der Bewertung des PAR-Index und des SIPAS-Index verbessern.

Die Schlussfolgerung des Politbüros und die Entschließung des Ständigen Ausschusses der Nationalversammlung sowie die Entschließung der Regierung über die Gliederung der Verwaltungseinheiten auf Bezirks- und Gemeindeebene für den Zeitraum 2023-2025 synchron, entschlossen und effektiv umsetzen.

Insbesondere soll die Neuordnung der Verwaltungseinheiten auf Bezirks- und Gemeindeebene vor dem vierten Quartal 2024 abgeschlossen sein, um die Organisation der lokalen Parteitage auf allen Ebenen im Jahr 2025 zu stabilisieren.

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