Das Innenministerium fasst seine Arbeit im Jahr 2023 zusammen

Laut dem Bericht der Innenministerin Pham Thi Thanh Tra auf der Konferenz wird der Innensektor im Jahr 2023 im Wesentlichen eine Vielzahl der von den zuständigen Behörden übertragenen Aufgaben erfüllen, die Rolle des sektorübergreifenden Ministeriums stärken, sich auf institutionelle Verbesserungen konzentrieren und Änderungen und Ergänzungen zu vielen wichtigen Richtlinien vorschlagen, um Schwierigkeiten und Hindernisse zu beseitigen, Engpässe bei der Organisation und Umsetzung von Richtlinien und Gesetzen des Innensektors zu beseitigen, einen wichtigen Beitrag zu den gemeinsamen politischen Aufgaben des Landes leisten und eine Staatsverwaltung aufbauen, die sich in Richtung Demokratie, Professionalität, Modernität, Effizienzsteigerung, Effektivität, Effizienz und Bürgerorientierung entwickelt.

Innenministerin Pham Thi Thanh Tra berichtet auf der Konferenz

Im Jahr 2023 leitete das Innenministerium die Erarbeitung eines Entwurfs für ein Archivgesetz (in geänderter Fassung) , der der Regierung zur Vorlage an die Nationalversammlung in der 6. Sitzung der 15. Nationalversammlung vorgelegt werden sollte. Es leitete außerdem die Erstellung von vier Dokumenten und Projekten für das Politbüro und das Sekretariat. Diese wurden dem Ständigen Ausschuss der Nationalversammlung zur Prüfung und Verkündung von 14 Entschließungen vorgelegt, der Regierung zur Verkündung von 14 Dekreten und drei Entschließungen sowie dem Premierminister zur Verkündung von 20 Beschlüssen und drei offiziellen Depeschen. Der Innenminister erließ in seinem Zuständigkeitsbereich 22 Rundschreiben und sieben konsolidierte Dokumente. Gleichzeitig beriet er die zuständigen Behörden proaktiv zu Plänen und Fahrplänen für die Umsetzung der Gehaltsreform, die ab dem 1. Juli 2024 in Kraft treten sollte.

Darüber hinaus beinhaltet die Arbeit am Aufbau und der Perfektionierung von Institutionen und Richtlinien im Bereich der inneren Angelegenheiten zahlreiche Innovationen und Verbesserungen im Sinne von Einheit und Strenge, wodurch die Verbindung zwischen den Parteirichtlinien und den staatlichen Gesetzen sichergestellt wird; die Dezentralisierung und Delegation von Befugnissen gefördert, administrative Verfahren in staatlichen Verwaltungsbehörden auf zentraler und lokaler Ebene minimiert und so zum Ziel der Straffung des staatlichen Verwaltungsapparates und der öffentlichen Dienstleistungseinheiten beigetragen wird; die Gehaltsabrechnung im Zusammenhang mit der Umstrukturierung des Kader-, Beamten- und Angestelltenpersonals nach Stellenbezeichnung gestrafft; die Verwaltung öffentlicher Angelegenheiten und Beamter, die Gehaltspolitik, die Verwaltungsreform, der Wettbewerb und die Belohnungen innovativ gestaltet und die digitale Transformation gefördert wird.

Auf der Konferenz erörterten und tauschten sich Ministerien, Behörden und Gebietskörperschaften über verschiedene Inhalte im Bereich des Inneren aus, darunter: Aufgaben und Lösungsansätze zur Förderung der Stellenentwicklung für Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst in Verwaltungsbehörden und öffentlichen Einrichtungen; die Entwicklung von Stellen im Zusammenhang mit der Umstrukturierung und der Verbesserung der Qualifikation von Beamten entsprechend den Stellenanforderungen; Lösungen zur Umsetzung der Gehaltsreform gemäß Beschluss Nr. 27-NQ/TW vom 1. Juli 2024; Lösungen zur Verbesserung der Qualifikation von Kadern, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst…

In seiner Rede auf der Konferenz betonte Vizepremierminister Tran Luu Quang, dass das Jahr 2023 vor zahlreichen Herausforderungen stehen werde, der Innensektor jedoch viele ermutigende Ergebnisse erzielt und seine Aufgaben erfüllt habe. Mit Blick auf die Aufgaben im Jahr 2024 forderte der Vizepremierminister, dass die Beratungsarbeit zur Erstellung von Rundschreiben und Verordnungen im Innensektor sowohl quantitativ als auch qualitativ hochwertig erfolgen müsse. Darüber hinaus müsse das Innenministerium die Kommunen bei der Entwicklung und Genehmigung des Projekts für flexible und angemessene Stellen koordinieren und anleiten, um die neue Gehaltspolitik im Juli 2024 zügig umsetzen zu können. Bezüglich der Neustrukturierung der Verwaltungseinheiten auf Bezirks- und Gemeindeebene erklärte der Vizepremierminister, dies sei ein äußerst sensibles und zeitkritisches Thema, das synchron und konsequent umgesetzt werden müsse, um die Erreichung der gesteckten Ziele und Anforderungen sicherzustellen. Ziel sei es, die Neustrukturierung bis zum vierten Quartal 2024 abzuschließen, um die Organisation der Parteitage auf allen Ebenen in den Kommunen im Jahr 2025 zu stabilisieren.

Der stellvertretende Premierminister betonte, dass die Rekrutierung von Kadern und Beamten nach neuen Methoden erfolgen müsse, die die Förderung talentierter Mitarbeiter, die weitere Verschlankung des Staatsapparates und die Verbesserung der Personalqualität miteinander verbinden. Insbesondere im Bereich der Religions- und Glaubensangelegenheiten sei dies eine äußerst wichtige Aufgabe. Es gelte, die Effektivität und Effizienz der staatlichen Verwaltung von Glauben und Religionen sicherzustellen, die Lage gut vorherzusagen und Lösungen zu finden, um religiöse Aktivitäten im Einklang mit den Werten der Nation, der Menschlichkeit, des Fortschritts und eines guten Lebens sowie einer guten Religion auszurichten.

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