Der damalige stellvertretende Minister für Wissenschaft und Technologie und Direktor der Vietnam National University Ho Chi Minh City, Professor Vu Hai Quan, erinnerte sich an die herzliche Atmosphäre des Treffens: „Meine Studenten, die an führenden Universitäten weltweit studierten und arbeiteten, teilten mir viele ihrer Anliegen mit: Wie kann die Vietnam National University Ho Chi Minh City zu einem Anziehungspunkt für die herausragendsten Wissenschaftler werden? Wie können junge Experten und Wissenschaftler, die im Ausland eine umfassende Ausbildung erhalten haben, in ihre Heimat zurückkehren und einen Beitrag leisten? Obwohl sie in weltweit führenden Forschungseinrichtungen tätig sind, schlägt ihr Herz immer noch für Vietnam.“
Bei einem gemeinsamen Essen mit vertrauten Gerichten diskutierten der Leiter einer bedeutenden Universität in Vietnam und Wissenschaftler aus Industrieländern angeregt über das akademische Umfeld, die Forschungskultur und die Mechanismen zur Karriereentwicklung in der Wissenschaft; und darüber, wie man ein Ökosystem schaffen kann, in dem talentierte Menschen inspiriert werden, zu bleiben und sich voll und ganz zu engagieren.
Aus diesem Gespräch entstand die Idee für ein groß angelegtes, systematisches und langfristiges Programm zur Gewinnung und Förderung hochqualifizierter Intellektueller. VNU350 hat sich zum Ziel gesetzt, zwischen 2024 und 2030 rund 350 talentierte Wissenschaftler mit Doktortitel oder höherer Qualifikation zu rekrutieren und ihnen durch bevorzugte Maßnahmen, Richtlinien und attraktive Vergütungsniveaus Vorteile zu bieten.
Für Nachwuchswissenschaftler wird in den ersten beiden Jahren ein Forschungsprojekt der Kategorie C (maximal 200 Millionen VND) bereitgestellt, im dritten Jahr ein Projekt der Kategorie B (maximal 1 Milliarde VND), im vierten Jahr eine Laborinvestition von bis zu 10 Milliarden VND und im fünften Jahr Unterstützung für die Qualifikationsbewertung zum Associate Professor.
Führenden Wissenschaftlern wird in den ersten beiden Jahren ein Forschungsprojekt der Kategorie B (bis zu 1 Milliarde VND) zugeteilt, und in den Folgejahren erhalten sie Unterstützung für den Laborausbau bis zu 30 Milliarden VND, die Bildung starker Forschungsgruppen und das Recht, Forschungsprojekte zu leiten.
Die Gehälter der Wissenschaftler an den Mitgliedsuniversitäten sind recht hoch; promovierte Wissenschaftler können 40-50 Millionen VND/Monat oder mehr verdienen, während Professoren fast 100 Millionen VND/Monat verdienen können, zuzüglich vieler anderer Vergünstigungen.
Die Reise des Rückkehrers
Dr. Can Tran Thanh Trung (geb. 1995) ist ein ehemaliger Schüler der Hochbegabtenschule (Vietnam National University Ho Chi Minh City). Trung gewann 2013 eine Goldmedaille bei der Internationalen Mathematik-Olympiade in Kolumbien, erhielt anschließend ein Vollstipendium für die Duke University – eine der zehn besten Universitäten der USA – und schloss sein Mathematikstudium 2018 als Jahrgangsbester ab. Er setzte sein Promotionsstudium am California Institute of Technology fort – einer Universität, die zu den zehn besten Universitäten weltweit zählt.
Während seiner zehnjährigen Studienzeit in den USA erkannte Trung, dass vietnamesische Studierende ebenso beeindruckende Qualitäten und Leidenschaften besitzen wie ihre internationalen Kommilitonen, ihnen jedoch die Möglichkeiten zur frühzeitigen Förderung fehlen. An seiner Universität gibt es ein 2015 ins Leben gerufenes Sommerforschungsprogramm zum Thema Big Data, das Investitionen in Millionenhöhe von Unternehmen und lokalen Regierungen anzieht und so ein Umfeld schafft, in dem eine neue Generation von Experten heranwachsen kann.
In der Erkenntnis, dass die frühzeitige Förderung von Talenten von unschätzbarem Wert ist, nutzte Trung 2016 sein persönliches Stipendium, um gemeinsam mit Studierenden, Forschenden und der Universität für Naturwissenschaften das PiMA-Sommercamp für mathematische und angewandte Forschung zu organisieren. Acht Jahre lang hat PiMA Hunderten talentierten Studierenden die fortschrittlichsten Anwendungen in den Bereichen maschinelles Lernen, Datenwissenschaft und Bioinformatik nähergebracht. Viele von ihnen forschen heute an führenden Universitäten weltweit oder arbeiten bei großen Technologieunternehmen.
„Dieser erste Erfolg hat mich ernsthaft dazu gebracht, über eine dauerhafte Rückkehr nach Vietnam nachzudenken, um einen Beitrag für mein Heimatland zu leisten“, vertraute Dr. Trung an. Während er noch überlegte, ob er bleiben oder zurückkehren sollte, erfuhr er vom VNU350-Programm der Vietnam National University in Ho-Chi-Minh-Stadt. Da die Ziele des Programms „mit meinen ursprünglichen Wünschen und Motivationen übereinstimmten“, bewarb sich Trung und wurde als Dozent an der Fakultät für Informationstechnologie der Universität für Naturwissenschaften ausgewählt.
„Die Rückkehr in meine Heimat bedeutet mir jeden Tag etwas Besonderes. Neben der anspruchsvollen neuen Aufgabe habe ich auch die Möglichkeit, mehr über mein eigenes Land zu erfahren“, erzählte Dr. Trung. Er hatte außerdem die Gelegenheit, an der Auswahl und Förderung begabter Mathematikschüler an Gymnasien mitzuwirken und so Schüler in vielen Regionen zu inspirieren, in denen der Zugang zu Experten begrenzt ist.
Am Horizont sieht man fliegende Menschen.
Nach über einem Jahr Laufzeit gingen im November 2025 für das VNU350-Programm 145 Bewerbungen ein. 49 Wissenschaftler wurden ausgewählt, und 32 Kandidaten der zweiten Runde aus dem Jahr 2025 warten noch auf die Ergebnisse ihrer Interviews mit verschiedenen Einrichtungen. Viele der Kandidaten stammen aus Ländern mit hochentwickelten Bildungssystemen wie den USA, Frankreich, Deutschland, Japan und Südkorea und wurden an renommierten Universitäten wie der Carnegie Mellon University (CMU), dem California Institute of Technology, der Universität Wien, der Ludwig-Maximilians-Universität München (LMU), der Seoul National University (SNU), der Universität Tokio und der National University of Singapore (NUS) ausgebildet. Sie forschen in Schlüsselbereichen wie Künstlicher Intelligenz, Informatik (intelligente Systeme, Cybersicherheit), Biotechnologie, erneuerbaren Energien, Medizin, Robotik und Informationssicherheitsmodellierung.
Associate Professor Vu Hai Quan erklärte, dass die Wissenschaftler nach ihrer Aufnahme und Tätigkeit an Einrichtungen der Vietnam National University Ho Chi Minh City ein hohes Forschungstempo beibehielten und regelmäßig in renommierten internationalen Fachzeitschriften rund 60 Artikel veröffentlichten (viele davon im ersten und zweiten Quartal). Gleichzeitig setzten sie proaktiv Projekte mit hohem Anwendungswert um und entwickelten fortschrittliche technologische Lösungen wie KI-gestützte medizinische Diagnosesysteme, medizinische Assistenzroboter, biomedizinische Wissenschaften, Pharmakologie, Logistik und Informationssicherheitsmodelle.
Dr. Can Tran Thanh Trung sieht drei große Herausforderungen für junge Wissenschaftler, die nach Vietnam zurückkehren. Erstens sind die administrativen Prozesse und Verfahren nach wie vor komplex. Er argumentiert, dass Wissenschaftler nicht durch zu viele Verfahren und vorgegebene Ergebnisse eingeschränkt werden sollten, sondern vielmehr akademische Freiheit und die Bereitschaft benötigen, Risiken einzugehen, um neue Ideen zu verfolgen, deren Erfolg ungewiss ist. Er hofft, dass die Digitalisierungsoffensive der Regierung die Verfahren effizienter, transparenter und zugänglicher machen wird.
Zweitens ist die Kultur der gemeinsamen Forschung und Ausbildung zwischen Universitäten und Unternehmen noch immer begrenzt. Unternehmen haben praktische Probleme, Universitäten hingegen verfügen über Experten und hochqualifiziertes Forschungspersonal. Beide Seiten benötigen Foren und gemeinsame Projekte, um Vertrauen aufzubauen, Vorteile zu teilen und praktische Anwendungen zu entwickeln.
„Die Bindung von Talenten erfordert mehr als nur eine angemessene Vergütung. Es geht darum, ein inspirierendes Umfeld zu schaffen, das akademische Ambitionen fördert, die internationale Zusammenarbeit ausbaut und jedem Einzelnen ermöglicht, seine Fortschritte Jahr für Jahr zu sehen. Wenn dies durch eine konsequente Strategie und langfristiges Engagement untermauert wird, werden sich Wissenschaftler entscheiden zu bleiben – nicht weil sie eingeladen wurden, sondern weil sie wirklich einen Beitrag leisten wollen.“
Assoc. Prof. Dr. Vu Hai Quan
Drittens besteht die Herausforderung, Talente zu halten. In Industrieländern hat dies höchste Priorität. In Vietnam bleibt diese Herausforderung beträchtlich und erfordert ein professionelles, faires Arbeitsumfeld mit angemessener Vergütung, damit sich junge Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler mit Zuversicht ihrer Arbeit widmen können.
Professor Vu Hai Quan stellte fest: „Die Gewinnung von Talenten ist nur der erste Schritt. Die Bindung und Förderung von Talenten ist der wahre Maßstab für die Leistungsfähigkeit einer Forschungsuniversität.“ Die Vietnam National University Ho Chi Minh City hat ein Entwicklungsmodell mit drei Säulen entworfen: Autonomie, Entwicklung und Beitrag. Neben finanzieller Unterstützung, Infrastruktur und einem förderlichen Forschungsumfeld sind akademische Freiheit und Freiraum für jeden Wissenschaftler, sein volles Potenzial auszuschöpfen, von größter Bedeutung.
Gemäß dem Aktionsprogramm der Regierung zur Umsetzung der Resolution 71 über Fortschritte in Bildung und Ausbildung besteht das Ziel darin, bis 2030 2.000 hervorragende Dozenten aus dem Ausland zu rekrutieren.
„Der Horizont ist der Ort, wo die Menschen hinfliegen“ – diese poetische Formulierung stammt von Tran Dan und ist zugleich der Titel eines Buches über vietnamesische Forscher, deren Arbeit die intellektuelle Entwicklung des Landes maßgeblich geprägt hat. Wenn der Raum für die Rückkehr weit und hoch genug ist, sind „diejenigen, die geflogen sind, Horizonte“ in jeder Generation bereit zurückzukehren und gemeinsam am Aufbau und der Entwicklung des Landes mitzuwirken.
Quelle: https://vietnamnet.vn/bua-com-binh-di-va-to-quoc-goi-ten-hang-chuc-tien-si-ve-nuoc-2489438.html
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