Die Kraft der generationenübergreifenden Resonanz.

Unter dem Motto „Synergie zwischen den Generationen“ der HR Asia Awards 2025 setzte Carlsberg Vietnam ein Ausrufezeichen, indem es ein Arbeitsumfeld schuf, das den Enthusiasmus und die Kreativität der jüngeren Generation mit dem Fachwissen und der Erfahrung derer, die vor ihnen kamen, in Einklang bringt.

Dieser Geist geht weit über bloße Slogans hinaus und prägt jedes Talentförderungsprogramm, jede interne Rotationsmöglichkeit, jedes Weiterbildungsangebot und jede umfassende Gesundheitspolitik. Jeder Mitarbeiter hat eine Stimme, wird befähigt und hat die Möglichkeit, sein volles Potenzial auszuschöpfen.

Andrew Khan, Generaldirektor von Carlsberg Vietnam, erklärte: „Diese Auszeichnung ist eine Anerkennung des Glaubens und der Anstrengungen, die wir gemeinsam mit unserem Team über viele Jahre hinweg aufgebaut haben. Wir stellen den Menschen in den Mittelpunkt und fördern ein Arbeitsumfeld, das Lernen, Innovation und Inklusion unterstützt – in dem jeder Einzelne die Möglichkeit hat, sich voll zu entfalten und sich gegenseitig zu inspirieren und zu unterstützen, um gemeinsam voranzukommen.“

Entwicklungskultur – die DNA von Carlsberg Vietnam

Bei Carlsberg Vietnam ist eine Wachstumskultur tief in der „DNA“ des Unternehmens verankert und wird von fünf Kernprinzipien geprägt: stets unser Bestes geben im Geiste von Semper Ardens; positive Energie und Mitgefühl verbreiten; Leidenschaft für die Konsumenten; schnelle Entscheidungsfindung und exzellente Umsetzung; das Team stärken, unterstützen und weiterentwickeln.

Diese Prinzipien werden durch eine Reihe praktischer Initiativen zum Leben erweckt: von Online-Schulungen bis hin zu praxisorientierten Coaching-Programmen, von Möglichkeiten, Erfahrungen in verschiedenen Rollen zu sammeln, bis hin zu klaren und transparenten Karrierewegen.

Regelmäßig werden Netzwerk- und Schulungsprogramme organisiert, die den Mitarbeitern helfen, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und Grenzen zu überwinden.

Gesund leben – Verbunden leben

Bei Carlsberg Vietnam geht die berufliche Weiterentwicklung stets Hand in Hand mit umfassender Fürsorge und dem Wohlbefinden der Mitarbeiter. Psychische Gesundheit wird nicht nur als „Benefit“ betrachtet, sondern als strategische Priorität, die in den täglichen Arbeitsablauf integriert ist.

Ein Highlight ist das Programm „Well-being 2025“ , das über 1.000 Mitarbeiter bundesweit zusammenbringt, um Sportarten wie Fußball, Badminton, Pickleball und Laufen zu betreiben. Es dient nicht nur der körperlichen Fitness, sondern fördert auch den Teamzusammenhalt und stärkt Kameradschaft und positive Energie im Berufs- und Privatleben.

„Gesundes Leben“ gehört zu den obersten Prioritäten bei Carlsberg Vietnam.

Gleichzeitig hat die Sicherheit am Arbeitsplatz stets höchste Priorität. Der jährliche Tag der Gesundheit und Sicherheit dient der Wissensvermittlung und bekräftigt das Engagement für ein unfallfreies Arbeitsumfeld. Besonders hervorzuheben ist, dass die Phu Bai Brauerei während ihrer Expansionsphase über 1,4 Millionen unfallfreie Arbeitsstunden verzeichnete – ein deutlicher Beweis für effiziente Betriebsabläufe in Verbindung mit einem starken Fokus auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter.

Der jährlich stattfindende Tag der Sicherheit und Gesundheit bekräftigt unser Engagement für ein Arbeitsumfeld ohne Arbeitsunfälle.

DE&I – Wo Unterschiede zu Stärken werden

Carlsberg Vietnam bekennt sich weiterhin zu Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion (DE&I) und schafft ein Umfeld, in dem alle Mitarbeiter willkommen geheißen, befähigt und ermutigt werden, ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen.

Dieses Engagement wird durch die jährliche Kampagne „Willkommen“ konkretisiert, mit Aktivitäten wie dem Tag der vietnamesischen Frau, dem Pride Month, dem Internationalen Männertag usw.

Carlsberg setzt sich außerdem dafür ein, Geschlechterstereotype abzubauen und die Aufstiegschancen von Frauen in Führungspositionen zu verbessern. Aktuell sind über 40 % der leitenden Positionen im Unternehmen mit Frauen besetzt – ein Beweis für ein Arbeitsumfeld, in dem Gleichstellung und Inklusion gelebt werden.

Wenn Vielfalt nicht nur gefeiert, sondern auch in kollektive Stärke umgewandelt wird.

Wenn der Mensch im Mittelpunkt der nachhaltigen Entwicklung steht

„Wir bei Carlsberg Vietnam sind überzeugt, dass jeder Mitarbeiter nicht nur unsere Unternehmenswerte verkörpert, sondern auch ein Sprungbrett für nachhaltige Entwicklung ist. Unsere Mission geht über die reine Herstellung erstklassiger Biere hinaus; es geht uns darum, ein Umfeld zu schaffen, in dem jeder Einzelne wertgeschätzt, gefördert und unterstützt wird, sein volles Potenzial auszuschöpfen“, bekräftigte Andrew Khan.

Mehr als 30 Jahre Engagement für Vietnam und drei Jahre in Folge die Auszeichnung durch HR Asia sind stolze Meilensteine, aber für Carlsberg Vietnam ist dies nur der Ausgangspunkt für eine lange Reise – eine Reise, auf der jedes Mitglied dazu inspiriert wird, zu glänzen, Werte zu verbreiten und gemeinsam die Geschichte der nachhaltigen Entwicklung für eine bessere Gegenwart und eine strahlendere Zukunft zu schreiben.

Quelle: https://huengaynay.vn/kinh-te/carlsberg-viet-nam-lan-thu-ba-lien-tiep-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-156990.html