Mehr als 400 Milliarden VND wurden für 425 hauptberufliche Gewerkschaftsfunktionäre ausgegeben, die vor dem 1. November gekündigt haben.

Die Resolution Nr. 07/2025/NQ-CP legt eindeutig fest, dass die Zahlung der Vergütungen und Zulagen für hauptberufliche Gewerkschaftsfunktionäre spätestens am 1. November erfolgen muss. (Foto: PV/Vietnam+) — In der Resolution Nr. 07/2025/NQ-CP wird eindeutig festgelegt, dass die Zahlung der Vergütungen und Leistungen für hauptberufliche Gewerkschaftsfunktionäre spätestens am 1. November erfolgen muss.

Die Regierung hat soeben die Resolution Nr. 07/2025/NQ-CP zu den Richtlinien und Regelungen für Personen erlassen, die von der Umsetzung der Umstrukturierung der Verwaltungseinheiten auf allen Ebenen gemäß Schlussfolgerung 183-KL/TW des Politbüros und Sekretariats vom 1. August 2025 betroffen sind. Demnach gehören hauptberufliche Gewerkschaftsfunktionäre mit Arbeitsvertrag (die Gehälter und Zulagen aus Gewerkschaftsmitteln beziehen) zu den fünf Personengruppen, die aufgrund der Umstrukturierung ihre Arbeitsplätze verloren haben und Anspruch auf entsprechende Maßnahmen haben.

5 Richtlinien und Regelungen beim Verlassen des Arbeitsplatzes

Gemäß Beschluss Nr. 07/2025/NQ-CP haben hauptberufliche Gewerkschaftsfunktionäre, die vor dem 15. Januar 2019 unter Arbeitsverträgen tätig waren und aufgrund der Umstrukturierung des Apparats und der Einführung des zweistufigen lokalen Regierungsorganisationsmodells ihre Tätigkeit sofort beendeten, Anspruch auf 5 Richtlinien und Regelungen.

Die erste Gruppe umfasst Personen unter zwei Jahren, die das Rentenalter erreichen. Sie erhalten eine einmalige Rentenleistung in Höhe von 0,8 Monatsgehältern multipliziert mit der Anzahl der Monate der vorzeitigen Pensionierung im Vergleich zum regulären Renteneintrittsdatum. Personen, die die Beitragszeiten erfüllen und die obligatorischen Sozialversicherungsbeiträge entrichten, um eine Rente zu beziehen, erhalten diese gemäß den gesetzlichen Bestimmungen und es kommt aufgrund der vorzeitigen Pensionierung zu keinen Rentenkürzungen.

Die zweite Gruppe umfasst Personen, die noch 2 bis 5 Jahre bis zum Renteneintrittsalter haben. Diese Gruppe hat Anspruch auf eine einmalige Rentenleistung in Höhe von 0,8 Monatsgehältern multipliziert mit der Anzahl der Monate des vorzeitigen Renteneintritts im Vergleich zum regulären Renteneintrittstermin.

In der zweiten Gruppe, die die Voraussetzungen hinsichtlich der Beitragsdauer zur Sozialversicherung für den Rentenbezug erfüllt, wird die Rentenhöhe bei vorzeitigem Renteneintritt nicht gekürzt, sofern die gesetzlichen Bestimmungen zur Sozialversicherung erfüllt sind. Diese Gruppe erhält für jedes Jahr des vorzeitigen Renteneintritts im Vergleich zum Renteneintrittsalter einen Zuschuss in Höhe von vier Monatsgehältern; für die ersten 15 Jahre der Beitragspflicht zur Sozialversicherung beträgt der Zuschuss drei Monatsgehälter. Ab dem 16. Jahr erhöht sich der Zuschuss für jedes weitere Jahr der Beitragspflicht zur Sozialversicherung um ein halbes Monatsgehalt.

Die dritte Gruppe von Leistungsempfängern sind Personen, die zwischen 5 und 10 Jahren vom Renteneintrittsalter entfernt sind. Sie erhalten eine einmalige Rentenleistung in Höhe von 0,7 Monatsgehältern multipliziert mit 60 Monaten.

Personen der Gruppe 23, die die Voraussetzungen hinsichtlich der Arbeitszeit erfüllen und die obligatorischen Sozialversicherungsbeiträge entrichtet haben, um gemäß den gesetzlichen Bestimmungen eine Rente zu beziehen, erhalten neben ihrer gesetzlichen Rente auch bei vorzeitigem Renteneintritt keine Rentenkürzung. Diese Gruppe erhält zudem für jedes Jahr des vorzeitigen Renteneintritts im Vergleich zum regulären Renteneintrittsalter einen Zuschuss in Höhe von drei Monatsgehältern sowie für die ersten 15 Jahre der obligatorischen Sozialversicherungsbeiträge einen Zuschuss in Höhe von drei Monatsgehältern. Ab dem 16. Jahr erhöht sich der Zuschuss für jedes weitere Jahr der obligatorischen Sozialversicherungsbeiträge auf ein halbes Monatsgehalt.

Die vierte Gruppe umfasst Personen, die die Voraussetzungen für den vorzeitigen Ruhestand nicht erfüllen und daher Anspruch auf eine Abfindung haben. Diese Gruppe erhält eine einmalige Abfindung in Höhe von 0,6 Monatsgehältern multipliziert mit der Anzahl der Monate, für die die Abfindung berechnet wird; einen Zuschuss von 1,5 Monatsgehältern für jedes Jahr der obligatorischen Sozialversicherungsbeiträge; die Beitragszahlungsdauer in der Sozialversicherung wird erhalten oder es wird eine einmalige Sozialversicherungsleistung gemäß den Bestimmungen des Sozialversicherungsgesetzes gezahlt; außerdem erhält die Gruppe Arbeitslosengeld gemäß den Bestimmungen des Arbeitslosenversicherungsgesetzes.

Die fünfte Gruppe umfasst Personen, die gemäß den Vorschriften das Rentenalter erreicht haben und die die gleichen Regelungen und Bestimmungen genießen wie Kader, Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst, Arbeiter und Angehörige der Streitkräfte, die gemäß den Bestimmungen in Anhang II des Dekrets Nr. 135/2020/ND-CP das Rentenalter erreicht haben.

Die Versicherungspolice wird vor dem 1. November abbezahlt sein.

Auf der Pressekonferenz des Vietnamesischen Allgemeinen Gewerkschaftsbundes am 19. September sagte Frau Ho Thi Kim Ngan, stellvertretende Leiterin der Abteilung für Arbeitsbeziehungen (Vietnamischer Allgemeiner Gewerkschaftsbund), dass es laut vorläufigen Statistiken 425 Vollzeit-Gewerkschaftsfunktionäre gab, die vor dem 15. Januar 2019 unter Arbeitsverträgen arbeiteten und Anspruch auf Leistungen gemäß Beschluss Nr. 07/2025/NQ-CP hatten.

Frau Ngan betonte außerdem, dass die Resolution Nr. 07/2025/NQ-CP klar festlegt, dass die Zahlung der Vergütungen und Zulagen für hauptberufliche Gewerkschaftsfunktionäre spätestens am 1. November erfolgen muss. Während der zweimonatigen Umsetzungsphase wird der vietnamesische Gewerkschaftsbund die Aufzeichnungen und Verfahren überprüfen, um die Sachverhalte im Einklang mit dem Sinn der Regierungsresolution zu ermitteln.

„Da es sich um ein Arbeitnehmerrecht handelt, wird der Dachverband in Kürze Durchführungsrichtlinien erlassen. Anschließend werden die einzelnen Betriebsräte im Oktober 2025 über Vorruhestand oder Kündigung entscheiden“, sagte Frau Ngan.

Der Vertreter des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes fügte hinzu, dass sich die geschätzten Gesamtausgaben aufgrund der Zahl der hauptberuflichen Gewerkschaftsfunktionäre, die wegen der oben genannten Organisationsänderung ihre Arbeit gekündigt haben, auf mehr als 400 Milliarden VND belaufen werden.

Die Finanzierung der Zulagen für Mitarbeiter, die außerhalb der Lohnquote bei den von Partei und Staat auf Provinz- oder Bezirksebene zugewiesenen Verbänden vor dem 1. Juli tätig waren, erfolgt aus den Finanzmitteln der Gewerkschaft.

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