Der „Schlüssel“ zur Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern

Sorge für das Leben der Arbeiter

Trotz vieler Schwierigkeiten hat die Dak Lak Rubber Joint Stock Company in den letzten Jahren stets Wert darauf gelegt, Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten und sich dabei insbesondere um das Leben der Arbeiter zu kümmern. Das Unternehmen beschäftigt derzeit knapp 2.400 Mitarbeiter, davon 1.987 Direktangestellte.

Um regelmäßige Arbeitsplätze und ein stabiles Einkommen für die Mitarbeiter zu schaffen, hat das Unternehmen seine Produktions- und Geschäftsaktivitäten mutig umgestaltet und die Marktentwicklungen aufmerksam verfolgt, um Partner zu finden und seinen Kundenkreis für Gummiprodukte zu erweitern …

Herr Nguyen Viet Tuong, Vorstandsvorsitzender der Dak Lak Rubber Joint Stock Company, besuchte die Arbeiter der Filiale der 19/8 Farm und machte ihnen Mut.

Jedes Jahr im Mai (Monat der Arbeitnehmer) organisiert das Unternehmen ein „Dankeschön-Treffen an die Arbeitnehmer“, um den Wert der Arbeitnehmer zu würdigen und ihnen für ihre positiven Beiträge zu danken. Laut Herrn Nguyen Viet Tuong, Vorstandsvorsitzender der Dak Lak Rubber Joint Stock Company, erhalten Mitarbeiter, die 22 Jahre (direkte Mitarbeiter) und 25 Jahre (indirekte Mitarbeiter) für das Unternehmen gearbeitet haben, Geschenke (Bargeld) und Dankesbriefe von der Unternehmensleitung. Dies ist eine sehr sinnvolle Tätigkeit, die den Mitarbeitern zusätzliche Motivation und Sicherheit gibt und sie dazu anhält, dem Unternehmen treu zu bleiben.

Im Jahr 2024 stieg die Zahl der neu gegründeten Unternehmen in der Provinz im Vergleich zu 2023 um 2,9 %, was zur Schaffung von Arbeitsplätzen für Arbeitnehmer beitrug. Das Durchschnittsgehalt der Mitarbeiter in staatlichen Unternehmen und Aktiengesellschaften mit staatlichem Kapital beträgt 8,03 Millionen VND/Person/Monat; Nichtstaatliche Unternehmen: 7,59 Millionen VND/Person/Monat und FDI-Unternehmen: 6,6 Millionen VND/Person/Monat.

Die meisten der direkt bei dem Unternehmen beschäftigten Mitarbeiter gehören ethnischen Minderheiten an, deren Leben noch immer schwierig ist. Daher haben das Unternehmen und die Gewerkschaft in den letzten Jahren besonderes Augenmerk auf die Unterstützung und Betreuung dieser Menschen gelegt. Zusätzlich zur regelmäßigen Verteilung von Geschenken an Feiertagen, wie Tet, dem Monat der Arbeit und Zeremonien zur Kautschukgewinnung, stellt das Unternehmen auch finanzielle Mittel zur Verfügung, um den Bau von Gewerkschaftsunterkünften zu unterstützen und Viehzuchten zu fördern. Belohnen oder organisieren Sie Touren und Besichtigungen für Kader, Arbeiter und Kinder von Kadern und Arbeitern, die in ihrem Studium herausragende Leistungen erbracht haben …

So unterstützte das Unternehmen beispielsweise im April 2025 den Bau von zehn Gewerkschaftsunterkünften (im Wert von 50 Millionen VND pro Haus) und schenkte Arbeitern in schwierigen Lebensumständen sechs Zuchtkühe (im Gesamtwert von 90 Millionen VND), um ihnen zu helfen, ihr Leben zu stabilisieren und ihnen Sicherheit bei der Arbeit und Produktion zu geben.

Derzeit beträgt das durchschnittliche Pro-Kopf-Einkommen der leitenden Angestellten, Angestellten und Arbeiter des Unternehmens 7,56 Millionen VND/Monat. Bis 2025 soll dieser Wert 8,41 Millionen VND/Monat erreichen.

Goodwill von Geschäftsinhabern

Seit 2024 haben die Unternehmen in Dak Lak ihre Produktionstätigkeit wieder aufgenommen und mehr Arbeitskräfte eingestellt. Allein im April 2025 leitete und koordinierte das Provincial Employment Service Center die Organisation von drei Jobmessen mit einem Gesamtrekrutierungsbedarf von 3.700 Personen aus Unternehmen und Einheiten. Im Zentrum gibt es außerdem 130 Einheiten und Unternehmen mit Personalbedarf mit 7.282 Mitarbeitern.

Viele dieser Unternehmen, wie etwa die KVD VINA Company Limited (Industriepark Tan An) und die Able Joy Dak Lak Garment Company Limited (Industriepark Hoa Phu), müssen Hunderte oder sogar Tausende von Arbeitskräften einstellen, können aber immer noch nicht genug rekrutieren.

Tatsächlich ist der Arbeitskräftemangel eines der Probleme, die Unternehmen und Produktionsstätten Sorgen bereiten. Um die Verbindungen zu stärken und die Mitarbeiter zu halten, ist daher das Wohlwollen der Unternehmen und Eigentümer von Produktionsstätten die wichtigste Maßnahme. Insbesondere beschränkt sich die Vergütungspolitik nicht auf attraktive Gehalts- und Bonushöhen, sondern umfasst ein Ökosystem verschiedener Faktoren, die die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter stark beeinflussen.

Arbeiter arbeiten bei Able Joy Garment Company Limited Dak Lak.

Konkret geht es darum, nicht nur ein der Leistungsfähigkeit und dem Beitrag des Mitarbeiters entsprechendes Einkommensniveau sicherzustellen, sondern auch Sozialleistungen wie Versicherungen, Urlaubs-, Feiertags- und Tet-Prämien, Fahrtkosten- und Essenszuschüsse usw. zu gewähren. Auch müssen Bedingungen geschaffen werden, damit die Mitarbeiter an Schulungen teilnehmen können, um ihre Fähigkeiten zu verbessern, an anspruchsvollen Projekten teilzunehmen und klare Aufstiegsmöglichkeiten zu haben. Schaffen Sie ein offenes, respektvolles Arbeitsumfeld, das Kreativität und Zusammenarbeit fördert; Sorge um die geistige und körperliche Gesundheit der Mitarbeiter; Erkennen Sie die Leistungen Ihrer Mitarbeiter regelmäßig an und führen Sie ein transparentes und faires Leistungsbewertungssystem ein …

Angesichts der starken wirtschaftlichen Integration und des harten Wettbewerbs auf dem aktuellen Arbeitsmarkt ist die Gewinnung und vor allem Bindung von Mitarbeitern zu einer der obersten Prioritäten der Unternehmen geworden. Dabei geht es nicht nur um die Kosten für die Anwerbung und Umschulung neuer Mitarbeiter. Vielmehr sind die Stabilität und das Engagement der Belegschaft eine solide Grundlage für eine nachhaltige Entwicklung und die Schaffung langfristiger Wettbewerbsvorteile.

Quelle: https://baodaklak.vn/xa-hoi/202505/chia-khoa-thu-hut-giu-chan-nguoi-lao-dong-c970547/