Maximaler Beitrag 1%
Eine der Neuerungen des überarbeiteten Arbeitsgesetzes besteht darin, dass der Beitragssatz zur Arbeitslosenversicherung nicht wie bisher auf 1 % pro Monat festgelegt ist, sondern auf maximal 1 % begrenzt wird. Arbeitnehmer zahlen 1 % ihres Monatsgehalts, Arbeitgeber maximal 1 % des monatlichen Gehaltsfonds der Gesamtzahl der arbeitslosenversicherten Arbeitnehmer und der Staat trägt maximal 1 % aus dem Staatshaushalt bei.
Die Regierung wird diese Inhalte detailliert spezifizieren, um Flexibilität bei der Umsetzung zu gewährleisten. Denn die Höchstbeitragsregelung bedeutet nicht, dass Arbeitnehmer und Arbeitgeber den Beitragssatz frei wählen können, sondern dieser wird von der Regierung konkret geregelt und auf die beteiligten Gruppen angewendet.
Bis Ende 2024 wird der Arbeitslosenversicherungsfonds einen Überschuss von über 64.300 Milliarden VND aufweisen, was einem durchschnittlichen Anstieg von 3 % im Zeitraum 2022–2024 entspricht. Rund 16 Millionen Arbeitnehmer werden arbeitslosenversichert sein, und diese Zahl wird bis 2027 voraussichtlich auf 18,8 Millionen steigen. Die steigende Zahl der Arbeitnehmer und die steigenden Löhne werden zu höheren Einnahmen führen und somit einen hohen Überschuss generieren. Die Anpassung auf maximal 1 % ist angemessen und trägt dazu bei, Schwankungen auf dem Arbeitsmarkt und unerwartete Situationen wie Naturkatastrophen, Pandemien, Wirtschaftskrisen oder hohe Überschüsse des Fonds zu bewältigen.
Das geänderte Gesetz sieht außerdem vor, dass die Regierung in dringenden Situationen wie Krisen, Wirtschaftsrezessionen, Naturkatastrophen, Bränden, Kriegen oder gefährlichen Epidemien auf der Grundlage der tatsächlichen Lage und des Stands des Arbeitslosenversicherungsfonds eine Senkung des Beitragssatzes vorschreiben und finanzielle oder sonstige Unterstützung leisten kann.
Erweiterung des Umfangs der Sozialversicherungsbeiträge
Die neue Richtlinie ergänzt die Liste der Teilnehmer an der Arbeitslosenversicherung um weitere Gruppen, um sie an das überarbeitete Sozialversicherungsgesetz anzupassen. Insbesondere Arbeitnehmer, deren Arbeitsvertrag für einen vollen Monat oder länger als bisher für drei Monate abgeschlossen wurde, einschließlich der Fälle, in denen sich die beiden Parteien auf eine andere Bezeichnung einigen, der Inhalt aber die Arbeit mit Lohn, Gehalt sowie Verwaltung, Betrieb und Aufsicht durch eine Partei ausweist.
Der erweiterte Anwendungsbereich gilt auch für Teilzeitbeschäftigte, deren Monatsgehalt gleich oder höher ist als das niedrigste Gehalt, das als Grundlage für die obligatorischen Sozialversicherungsbeiträge dient; Geschäftsführer, Controller, Vertreter des Kapitals des Unternehmens im gesetzlich vorgeschriebenen Umfang; Mitglieder des Verwaltungsrats, Generaldirektoren, Direktoren, Mitglieder des Aufsichtsrats oder Controller und andere gewählte Führungspositionen von Genossenschaften und Genossenschaftsverbänden, die Gehälter beziehen.
Über die Teilnahme an der Sozialversicherung für andere Gruppen, die noch keinen Anspruch auf Leistungen haben, aber über eine stabile und regelmäßige Beschäftigung und ein regelmäßiges Einkommen verfügen, entscheidet der Ständige Ausschuss der Nationalversammlung auf Vorschlag der Regierung fristgerecht.
Konkretere Regelungen zum Gehalt als Grundlage für die Sozialversicherung
Gemäß dem überarbeiteten Beschäftigungsgesetz richtet sich das Gehalt, das als Grundlage für die monatlichen Beiträge von Beschäftigten im öffentlichen Sektor dient, nach Position, Titel, Dienstgrad, Gehaltsstufe und Positionszulagen, Dienstalter über den Rahmen hinaus, Dienstalter und Gehaltsdifferenzkoeffizient (falls vorhanden). Im privaten Sektor ist das monatliche Gehalt, einschließlich des Gehalts entsprechend der Position oder des Titels, der Gehaltszulagen und anderer vereinbarter Zusatzbeträge, die regelmäßig und stabil in jedem Zahlungszeitraum gezahlt werden, die Grundlage für die Beiträge. Die spezifischeren Regelungen sollen mit dem überarbeiteten Sozialversicherungsgesetz im Einklang stehen.
Das höchste Grundgehalt für den Beitrag beträgt das 20-fache des von der Regierung zum Zeitpunkt der Beitragszahlung bekannt gegebenen regionalen monatlichen Mindestgehalts.
Wenn ein sozialversicherungspflichtiger Arbeitnehmer von der Arbeit suspendiert oder vorübergehend suspendiert wird, werden die Zahlungen beider Parteien vorübergehend eingestellt. Besteht Anspruch auf volle Gehaltsnachzahlung, gleichen beide Parteien die Zeit der Suspendierung oder der Suspendierung aus. Die Regierung wird hierzu detaillierte Regelungen erlassen.
Ergänzende Regelungen zur Melde- und Arbeitsdatenbank
Das geänderte Gesetz sieht eine Arbeitsregistrierung und eine Arbeitnehmerdatenbank vor, die mit der Nationalen Allgemeinen Datenbank, der Nationalen Bevölkerungsdatenbank und anderen Datenbanken verbunden und synchronisiert werden.
Zu den Informationen zur Arbeitsregistrierung gehören: Vollständiger Name, persönliche Identifikationsnummer, Geburtsdatum, Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit; aktueller Wohnsitz; Bildungsniveau einschließlich allgemeiner Bildung, Berufsausbildung, Hochschulbildung, Berufsausbildungszertifikate und andere Zertifikate; Beschäftigungsstatus und -bedarf; Informationsgruppen zur Sozialversicherung, Arbeitslosenversicherung; Merkmale und Eigenschaften des Registranten.
Die Datenbank über Arbeitnehmer wird gemäß den Bestimmungen des Datenschutzgesetzes zentral und landesweit einheitlich erstellt und verwaltet. Die Regierung legt die Aufzeichnungen, Verfahren und Orte für die Arbeitsregistrierung, den Empfang, die Verbindung, die gemeinsame Nutzung und die Nutzung dieser Datenbank fest.
Statistiken zufolge werden bei über 60 % der Erwerbstätigen keine Beschäftigungsdaten erhoben. Dies erschwert den Zugang zu Sozialleistungen und deren Inanspruchnahme. Zuvor hatte die Redaktionsagentur Daten zitiert, denen zufolge es in dem Land 52,1 Millionen Erwerbstätige gebe, aber nur knapp 17,5 Millionen Sozialversicherungspflichtige über Informationen verfügten. Für die übrigen über 34 Millionen Menschen im informellen Sektor wurden die Daten weder erhoben noch verwaltet.
Die Realität offenbarte viele Mängel, insbesondere bei der Auszahlung von Unterstützungspaketen während der Pandemie. Abgesehen vom 38.000 Milliarden VND schweren Hilfspaket des Arbeitslosenversicherungsfonds, das aufgrund der im System verfügbaren Informationen über die Erwartungen hinaus ausgezahlt wurde, war die Auszahlungsquote der übrigen Pakete aufgrund fehlender Informationen sehr niedrig.
Darüber hinaus erweitert das geänderte Gesetz den Umfang der Unterstützung für Darlehen zur Arbeit im Ausland im Rahmen von Verträgen; fügt Regelungen zu Beschwerden und Kündigungen bezüglich der Arbeitslosenversicherung hinzu; fügt der Liste einige Arten von Gebühren hinzu...
Die Arbeitslosenversicherung besteht seit 2009 in vier Hauptsystemen: Arbeitslosengeld, Arbeitsvermittlung, Unterstützung bei der Berufsausbildung und Krankenversicherung. Der Fonds wird aus Beiträgen von Arbeitnehmern, Arbeitgebern, dem Staatshaushalt und anderen gesetzlichen Quellen finanziert. Die Teilnehmer sind Arbeitnehmer des formellen Sektors, die nach dem Prinzip „Beitrags- und Empfangsprinzip“ bezahlt werden.
Bis Ende 2024 werden mehr als 16 Millionen Menschen an der Sozialversicherung teilnehmen und die geschätzten Einnahmen werden 23.700 Milliarden VND erreichen.
HA (laut Vietnamnet)Quelle: https://baohaiduong.vn/chinh-sach-bao-hiem-that-nghiep-thay-doi-the-nao-tu-1-1-2026-414324.html
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