Bahnbrechende Strategien zur Personalentwicklung im Gesundheitswesen.

Laut Tagesordnung wird die Nationalversammlung nächste Woche im Plenum den Entschließungsentwurf zu wegweisenden Mechanismen und Strategien zum Schutz, zur Versorgung und zur Verbesserung der Gesundheit der Bevölkerung (Entschließungsentwurf) erörtern. Von dem Entschließungsentwurf wird ein Durchbruch bei der Ausbildung hochqualifizierten medizinischen Personals und damit eine Verbesserung der Gesundheitsversorgung der Bevölkerung erwartet.

Das Gesundheitspersonal gilt als entscheidender Faktor für den Erfolg des öffentlichen Gesundheitsschutzes und der Gesundheitsversorgung. In der Realität entsprechen die Gehälter und Zulagen für Gesundheitsfachkräfte jedoch nicht ihren Bedürfnissen. Dies ist einer der Hauptgründe für die in letzter Zeit hohe Zahl von Ärzten und medizinischem Personal, die den öffentlichen Dienst verlassen.

Die unzureichenden politischen Rahmenbedingungen, die Überlastung und die Schwierigkeiten, mit denen das Gesundheitspersonal konfrontiert war und ist, waren und sind immer wieder zentrale Themen in der Nationalversammlung. So verbringt beispielsweise ein Medizinstudent sechs Jahre an der Universität mit hohen Kosten, erhält aber nach dem Abschluss nur ein Gehalt von etwa 5 Millionen VND pro Monat – eine Vergütung, die in keinem Verhältnis zu seinem Arbeitsaufwand steht.

Der Abgeordnete Tao Van Giot ( Lai Chau ) äußerte sich in einer Gruppendiskussion während der zehnten Sitzung der Nationalversammlung besorgt über die Regelungen und Richtlinien für Gesundheitspersonal, insbesondere für diejenigen an der Basis. Er erklärte, dass ein Arzt im Dienst auf Bezirksebene früher lediglich 40.000 VND pro Tag erhalten habe. Laut dem Abgeordneten mag dies im Jahr 2011 angemessen gewesen sein, reicht aber heutzutage nicht mehr aus.

Unzureichende Richtlinien und Vorschriften sind einer der Gründe für die Abwanderung von Fachkräften im Gesundheitswesen aus dem öffentlichen in den privaten Sektor in den letzten Jahren. Der medizinische Bereich ist einzigartig und erfordert eine längere Ausbildung als andere Bereiche. Die Qualität des medizinischen Personals hat direkten Einfluss auf die Gesundheit und das Leben der Patienten. Daher sind spezialisierte Ausbildungen und gezielte Anreizprogramme notwendig.

Die Resolution Nr. 72-NQ/TW des Politbüros stellt klar: Es werden Vorzugsregelungen umgesetzt, die der Auffassung entsprechen, dass der ärztliche Beruf ein besonderer Beruf ist, der eine spezielle Ausbildung, Anstellung und Vergütung erfordert. Um diesen Inhalt zu institutionalisieren, legt der Resolutionsentwurf die Gehalts- und Zulagenregelung sowie die Richtlinien für medizinisches Personal fest. Demnach werden Ärzte, einschließlich Ärzte der traditionellen Medizin, Zahnärzte, Präventivmediziner und Apotheker, in die Gehaltsstufe 2 ihrer jeweiligen Berufsbezeichnung eingestuft. Diejenigen, die regelmäßig und direkt in den Bereichen Psychiatrie, Rechtsmedizin, forensische Psychiatrie, Notfallmedizin und Pathologie medizinisch tätig sind, erhalten eine berufsbezogene Zulage in Höhe von 100 %.

Darüber hinaus sieht der Resolutionsentwurf vor, dass Personen, die regelmäßig und unmittelbar in Gesundheitsstationen und Einrichtungen der Präventionsmedizin auf Gemeindeebene medizinisch tätig sind, Anspruch auf eine berufliche Anreizzulage in folgender Höhe haben: 100 % für Angehörige ethnischer Minderheiten und Berggebiete, Gebiete mit schwierigen sozioökonomischen Bedingungen, Gebiete mit besonders schwierigen sozioökonomischen Bedingungen, Grenzgebiete und Inseln; und mindestens 70 % für Fälle, die nicht zu ethnischen Minderheiten und Berggebieten, Gebieten mit schwierigen sozioökonomischen Bedingungen, Gebieten mit besonders schwierigen sozioökonomischen Bedingungen, Grenzgebieten und Inseln gehören.

Um den Bestimmungen der Resolution Nr. 72-NQ/TW des Politbüros und dem Haushaltsgleichgewicht zu entsprechen, schlägt die Regierung vor, vorerst keine Regelungen für bestimmte andere Gruppen aufzunehmen, sondern nur die in Resolution Nr. 72-NQ/TW genannten Gruppen zu regeln. Die Regierung soll mit der Ausarbeitung detaillierter Regelungen beauftragt werden. Der geschätzte Staatshaushalt für die Umsetzung dieser Maßnahme beträgt ca. 4.481,1 Milliarden VND. Angesichts der Tatsache, dass der Haushalt für andere Ausgaben noch geprüft und berechnet werden muss, unterstreicht die Bereitstellung von 4.481,1 Milliarden VND für die Umsetzung der Gehalts- und Zulagenregelungen für medizinisches Personal erneut die besondere Bedeutung, die Partei und Staat der Gesundheitsversorgung der Bevölkerung im Allgemeinen und des medizinischen Personals im Besonderen beimessen.

Um talentierte Fachkräfte im Gesundheitswesen zu gewinnen und zu halten, ist neben einem sicheren und förderlichen Arbeitsumfeld, in dem sie sich einbringen können, eine attraktive Gehalts- und Einkommenspolitik unerlässlich. Es wäre schwierig für Beschäftigte im Gesundheitswesen, Beruf und Leidenschaft unter hohem Druck in Einklang zu bringen, wenn ihr Einkommen nicht ausreicht, um den Lebensunterhalt zu decken. Die im Resolutionsentwurf skizzierte wegweisende Politik wird die Beschäftigten im Gesundheitswesen zusätzlich motivieren, ihrem Beruf treu zu bleiben. Sie ist zudem eine wichtige Lösung, die zum Schutz, zur Versorgung und zur Verbesserung der öffentlichen Gesundheit beiträgt.

Quelle: https://daibieunhandan.vn/chinh-sach-dot-pha-ve-phat-trien-nhan-luc-y-te-10397601.html