Medizinisches Fachpersonal gilt als entscheidender Faktor für den Erfolg im Gesundheitsschutz und in der Gesundheitsversorgung der Bevölkerung. In der Realität ist die Gehalts- und Zulagenregelung für medizinisches Personal jedoch nicht angemessen. Dies ist einer der Hauptgründe dafür, dass in letzter Zeit viele Ärzte und Pflegekräfte den öffentlichen Dienst verlassen.
Die Mängel in der Gesundheitspolitik, die Überlastung und die Schwierigkeiten, mit denen das medizinische Personal konfrontiert ist, wurden im Forum der Nationalversammlung wiederholt heftig diskutiert. Ein Medizinstudent, der sechs Jahre lang mit hohen Kosten studiert, erhält nach seinem Abschluss und dem Einstieg ins Berufsleben ein Gehalt von etwa 5 Millionen VND pro Monat – eine Bezahlung, die in keinem Verhältnis zum geleisteten Einsatz steht.
Bezüglich der Regelungen und Richtlinien für medizinisches Personal, insbesondere für das medizinische Personal an der Basis, wies der Abgeordnete Tao Van Giot ( Lai Chau ) in der Gruppendiskussion der 10. Sitzung darauf hin, dass ein diensthabender Arzt auf Bezirksebene früher 40.000 VND pro Tag erhielt. Laut dem Abgeordneten mag dies im Jahr 2011 angemessen gewesen sein, ist aber heutzutage nicht mehr gewährleistet.
Unzureichende Richtlinien sind einer der Gründe für die Abwanderung von medizinischem Fachpersonal aus dem öffentlichen in den privaten Sektor in jüngster Zeit. Der medizinische Sektor ist ein Sonderbereich mit einer längeren Ausbildungszeit als andere Branchen. Die Qualität der Ärzte und des medizinischen Personals hat direkten Einfluss auf die Gesundheit und das Leben der Patienten. Daher sind spezielle Ausbildungs- und Behandlungsmechanismen sowie entsprechende Richtlinien erforderlich.
Die Resolution Nr. 72-NQ/TW des Politbüros stellte klar: Es werden Vorzugsregelungen umgesetzt, die der Auffassung entsprechen, dass die Medizin ein besonderer Beruf ist, der eine spezielle Ausbildung, Anstellung und Behandlung erfordert. Um diesen Inhalt zu institutionalisieren, legte der Resolutionsentwurf die Regelungen und Richtlinien für Gehälter und Zulagen des medizinischen Personals fest. Demnach werden Ärzte, darunter Ärzte der Traditionellen Medizin, Mund-, Kiefer- und Gesichtschirurgen, Präventivmediziner und Apotheker, ab Stufe 2 ihrer jeweiligen Berufsbezeichnung eingestuft. Personen, die regelmäßig und direkt in medizinischen Berufen in den Bereichen Psychiatrie, Rechtsmedizin, forensische Psychiatrie, Notfallmedizin und Pathologie tätig sind, erhalten eine Vorzugszulage von 100 %.
Darüber hinaus sieht der Entschließungsentwurf Folgendes vor: Personen, die regelmäßig und direkt im medizinischen Bereich auf Gemeindeebene in Gesundheitsstationen und präventivmedizinischen Einrichtungen tätig sind, haben Anspruch auf bevorzugte Berufszulagen in folgender Höhe: 100 % für Angehörige ethnischer Minderheiten und Berggebiete, Gebiete mit schwierigen sozioökonomischen Bedingungen, Gebiete mit besonders schwierigen sozioökonomischen Bedingungen, Grenzgebiete und Inseln; mindestens 70 % für alle anderen Fälle.
Um den Bestimmungen der Resolution Nr. 72-NQ/TW des Politbüros zu entsprechen und einen ausgeglichenen Haushalt zu gewährleisten, schlägt die Regierung vor, vorerst auf die Regelung weiterer spezifischer Themen zu verzichten und sich auf die in Resolution Nr. 72-NQ/TW genannten Sachverhalte zu beschränken. Die detaillierte Ausgestaltung obliegt der Regierung. Die für die Umsetzung dieser Maßnahme vorgesehenen Haushaltsmittel werden auf 4.481,1 Milliarden VND geschätzt. Angesichts der Tatsache, dass im Haushalt noch weitere Ausgaben berücksichtigt werden müssen, unterstreicht die Bereitstellung von 4.481,1 Milliarden VND für die Umsetzung der Regelung und Richtlinie zu Gehältern und Zulagen für medizinisches Personal erneut das besondere Augenmerk von Partei und Staat auf die Gesundheitsversorgung der Bevölkerung im Allgemeinen und das medizinische Personal im Besonderen.
Um qualifiziertes medizinisches Personal zu gewinnen und langfristig zu binden, ist neben einem sicheren und angenehmen Arbeitsumfeld eine attraktive Gehalts- und Einkommenspolitik unerlässlich. Da es für medizinisches Personal schwierig ist, ihrer Leidenschaft nachzugehen, ist der Arbeitsdruck hoch, das Einkommen reicht jedoch oft nicht aus, um den Lebensunterhalt zu bestreiten. Die im Resolutionsentwurf vorgesehene wegweisende Maßnahme wird medizinisches Personal zusätzlich motivieren, dem Beruf treu zu bleiben. Dies ist ein wichtiger Beitrag zum Schutz, zur Versorgung und zur Verbesserung der Gesundheit der Bevölkerung.
Quelle: https://daibieunhandan.vn/chinh-sach-dot-pha-ve-phat-trien-nhan-luc-y-te-10397601.html
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