In der Phung Hiep-Filiale der Vietnam Bank für Sozialpolitik bearbeiten Arbeiter die Auszahlung von Darlehen für befristete Auslandsaufenthalte.
Vorzugskredite – der „Schlüssel“ zur Erschließung neuer Möglichkeiten.
Im Jahr 2020 ging Herr Le Minh Thanh aus dem Weiler Thanh My B in der Gemeinde Tan Binh nach Japan, um dort mit einem befristeten Vertrag zu arbeiten. Nach drei Jahren kehrte er mit mehreren hundert Millionen Dong angespartem Kapital nach Vietnam zurück. Nicht nur Herr Thanh, sondern auch sein jüngerer Bruder und viele andere junge Leute aus der Region informierten sich über die Förderprogramme und meldeten sich mutig für eine Arbeit im Ausland an. „Dank der Förderprogramme für im Ausland arbeitende Vietnamesische Arbeitnehmer konnten mein Bruder und ich zinsgünstige Kredite der Vietnamesischen Bank für Sozialpolitik (VBSP) erhalten. Mein Bruder arbeitet derzeit in Japan und verdient 30 Millionen Dong im Monat. Wir haben nicht nur den Kredit über 112 Millionen Dong zurückgezahlt, sondern auch noch Geld gespart, das wir an unsere Familien zurückschicken können“, erzählte Herr Minh Thanh.
Laut Herrn Huynh Van Pho aus dem Weiler Truong Khanh 2 in der Gemeinde Thanh Hoa arbeitet sein Sohn Huynh Thanh Tuan (28 Jahre) als Arbeiter in einem lokalen Fischverarbeitungsbetrieb und verdient monatlich etwa 5–6 Millionen VND. Dank günstiger Bedingungen ging Tuan vorübergehend nach Taiwan (China), um dort zu arbeiten und verdiente dort monatlich rund 30 Millionen VND. Jeden Monat spart Tuan über 15 Millionen VND, um sie seiner Familie zu schicken. „Da mein ältester Sohn eine sichere Anstellung und ein gutes Einkommen hat, plane ich, meinen zweiten Sohn, sobald er alt genug ist, ebenfalls vorübergehend ins Ausland zu schicken“, erzählte Herr Pho.
Tatsächlich ist neben der Entschlossenheit der Arbeitnehmer die staatliche Kapitalförderung einer der wichtigsten Faktoren, die vielen Familien bessere Chancen eröffnen. In den letzten Jahren hat die Stadt Can Tho erfolgreich Kreditprogramme umgesetzt und damit die Voraussetzungen dafür geschaffen, dass Arbeitnehmer zeitlich befristet im Ausland arbeiten können.
Die Stadtfiliale der Vietnamesischen Sozialbank hat in den vergangenen fünf Jahren über 2.700 Arbeitnehmern Kredite mit einem Gesamtvolumen von rund 215 Milliarden VND gewährt. Aktuell profitieren über 1.500 Arbeitnehmer in der Stadt von dem Vorzugskreditprogramm; der ausstehende Kreditbetrag beläuft sich auf insgesamt 99,2 Milliarden VND.
Verbesserung der Qualität der Humanressourcen – ein nachhaltiger Weg in die Zukunft.
Herr Tieu Minh Duong, stellvertretender Direktor des Innenministeriums der Stadt Can Tho, betonte: „Die Entsendung von Arbeitskräften ins Ausland spielt eine wichtige Rolle bei der Bekämpfung der Arbeitslosigkeit und trägt zu einer nachhaltigen Armutsbekämpfung bei; gleichzeitig verbessert sie die Qualität der Fachkräfte und fördert die sozioökonomische Entwicklung der Stadt.“
Aktuell bieten 81 lizenzierte Unternehmen in der Stadt Beratungsleistungen zur Arbeitsvermittlung an. Das städtische Arbeitsamt spielt eine Schlüsselrolle bei der Zusammenführung von Arbeitsangebot und -nachfrage. Das Amt hat ein umfassendes Lösungsangebot implementiert, von Aufklärungskampagnen und Schulungen bis hin zum Einsatz von Technologie. Insbesondere die Nutzung von Technologien wie TikTok, Livestreaming und QR-Codes für die Jobsuche ermöglicht es den Menschen, schnell und effektiv auf Informationen zuzugreifen. Das Amt hat außerdem Sprachkurse und Bewerbungstrainings für fast 400 Personen organisiert.
Vor der Zusammenlegung der Verwaltungseinheiten auf Provinzebene verfügten die drei Regionen (Can Tho, Hau Giang und Soc Trang) über Richtlinien zur Unterstützung von Arbeitnehmern, die im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags ins Ausland gingen. Diese Richtlinien konzentrierten sich auf die Bereitstellung von Unterstützung in Form von Darlehen, beruflicher Weiterbildung und Fremdsprachenkursen.
Laut Herrn Tieu Minh Duong wird das Innenministerium dem Stadtrat in Kürze einen Beschlussentwurf zu einheitlichen Richtlinien vorlegen. Erfolgreiche Modelle wie „Die Vorgänger führen die Nachfolger“ und „Kooperationsclubs“ werden weiterhin übernommen. Insbesondere gemeinnützige Programme zur Entsendung von Arbeitskräften ins Ausland im Rahmen internationaler Abkommen werden mit Nachdruck umgesetzt.
Dank des starken Engagements des Innenministeriums und der engen Abstimmung aller Ebenen und Sektoren entsteht durch die Vermittlung von Arbeitskräften ins Ausland eine „neue Welle“, die den Arbeitnehmern in Can Tho Freude, Hoffnung und eine glänzende Zukunft bringt.
HONGVAN
Quelle: https://baocantho.com.vn/chinh-sach-mo-duong-lao-dong-doi-doi-a198809.html
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