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| Innenministerin Pham Thi Thanh Tra spricht. Foto: Doan Tan/VNA |
Verbesserung des Lebens von Beamten, Beamten, öffentlichen Angestellten und Arbeitnehmern im öffentlichen Sektor
Bei der Vorlage eines zusammenfassenden Berichts sagte Innenministerin Pham Thi Thanh Tra, dass die Regierung im Zuge der Umsetzung einiger Gehaltsreformen im öffentlichen Sektor das Grundgehalt von 1,8 Millionen VND auf 2,34 Millionen VND angepasst habe. Dies sei eine Erhöhung um 30 %, die ab dem 1. Juli 2024 synchron in Kraft trete. Dies sei die höchste Erhöhung aller Zeiten.
Gemäß der Resolution 142/2024/QH15der Nationalversammlung erließ die Regierung das Dekret 73/2024/ND-CP, das den Kommunen bei der Ausarbeitung von Bonusregelungen hilft. Die Regierung fügte außerdem Regelungen zur Gehaltserhöhung um eine Stufe für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte auf der Basisebene sowie für Personen mit herausragenden Qualitäten und Fähigkeiten und besonders herausragenden Leistungen bei der Mitarbeit in Behörden, Organisationen und Einheiten hinzu.
Bezüglich der Finanzierungsquellen für die Umsetzung des Gehaltssystems hat der Finanzminister das Rundschreiben Nr. 62 herausgegeben, das die Ermittlung des Bedarfs, der Quelle und der Ausgabenmethode für die Umsetzung des Grundgehalts- und Bonussystems regelt. Die Regierung hat der Nationalversammlung eine Entschließung zum Staatshaushaltsvoranschlag zur Verkündung vorgelegt. Diese ermöglicht eine Ausweitung der Nutzung der aus der Gehaltsreform des Zentral- und Kommunalhaushalts angesammelten Mittel für die Anpassung von Renten, Sozialversicherungsleistungen, Vorzugsleistungen für Verdienste, Sozialleistungen und Sozialversicherungspolitik sowie die Vereinfachung der Gehaltsabrechnung.
In Bezug auf den Mechanismus zur Verwaltung von Gehältern und Einkünften hat die Regierung das Dekret 60/2021/ND-CP erlassen, das den Mechanismus zur finanziellen Autonomie von Einheiten des öffentlichen Dienstes festlegt, Vorschriften für die Zuteilung der Haushaltsausgaben für Staat, Partei und Massenorganisationen erlässt und gleichzeitig spezifische Gehaltsmechanismen und -richtlinien für Agenturen und Einheiten perfektioniert, die spezifische Finanz- und Einkünftemechanismen anwenden.
Darüber hinaus wurden die Renten, Sozialversicherungsleistungen und monatlichen Zulagen angepasst und um 15 % erhöht. Die Renten, Sozialversicherungsleistungen und monatlichen Zulagen nach der Anpassung sind die Grundlage für die Berechnung der Anpassungen der Renten, Sozialversicherungsleistungen und monatlichen Zulagen bei nachfolgenden Anpassungen.
Ministerin Pham Thi Thanh Tra teilte außerdem mit, dass ab dem 1. Juli 2024 alle Regelungen im Zusammenhang mit Renten- und Sozialleistungen umgesetzt seien. Die Zentralministerien, Zweigstellen und Volkskomitees der Provinzen und Städte betreiben Informations- und Propagandaarbeit zur Gehaltsreform. Sie setzen die Politik der Partei und der Nationalversammlung proaktiv und aktiv um und setzen Rechtsdokumente zu Gehältern, Renten, Sozialversicherung, Vorzugszulagen für Verdienste und Sozialleistungen um. Sie setzen die Rationalisierung des Organisationsapparats aktiv um, rationalisieren die Gehaltsabrechnung derjenigen, die Gehälter aus dem Staatshaushalt erhalten, und strukturieren das Team der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten im Sinne der Resolution Nr. 18-NQ/TW neu.
Bei der Prüfung dieses Inhalts würdigte der Ständige Ausschuss des Komitees für Kultur und Soziales die Bemühungen der Regierung zur Umsetzung der Gehaltspolitikreform gemäß den Beschlüssen des Zentralen Exekutivkomitees, den Schlussfolgerungen des Politbüros und der Resolution Nr. 142 im Kontext der zahlreichen Schwierigkeiten und Herausforderungen des Landes und würdigte sie sehr.
Die Gehaltsreform hat zu einer grundlegenden Erhöhung der Einkommen beigetragen, das Leben der Kader, Beamten, öffentlichen Angestellten und Arbeiter im öffentlichen Sektor deutlich verbessert, die Motivation zur Verbesserung der Produktivität und Arbeitseffizienz geschaffen, gleichzeitig das Einkommen erhöht, Vertrauen und Konsens unter den Rentnern geschaffen und zur sozialen Stabilität beigetragen.
Laut Nguyen Dac Vinh, dem Vorsitzenden des Ausschusses für Kultur und Gesellschaft, fehlen im Bericht jedoch konkrete Angaben zur Anzahl der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten auf jeder Ebene, in jeder Region, in jedem Ort usw., die den Gehaltsausgaben entsprechen, um den Anteil der Gehaltsausgaben an den gesamten Staatsausgaben präzise und sachdienlich beurteilen zu können. Gleichzeitig ist die Gehaltsreform eine wichtige Aufgabe, die stabile und proaktive Ressourcen, die Gewährleistung praktikabler Strategien und eine effektive Ressourcennutzung erfordert.
Durch den tatsächlichen Kontakt mit Wählern, Umfragen vor Ort, Wählerfeedback und die Massenmedien wird gezeigt, dass es bestimmte Schwierigkeiten gibt, die von der Regierung weiter untersucht, bewertet und gelöst werden müssen.
Fördern Sie leistungsbezogene Bezahlung
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| Der stellvertretende Vorsitzende der Nationalversammlung, Nguyen Khac Dinh, spricht. Foto: Doan Tan/VNA |
Der stellvertretende Vorsitzende der Nationalversammlung, Nguyen Khac Dinh, sagte, dass die Gehaltsanpassung 2024 eine bemerkenswerte Errungenschaft sei und von Beamten, Parteimitgliedern, der Bevölkerung und den Gehaltsempfängern sehr geschätzt werde, da sie zur Verbesserung des Lebens der Menschen beitrage, die soziale Sicherheit gewährleiste und die sozioökonomische Entwicklung fördere.
Tran Thanh Man, Vorsitzender der Nationalversammlung, wies darauf hin, dass durch die Propagandaarbeit Missverständnisse hinsichtlich künftiger Gehaltsanpassungen vermieden werden müssten. Er betonte, dass es sich um eine Stellungnahme zum Bericht der Regierung über die Umsetzung einer Reihe von Gehaltspolitikreformen handele, die seit dem 1. Juli 2024 umgesetzt würden, und dass im Jahr 2025 keine Haushaltsmittel mehr zur Verfügung stünden, um die Gehälter wie im Jahr 2024 weiter zu erhöhen.
Der Vorsitzende der Nationalversammlung forderte das Innenministerium auf, sich mit dem Finanzministerium abzustimmen, um die Anzahl der Organisationen und des Personals zu klären, die in der ersten Phase der Organisationsstruktur von Partei, Nationalversammlung, Regierung und lokalen Komitees reduziert wurden. Darauf aufbauend sollen Möglichkeiten zur Haushaltseinsparung erörtert werden. Wie viele Kader, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes werden bei der Zusammenlegung von Gemeinden und Provinzen gemäß den Dekreten 177 und 178 ihre Stellen aufgeben?
„Sie sagten 100.000 Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst, stimmt das oder sind es mehr? … In naher Zukunft müssen wir diese Zahlen klären, mit Beweisen sprechen und diese Zahlen aus der Praxis ermitteln“, betonte der Vorsitzende der Nationalversammlung.
Laut dem Vorsitzenden der Nationalversammlung können wir erst dann konkret über die Rationalisierung und Reduzierung von Apparaten und Personal entscheiden, um so die Budgetmittel für Entwicklungsinvestitionen und Sozialpolitik zu sparen. Diese Fragen müssen sorgfältig kalkuliert und abgewogen werden. Der Vorsitzende der Nationalversammlung beauftragte den stellvertretenden Vorsitzenden Nguyen Duc Hai mit der Leitung dieses Bereichs und die Vorsitzenden des Wirtschafts- und Finanzausschusses mit der gezielten Zusammenarbeit mit den zuständigen Behörden.
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| Der Vorsitzende der Nationalversammlung, Tran Thanh Man, spricht. Foto: Doan Tan/VNA |
Der Vorsitzende der Nationalversammlung wies außerdem darauf hin, dass die Erhöhung des Mindestlohns mit den Lebenshaltungskosten vereinbar sei. Anders als zuvor, als die Preise stiegen, ohne dass die Löhne stiegen, würden bei der Lohnerhöhung vom 1. Juli 2024 zwar die Löhne steigen, die Preise jedoch nicht.
Darüber hinaus wies der Vorsitzende der Nationalversammlung darauf hin, wie leistungsbezogene Gehaltszahlungen gefördert und klare Kriterien für die Leistungsbewertung angewendet werden können, um Kader, Beamte und öffentliche Angestellte zu belohnen und zur Arbeit zu motivieren.
Der Innenminister akzeptierte die Stellungnahmen des Ständigen Ausschusses der Nationalversammlung und erklärte, er werde einen umfassenden Bericht erstellen und die Vorschläge für eine Reihe damit verbundener Aufgaben koordinieren. In naher Zukunft werde er in Abstimmung mit den zuständigen Behörden dem Zentralen Exekutivkomitee eine Neubewertung der Resolution 27 zur Gehaltsreform vorschlagen. Auf dieser Grundlage werde er grundlegende und strategische Lösungen für die Umsetzung einer langfristigen Gehaltspolitik erarbeiten.
Das Innenministerium wird die Daten auch nach der Umsetzung der apparativen Umstrukturierung und Personalstraffung in Phase 1 für Zentralministerien, Zweigstellen und Fachbehörden des politischen Systems von der zentralen bis zur lokalen Ebene weiter präzisieren.
Das Innenministerium berät über die Einführung zusätzlicher Richtlinien für nicht berufstätige Mitarbeiter, die gemäß den allgemeinen Anweisungen der zuständigen Behörden in den Ruhestand gehen.
Laut sggp.org.vn
Quelle: https://baoapbac.vn/xa-hoi/202504/cho-y-kien-ve-viec-thuc-hien-cai-cach-tien-luong-dieu-chinh-luong-huu-1039995/
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