VIMC Training Transfer Program Staffel 1: Stärkung der Humanressourcen, Aufbau der Zukunft

Angesichts der starken Entwicklung der vietnamesischen Schifffahrtsindustrie und der zahlreichen Herausforderungen des internationalen Marktes ist die Ausbildung und Entwicklung hochqualifizierter Fachkräfte zu einem entscheidenden Faktor für den Unternehmenserfolg geworden. Vietnam National Shipping Lines ( VIMC ) hat diese Bedeutung erkannt und ein Transferprogramm für die Mitarbeiterschulung gestartet, um die Qualität der Fachkräfte und die praktische Erfahrung zu verbessern und gleichzeitig die Beziehungen zwischen dem Unternehmen und seinen Mitgliedsunternehmen zu stärken.

Das Programm läuft vom 5. Mai 2024 bis zum 31. Oktober 2024 und umfasst 16 junge Mitarbeiter mit Entwicklungspotenzial von Mitgliedsunternehmen wie Vosco, Hai Phong Port, Saigon Port, Quy Nhon Port, Da Nang Port , VIMC Shipping und Vinaship. Diese engagierten jungen Köpfe sollen künftig die Kernkraft für die Entwicklung von VIMC bilden.

Bei der Abschlussveranstaltung des Programms betonte Nguyen Thi Yen, Leiterin der Personalabteilung von VIMC, die Bedeutung von Investitionen in Humanressourcen im aktuellen Wettbewerbsumfeld: „Das Trainingstransferprogramm bietet nicht nur jungen Mitarbeitern die Möglichkeit zu lernen, sondern auch VIMC die Möglichkeit, Talente zu entdecken und zu fördern. Diese Menschen werden langfristig zur nachhaltigen Entwicklung des Konzerns beitragen. Mit diesem Programm haben wir bewiesen, dass Investitionen in Humanressourcen nicht nur ein Trend, sondern auch ein entscheidender Faktor für die nachhaltige Entwicklung von Unternehmen im heutigen Zeitalter des harten Wettbewerbs sind.“ Die Trainingsinhalte des Programms sind umfassend konzipiert und umfassen einen Überblick über VIMC, das Managementsystem, die Arbeitsprozesse und den Zugang zu moderner Informationstechnologie. Insbesondere werden die Trainees unter Anleitung erfahrener Führungskräfte und Kollegen direkt in die praktische Arbeit in Fachabteilungen eingebunden. Ein Highlight des Programms ist die Möglichkeit für junge Kader, an Arbeitsgruppen teilzunehmen und die Unternehmen von VIMC in den Mitgliedseinheiten zu besichtigen und zu bewerten. Dies erweitert nicht nur ihren Horizont, sondern bietet auch die Möglichkeit, praktische Erfahrungen zu sammeln und so das allgemeine Managementdenken zu fördern. Das Programm beschränkt sich nicht nur auf die berufliche Weiterbildung, sondern vermittelt den Kadern auch ein tieferes Verständnis der Unternehmenskultur von VIMC und stärkt so die Verbindung zwischen dem Unternehmen und seinen Mitgliedsunternehmen. Nach sechs Monaten Programmteilnahme konnten die Kader viele ermutigende Ergebnisse erzielen. Sie haben ihr Fachwissen durch praktische Erfahrung und Schulungen des Unternehmens erweitert. Darüber hinaus haben sie Teamfähigkeit, effektive Arbeitsplanung und -organisation sowie die Annäherung an die Unternehmenskultur von VIMC geübt. Insbesondere haben die Kader umfangreiche Erfahrungen im Umgang mit Situationen gesammelt, die ihnen einen mehrdimensionalen Blick auf die maritime Branche ermöglichen und ihnen ein besseres Verständnis der Funktionsweise eines großen Unternehmens ermöglichen. Die teilnehmenden jungen Mitarbeiter äußerten sich positiv zum Programm. Viele empfanden es als wertvolle Erfahrung, die ihnen nicht nur geholfen hat, ihr Wissen zu erweitern, sondern auch durch praktische Arbeitsherausforderungen praktische Erfahrungen zu sammeln.

Trainee Tran Quoc Nguyen vom Hafen Da Nang berichtete: „Die letzten sechs Monate waren eine äußerst wertvolle Zeit für mich. Ich habe nicht nur viel Neues gelernt, sondern hatte auch die Möglichkeit, mit Kollegen aus dem gesamten VIMC-System in Kontakt zu treten. Das wird mir in meiner zukünftigen Arbeit definitiv sehr helfen.“

Unter dem Motto „Der Mensch im Mittelpunkt“ hat das Programm zum Aufbau einer dynamischen, flexiblen und anpassungsfähigen Belegschaft beigetragen, die sich an Branchenveränderungen anpassen kann. Dies ist insbesondere im Kontext des VIMC wichtig, der sich auf die digitale Transformation und den Einsatz neuer Technologien im Betrieb konzentriert. Darüber hinaus unterstützt das Programm VIMC dabei, die Beziehungen zwischen dem Unternehmen und seinen Mitgliedsunternehmen zu stärken und schafft Bedingungen für den Wissens- und Erfahrungsaustausch. Dies ist eine wichtige Grundlage für den Aufbau eines eng vernetzten VIMC, das gemeinsam das Ziel einer nachhaltigen Systementwicklung verfolgt. VIMC wird dieses Programm auch in Zukunft weiterführen und ausbauen, um nicht nur eine starke Belegschaft aufzubauen, sondern auch die Grundlage für eine umfassende Plattform zur Entwicklung maritimer Ressourcen zu schaffen.