VIMC Training Transfer Program Staffel 1: Stärkung der Humanressourcen, Aufbau der Zukunft

Angesichts der starken Entwicklung der vietnamesischen Schifffahrtsindustrie und der zahlreichen Herausforderungen des internationalen Marktes ist die Ausbildung und Entwicklung hochqualifizierter Fachkräfte zu einem entscheidenden Faktor für den Unternehmenserfolg geworden. Vietnam National Shipping Lines ( VIMC ) hat diese Bedeutung erkannt und ein Transferprogramm für die Ausbildung von Mitarbeitern gestartet, um die Qualität der Fachkräfte und die praktische Erfahrung zu verbessern und gleichzeitig die Verbindung zwischen dem Unternehmen und seinen Mitgliedsunternehmen zu stärken.

Das Programm wird vom 5. Mai 2024 bis zum 31. Oktober 2024 durchgeführt. 16 junge Mitarbeiter mit Entwicklungspotenzial von Mitgliedsunternehmen wie Vosco, Hai Phong Port, Saigon Port, Quy Nhon Port, Da Nang Port , VIMC Shipping und Vinaship nehmen daran teil. Diese enthusiastischen jungen Köpfe werden voraussichtlich den Kern bilden, der die Entwicklung von VIMC in Zukunft vorantreibt.

Bei der Abschlussveranstaltung des Programms betonte Nguyen Thi Yen, Leiterin der Personalabteilung von VIMC, die Bedeutung von Investitionen in Humanressourcen im aktuellen Wettbewerbsumfeld: „Das Trainingstransferprogramm bietet nicht nur jungen Mitarbeitern die Möglichkeit zu lernen, sondern auch VIMC die Möglichkeit, Talente zu entdecken und zu fördern. Diese Menschen werden langfristig zur nachhaltigen Entwicklung des Konzerns beitragen. Mit diesem Programm haben wir bewiesen, dass Investitionen in Humanressourcen nicht nur ein Trend, sondern auch ein entscheidender Faktor für die nachhaltige Entwicklung von Unternehmen im aktuellen Zeitalter des harten Wettbewerbs sind.“ Die Trainingsinhalte des Programms sind umfassend konzipiert und umfassen einen Überblick über VIMC, das Managementsystem, die Arbeitsprozesse und den Zugang zu moderner Informationstechnologie. Insbesondere werden die Trainees unter Anleitung erfahrener Führungskräfte und Kollegen direkt in die praktische Arbeit in Fachabteilungen eingebunden. Ein Höhepunkt des Programms ist die Möglichkeit für junge Kader, an Arbeitsgruppen teilzunehmen und die Unternehmen von VIMC in den Mitgliedseinheiten zu besichtigen und zu bewerten. Dies erweitert nicht nur ihren Horizont, sondern bietet auch Gelegenheiten für praktische Erfahrungen, die zur Entwicklung eines umfassenden Managementdenkens beitragen. Das Programm beschränkt sich nicht auf die berufliche Weiterbildung, sondern vermittelt den Kadern auch ein tieferes Verständnis der Unternehmenskultur von VIMC und stärkt so die Verbindung zwischen dem Unternehmen und seinen Mitgliedsunternehmen. Nach sechs Monaten Programmteilnahme konnten die Kader viele ermutigende Ergebnisse erzielen. Sie haben ihr Fachwissen durch Praxis und Schulungen des Unternehmens erweitert. Darüber hinaus haben sie Teamfähigkeit, effektive Arbeitsplanung und -organisation geübt und sich mit der Unternehmenskultur von VIMC vertraut gemacht. Insbesondere haben die Kader umfangreiche Erfahrungen im Umgang mit Situationen gesammelt, die ihnen einen mehrdimensionalen Blick auf die maritime Branche ermöglichen und ihnen ein besseres Verständnis der Funktionsweise eines großen Unternehmens vermitteln. Die jungen Mitarbeiter, die teilgenommen haben, gaben dem Programm positives Feedback. Viele betrachteten es als wertvolle Erfahrung, die ihnen nicht nur geholfen hat, ihr Wissen zu erweitern, sondern auch durch nützliche Arbeitsherausforderungen Praxiserfahrung zu sammeln.

Trainee Tran Quoc Nguyen vom Hafen Da Nang berichtete: „Die letzten sechs Monate waren für mich eine äußerst wertvolle Zeit. Ich habe nicht nur viel Neues gelernt, sondern hatte auch die Möglichkeit, mit Kollegen aus dem gesamten VIMC-System in Kontakt zu treten. Das wird mir bei meiner zukünftigen Arbeit definitiv sehr helfen.“

Unter dem Motto „Der Mensch im Mittelpunkt“ hat das Programm zum Aufbau einer dynamischen, flexiblen und anpassungsfähigen Belegschaft beigetragen, die sich an die Veränderungen in der Branche anpassen kann. Dies ist besonders wichtig, da VIMC sich auf die digitale Transformation und den Einsatz neuer Technologien im Betrieb konzentriert. Darüber hinaus unterstützt das Programm VIMC dabei, die Beziehungen zwischen dem Unternehmen und seinen Mitgliedsunternehmen zu stärken und schafft Bedingungen für den Wissens- und Erfahrungsaustausch zwischen den Unternehmen. Dies ist eine wichtige Grundlage für den Aufbau eines eng vernetzten VIMC, das gemeinsam das Ziel einer nachhaltigen Systementwicklung verfolgt. VIMC wird dieses Programm auch in Zukunft weiterführen und ausbauen, um nicht nur eine starke Belegschaft aufzubauen, sondern auch die Grundlage für eine umfassende Plattform zur Entwicklung maritimer Ressourcen zu schaffen.