„Gibt es einen Index zur Bewertung von Mitarbeitern, die mit Herz arbeiten?“

Am Morgen des 3. Juli führte der Volksrat von Hanoi eine Frage-und-Antwort-Sitzung zu einer Reihe von Themen durch, die Disziplin, Ordnung und Verantwortung bei der Erfüllung öffentlicher Aufgaben in den staatlichen Behörden der Stadt betrafen.

Herr Nguyen Ngoc Tuan, Vorsitzender des Volksrats von Hanoi, sagte, dass die Stadt in den letzten Jahren die Verwaltungsreformen intensiviert, den Apparat neu organisiert und das Investitionsumfeld verbessert habe. Außerdem sei das Bewusstsein und die Verantwortung von Kadern, Parteimitgliedern, Beamten und öffentlichen Angestellten gestärkt worden.

Dementsprechend hat sich die Situation der Organisation der Umsetzung wirtschaftlicher und sozialer Aufgaben positiv verändert, viele schwierige Probleme, die seit vielen Jahren bestanden, wurden gelöst und viele Arbeitsplätze haben sich verändert.

Dennoch gibt es immer noch Meinungen und Empfehlungen von Wählern, die zeigen, dass Disziplin und Ordnung bei der Erfüllung öffentlicher Aufgaben in manchen Orten und Einheiten noch immer nicht hoch genug und streng sind. Mancherorts kommt es zu Situationen, in denen Arbeit und Verantwortung vermieden und aufgeschoben werden, was eine Mentalität des Rückzugs, der Angst vor Fehlern und der Angst vor Verantwortung zeigt.

Herr Nguyen Ngoc Tuan – Vorsitzender des Volksrats von Hanoi.

Laut Herrn Tuan hat dies dazu geführt, dass viele von der Stadt zugewiesene Aufgaben verzögert erledigt wurden und die Qualität nicht gewährleistet ist. Darüber hinaus haben einige Beamte und Staatsbedienstete gegen die Disziplin, Ordnung und Aufgabenzuweisungen der Behörden und Einheiten verstoßen und diese nicht strikt eingehalten.

„Dies ist ein wichtiges und dringendes Problem, bei dem sich der Ständige Ausschuss und der Ständige Ausschuss des Parteikomitees der Stadt auf die Leitung und Lenkung konzentrieren. Der Volksrat der Stadt muss sich damit auseinandersetzen, um die Vorteile, Mängel und Einschränkungen zu überprüfen und richtig einzuschätzen, die Ursachen und Verantwortlichkeiten klar zu identifizieren und einen Fahrplan sowie Lösungen zu entwickeln, die in der kommenden Zeit umgehend korrigiert und überwunden werden können“, erklärte Herr Tuan.

In der Frage-und-Antwort-Runde stellte der Delegierte Pham Dinh Doan (Me Linh-Gruppe) eine Frage, die sich über die Abwertung einiger kürzlicher Verwaltungsreformen der Stadt Hanoi im Vergleich zu anderen Provinzen und Städten beunruhigte.

„Es ist unmöglich, dass die Qualifikationen der Beamten und Staatsbediensteten auf allen Ebenen in der Hauptstadt schlechter sind als in den Provinzen und Städten. Warum ist unser Ranking dann gesunken?“, fragte sich Herr Doan.

Angesichts der oben genannten Situation bat der Delegierte der Me Linh-Gruppe die Vorsitzenden des Volkskomitees von Hanoi, die Frage zu beantworten: „Verfügt die Stadt über ein Ausbildungsprogramm oder einen Bewertungsindex für Beamte und Staatsbedienstete, die nicht nur mit Wissen, sondern auch mit Herz arbeiten?“

Delegierter Pham Dinh Doan befragt.

Als Antwort auf die Frage sagte Herr Ha Minh Hai, stellvertretender Vorsitzender des Volkskomitees von Hanoi, dass der Volksrat der Stadt heute wichtige Inhalte in Frage gestellt habe, die sowohl Durchbrüche als auch Engpässe darstellten, die die Entwicklung behindern.

Herr Ha Minh Hai schloss sich der Meinung des Delegierten an und sagte, dass die Wurzel des Problems bei der Reform der Verwaltungsverfahren nach wie vor die Menschen seien. Dazu gehöre eine Reihe von Problemen im Zusammenhang mit dem Wissen, den Qualifikationen, der Leistungsfähigkeit, den Fähigkeiten zur Arbeitsausführung und der Arbeitseinstellung von Beamten und Staatsbediensteten.

Herr Ha Minh Hai – stellvertretender Vorsitzender des Volkskomitees von Hanoi.

In der Praxis, so der stellvertretende Vorsitzende des Volkskomitees von Hanoi, seien viele Menschen und Unternehmen bereit, zuzuhören, zu unterstützen und zusammenzuarbeiten, um Schwierigkeiten und Hindernisse bei der Abwicklung von Verwaltungsverfahren zu lösen, wenn Beamte und Staatsbedienstete eine gute Einstellung und einen guten Dienstgeist zeigten.

Damit die Beamten „mit dem Herzen arbeiten“, sagte Herr Ha Minh Hai, legt die Stadt stets fest, dass die Beamten nach „3 Prinzipien, 7 Bemühungen“ arbeiten müssen.

Der erste Grundsatz besteht darin, das Gesetz zu respektieren, aber auch immer zuzuhören. Gleichzeitig ist eine dienstleistungsorientierte Haltung gegenüber den Menschen und Unternehmen wichtig. Das heißt, Beamte müssen im Einklang mit der Verfassung und dem Gesetz arbeiten, aber immer zuhören, da es in der Praxis viele Probleme und Mängel gibt.

Herr Hai betonte: „Wenn wir mit dem Herzen arbeiten, wird sich die Arbeitseffizienz sicherlich steigern und gleichzeitig werden wir Vertrauen und Zufriedenheit bei den Menschen schaffen . “

Quelle: https://www.nguoiduatin.vn/co-chi-so-danh-gia-can-bo-lam-viec-bang-trai-tim-hay-khong-a671319.html