„Gibt es einen Index zur Bewertung von Mitarbeitern, die mit Herz arbeiten?“

Morgen des 3. Juli, Stadtvolksrat. Hanoi führte eine Frage-und-Antwort-Sitzung zu einer Reihe von Themen im Zusammenhang mit Disziplin, Ordnung und Verantwortung bei der Erfüllung öffentlicher Aufgaben in den staatlichen Behörden der Stadt durch.

Herr Nguyen Ngoc Tuan, Vorsitzender des Volksrats von Hanoi, sagte, dass die Stadt in den letzten Jahren die Verwaltungsreform verstärkt, den Apparat neu organisiert und das Investitionsumfeld verbessert habe. Stärkung des Bewusstseins und der Verantwortung von Kadern, Parteimitgliedern, Beamten und öffentlichen Angestellten.

Dementsprechend hat sich die Situation der Organisation der Umsetzung wirtschaftlicher und sozialer Aufgaben positiv verändert, viele schwierige Probleme, die seit vielen Jahren bestanden, wurden gelöst und viele Arbeitsplätze haben sich verändert.

Allerdings gibt es immer noch Meinungen und Empfehlungen von Wählern, die darauf schließen lassen, dass Disziplin und Ordnung bei der Erfüllung öffentlicher Aufgaben in manchen Ortschaften und Einheiten noch immer nicht hoch genug und streng sind. Mancherorts herrscht eine Situation der Vermeidung und des Drückebergertums gegenüber Arbeit und Verantwortung, die eine Mentalität des Rückzugs, der Angst vor Fehlern und der Angst vor Verantwortung erkennen lässt.

Herr Nguyen Ngoc Tuan – Vorsitzender des Volksrats von Hanoi.

Laut Herrn Tuan führt dies dazu, dass viele von der Stadt zugewiesene Aufgaben hinter dem Zeitplan zurückbleiben und von schlechter Qualität sind. Darüber hinaus verstoßen auch einige Beamte und Staatsbedienstete gegen die Disziplin, Ordnung und zugewiesenen Aufgaben von Behörden und Einheiten und halten sich nicht ernsthaft daran.

„Dies ist ein wichtiges und dringendes Problem, bei dem sich der Ständige Ausschuss und der Ständige Ausschuss des Parteikomitees der Stadt auf die Leitung und Lenkung konzentrieren. Der Volksrat der Stadt muss sich damit auseinandersetzen, um die Vorteile, Mängel und Einschränkungen zu überprüfen und richtig einzuschätzen und die Ursachen, Verantwortlichkeiten sowie den Fahrplan und die Lösungen klar zu identifizieren, damit die Probleme in der kommenden Zeit umgehend behoben und überwunden werden können“, erklärte Herr Tuan.

In der Frage-und-Antwort-Runde stellte der Delegierte Pham Dinh Doan (Me Linh-Gruppe) eine Frage, die seine Besorgnis darüber zum Ausdruck brachte, dass einige der jüngsten Verwaltungsreformen der Stadt Hanoi im Vergleich zu anderen Provinzen und Städten im Ranking zurückgefallen seien.

„Es ist unmöglich, dass die Qualifikationen der Beamten und Staatsbediensteten auf allen Ebenen in der Hauptstadt schlechter sind als in den Provinzen und Städten. Warum ist unser Ranking dann gesunken?“, fragte sich Herr Doan.

Angesichts der oben genannten Situation bat der Delegierte der Me Linh-Gruppe die Führer des Volkskomitees von Hanoi, die Frage zu beantworten: „Verfügt die Stadt über ein Ausbildungsprogramm oder einen Bewertungsindex für Beamte und Staatsbedienstete, die nicht nur mit Wissen, sondern auch mit Herz arbeiten?“

Delegierter Pham Dinh Doan befragt.

Auf die Frage antwortete Herr Ha Minh Hai, stellvertretender Vorsitzender des Volkskomitees von Hanoi, dass der Volksrat der Stadt heute wichtige Inhalte in Frage gestellt habe, die sowohl Durchbrüche als auch Engpässe darstellten, die die Entwicklung behindern.

Herr Ha Minh Hai schloss sich der Meinung des Delegierten an und sagte, dass die Wurzel des Problems bei der Reform der Verwaltungsverfahren immer noch die Menschen seien. Einschließlich einer Reihe von Fragen zu Wissen, Qualifikationen, Kapazitäten, Arbeitsumsetzungsfähigkeiten und Arbeitseinstellungen von Kadern und Beamten.

Herr Ha Minh Hai – stellvertretender Vorsitzender des Volkskomitees von Hanoi.

In der Praxis, so der stellvertretende Vorsitzende des Volkskomitees von Hanoi, seien viele Menschen und Unternehmen bereit, zuzuhören, zu unterstützen und zusammenzuarbeiten, um Schwierigkeiten und Hindernisse bei der Abwicklung von Verwaltungsverfahren zu lösen, wenn Beamte und Staatsbedienstete eine gute Einstellung und einen guten Dienstgeist zeigten.

Damit die Beamten „mit dem Herzen arbeiten“, sagte Herr Ha Minh Hai, legt die Stadt stets fest, dass die Beamten nach „3 Prinzipien, 7 Bemühungen“ arbeiten müssen.

Der erste Grundsatz besteht darin, das Gesetz zu respektieren, aber auch immer zuzuhören. Gleichzeitig sollten Sie eine positive Serviceeinstellung gegenüber Menschen und Unternehmen haben. Das heißt, Beamte müssen im Einklang mit der Verfassung und den Gesetzen arbeiten, müssen aber immer zuhören, da es in der Praxis viele Probleme und Mängel gibt.

Herr Hai betonte: „Wenn wir mit Herzblut arbeiten, wird sich die Arbeitseffizienz sicherlich steigern und gleichzeitig werden wir Vertrauen und Zufriedenheit bei den Menschen schaffen . “

Quelle: https://www.nguoiduatin.vn/co-chi-so-danh-gia-can-bo-lam-viec-bang-trai-tim-hay-khong-a671319.html