Microsofts Entlassungswelle: Ein kostspieliger Umbruch im KI-Zeitalter

(Dan Tri) – Trotz des florierenden Geschäfts hat Microsoft 9.000 Mitarbeiter entlassen, um sich auf KI zu konzentrieren. Dies ist eine kostspielige „Bluttransfusion“ für eine Zukunft, in der für solch schwerfällige Apparate kein Platz mehr ist.

Nur einen Tag nach Beginn des neuen Geschäftsjahres kündigte Microsoft offiziell einen der größten Stellenabbaue in seiner jüngeren Geschichte an, von dem rund 9.000 Mitarbeiter betroffen sind, was fast 4 % der weltweiten Belegschaft entspricht.

Die Ankündigung, die früher als üblich erfolgte, sendet ein starkes Signal an die gesamte Technologiebranche, dass das KI-Wettrennen kostspielige Opfer und tiefgreifende strukturelle Veränderungen erfordert.

„Wir nehmen weiterhin die notwendigen organisatorischen Veränderungen vor, um das Unternehmen und seine Teams im sich ständig wandelnden Marktumfeld optimal zu positionieren“, erklärte ein Microsoft-Sprecher gegenüber CNBC. Doch hinter dieser formelhaften Aussage verbirgt sich ein weitaus komplexeres Bild eines Giganten, der sich neu erfindet.

Nicht das erste Mal, aber das drastischste Mal

Die 9.000 Entlassungen sind kein Einzelfall, sondern der Höhepunkt einer langen Reihe von Personalabbaumaßnahmen. Bereits 2023 entließ Microsoft 10.000 Mitarbeiter. Diese Entlassungswelle setzte sich auch in diesem Jahr fort: Im Januar wurden weniger als 1 % der Belegschaft abgebaut, im Mai über 6.000 und im Juni weitere rund 300.

Mit einer Gesamtbelegschaft von rund 228.000 Mitarbeitern (Stand: Juni 2024) ist diese jüngste Entlassungsrunde die zweitgrößte in der 50-jährigen Unternehmensgeschichte. Nur die Entscheidung, 2014 nach der Übernahme der Geräte- und Serviceabteilung von Nokia 18.000 Stellen abzubauen, war noch größer. Dies verdeutlicht den Ernst und das Ausmaß der aktuellen Umstrukturierung.

Auf den ersten Blick mag es paradox erscheinen, dass ein Unternehmen, das im letzten Quartal einen Gewinn von fast 26 Milliarden US-Dollar bei einem Umsatz von 70 Milliarden US-Dollar erzielte, nun massive Entlassungen vornimmt. Die Microsoft-Aktie ist seit Jahresbeginn um 16 % und in den letzten fünf Jahren um 150 % gestiegen und hat neue Höchststände erreicht. Dieser Erfolg hat jedoch auch eine aggressivere Strategie beflügelt: den uneingeschränkten Einsatz von KI.

Microsoft hat in den letzten Jahren massive Entlassungen vorgenommen. Allein im Jahr 2025 wird der Technologiekonzern mehr als 15.000 Mitarbeiter entlassen (Foto: Getty).

Analysten zufolge gibt es zwei Hauptgründe für Microsofts Entscheidung, dieses Mal Mitarbeiter zu entlassen.

Der erste Grund besteht darin, die enormen Kosten auszugleichen, die Unternehmen in die KI-Infrastruktur investieren. Der Aufbau und Betrieb großer Sprachmodelle (LLMs), Rechenzentren und Supercomputer zur Unterstützung von KI kostet laut Bloomberg Intelligence-Experte Anurag Rana zig Milliarden Dollar.

Um sein Versprechen gegenüber der Wall Street hinsichtlich der Ausgabenkontrolle einzuhalten, war Microsoft gezwungen, Personal abzubauen, insbesondere in den traditionellen Abteilungen und im mittleren Management, um die Strukturen zu verschlanken und die Investitionen auf KI zu konzentrieren.

Zweitens ist da der durch KI selbst hervorgerufene Anstieg der Automatisierung. Künstliche Intelligenz ist nicht nur ein kommerzielles Produkt, sondern entwickelt sich auch zu einem Werkzeug zur Umgestaltung der internen Abläufe von Unternehmen.

KI-gestützte Programmierassistenten werden immer leistungsfähiger und automatisieren viele Aufgaben, die traditionell von Programmierern erledigt wurden. Google hat ein eigenes Tool auf den Markt gebracht, und obwohl Microsoft es noch nicht offiziell angekündigt hat, gehen Beobachter davon aus, dass das Unternehmen die Technologie in interne Prozesse integrieren will.

Dies hat Befürchtungen ausgelöst, dass KI selbst einige Ingenieursjobs überflüssig macht und Microsoft dazu zwingt, seine Softwareentwicklungsteams umzustrukturieren.

Durch Schnelligkeitsoptimierung: Microsoft modernisiert seine Systeme im Geiste des KI-Zeitalters.

Ein weiterer wichtiger Aspekt der Umstrukturierung ist das Bestreben, die Organisationsstruktur zu verflachen. Microsoft baut aktiv Ebenen des mittleren Managements ab, um die Distanz zwischen der Führungsebene und den Mitarbeitern an der Basis zu verringern.

In einer E-Mail an die Mitarbeiter schrieb Phil Spencer, CEO von Gaming: „Wir werden dem Microsoft-Modell folgen und die mittleren Managementebenen reduzieren, um Flexibilität und Effizienz zu steigern.“

Das klare Ziel ist die Schaffung einer agileren Organisation, die schneller Entscheidungen treffen und Produkte auf den Markt bringen kann, um mit dem rasanten Tempo des KI-Marktes Schritt zu halten. Betroffen sind Abteilungen wie Vertrieb, Marketing und Xbox, was darauf hindeutet, dass es sich um eine umfassende Strategie und nicht um eine Nischenstrategie handelt.

Microsofts Schritt ist im Vergleich zu den Konkurrenten umso bemerkenswerter. Während Microsoft seine Ausgaben reduziert, soll Meta (die Muttergesellschaft von Facebook) bis zu drei Milliarden Dollar investiert haben, um die weltweit besten KI-Forscher anzuwerben.

Dies spiegelt einen klaren Trend in der Technologiebranche wider: Die großen Technologiekonzerne nehmen eine massive Umverteilung ihrer Ressourcen vor und entlassen Tausende von Mitarbeitern aus Bereichen mit geringem Wachstum oder Automatisierungspotenzial, um Geld und Aufmerksamkeit auf die Gewinnung einer kleineren, elitäreren Gruppe von KI-Experten zu konzentrieren.

Dieser Kampf um die besten Talente ist kostspielig, denn wer die klügsten Köpfe hat, entscheidet über Sieg und Niederlage.

Die Zukunft der Arbeit im Zeitalter der KI: Herausforderungen und Chancen

Die Entlassungen bei Microsoft und Metas massive Einstellungsoffensive im KI-Bereich verdeutlichen den tiefgreifenden Wandel des Arbeitsmarktes im Technologiesektor im Zeitalter der KI. KI verändert schrittweise die Natur vieler Arbeitsplätze, insbesondere solcher, die repetitiv sind oder automatisiert werden können.

Analysten prognostizieren, dass sich die Rolle von Programmierern weiterhin rasant verändern wird und dass die Beschäftigten in diesem Bereich direkt von Umstrukturierungen betroffen sein könnten. Ein Bericht des Weltwirtschaftsforums schätzt, dass KI bis 2025 rund 85 Millionen Arbeitsplätze verdrängen wird und 60 % der heutigen Arbeitsplätze erhebliche Anpassungen erfordern werden.

Künstliche Intelligenz (KI) stellt jedoch nicht nur eine Bedrohung dar, sondern schafft auch neue Arbeitsplätze. Fachkräfte in den Bereichen KI, maschinelles Lernen und Cloud-Engineering sind stark nachgefragt. Zwar könnten einige traditionelle Berufe wegfallen, doch die durch KI angestoßene Transformation führt zu neuen Rollen in spezialisierten KI-Bereichen, der Cybersicherheit und der Datenanalyse.

Daten von PwC zeigen, dass KI-Kenntnisse zu bis zu 56 % höheren Gehältern führen und dass Branchen mit hohem KI-Bezug ein dreimal höheres Umsatzwachstum pro Mitarbeiter verzeichnen.

Microsofts Entscheidung, 9.000 Stellen abzubauen, ist kein Zeichen von Schwäche, sondern ein Indiz für einen grundlegenden Wandel in der Branche. Sie signalisiert eine Zukunft, in der Effizienz, Geschwindigkeit und die Vormachtstellung im Bereich KI von entscheidender Bedeutung sein werden. Für Investoren ist dies ein klares Bekenntnis zu den vielversprechendsten Wachstumsbereichen.

Doch für Zehntausende Beschäftigte in der Branche birgt dies eine beunruhigende Botschaft: Ihre Aufgaben verändern sich rasanter denn je, und ihre Anpassungsfähigkeit an das KI-Zeitalter wird über ihr Überleben entscheiden. Die Umstrukturierung bei Microsoft ist nur der Auftakt zu einer langen Geschichte des Wandels der Arbeitswelt in der Technologiebranche.

Quelle: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/con-bao-sa-thai-tai-microsoft-cuoc-thay-mau-ton-kem-cho-ky-nguyen-ai-20250703121910663.htm