Während Arbeitnehmer mit niedrigem Einkommen noch relativ leicht eine Arbeitsstelle finden, sind Experten und Führungskräfte einem harten Wettbewerb ausgesetzt.
Den Wirtschaftsdaten zufolge scheint sich der US-Arbeitsmarkt zu behaupten.
Hinter dieser stabilen Fassade verbirgt sich jedoch eine düstere Realität für „Büroangestellte“, insbesondere im Technologiesektor.
Die Geschichte von Jon Bach, der seit 13 Jahren bei eBay arbeitet, ist ein anschauliches Beispiel für die Rezession, die still und leise über den Arbeitsmarkt im Technologiesektor hinwegfegt.
Nach seiner Entlassung Anfang des Jahres war er zuversichtlich, dass es mit 30 Jahren Branchenerfahrung und der rekordniedrigen Arbeitslosigkeit leicht sein würde, einen neuen Job zu finden. Doch die Realität war viel härter. Über 130 Bewerbungen, Dutzende von Absagen und kein einziges Angebot – Bach geriet in eine Spirale der Unsicherheit und zweifelte inmitten einer Arbeitsmarktkrise an seinem Wert.
Bachs Geschichte ist kein Einzelfall. Sie spiegelt einen beunruhigenden Trend wider: die starke Schichtung des Arbeitsmarktes. Während Geringverdiener noch relativ leicht einen Job finden, sind Fachkräfte und Führungskräfte mit Gehältern im sechsstelligen Bereich oder mehr mit einem harten Wettbewerb und wenigen Chancen konfrontiert.
Mit anderen Worten: Es findet still und leise eine „Rezession der Angestellten“ statt, die ihren Schatten auf den Arbeitsmarkt im Technologiesektor wirft.
Daten von LinkedIn, einer Social-Networking-Plattform mit Fokus auf Wirtschaft und Jobs, zeichnen ein Bild des Abschwungs. Die Einstellungszahlen im Technologiesektor sind in den letzten Monaten stark zurückgegangen. Die Zahl der offenen Stellen in der IT sank um 27 Prozent, in der Qualitätssicherung um 32 Prozent und im Produktmanagement um 23 Prozent.
Selbst der Maschinenbausektor, der als „Stahlschild“ gegen Konjunkturschwankungen gilt, konnte sich diesem Trend nicht entziehen und verzeichnete einen deutlichen Rückgang von 26 %. Der starke Kontrast zur Zeit nach der Pandemie, als die Technologiegiganten weiter expandierten und nach Talenten suchten, verdeutlicht den Ernst der aktuellen Lage.
Was ist also die Ursache für diese schwindelerregende Kehrtwende? Ein Grund dafür ist die übereifrige Rekrutierungspolitik der Technologieunternehmen in der Zeit nach der Pandemie. Aus Sorge vor einer Welle von Massenentlassungen verstärkten sie die Personalbeschaffung, was in einer wirtschaftlich schwierigen Phase zu einem Überschuss an Personalressourcen führte. Um das Team wieder ins Gleichgewicht zu bringen, waren die Unternehmen gezwungen, Personalabbaumaßnahmen zu ergreifen, von Massenentlassungen bis hin zu Einstellungsstopps.
Ein weiterer Grund für die Zurückhaltung von Tech-Unternehmen bei der Einstellung von Mitarbeitern ist, dass ihre derzeitigen Mitarbeiter seltener den Arbeitsplatz wechseln und stattdessen Stabilität suchen. Daten von Visier, einem Anbieter von Personalsoftware, zeigen, dass die freiwillige Fluktuation bei Tech-Unternehmen in diesem Jahr weniger als 20 % beträgt, nach fast 27 % im Jahr 2022.
Darüber hinaus ist die rasante Entwicklung der Künstlichen Intelligenz (KI) ein wichtiger Faktor für den Technologie-Arbeitsmarkt. Fortschrittliche KI-Tools wie ChatGPT tragen dazu bei, die Arbeitsproduktivität deutlich zu steigern, sodass Unternehmen seltener Personal einstellen müssen. Dies gilt insbesondere für die Programmierung. Google gab kürzlich bekannt, dass mittlerweile über 25 % seines neuen Codes von KI generiert werden.
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Quelle: https://www.vietnamplus.vn/con-bao-suy-thoai-phu-bong-den-len-thi-truong-viec-lam-cong-nghe-my-post998694.vnp
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