Der stellvertretende Premierminister Nguyen Hoa Binh hat gerade eine Entscheidung zur Verkündung eines Plans zur Umsetzung des Gesetzes über Kader und Beamte im Jahr 2025 unterzeichnet.
Ziel des Plans ist es, Arbeitsinhalt, Fortschritt, Fertigstellungstermin, Aufgabenstellung und Verantwortung der zuständigen Behörden und Organisationen bei der Umsetzung des Gesetzes über Kader und Beamte konkret festzulegen, um Aktualität, Vollständigkeit, Einheitlichkeit, Synchronisierung, Wirksamkeit und Effizienz zu gewährleisten.
Gleichzeitig sieht der Plan einen engen Koordinierungsmechanismus zwischen Ministerien, Behörden auf Ministerebene, Regierungsbehörden und Volkskomitees der Provinzen und zentral verwalteten Städte bei der Umsetzung von Aktivitäten zur landesweiten Umsetzung des Gesetzes über Kader und Beamte vor.
Dadurch wird eine vollständige, einheitliche und synchrone Rechtsgrundlage für die dynamische, transparente und wirksame Verwaltung von Kadern und Beamten geschaffen, die den Anforderungen der Aufgaben entspricht, um ein Team aus professionellen Kadern und Beamten aufzubauen, das der sozioökonomischen Entwicklung und den Bedürfnissen der Menschen und Unternehmen gerecht wird.
Der Plan zielt außerdem darauf ab, das Bewusstsein und die Verantwortung aller Ebenen, Sektoren und Personen bei der Umsetzung und Durchsetzung des Gesetzes über Kader und Beamte sowie der Dokumente, in denen zahlreiche Artikel des Gesetzes detailliert beschrieben werden, zu stärken.
Der Plan sieht unter anderem folgendes vor: Organisation von Propaganda und Verbreitung des Gesetzes über Kader und Beamte; Organisation von Konferenzen zur Verbreitung und Bereitstellung umfassender Schulungen zum Gesetz über Kader und Beamte; Überprüfung von Rechtsdokumenten; Entwicklung und Veröffentlichung von Dokumenten, die die Umsetzung des Gesetzes über Kader und Beamte detailliert beschreiben und anleiten.
Darüber hinaus ist es notwendig, sich auf die synchrone und effektive Umsetzung der Erstellung, Sammlung, Aktualisierung und Synchronisierung von Daten in der nationalen Datenbank der Kader und Beamten zu konzentrieren, die Anordnung von Arbeitsplätzen und Dienstgraden entsprechend den Stellen umzusetzen und die Kontrolle der Umsetzung von Gesetzen und Rechtsdokumenten zu organisieren, die die Umsetzung detailliert beschreiben und anleiten.
Insbesondere beauftragte der stellvertretende Premierminister das Innenministerium mit der Leitung der Ausarbeitung und Einreichung zur Verkündung bzw. der Verkündung unter seiner Autorität, wie etwa: Dekret zur Regelung der Bewertung und Einstufung der Qualität von Beamten (abgeschlossen vor dem 1. Januar 2026); Dekret zur Regelung der Stellen für Beamte (abgeschlossen im Jahr 2026); Dekret zur Regelung der Standards für Titel von leitenden und verwaltenden Beamten in staatlichen Verwaltungsbehörden (abgeschlossen vor dem 31. Dezember 2025) …
Behörden, Organisationen und Einheiten überprüfen, verbessern und passen ihre Informationssysteme und Datenbanken kontinuierlich an, um den Anforderungen der Aktualisierung, Nutzung und Auswertung der Daten gemäß den Vorschriften gerecht zu werden. Sie erstellen, aktualisieren, genehmigen und synchronisieren regelmäßig die Daten der ihnen unterstellten Kader und Beamten, um sie gemäß den Vorschriften mit der nationalen Datenbank für Kader und Beamte zu synchronisieren.
Minister, Leiter von Behörden auf Ministerebene, Leiter von von der Regierung oder dem Premierminister gegründeten Organisationen, die keine öffentlichen Diensteinheiten sind, und Vorsitzende von Volkskomitees auf Provinz- und zentraler Ebene in Städten weisen die Leiter der ihrer Verwaltung unterstehenden Behörden und Organisationen an, die Anordnung der Positionen und Dienstgrade entsprechend den Stellen für die ihrer Verwaltung unterstehenden Beamten abzuschließen, die vor dem Inkrafttreten des Gesetzes über Kader und Beamte 2025 eingestellt wurden.
Das Volkskomitee auf Gemeindeebene ist für die Stellenverteilung und die Zuweisung entsprechender Dienstgrade an Beamte auf Gemeindeebene zuständig, die vor dem Inkrafttreten des Gesetzes über Kader und Beamte 2025 eingestellt wurden, sofern sie die Standards und Bedingungen hinsichtlich des Ausbildungsniveaus der Arbeitsstelle erfüllen.
Diese müssen bis zum 1. Juli 2027 umgesetzt sein.
| Das Gesetz über Kader und Beamte 2025 tritt am 1. Juli in Kraft. Dieses Gesetz zeugt eindeutig von innovativem Denken bei der Vereinheitlichung des öffentlichen Dienstes von der zentralen bis zur kommunalen Ebene, bei der deutlichen Verlagerung der Verwaltung der Beamten nach Stellen, bei der Innovation des Bewertungs- und Einstellungsmechanismus und bei der Ausweitung der Maßnahmen zur Gewinnung und Belohnung von Talenten und hochqualifizierten Arbeitskräften im öffentlichen Sektor … |
Quelle: https://baohaiphongplus.vn/cong-chuc-duoc-tra-luong-theo-vi-tri-viec-lam-truoc-ngay-1-7-2027-417003.html
Kommentar (0)