Die Gewerkschaft BSR ist diszipliniert, demokratisch, vereint, kreativ und begleitet das Unternehmen dabei, sich stark und nachhaltig zu entwickeln.

Im Zeitraum 2023–2025 agiert die Binh Son Refining and Petrochemical Joint Stock Company (BSR) im Kontext eines volatilen globalen Energiemarktes. Vor diesem Hintergrund ist die BSR-Gewerkschaft mit starken Innovationen konfrontiert, um der Realität gerecht zu werden. Die BSR-Gewerkschaft hat stets ihre Rolle als „Brücke“ zwischen Arbeitnehmern und Unternehmen gefördert, indem sie die Gedanken und Bestrebungen der Gewerkschaftsmitglieder umgehend aufgreift, kreative Arbeitsnachahmungsbewegungen organisiert und sich mit Fachleuten abstimmt, um Produktivität, Qualität und Effizienz von Produktion und Geschäft zu verbessern.

Việt Nam•27/10/2025

Lichtblicke in der kreativen Arbeit und spirituelle Unterstützung für die Arbeiter

Dank des Verantwortungsbewusstseins, des Mutes und der Begeisterung der Mitarbeiter hat BSR in den letzten drei Jahren beeindruckende Ergebnisse erzielt: Die Gesamtproduktion erreichte mehr als 20,5 Millionen Tonnen, der Gesamtverbrauch 20,3 Millionen Tonnen; der Gesamtumsatz überstieg 393,3 Billionen VND und der Gewinn nach Steuern über 11,5 Billionen VND. Das Unternehmen zahlte über 42,3 Billionen VND an den Staatshaushalt und bekräftigte damit seine Rolle als eine der Schlüsseleinheiten, die wichtige Beiträge zur vietnamesischen Energiewirtschaftsgruppe und zur Wirtschaft des Landes leistete.

*Am 27. Oktober 2025 hielt die BSR Grassroots Trade Union feierlich* *den 9. Delegiertenkongress für die Amtszeit 2025 – 2030 ab.*

Allein im Zeitraum 2023–2025 hat BSR 4.183 innovative Ideen im D-Office-System registriert, von denen 1.592 Initiativen anerkannt wurden und einen Gewinnwert von rund 847 Milliarden VND einbrachten. Diese Zahlen sind aussagekräftig und zeigen deutlich den Geist kreativer Arbeit, den Mut zum Denken, Handeln und Innovation in jeder Werkstatt, Abteilung und jedem Team.

Viele typische Initiativen von BSR wurden mit prestigeträchtigen Preisen ausgezeichnet: 13 Initiativen auf Konzernebene (1 Spezialinitiative, 7 Typ A, 5 Typ B); 18 Auszeichnungen beim technischen Innovationswettbewerb der Provinz Quang Ngai (2 erste Preise, 4 zweite Preise, 7 dritte Preise, 5 Trostpreise); 4 Auszeichnungen beim nationalen technischen Innovationswettbewerb (1 erster Preis, 1 dritter Preis, 2 Trostpreise) und 3 vietnamesische Wissenschafts- und Technologie-Innovationspreise (2 dritte Preise, 1 Trostpreis).

Insbesondere wurden beim National Creative Labor Festival 2025 viele herausragende Persönlichkeiten der BSR geehrt, was die Vorreiterrolle der BSR-Arbeiter in der Innovationsbewegung bestätigt und ihren Beitrag zur Verbesserung der Produktionseffizienz, zur Energieeinsparung und zum Umweltschutz unterstreicht.

Die Gewerkschaft BSR beschränkte sich nicht nur auf die Initiativbewegung, sondern setzte auch die Resolution des Gewerkschaftskongresses für den Zeitraum 2023–2025 wirksam um. Die Mitwirkung an der Entwicklung von Richtlinien und Gesetzen erfolgte in enger Abstimmung mit dem Vorstand des Unternehmens beim Aufbau und der Anpassung des Systems, der Personalpolitik, der Löhne, der Sozialleistungen und der Arbeitsbedingungen. Viele Maßnahmen der Gewerkschaft, wie z. B. der Abschluss einer Krankenversicherung für Angehörige der Mitarbeiter, die Unterstützung bei Untersuchungen auf Berufskrankheiten, die Teilnahme an einer freiwilligen Rentenversicherung, Mutterschaftsgeld usw., haben zu einer deutlichen Verbesserung des materiellen und geistigen Lebens der Gewerkschaftsmitglieder beigetragen.

*An dem Kongress nahmen Genossin Nghiem Thuy Lan teil* – Vorsitzende der Gewerkschaft der Nationalen Energie- und Industriegruppe Vietnams; Genosse Bui Ngoc Duong – Mitglied des Ständigen Ausschusses des Parteikomitees der Nationalen Energie- und Industriegruppe Vietnams, Parteisekretär, Vorstandsvorsitzender der BSR.

Die Gewerkschaft legt außerdem besonderen Wert auf die Umsetzung basisdemokratischer Regelungen durch Arbeitskonferenzen, regelmäßige Dialoge und Gewerkschaftsschulungen. Im Zeitraum von 2023 bis 2025 organisierte die Gewerkschaft Dutzende von Dialogkonferenzen und Arbeitskonferenzen mit der Teilnahme von Tausenden von Menschen. Mehr als 300 Gewerkschaftsfunktionäre wurden in Organisationsfähigkeiten, Dialog und der Umsetzung demokratischer Regelungen geschult – ein Beitrag zur Schaffung eines wirklich offenen, transparenten und demokratischen Arbeitsumfelds.

Die Aushandlung und Unterzeichnung von Tarifverträgen wird regelmäßig fortgeführt. Diese enthalten viele günstigere Bestimmungen als die gesetzlich vorgeschriebenen, insbesondere in Bezug auf Arbeitszeiten, Ruhezeiten, Regelungen für weibliche Arbeitnehmer, Lebensbedingungen, Sozialleistungen und Unternehmenskultur.

Im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz (OSH) hat die BSR-Gewerkschaft in enger Abstimmung mit Fachleuten mehr als 130 Schulungen mit 29.133 Teilnehmern organisiert. Die Initiativen „Kreativer Raum“, „Betriebsstation – Grün – Sauber – Schöner Arbeitsplatz“ und das effektive Netzwerk von OSH-Mitarbeitern (OSH) haben BSR dabei geholfen, 53 Millionen sichere Arbeitsstunden ohne Arbeitsunfälle und damit verbundene Ausfalltage zu gewährleisten. Bemerkenswert ist der hervorragende zweite Preis der gesamten Gruppe beim 10. OSH-Wettbewerb der Öl- und Gasindustrie im Jahr 2024, bei dem BSR den zweiten Preis sowie zahlreiche erste Preise in den praktischen Wettbewerben gewann – eine Bestätigung der Professionalität und des hohen Verantwortungsbewusstseins der Belegschaft.

Diese Ergebnisse sind nicht nur Errungenschaften, sondern auch lebendige Manifestationen der „Sicherheits- und Kreativitätskultur“ – Grundwerte, die jedes Handeln und Denken jedes Kaders, Gewerkschaftsmitglieds und Mitarbeiters von BSR durchdrungen haben.

Die Delegierten wählten den Exekutivausschuss der BSR-Gewerkschaft für die Amtszeit 2025–2030 und die Delegation zur Teilnahme am Kongress der Gewerkschaft der Nationalen Energieindustriegruppe Vietnams

Insbesondere während der 5. Generalwartung (TA5) der Dung Quat-Ölraffinerie im Jahr 2024 hat die Gewerkschaft der BSR viele praktische und wirksame Maßnahmen zur Unterstützung der Arbeiter umgesetzt und so zur Motivation und Solidarität unter allen Mitarbeitern und Auftragnehmern beigetragen. Während der 48 Tage und Nächte der Wartung, an denen in Spitzenzeiten bis zu 6.000 Arbeiter teilnahmen, koordinierte die Gewerkschaft die Organisation der Emulationsbewegung „Früh fertig – sicher – effektiv“ und ehrte 269 Einzelpersonen und 62 Gruppen für herausragende Leistungen direkt auf der Baustelle. Parallel dazu hat die Gewerkschaft Aktivitäten zur materiellen und geistigen Unterstützung der Arbeiter organisiert, wie z. B. die Bereitstellung von Trinkwasser und Fruchtsmoothies für BSR-Mitarbeiter und Auftragnehmer. Darüber hinaus organisierte die Gewerkschaft auch den Online-Lauf „Bereit für die 5. Wende“, der eine spannende Wettbewerbsatmosphäre schuf, die Gesundheit stärkte und den Arbeitsgeist steigerte.

Aufbau einer starken und innovativen BSR-Gewerkschaft

Die Belegschaft der BSR tritt in eine neue Entwicklungsphase mit zahlreichen miteinander verflochtenen Chancen und Herausforderungen ein und bekräftigt weiterhin ihre Rolle als Kernkraft bei der Industrialisierung und Modernisierung des Landes sowie als Vorreiter bei der Energieumstellung und internationalen Integration. Unter dem Motto „Innovation – Kreativität – Vernetzung – Effizienz – Nachhaltigkeit“ ist die Gewerkschaft der BSR entschlossen, im Zeitraum 2025–2030 eine starke und umfassende Organisation aufzubauen und auf der Grundlage digitaler Transformation und Innovation sowohl organisatorische als auch betriebliche Methoden zu erneuern.

Das Ziel der Gewerkschaft besteht darin, weiterhin wirksam die Aufgaben der Vertretung, Wahrung und des Schutzes der legitimen und gesetzlichen Rechte und Interessen von Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern wahrzunehmen und gleichzeitig die Rolle der Begleitung und Gestaltung der Entwicklung mit Unternehmen zu fördern.
Darüber hinaus stärkt die Gewerkschaft proaktiv die Aufsicht und die Sozialkritik und trägt so zur Perfektionierung der Personalmanagementpolitik und zur Schaffung eines transparenten, fairen und humanen Arbeitsumfelds bei.

Der Schwerpunkt liegt in der kommenden Zeit darauf, das Modell einer rationalisierten, effektiven und effizienten Gewerkschaftsorganisation zu perfektionieren und ein Team aus professionellen, mutigen, engagierten und fähigen Gewerkschaftsfunktionären aufzubauen, um den Anforderungen der neuen Situation gerecht zu werden. Die BSR-Gewerkschaft begleitet weiterhin das Parteikomitee, die Regierung und Massenorganisationen bei der Verwirklichung des Ziels, BSR zu einer vietnamesischen Öl- und Gasraffinerie- und Petrochemiegesellschaft auszubauen – einem regionalen Energieunternehmen mit internationaler Wettbewerbsfähigkeit, einem Pionier in der Energieumwandlung und digitalen Transformation.

Genosse Bui Ngoc Duong – Mitglied des Ständigen Ausschusses des Parteikomitees der Nationalen Energie- und Industriegruppe Vietnams; Parteisekretär, Vorstandsvorsitzender der BSR sprach auf dem Kongress

In seiner Rede auf dem Kongress würdigte Genosse Bui Ngoc Duong – Mitglied des Ständigen Ausschusses des Parteikomitees der Vietnam National Energy Industry Group, Parteisekretär und Vorstandsvorsitzender der BSR – das Verantwortungsbewusstsein, die Anstrengungen und die umfassenden Ergebnisse, die die BSR-Gewerkschaft in der vergangenen Amtszeit erzielt hat.

Der Parteisekretär bekräftigte, dass die BSR-Gewerkschaft eine wirklich zuverlässige Unterstützung für die Arbeitnehmer und eine wirksame Brücke zwischen dem Parteikomitee, dem Vorstand des Unternehmens und den Arbeitnehmern sei. Gleichzeitig spiele sie eine wichtige Rolle beim Schutz der legitimen und gesetzlichen Rechte und Interessen der Gewerkschaftsmitglieder und trage zum Aufbau eines vereinten, demokratischen, disziplinierten und kreativen BSR-Kollektivs bei.

Angesichts der Tatsache, dass BSR in eine neue Entwicklungsphase mit vielen großen Zielen eintritt, betonte Genosse Bui Ngoc Duong, dass die Rolle der Gewerkschaftsorganisation wichtiger denn je sei. Er schlug vor, dass sich die BSR-Gewerkschaft auf die Umsetzung von vier zentralen Aufgabenbereichen konzentrieren sollte:

Eine davon ist: Die Propaganda sowie die politische und ideologische Bildung zu verstärken, Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitern zu helfen, die Richtlinien und Richtlinien der Partei sowie die Gesetze und Richtlinien des Staates zu verstehen; eine starke politische Haltung, ein Verantwortungsbewusstsein und Stolz auf die Tradition der BSR aufzubauen.

Zweitens: Die Inhalte und Methoden der Gewerkschaftsaktivitäten weiter erneuern, den Schwerpunkt auf die Basis legen und die Arbeitnehmer in den Mittelpunkt stellen; sich besser um das materielle und geistige Leben der Gewerkschaftsmitglieder kümmern; Innovation als treibende Kraft für die Entwicklung betrachten; die BSR-Kultur als Grundlage für den Aufbau von „BSR-Arbeitern im grünen und digitalen Zeitalter“ betrachten.

Drittens: Initiieren Sie auf breiter Front patriotische Nachahmerbewegungen und Initiativen – technische Verbesserungen, digitale Transformation in Gewerkschaftsaktivitäten; ermutigen Sie jeden Arbeitnehmer, proaktiv zu lernen, Technologie anzuwenden und bei der Arbeit kreativ zu sein, um die Produktivität sowie die Produktions- und Geschäftseffizienz zu verbessern.

Viertens: Achten Sie darauf, auf allen Ebenen ein Team von Gewerkschaftsfunktionären mit Mut, Kompetenz und Enthusiasmus aufzubauen. Entdecken, fördern und präsentieren Sie weiterhin herausragende Gewerkschaftsmitglieder, damit die Partei eine Aufnahme in Betracht ziehen kann. Fördern Sie die Rolle der Aufsicht und der Gesellschaftskritik und tragen Sie zum Aufbau immer saubererer und stärkerer Parteiorganisationen und -unternehmen bei.

Genosse Bui Ngoc Duong ist davon überzeugt, dass der Exekutivausschuss der Gewerkschaft für die Amtszeit 2025–2030 mit der Tradition der Solidarität, des Innovationsgeistes und des Mutes der BSR-Arbeiter weiterhin Erfolge fördern, eine immer stärkere Gewerkschaftsorganisation aufbauen, den Arbeitern wirklich zur Seite stehen und eine wichtige treibende Kraft auf dem Weg sein wird, BSR zu einem führenden Energieunternehmen in Vietnam auszubauen, das sich grün und nachhaltig entwickelt und international integriert.

*Genossin Nghiem Thuy Lan, Vorsitzende der Nationalen Energie- und Industriegruppe der Gewerkschaft Vietnams, hielt eine Rede zur Leitung des Kongresses.*

In seiner Rede auf dem Kongress würdigte Genosse Nghiem Thuy Lan, Vorsitzender der Gewerkschaft der vietnamesischen Energieindustrie, die Leistungen der BSR-Gewerkschaft in der vergangenen Amtszeit und betonte einige wichtige Leitlinien für die kommende Zeit. Er bekräftigte, dass die BSR-Gewerkschaft eine der typischen Einheiten der Gewerkschaftsgruppe sei, mit vielen Innovationen und Kreativität, die den Berufsstand stets begleite, die repräsentative Rolle fördere und die legitimen Rechte und Interessen der Arbeitnehmer achte und schütze. Nachahmungsbewegungen wie „Gute Arbeiter – kreative Arbeiter“, „1 Million Initiativen zur Überwindung von Schwierigkeiten“, „Monat der Arbeiter“, „Tet-Wiedervereinigung“, Wohlfahrtsprogramme für Gewerkschaftsmitglieder, kulturelle und sportliche Aktivitäten … sind zu traditionellen Schönheiten geworden und tragen zum Aufbau des BSR-Markenzeichens der Solidarität, Menschlichkeit und nachhaltigen Entwicklung bei.

Genosse Nghiem Thuy Lan lobte die Gewerkschaft der BSR für ihre enge Zusammenarbeit mit der Unternehmensleitung bei der Durchführung von Produktions- und Geschäftsaufgaben, insbesondere bei der Aufrechterhaltung eines sicheren und effizienten Betriebs der Dung Quat-Ölraffinerie in einem Umfeld vieler Schwankungen.

Mit Blick auf die Amtszeit 2025–2030 forderte er die Gewerkschaft BSR auf, weiterhin an der Innovation von Inhalten und Arbeitsweisen zu arbeiten, die digitale Transformation in der Gewerkschaftsarbeit zu stärken und die Gedanken und Wünsche der Arbeitnehmer umgehend zu erfassen. Gleichzeitig sollen die Propaganda sowie die politische und ideologische Aufklärung verstärkt werden, damit die Gewerkschaftsmitglieder die Aufgaben und Entwicklungsstrategien des Unternehmens in der neuen Periode klar verstehen – insbesondere die Ausrichtung auf eine grüne, nachhaltige Entwicklung und eine umfassende digitale Transformation.

Genosse Nghiem Thuy Lan betonte: Die Gewerkschaft BSR muss ein echter Pionier in der kreativen Arbeiternachahmungsbewegung sein und praktische Beiträge zum Ziel leisten, BSR zu einem starken Petrochemiekonzern zu entwickeln, dem Kern des Nationalen Energiezentrums; einer verlässlichen Unterstützung für die Arbeitnehmer und einer wichtigen treibenden Kraft für die nachhaltige Entwicklung des Unternehmens.

Auf dem 9. Kongress der BSR-Gewerkschaft für die Amtszeit 2025–2030 wählten die Delegierten im Geiste der Demokratie, Solidarität und hohen Verantwortungsbewusstseins den neuen Vorstand der Gewerkschaft. Infolgedessen wurden vom Kongress 13 Genossen für die 9. Amtszeit in den Vorstand der BSR-Gewerkschaft gewählt, die den Willen, die Bestrebungen und den Geist von mehr als 1.900 BSR-Gewerkschaftsmitgliedern repräsentieren.

*Der Exekutivausschuss der BSR-Basisgewerkschaft für die Amtszeit 2025-2030 wurde dem Kongress vorgestellt*

*Die *Gewerkschaftsführer der National Oil and Gas Group* und der BSR gratulieren dem Exekutivkomitee der BSR-Gewerkschaft zur Amtszeit 2025–2030*

Auf der 1. Konferenz des Exekutivkomitees der BSR-Basisgewerkschaft (9. Amtszeit 2025–2030) wählte das Exekutivkomitee Schlüsselpositionen gemäß den Bestimmungen der Charta der vietnamesischen Gewerkschaft. Genossin Truong Thi Thu Ha wurde zur Präsidentin der BSR-Gewerkschaft (9. Amtszeit) gewählt. Zu den Vizepräsidenten der BSR-Gewerkschaft gehören Genossin Bui Ta Vu und Genossin Chu Thi Hanh Yen. Die Konferenz stellte außerdem den Vorsitzenden des Inspektionsausschusses vor und wählte zwei Mitglieder des Inspektionsausschusses.