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| Arbeiter der Global Mechanical Power Company Limited (Bezirk Trang Bom) produzieren im Unternehmen. Foto: N.Hoa |
Viele Unternehmen legen großen Wert auf die Verbesserung der Produktqualität durch den Einsatz automatischer Produktionslinien, intelligenter Steuerungssysteme und Hochtechnologie in der Produktion. Die rasante technologische Entwicklung erfordert von den Arbeitnehmern eine Verbesserung ihrer Fähigkeiten.
Transformation im Zeitalter der Technologie
Herr Tran Xuan Quyet, ein technischer Mitarbeiter bei der Yuen Foong Yu Dong Nai Paper Company Limited (Bezirk Long Thanh), sagte, dass er als Produktionsarbeiter mit niedrigem Einkommen seine beruflichen Fähigkeiten im Selbststudium verbessert habe und nun in der Lage sei, moderne Papierproduktionsmaschinen zu bedienen, die das Unternehmen aus dem Ausland importiert habe. Das Besondere an diesen Maschinen ist, dass die Arbeiter sie nur bedienen, über den Computerbildschirm programmieren und technische Parameter steuern. Die Produkte werden automatisch fertiggestellt, ohne dass die Arbeiter so hart arbeiten müssen wie zuvor.
In Unternehmen sind die Mitarbeiter nicht nur gut darin, Produktionslinien zu bedienen, sondern auch Daten zu überwachen, technische Parameter zu analysieren, Managementsoftware zu verwenden und mit digitalen Systemen zu interagieren. Ein typisches Beispiel ist die VPIC Precision Industry Company Limited (Bezirk Trang Bom). In den letzten 5 Jahren hat dieses Unternehmen kontinuierlich Roboterschweißmaschinen und CNC-Maschinen importiert, um Ersatzteile und Zubehör für exportierte Kraftfahrzeuge herzustellen. Mehr als 80 % der Mitarbeiter hier erlernen und bedienen proaktiv CNC-Maschinen, bestimmen Standardparameter, programmieren, erstellen 2D- und 3D-Modelle der fertigen Produkte nach der Verarbeitung und erfüllen so die Anforderungen der Produktionsinnovation.
Laut Nguyen Xuan Sinh, Produktionsleiter des Unternehmens, sind bei der Inbetriebnahme automatischer Produktionslinien umfassende Kenntnisse und Fachkenntnisse der Arbeiter erforderlich, um die Maschinen effektiv bedienen zu können. Derzeit sind alle Mitarbeiter des Unternehmens hochqualifiziert und professionell. Wenn die Maschinen in der Produktion schlecht funktionieren und die Qualitätsstandards nicht erfüllen, können die Mitarbeiter diese untersuchen und verbessern, um dem Unternehmen einen Nutzen zu bringen. Beispielsweise können sie Formen für Rahmen und Sportwagenrahmen herstellen oder Bohrvorrichtungen verbessern. Diese Initiativen werden in den Produktionswerkstätten umgesetzt und bringen dem Unternehmen einen großen Mehrwert. Bestätigen Sie von dort aus die Intelligenz und Kreativität der Mitarbeiter.
Laut Unternehmensangaben können hochqualifizierte Arbeitskräfte viele verschiedene Aufgaben übernehmen und haben schnellen Zugriff auf moderne Technologien, was von den Unternehmen sehr geschätzt wird.
Der Vorsitzende und Direktor von Koikeya Vietnam Co., Ltd. (Bezirk Long Thanh) Naoji Ishii sagte, dass es bei der Transformation der Arbeitnehmer nicht nur um Werkzeuge und Fähigkeiten gehe, sondern auch um eine Änderung der Denkweise. Viele Arbeitnehmer haben aus einer passiven Haltung des Wartens auf Arbeit gelernt, Verbesserungen vorzuschlagen, sich selbst zu unterrichten und die Kontrolle über ihre eigene Arbeit zu übernehmen. Innovatives Denken und eine positive Arbeitseinstellung haben den Arbeitnehmern geholfen, sich in das digitale Zeitalter zu integrieren und eine feste Position im Unternehmen mit entsprechendem Einkommen zu erlangen.
Auf der Konferenz zur Zusammenfassung der patriotischen Wettbewerbsbewegung unter Arbeitern und Beamten, die im März 2025 von der Arbeitergewerkschaft der Provinz organisiert wurde, betonte der ständige stellvertretende Sekretär des Parteikomitees der Provinz, HO THANH SON, dass die Arbeiterschaft den Innovationsprozess weiterhin umfassend umsetzen, sich aktiv an Wettbewerbsbewegungen beteiligen und wichtigere Beiträge zur Industrialisierung und Modernisierung der Provinz leisten müsse.
Pionier in Innovation und Kreativität
Mitarbeiter sind ständig bestrebt, ihre Position im Unternehmen zu verbessern. Viele Arbeitnehmer werden zu Pionieren bei der Förderung von Initiativen und technischen Verbesserungen und helfen den Unternehmen, Kosten zu sparen, die Produktionseffizienz zu verbessern und die Umweltbelastung zu verringern. Kleine Ideen von Fließbandarbeitern haben zu großen Durchbrüchen geführt und ihre Position im Prozess der modernen wirtschaftlichen Entwicklung gefestigt.
Frau Do Thi Thuy Duong, Innovationsdirektorin der Fashion Gament 2 Company Limited (Stadt Bien Hoa), ist eine typische dynamische und kreative Mitarbeiterin des Unternehmens. Jedes Jahr werden die Initiativen von Frau Thuy Duong effektiv in der Produktion umgesetzt, tragen zur Verbesserung des Arbeitsumfelds bei und sparen den Unternehmen enorme Kosten. Allein im Jahr 2024 war Frau Thuy Duong zufrieden, weil sie und das Innovationsteam ihres Unternehmens fast 1.200 Ideen hatten und dem Unternehmen dadurch über 189.000 USD einsparten ...
Typische Beispiele sind Herr Le Huu Cuong, stellvertretender Leiter der technischen Abteilung der Vietnam NOK Company Limited (Amata Industrial Park), der 76 innovative Ideen beisteuerte, um die Zahl fehlerhafter Produkte zu reduzieren, den Rohstoffverbrauch zu senken und 7,6 Milliarden VND pro Jahr einzusparen; Herr Nguyen Nhat Tai, ein Arbeiter bei Pousung Vietnam Co., Ltd., mit einer Initiative, die dem Unternehmen hilft, 12.460 USD/Monat zu sparen …
Die Vorsitzende des Provinzarbeitsverbandes, Nguyen Thi Nhu Y, sagte, dass sich die Arbeitskräfte von Dong Nai im Rahmen der starken industriellen Revolution 4.0 proaktiv gewandelt, ihre Fähigkeiten verbessert und Maschinen und Technologien gemeistert hätten. Darüber hinaus üben die Mitarbeiter einen industriellen Stil, Disziplin und Arbeitsanpassung. Dies wird durch die von der Gewerkschaft ins Leben gerufenen Nachahmerbewegungen deutlich, die die Kreativität und Begeisterung der Arbeitnehmer geweckt haben. Allein im Jahr 2024 wird es im Produktionssektor der gesamten Provinz über 2.800 technische Innovationsthemen und -initiativen sowie über 31.000 Produktionsideen von Arbeitern geben, wodurch Einheiten und Unternehmen zig Milliarden VND einsparen werden.
Damit die Arbeitnehmer ihre Stärken in der Produktion auch weiterhin entfalten und eine Schlüsselrolle bei der lokalen sozioökonomischen Entwicklung spielen können, ist laut Gewerkschaftsvertretern die Zusammenarbeit des gesamten Systems erforderlich – von der Berufsbildungspolitik über die Unterstützung der digitalen Transformation bis hin zum Aufbau einer sicheren, humanen und modernen Arbeitsumgebung. Unternehmen müssen ihre Mitarbeiter als Mittelpunkt einer nachhaltigen Entwicklung betrachten, ihnen die Möglichkeit bieten, sich weiterzubilden und ihre beruflichen Fähigkeiten zu verbessern, und Sozialpolitiken entwickeln. Gewerkschaften und Berufsbildungseinheiten müssen zusammenarbeiten und Unterstützungsprogramme entwickeln, damit die Arbeitnehmer die Möglichkeit haben, ihr Wissen auf den neuesten Stand zu bringen und eine nachhaltige Karriere aufzubauen. Gleichzeitig muss die Rolle der Wahrung und des Schutzes der Arbeitnehmerrechte gestärkt werden.
Nguyen Hoa
Quelle: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202504/cong-nhan-buoc-vao-ky-nguyen-moi-36414b9/
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