Für Arbeitnehmer beginnt eine neue Ära

Arbeiter der Global Mechanical Power Company Limited (Bezirk Trang Bom) produzieren im Unternehmen. Foto: N. Hoa

Viele Unternehmen legen großen Wert auf die Verbesserung der Produktqualität durch den Einsatz automatisierter Produktionslinien, intelligenter Steuerungssysteme und Spitzentechnologie in der Produktion. Die rasante technologische Entwicklung erfordert eine Verbesserung der Qualifikation der Arbeitnehmer.

Transformation im Zeitalter der Technologie

Herr Tran Xuan Quyet, technischer Mitarbeiter bei der Yuen Foong Yu Dong Nai Paper Company Limited (Bezirk Long Thanh), sagte, er habe als Produktionsarbeiter mit niedrigem Einkommen seine beruflichen Fähigkeiten verbessert und könne nun moderne Papierproduktionsmaschinen bedienen, die das Unternehmen aus dem Ausland importiert habe. Diese Maschinen lassen sich lediglich bedienen, über Computerbildschirme programmieren und technische Parameter steuern. Die Produkte werden automatisch fertiggestellt, ohne dass die Arbeiter so hart arbeiten müssen wie zuvor.

In Unternehmen beherrschen die Mitarbeiter nicht nur die Bedienung von Produktionslinien, sondern auch die Datenüberwachung, die Analyse technischer Parameter, die Nutzung von Managementsoftware und die Interaktion mit digitalen Systemen. Ein typisches Beispiel ist die VPIC Precision Industry Co., Ltd. (Bezirk Trang Bom). In den letzten fünf Jahren importierte das Unternehmen kontinuierlich Roboterschweißmaschinen und CNC-Maschinen für die Produktion von Ersatzteilen und Zubehörteilen für den Export von Kraftfahrzeugen. Über 80 % der Mitarbeiter erlernen und bedienen proaktiv CNC-Maschinen, ermitteln Standardparameter, programmieren und erstellen nach der Verarbeitung 2D- und 3D-Modelle der fertigen Produkte und erfüllen so die Anforderungen an Produktionsinnovationen.

Laut Produktionsleiter Nguyen Xuan Sinh erfordert die Inbetriebnahme automatischer Produktionslinien ein hohes Maß an Wissen und Fachkompetenz der Mitarbeiter, um die Maschinen effizient bedienen zu können. Die Mitarbeiter des Unternehmens sind alle qualifiziert und technisch versiert und arbeiten professionell. Sollten die Maschinen in der Produktion schlecht funktionieren oder die Qualitätsstandards nicht erfüllen, können die Mitarbeiter diese zum Nutzen des Unternehmens weiterentwickeln und verbessern, beispielsweise durch die Herstellung von Formen für Rahmen, Sportwagenrahmen oder die Verbesserung von Bohrvorrichtungen. Diese Maßnahmen werden in den Produktionswerkstätten umgesetzt und sind für das Unternehmen von großem Nutzen. Dadurch werden die Intelligenz und Kreativität der Mitarbeiter gefördert.

Laut Unternehmensangaben können hochqualifizierte Arbeitskräfte viele verschiedene Aufgaben übernehmen und haben schnellen Zugriff auf moderne Technologien, was von den Unternehmen sehr geschätzt wird.

Naoji Ishii, Vorsitzender und Direktor der Koikeya Vietnam Co., Ltd. (Bezirk Long Thanh), sagte, dass es bei der Transformation der Arbeitnehmer nicht nur um Werkzeuge und Fähigkeiten gehe, sondern auch um ein Umdenken. Viele Arbeitnehmer hätten gelernt, Verbesserungen vorzuschlagen, sich selbst zu verbessern und die Kontrolle über ihre Arbeit zu übernehmen, anstatt auf Arbeit zu warten. Innovatives Denken und eine positive Arbeitseinstellung hätten den Arbeitnehmern geholfen, sich in das digitale Zeitalter zu integrieren und eine solide Position im Unternehmen mit einem angemessenen Einkommen zu erlangen.

Auf der Konferenz zur Zusammenfassung der patriotischen Wettbewerbsbewegung unter Arbeitern und Beamten, die im März 2025 von der Arbeitergewerkschaft der Provinz organisiert wurde, betonte der ständige stellvertretende Sekretär des Parteikomitees der Provinz, HO THANH SON, dass die Arbeiterschaft den Innovationsprozess weiterhin umfassend umsetzen, sich aktiv an Wettbewerbsbewegungen beteiligen und wichtigere Beiträge zur Industrialisierung und Modernisierung der Provinz leisten müsse.

Pionier in Innovation und Kreativität

Arbeitnehmer sind ständig bestrebt, ihre Position im Unternehmen zu verbessern. Viele Arbeitnehmer sind zu Pionieren geworden, indem sie Initiativen vorantreiben und Techniken verbessern. Sie helfen Unternehmen, Kosten zu sparen, die Produktionseffizienz zu steigern und die Umweltbelastung zu reduzieren. Kleine Ideen von Arbeitern am Fließband haben zu großen Durchbrüchen geführt und ihre Position im Prozess der modernen Wirtschaftsentwicklung gefestigt.

Frau Do Thi Thuy Duong, Innovationsdirektorin der Fashion Game 2 Company Limited (Bien Hoa City), ist eine typische dynamische und kreative Mitarbeiterin des Unternehmens. Jedes Jahr werden Frau Thuy Duongs Initiativen effektiv in der Produktion umgesetzt, tragen zur Verbesserung des Arbeitsumfelds bei und sparen dem Unternehmen enorme Kosten. Allein im Jahr 2024 war Frau Thuy Duong zufrieden, denn sie und das Innovationsteam des Unternehmens entwickelten fast 1.200 Ideen und sparten dem Unternehmen so über 189.000 USD.

Typische Beispiele sind Herr Le Huu Cuong, stellvertretender Leiter der technischen Abteilung von NOK Vietnam Co., Ltd. (Amata Industrial Park), der 76 innovative Ideen beisteuerte, um die Zahl fehlerhafter Produkte zu reduzieren, den Rohstoffverbrauch zu senken und 7,6 Milliarden VND pro Jahr einzusparen; Herr Nguyen Nhat Tai, ein Arbeiter bei Pousung Vietnam Co., Ltd., mit einer Initiative, die dem Unternehmen half, 12.460 USD pro Monat einzusparen ...

Die Vorsitzende des Provinzarbeitsverbandes, Nguyen Thi Nhu Y, erklärte, dass sich die Arbeitskräfte in Dong Nai im Zuge der rasanten Entwicklung der Industrie 4.0 proaktiv gewandelt, ihre Fähigkeiten verbessert und Maschinen und Technologien beherrscht hätten. Darüber hinaus hätten die Arbeiter sich in industriellem Stil, Disziplin und Anpassungsfähigkeit geschult. Dies zeige sich in den von der Gewerkschaft ins Leben gerufenen Nachahmerbewegungen, die die Kreativität und Begeisterung der Arbeiter geweckt hätten. Allein im Jahr 2024 gab es im Produktionssektor der gesamten Provinz mehr als 2.800 technische Innovationsthemen und -initiativen sowie über 31.000 Produktionsideen von Arbeitern, wodurch Einheiten und Unternehmen mehrere zehn Milliarden VND einsparten.

Damit Arbeitnehmer ihre Stärken in der Produktion weiterhin entfalten und eine Schlüsselrolle in der lokalen sozioökonomischen Entwicklung spielen können, ist laut Gewerkschaftsvertretern ein Zusammenspiel des gesamten Systems erforderlich – von der Berufsbildungspolitik über die Unterstützung der digitalen Transformation bis hin zum Aufbau einer sicheren, humanen und modernen Arbeitsumgebung. Unternehmen müssen Arbeitnehmer als Mittelpunkt nachhaltiger Entwicklung betrachten, ihnen die Möglichkeit geben, sich weiterzubilden und ihre beruflichen Fähigkeiten zu verbessern, und Sozialpolitiken entwickeln. Gewerkschaften und Berufsbildungseinrichtungen müssen zusammenarbeiten und Förderprogramme entwickeln, damit Arbeitnehmer ihr Wissen auf den neuesten Stand bringen und eine nachhaltige Karriere aufbauen können. Gleichzeitig muss die Rolle der Arbeitnehmervertretung und des Schutzes ihrer Rechte gestärkt werden.

Nguyen Hoa

Quelle: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202504/cong-nhan-buoc-vao-ky-nguyen-moi-36414b9/