Dies ist eine Anerkennung des mühsamen Weges zur Transformation der Unternehmenskultur, als Coteccons schrittweise über den Rahmen eines typischen Bauunternehmens – das hohe Leistung erfordert – hinausging, um ein ideales Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem die Menschen befähigt, inspiriert und voll entwickelt werden.
Von den 655 teilnehmenden vietnamesischen Unternehmen wurden nur 119 ausgewählt. Coteccons überzeugte durch hervorragende Ergebnisse in einer Umfrage zu internem Vertrauen, flexibler abteilungsübergreifender Zusammenarbeit, langfristigem Engagement und der Fähigkeit, eine gemeinsame Unternehmenskultur zu pflegen. Die Auszeichnung basierte auf drei Kriterien: Unternehmenskultur, Mitarbeitererfahrung und Teamvertrauen.
Coteccons erhielt bei den HR Asia Awards 2025 gleich zwei Auszeichnungen.
Die Personalstrategie, die die drei Aspekte „Organisation“, „Talent“ und „Kultur“ vereint, macht den Unterschied aus.
Der Erfolg von Coteccons basiert auf der konsequenten Umsetzung einer Entwicklungsstrategie, die sich auf drei Schlüsselelemente konzentriert: den Aufbau einer starken Organisation, die Förderung von Talenten und die Pflege einer positiven Unternehmenskultur. Coteccons verfolgt diese Strategie konsequent durch den Aufbau eines Betriebssystems, das auf vier zentralen Säulen ruht.
Zunächst setzt Coteccons auf eine vereinfachte und schlanke Organisationsstruktur, um die komplexe Dezentralisierung des Berichtswesens zu minimieren. Das Unternehmen arbeitet auf Basis von Kompetenz und Engagement statt von Rang oder Dienstalter und schafft so die Voraussetzungen für eine effektive Zusammenarbeit zwischen Generationen, Geschlechtern und unterschiedlichen beruflichen Hintergründen.
Coteccons konzentriert sich darauf, die Talente der Generation Z mit den erfahrenen Mitarbeitern zu vernetzen und so effektive Koordination, gegenseitiges Lernen und Wertschöpfung zu fördern. Gleichzeitig legt Coteccons Wert auf die Integrität jedes Einzelnen und ermutigt dazu, im Rahmen der beruflichen Verantwortung zu handeln und das Ego im Sinne des gemeinsamen Ziels, ein führendes Unternehmen zu werden, zurückzustellen.
Zweitens wird jede Schlüsselperson (jedes Talent), insbesondere der Projektleiter, als eine Art „Mini-CEO“ befähigt, die volle Verantwortung für Fortschritt, Qualität, Finanzen und die Führung des Teams zu übernehmen. Dieses Modell fördert Eigeninitiative, unternehmerisches Denken und die Fähigkeit zu unabhängigen Entscheidungen.
Drittens verzeichnete Coteccons im Geschäftsjahr 2025 (Juli 2024 bis Juni 2025) im Rahmen interner Schulungsprogramme 47.000 Ausbildungsstunden, um die nächste Generation zu fördern. Darüber hinaus organisierte das Unternehmen Stipendien für Kinder von Mitarbeitern an 44 Baustellen und kooperierte mit der Nationalen Universität Ho-Chi-Minh-Stadt, um ein intensives Praktikumsprogramm durchzuführen und Studierende so auf den Berufseinstieg vorzubereiten.
Viertens gewährleistet Coteccons über 41 Millionen unfallfreie Arbeitsstunden und organisiert 13.000 Stunden Arbeitssicherheitstraining. Gleichzeitig führt das Unternehmen die Initiative „The Happy Coteccons“ durch, um das Wohlbefinden und die Gesundheit der Mitarbeiter zu fördern. Dadurch liegt der Zufriedenheitsindex der Mitarbeiter bei über 90 %, was Coteccons zum Unternehmen mit der besten Mitarbeiterfürsorge macht.
Das Ingenieurteam von Coteccons verfügt über höhere Qualifikationen und Fähigkeiten als der Durchschnitt in der Bauindustrie.
Coteccons Vision und Identität
Diese doppelte Auszeichnung ist ein Beweis für Coteccons umfassende Personalstrategie – sie fördert den Teamzusammenhalt, eine Organisationsstruktur, die Talente stärkt und eine einzigartige Unternehmenskultur schafft. Die Kultur, Verantwortung zu übernehmen und sich für die eigene Arbeit zu engagieren, verbessert nicht nur die Mitarbeiterzufriedenheit, sondern fördert auch die persönliche Entwicklung in einem vielfältigen, gerechten und inklusiven Umfeld.
Bei Coteccons kann jeder in seiner aktuellen Position glänzen und sich auf neue Herausforderungen vorbereiten, ganz im Sinne des Unternehmensmottos auf das große Ziel hin: ein führendes Unternehmen in der Bauindustrie mit einer starken kulturellen Basis und einer nachhaltigen Personalentwicklungsstrategie zu werden.
Mit 3.200 Mitarbeitern, einem Durchschnittsalter von 31 Jahren und über 6 Jahren Erfahrung – mehr als im Durchschnitt der Baubranche – definiert Coteccons das Arbeitsumfeld in einem als trocken geltenden Bereich neu.
Frau Nguyen Trinh Thuy Trang, stellvertretende Generaldirektorin und verantwortlich für den operativen Bereich von Coteccons, erklärte: „Ein führendes Bauunternehmen misst sich nicht nur an Umsatz, Gewinn oder Marktgröße, sondern auch am Vertrauen und der Zufriedenheit seiner Mitarbeiter. Wir schaffen ein Umfeld, in dem sich jeder zugehörig fühlen kann. Nur wenn unsere Mitarbeiter zufrieden sind, können wir ein gesundes Wirtschaftssystem aufbauen, das einen Beitrag für Gesellschaft und Land leistet. Die HR Asia Awards 2025 würdigen den Weg, den Coteccons konsequent beschreitet: die Entwicklung zu einem mitarbeiterorientierten Unternehmen, in dem Innovation und nachhaltige Entwicklung im Mittelpunkt stehen und das Konzept des idealen Arbeitsplatzes neu definiert wird.“
Die HR Asia Awards 2025: "Bester Arbeitgeber in Asien" und "Bestes Unternehmen für Mitarbeiterbetreuung" sind nicht nur eine Anerkennung für Coteccons humanen Weg, sondern eröffnen auch neue Wettbewerbsvorteile bei der Gewinnung junger Talente, internationaler Kunden und strategischer Partner.
Coteccons zählt zu den führenden Bauunternehmen Vietnams und verfügt über 21 Jahre Erfahrung im Bauwesen und Projektmanagement. Das Unternehmen beschäftigt mehr als 3.200 Mitarbeiter, die direkt im Bauprozess tätig sind und die Qualität überwachen und sichern. In Spitzenzeiten kann Coteccons landesweit bis zu 30.000 Arbeiter pro Tag auf Baustellen einsetzen.
Die HR Asia Awards sind ein jährliches Auszeichnungsprogramm des HR Asia Magazine, das Unternehmen mit dem besten Arbeitsumfeld in Asien würdigt. Der Preis richtet sich an Organisationen, die ein hohes Maß an Mitarbeiterengagement, eine positive Unternehmenskultur und umfassende Personalrichtlinien vorweisen können.
2025 ist das sechste Jahr, in dem die HR Asia Awards in Vietnam stattfinden.
Die Preisverleihung findet in mehr als 16 Ländern und Gebieten statt, darunter Vietnam, Singapur, Malaysia, Thailand, Indonesien, die Philippinen, China, Hongkong, Taiwan, Korea, Japan, Indien, die Vereinigten Arabischen Emirate, Kambodscha und Macau. Sie zieht Unternehmen aus vielen Bereichen an, von multinationalen Konzernen über Fortune-500-Unternehmen bis hin zu staatlich verbundenen Betrieben.
Vinh Hoang
Quelle: https://baochinhphu.vn/coteccons-nhan-cu-dup-danh-hieu-tai-hr-asia-awards-2025-102250819084310189.htm
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