Coteccons erhielt bei den HR Asia Awards 2025 eine „doppelte“ Auszeichnung

(Chinhphu.vn) – Coteccons (HOSE: CTD) wurde gerade bei den HR Asia Awards 2025 mit zwei prestigeträchtigen Preisen geehrt: „Bester Arbeitsplatz in Asien“ und „Bestes Unternehmen für Mitarbeiterbetreuung“.

Dies ist eine Anerkennung für den mühsamen Prozess der Transformation der Unternehmenskultur, bei dem Coteccons schrittweise über den Rahmen eines typischen Bauunternehmens – das Höchstleistungen erfordert – hinausgegangen ist, um ein ideales Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem die Menschen befähigt, inspiriert und voll entwickelt werden.

Von den 655 teilnehmenden vietnamesischen Unternehmen wurden nur 119 ausgewählt. Coteccons punktete mit hervorragenden Umfrageergebnissen zu internem Vertrauen, flexibler Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen, dem Wunsch nach langfristigem Engagement und der Fähigkeit, eine gemeinsame Kultur zu teilen. Die Auszeichnung wurde anhand von drei Kriterien bewertet: Unternehmenskultur, Mitarbeitererfahrung und Teamvertrauen.

Coteccons erhielt bei den HR Asia Awards 2025 eine „Doppelauszeichnung“

Die Personalstrategie der drei „Organisation“ + „Talent“ + „Kultur“ macht den Unterschied

Der Erfolg von Coteccons beruht auf der konsequenten Umsetzung einer Entwicklungsstrategie, die sich auf drei Schlüsselelemente konzentriert: Aufbau einer starken Organisation, Entwicklung von Talenten und Pflege der Unternehmenskultur. Coteccons verfolgt diese Strategie konsequent, indem es ein Betriebssystem rund um vier Kernsäulen aufbaut.

Erstens baut Coteccons eine vereinfachte und rationalisierte Organisationsstruktur auf, um die komplexe Dezentralisierung im Berichtssystem zu minimieren. Das Unternehmen arbeitet auf der Grundlage von Kapazität und Engagement statt auf der Grundlage von Rang oder Dienstalter. Dies schafft die Voraussetzungen für eine effektive Koordination zwischen Generationen, Geschlechtern und unterschiedlichen beruflichen Hintergründen.

Coteccons konzentriert sich auf die Vernetzung der Talente der Generation Z mit der Veteranengeneration und fördert so effektive Koordination, gegenseitiges Lernen und Wertschöpfung. Gleichzeitig fördert Coteccons die Integrität jedes Einzelnen und ermutigt ihn, im Rahmen seiner Arbeit Verantwortung zu übernehmen und sein Ego zu kontrollieren, um das gemeinsame Ziel zu erreichen, ein führendes Unternehmen zu werden.

Zweitens wird jede Schlüsselperson (Talent), insbesondere der Projektleiter, als „Mini-CEO“ bevollmächtigt und übernimmt die volle Verantwortung für Fortschritt, Qualität, Finanzen und die Leitung des Teamaufbaus. Dieses Modell fördert Eigeninitiative, unternehmerischen Geist und unabhängige Entscheidungsfähigkeit.

Drittens verzeichnete Coteccons im Rahmen der Nachwuchsförderung im Geschäftsjahr 2025 (Juli 2024 bis Juni 2025) 47.000 Schulungsstunden im Rahmen interner Schulungsprogramme. Darüber hinaus organisierte das Unternehmen Stipendien für Kinder von Arbeitern auf 44 Baustellen und kooperierte mit der Ho-Chi-Minh-Stadt-Nationaluniversität, um ein intensives Praktikumsprogramm umzusetzen, das die Studierenden auf den Berufseinstieg vorbereitet.

Viertens sorgt Coteccons für mehr als 41 Millionen sichere Arbeitsstunden und organisiert 13.000 Stunden Schulungen zur Arbeitssicherheit. Gleichzeitig führt das Unternehmen eine Reihe von Aktivitäten namens „The Happy Coteccons“ durch, um die Mitarbeiter zu stärken und ihre körperliche Gesundheit zu gewährleisten. Dadurch liegt der Zufriedenheitsindex der Mitarbeiter bei über 90 % und trägt dazu bei, Coteccons zum besten Unternehmen für Mitarbeiterbetreuung zu machen.

Das Ingenieurteam von Coteccons verfügt über höhere Qualifikationen und Fähigkeiten als der Durchschnitt in der Baubranche.

Vision und Identität von Coteccon

Diese doppelte Auszeichnung ist ein Beleg für die umfassende Personalstrategie von Coteccons – sie legt Wert auf Teamzusammenhalt, eine Organisationsstruktur, die Talente fördert, und den Aufbau einer einzigartigen Unternehmenskultur. Die Kultur, Verantwortung zu übernehmen und Verantwortung für die eigene Arbeit zu übernehmen, verbessert nicht nur die Mitarbeitererfahrung, sondern fördert auch die persönliche Entwicklung im Rahmen eines vielfältigen, gerechten und integrativen Richtliniensystems.

Bei Coteccons kann jeder in seiner aktuellen Position glänzen und sich neuen Herausforderungen stellen. Dabei begleitet er die Unternehmensphilosophie auf dem Weg zu einem großen Ziel: ein führendes Unternehmen in der Baubranche mit einem starken kulturellen Fundament und einer nachhaltigen Strategie zur menschlichen Entwicklung zu werden.

Mit 3.200 Mitarbeitern, einem Durchschnittsalter von 31 Jahren und über 6 Jahren Erfahrung – mehr als der Durchschnitt in der Baubranche – definiert Coteccons das Arbeitsumfeld in einem Bereich neu, der als trocken gilt.

Frau Nguyen Trinh Thuy Trang, stellvertretende Generaldirektorin und verantwortlich für die Betriebsabteilung von Coteccons, erklärte: „Ein führendes Bauunternehmen wird nicht nur an Umsatz und Gewinn oder Marktgröße gemessen, sondern auch am Vertrauen und der Zufriedenheit des Teams. Wir schaffen ein Umfeld, in dem jeder stolz darauf ist, dazuzugehören, und nur wenn die Mitarbeiter glücklich sind, können sie eine gesunde Wirtschaftszelle bilden, die einen Beitrag zur Gesellschaft und zum Land leistet. Die HR Asia Awards 2025 haben den Weg gewürdigt, den Coteccons unbeirrt verfolgt. Unser Ziel ist es, ein menschliches Unternehmen zu werden, in dem eine menschenzentrierte Kultur eine grundlegende Rolle bei Innovation und nachhaltiger Entwicklung spielt und einen neuen Ansatz bei der Neudefinition des Konzepts eines idealen Arbeitsplatzes eröffnet.“

HR Asia Awards 2025: „Bester Arbeitsplatz in Asien“ und „Bestes Unternehmen zur Mitarbeiterbetreuung“ sind nicht nur eine Anerkennung für den humanen Weg von Coteccons, sondern eröffnen auch neue Wettbewerbsvorteile bei der Gewinnung junger Talente, internationaler Kunden und strategischer Partner.

Coteccons ist eines der führenden Bauunternehmen Vietnams mit 21 Jahren Erfahrung im Bau- und Projektmanagement. Das Unternehmen verfügt über ein Team von über 3.200 Mitarbeitern, die direkt am Bausystem arbeiten und die Qualität überwachen und kontrollieren. In Spitzenzeiten kann Coteccons landesweit bis zu 30.000 Arbeiter pro Tag auf Baustellen einsetzen.

Die HR Asia Awards sind ein jährliches Anerkennungsprogramm des HR Asia Magazine, das Unternehmen mit dem besten Arbeitsumfeld in Asien auszeichnet. Der Preis richtet sich an Organisationen, die ein hohes Maß an Mitarbeiterengagement, eine positive Unternehmenskultur und eine umfassende Personalpolitik aufweisen.

2025 ist das sechste Jahr, in dem die HR Asia Awards in Vietnam stattfinden.

Die Preisverleihung findet in über 16 Ländern und Gebieten statt, darunter Vietnam, Singapur, Malaysia, Thailand, Indonesien, Philippinen, China, Hongkong, Taiwan, Korea, Japan, Indien, Vereinigte Arabische Emirate, Kambodscha und Macau. An der Veranstaltung nehmen Unternehmen aus vielen Bereichen teil, von multinationalen Konzernen über Fortune 500-Unternehmen bis hin zu staatlichen Unternehmen.

Vinh Hoang

Quelle: https://baochinhphu.vn/coteccons-nhan-cu-dup-danh-hieu-tai-hr-asia-awards-2025-102250819084310189.htm