Heute Morgen, am 8. Juni, diskutierte die Nationalversammlung in Gruppen den Entwurf des Gewerkschaftsgesetzes (in geänderter Fassung). Delegierte Ho Thi Minh, stellvertretende Vorsitzende des Komitees für ethnische Minderheiten der Provinz Quang Tri , erklärte in ihrer Rede, dass eine Änderung des Gewerkschaftsgesetzes notwendig sei, da das geltende Gesetz nach vielen Jahren der Umsetzung eine Reihe von Mängeln und Einschränkungen im Hinblick auf die Anforderungen der neuen Situation aufweise. Der Regelungsspielraum sei im Vergleich zur raschen und vielfältigen Entwicklung der Erwerbsbevölkerung und der Notwendigkeit, die Effektivität der Gewerkschaftsaktivitäten zu verbessern, immer noch gering.
Bezüglich der Bestimmungen zu den vietnamesischen Gewerkschaften schlugen die Delegierten vor, dass der Redaktionsausschuss das Recht auf „Gesellschaftskritik“ der Gewerkschaftsorganisation in diesem Gesetzesentwurf berücksichtigen und ergänzen sollte, um den Bestimmungen von Artikel 4, Beschluss Nr. 217/QD-TW vom 12. Dezember 2013 desPolitbüros zur Verkündung der Bestimmungen zur Aufsicht und Gesellschaftskritik der Vietnamesischen Vaterlandsfront und gesellschaftspolitischer Organisationen nachzukommen.
In Bezug auf das Recht, Gewerkschaften zu gründen, ihnen beizutreten und zu betreiben, stimmten die Delegierten der Option 1 zu und sagten, dass diese Option das Prinzip der Freiwilligkeit und Demokratie in der Gewerkschaftstätigkeit sicherstellt; sie legt fest, dass die in die vietnamesischen Gewerkschaften aufgenommenen Personen umfangreicher sind als bei Option 2 und auch „Arbeitnehmer ohne Arbeitsverhältnis“ und „Arbeitnehmer mit ausländischer Staatsbürgerschaft, die in arbeitsverarbeitenden Betrieben in Vietnam arbeiten“ einschließen.
Dem Delegierten zufolge gebe es in Wirklichkeit einen sehr großen Anteil an Freiberuflern und informellen Arbeitnehmern ohne Arbeitsvertrag und ohne Arbeitsbeziehungen, die jedoch das Bedürfnis und den Wunsch hätten, einer Gewerkschaft beizutreten und sich freiwillig einer Gewerkschaft anzuschließen.
Mit dem Trend zur internationalen Integration steigt die Zahl ausländischer Arbeitnehmer in Vietnam. Sie benötigen wie andere Arbeitnehmer Betreuung und Schutz. Gleichzeitig müssen sie an gewerkschaftlich organisierten Bewegungsaktivitäten, Kultur, Kunst, Sport und Sport teilnehmen, um ihr materielles und geistiges Leben zu verbessern und Solidarität, Austausch und Harmonie zu fördern.
Daher sollten sie nicht von den gemeinsamen Aktivitäten der Gewerkschaft ausgeschlossen werden, da dies zu Ungleichheit führen würde. Wenn sie das Bedürfnis und den Wunsch haben, wird ihre Aufnahme in die Gewerkschaft die Kraft zum Aufbau einer starken Gewerkschaft stärken und erweitern.
Die Abgeordnete der Nationalversammlung, Ho Thi Minh, spricht bei der Diskussion über den Entwurf des Gewerkschaftsgesetzes (in der geänderten Fassung) – Foto: CN
Auch die Arbeit zur Verbreitung und Aufklärung ausländischer Arbeitnehmer über die Rechtsvorschriften wird durch die Gewerkschaftsorganisation bequemer und praktischer.
Was den Schutz der Rechte von Gewerkschaftsfunktionären betrifft, sind die Delegierten besorgt über die Regelung, dass der Vorstand der Basisgewerkschaft die Rechte von nicht professionellen Gewerkschaftsfunktionären schützen muss, wenn ihre Arbeitsverträge einseitig gekündigt werden, sie entlassen werden, zur Kündigung gezwungen werden oder auf andere Stellen versetzt werden... Denn Basisgewerkschaftsfunktionäre sind Angestellte, die von Arbeitgebern angeworben, bezahlt und mit Aufgaben betraut werden und von ihnen abhängig sind. Daher folgen sie oft der Meinung ihrer Vorgesetzten, was es ihnen schwer macht, gegensätzliche Ansichten offen zu äußern.
Daher schlug der Delegierte vor, das Thema des Basisgewerkschaftsvorstands zu streichen und durch das Thema des übergeordneten Gewerkschaftsvorstands zu ersetzen.
Daher muss der Entwurf dahingehend angepasst werden, dass Personalfragen des Gewerkschaftsvorstands auf Basisebene der Zustimmung und Stellungnahme der übergeordneten Gewerkschaft bedürfen. Da es sich um eine unabhängige Organisation handelt, die nicht vom Arbeitgeber abhängig ist, werden ihre Stellungnahmen objektiver und umfassender sein.
In Bezug auf die Gewerkschaftsfinanzierung schlug der Delegierte vor, dass der Redaktionsausschuss die freiwillige Beitragspflicht für Gewerkschaftsfonds nichtstaatlicher Organisationen und Unternehmen prüfen und regeln sollte. Der Delegierte erklärte: Die Regelung eines Beitragssatzes von 2 % des Gehaltsfonds als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge für Mitarbeiter staatlicher Behörden, Organisationen und Unternehmen sei angemessen.
Für nichtstaatliche Organisationen und Unternehmen sollten jedoch freiwillige Beiträge genutzt werden. Viele Organisationen und Unternehmen schaffen keine Bedingungen für die Tätigkeit von Gewerkschaften im Unternehmen, wenn diese verpflichtend sind. Der vietnamesische Gewerkschaftsbund hat sich bereit erklärt, eine Obergrenze festzulegen.
Um andererseits die Übereinstimmung mit den Bestimmungen in Absatz 1, Artikel 6 dieses Gesetzesentwurfs zu gewährleisten, wird darin festgelegt, dass die Arbeitnehmerorganisationen in Unternehmen der vietnamesischen Gewerkschaft auf freiwilliger Basis beitreten müssen.
Cam Nhung
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