Parteimitglieder des Militärkrankenhauses 354 sind Vorreiter bei der digitalen Transformation

In den vergangenen Jahren haben das Parteikomitee und der Vorstand des Militärkrankenhauses 354 die Sensibilisierung von Kadern und Parteimitgliedern für die Rolle, Bedeutung und den unvermeidlichen Trend der digitalen Transformation entschlossen vorangetrieben und geleitet. Die digitale Transformation trägt nicht nur dazu bei, manuelle Arbeit zu reduzieren, sondern verändert auch die Arbeitsmentalität grundlegend: von „Handarbeit auf Papier“ zu „intelligenter Arbeit an Maschinen“, von passiv zu proaktiv.

In enger Anlehnung an die Resolution Nr. 57 des Politbüros , die Resolution Nr. 3488 der Zentralen Militärkommission und den Plan Nr. 95 des Parteikomitees der Generalabteilung für Logistik und Ingenieurwesen hat das Parteikomitee des Militärkrankenhauses 354 diese in entsprechende Resolutionen und Aktionspläne konkretisiert.

Bisher hat das Krankenhaus schrittweise ein Smart-Hospital- Modell aufgebaut, bei dem Daten, Krankenakten und Gesundheitsakten digitalisiert werden und eine vernetzte Plattform bilden. So entsteht ein neues medizinisches Ökosystem, bei dem der Patient im Mittelpunkt steht, die Technologie als Werkzeug und die praktische Effizienz als Maßstab dienen. Dieses Ergebnis trägt dazu bei, die Zufriedenheit der Patienten sowie des medizinischen Teams und der Ärzte deutlich zu verbessern.

Oberst Nguyen Ngoc Du, Parteisekretär und Politkommissar des Militärkrankenhauses 354, hielt die Abschlussrede.

Darüber hinaus wird die Führungsrolle der Parteikomitees und Parteizellen weiterhin gefördert. Kader und Parteimitglieder bewahren den Pioniergeist, gehen mit gutem Beispiel voran, wenn es ums Lernen, die Verbesserung digitaler Fähigkeiten und die aktive Teilnahme an der Bewegung „Digitale Bildung für alle“ geht .

Das gesamte Krankenhaus setzt gleichzeitig digitale Plattformen und gemeinsam genutzte Software sowie die Digitalisierung von Aufzeichnungen und Dokumenten ein und fördert die Verbreitung des „Digital Ambassador“ -Modells gemäß der Mentor-Mentee-Methode in jeder Abteilung, Division und Einheit, um „Digitale Abteilung, Division – Digitales Krankenhaus“ aufzubauen.

Oberst Nguyen Quoc Khanh, stellvertretender Direktor des Militärkrankenhauses 354, betonte in seiner Rede auf dem Seminar: „Die digitale Transformation ist ein umfassender Veränderungsprozess, der vom Bewusstsein zum Handeln führt und von jedem Kader und Parteimitglied verlangt, mit gutem Beispiel voranzugehen und die Führung zu übernehmen . “

Oberstleutnant Ngo Thi Dao, Leiter der Untersuchungsabteilung des Militärkrankenhauses 354, erklärte: „Dank des Einsatzes digitaler Technologie hat die Abteilung den Empfangsprozess, den Ablauf und die Verknüpfung paraklinischer Daten verbessert, die Wartezeit verkürzt, den Verwaltungsaufwand reduziert und die Patientenzufriedenheit gesteigert.“

Im Diskussionsteil bekräftigten Major Nguyen Duy Tan, Leiter der Abteilung für Primäre Notfallmedizin, und Captain Tran Quang Phuc, Arzt der Abteilung für Notfallreanimation, dass die Bewegung „Digitale Bildung für die Menschen“ dazu beigetragen habe, den Geist des Selbststudiums und der Ausübung digitaler Fähigkeiten zu verbreiten und die Patienten als Mittelpunkt und treibende Kraft des digitalen Transformationsprozesses zu betrachten.

Trotz vieler Schwierigkeiten hinsichtlich der technologischen Infrastruktur, der Ressourcen und der Anpassung einer Reihe von Mitarbeitern und Patienten ist das Militärkrankenhaus 354 mit dem Pionier- und Vorbildgeist der Parteimitglieder entschlossen, die Anwendung der digitalen Transformation voranzutreiben, schrittweise ein intelligentes Krankenhaus aufzubauen, die Qualität der Pflege, der medizinischen Untersuchung und der Behandlung zu verbessern und zur erfolgreichen Erfüllung der zentralen politischen Aufgabe beizutragen.

NINH CO–THANH TU

Quelle: https://nhandan.vn/dang-vien-benh-vien-quan-y-354-tien-phong-trong-chuyen-doi-so-post908953.html