Beurteilung der „emotionalen Intelligenz“ bei Arbeitssuchenden

„Persönlichkeitstests“ erfreuen sich bei Rekrutierungsaktivitäten und Jobmessen immer größerer Beliebtheit.

Dies ist eine herausragende Aktivität im Rahmen des Career and Employment Digital Transformation Festival 2023, das letztes Wochenende vom Ho Chi Minh City Student Support Center, Ho Chi Minh City Youth Employment Service Center, Foreign Affairs and International Conference Service Center und dem Ho Chi Minh City Department of Foreign Affairs in Abstimmung mit der Saigon University organisiert wurde.

Der Digital Transformation Career and Employment Day an der Saigon University bietet 5.000 offene Stellen (Foto: HN).

Durch die Teilnahme von 35 Unternehmen und die Bereitstellung von 5.000 Stellenangeboten haben junge Arbeitnehmer, die kurz vor dem Berufseinstieg stehen, die Möglichkeit, ihre Karriere zu testen, sich zu orientieren, den tatsächlichen Bewerbungsprozess in Unternehmen zu erleben und nach dem Bewerbungsprozess Feedback von HR-Experten zu erhalten.

Persönlichkeitstests im Rahmen des Programms helfen jungen Kandidaten, ihre Fähigkeiten und Persönlichkeit einzuschätzen und so ihre Stärken und Schwächen herauszufinden, um sich zu positionieren und die für sie am besten geeignete Karriere- und Berufsorientierung zu planen.

Außerordentlicher Professor Pham Hoang Quan, Präsident der Saigon-Universität, betonte, dass junge Arbeitskräfte mit Grundkenntnissen zur digitalen Transformation ausgestattet werden müssen, während des Lern- und Trainingsprozesses nützliche Fähigkeiten und Erfahrungen erwerben und sammeln müssen und sich selbst verstehen müssen, um Zugang zu geeigneten Karrieremöglichkeiten zu erhalten.

Darüber hinaus müssen Unternehmen die Möglichkeit haben, über Informationskanäle auf an Schulen ausgebildete und ausgebildete Fachkräfte zuzugreifen und so Angebot und Nachfrage zu bündeln. So können Anbieter und Nutzer von Personalressourcen eine gemeinsame Stimme finden.

Persönlichkeitstests erfreuen sich im Alltag immer größerer Beliebtheit. Besonders auf dem Arbeitsmarkt interessieren sich viele Unternehmen neben den Fähigkeiten auch für die Persönlichkeit, um festzustellen, ob der Kandidat für die Anforderungen der Stelle und die Unternehmenskultur geeignet ist.

Auf dem Festival gab es ein Programm zum Persönlichkeitstest von Arbeitssuchenden (Foto: HN).

Laut einer Umfrage der Society for Human Resource Management nutzen 22 % der Personalverantwortlichen Persönlichkeitstests zur Beurteilung von Kandidaten. Diese Tests ermöglichen eine umfassendere Einschätzung der emotionalen Intelligenz sowie der kognitiven und Denkfähigkeiten eines Kandidaten.

Im Personalmanagement werden derzeit zahlreiche Persönlichkeitstests bei der Personalbeschaffung eingesetzt. Die Prüfung der Persönlichkeit von Kandidaten bietet zahlreiche Vorteile: Sie hilft Unternehmen beispielsweise dabei, effektiver zu rekrutieren, die Mitarbeiterbindung zu verbessern und die damit verbundenen Kosten zu senken, Stärken und Schwächen von Kandidaten zu erkennen und die Arbeitseffizienz zu steigern.

Quellenlink: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/danh-gia-tri-thong-minh-cam-xuc-voi-nhan-su-tim-viec-20230806074218485.htm