Beurteilung der „emotionalen Intelligenz“ bei Arbeitssuchenden

„Persönlichkeitstests“ erfreuen sich bei Rekrutierungsaktivitäten und Jobmessen immer größerer Beliebtheit.

Dies ist eine herausragende Aktivität im Rahmen des Career and Employment Digital Transformation Festival 2023, das letztes Wochenende vom Ho Chi Minh City Student Support Center, Ho Chi Minh City Youth Employment Service Center, Center for Foreign Affairs and International Conference Services und Ho Chi Minh City Department of Foreign Affairs in Abstimmung mit der Saigon University organisiert wurde.

Die Karriere- und Beschäftigungsmesse „Digital Transformation“ an der Universität Saigon bietet 5.000 offene Stellen (Foto: HN).

Durch die Teilnahme von 35 Unternehmen und die Bereitstellung von 5.000 Stellenangeboten haben junge Arbeitnehmer, die kurz vor dem Berufseinstieg stehen, die Möglichkeit, ihre Karriere zu testen, sich zu orientieren, den tatsächlichen Bewerbungsprozess in Unternehmen zu erleben und nach dem Bewerbungsprozess Feedback von HR-Experten zu erhalten.

Der Persönlichkeitstest im Rahmen des Programms hilft jungen Kandidaten, ihre Fähigkeiten und Persönlichkeiten einzuschätzen und so ihre Stärken und Schwächen herauszufinden, um sich zu positionieren und die für sie am besten geeignete Karriere- und Berufsorientierung zu planen.

Außerordentlicher Professor Pham Hoang Quan, Rektor der Saigon University, betonte, dass junge Arbeitskräfte mit Grundkenntnissen zur digitalen Transformation ausgestattet werden müssen, während des Lern- und Trainingsprozesses nützliche Fähigkeiten und Erfahrungen erwerben und sammeln müssen und sich selbst verstehen müssen, um Zugang zu geeigneten Karrieremöglichkeiten zu erhalten.

Darüber hinaus müssen Unternehmen die Möglichkeit haben, über Informationskanäle auf die von Schulen ausgebildeten und noch ausgebildeten Humanressourcen zuzugreifen und so Angebot und Nachfrage aufeinander abzustimmen. So muss eine gemeinsame Sprache zwischen der Seite, die Humanressourcen bereitstellt, und der Seite, die sie nutzt, gefunden werden.

Persönlichkeitstests erfreuen sich im Leben immer größerer Beliebtheit. Insbesondere auf dem Arbeitsmarkt interessieren sich viele Unternehmen neben den Fähigkeiten auch für die Persönlichkeit, um festzustellen, ob der Kandidat für die Anforderungen der Stelle und die Unternehmenskultur geeignet ist.

Auf dem Festival gab es einen Persönlichkeitstest für Arbeitssuchende (Foto: HN).

Laut einer Umfrage der Society for Human Resource Management nutzen 22 % der Personalverantwortlichen Persönlichkeitstests zur Beurteilung von Kandidaten. Diese Tests ermöglichen eine umfassendere Einschätzung der emotionalen Intelligenz sowie der kognitiven und Denkfähigkeiten eines Kandidaten.

Im Personalmanagement werden derzeit zahlreiche Persönlichkeitstests bei der Personalbeschaffung eingesetzt. Die Prüfung der Persönlichkeit von Kandidaten bietet zahlreiche Vorteile: Sie hilft Unternehmen beispielsweise dabei, effektiver zu rekrutieren, die Mitarbeiterbindung zu verbessern und die damit verbundenen Kosten zu senken, Stärken und Schwächen von Kandidaten zu erkennen und die Arbeitseffizienz zu steigern.

Quellenlink: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/danh-gia-tri-thong-minh-cam-xuc-voi-nhan-su-tim-viec-20230806074218485.htm