Schulung der Mitarbeiter zur Erfüllung der Anforderungen der digitalen Transformation

Landwirtschaftsbeamte der Provinz leiten Landwirte an, landwirtschaftliche Produktionsmodelle in Gewächshäusern mithilfe von Hochtechnologie umzusetzen – Foto: TAM

Verbesserung der Personalqualität – eine dringende Notwendigkeit

Im Entwicklungsprozess werden neben dem Potenzial und den Vorteilen der natürlichen Bedingungen auch die Sicherheit, Ordnung und soziale Absicherung gewährleistet. Die Fähigkeiten und die Ethik des Personals sind ausschlaggebend und stellen den Schlüsselfaktor für die Förderung der sozioökonomischen Entwicklung der Provinz dar. Aus diesem Grund sind die lokalen Behörden und Parteikomitees stets entschlossen, die Qualität des Personals umfassend und kontinuierlich zu verbessern. In den letzten Jahren hat die Provinz die Ausbildung und Förderung zur Verbesserung der Qualifikation von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten gefördert.

Im Zeitraum 2020–2024 organisierte die Provinz etwa 3.500 Schulungs- und Weiterbildungskurse für Beamte, darunter Schulungen zur digitalen Transformation und Verwaltungsreform, und mehr als 85 % der Führungskräfte wurden zu diesen Inhalten geschult. Allerdings gibt es auf der Ebene der Basiskader, insbesondere in abgelegenen Gebieten, noch immer viele besorgniserregende Probleme, vor allem im Bereich der Informationstechnologie.

Um die „Lücken“ in der Qualifikation der Kader an der Basis zu schließen und insbesondere die Fähigkeit zu verbessern, Wissen über die digitale Transformation und künstliche Intelligenz zu erlangen, hat Quang Tri viele Lösungen implementiert, um Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten kontinuierlich neues Wissen zu vermitteln.

Die Provinz hat massiv in den Einsatz von Technologie bei der Ausbildung und Förderung von Mitarbeitern investiert. Von 2022 bis heute wurden mehr als 80 % der Kurse in der Provinz online organisiert. Dabei wurden Online- und Präsenzkurse kombiniert, um die Lernmöglichkeiten für Kader in abgelegenen Gebieten zu erweitern und mehr als 4.000 Kadern durch Online-Schulungen den Zugang zu neuem Wissen zu ermöglichen.

Anwendung der digitalen Transformation in der Mitarbeiterschulung

In den letzten Jahren hat die Provinz den Einsatz von Technologie bei der Ausbildung und Förderung von Kadern gefördert und damit Durchbrüche bei der Verbesserung der Qualität und Quantität der ausgebildeten Kader erzielt. Die Provinz hat eine digitale Lernmanagementplattform erfolgreich eingeführt, die synchron mit den Schulungseinrichtungen verbunden ist. Durch die Anwendung der digitalen Transformation in der Ausbildung können Kader, insbesondere in abgelegenen Gebieten, flexibel auf Kurse zugreifen. Dies spart nicht nur Zeit und senkt die Lernkosten, sondern erweitert auch die Lernmöglichkeiten für Kader in allen Regionen.

Bei der Online-Ausbildung hat die Provinz in den letzten Jahren Technologie in den auf einer Big-Data-Plattform basierenden Ausbildungsmanagementprozess integriert, die dabei hilft, den Lernprozess und die Lernergebnisse jedes einzelnen Schülers umfassend zu überwachen.

Von dort aus ist es möglich, die Trainingsqualität jeder Trainingsklasse oder jedes einzelnen Schülers gezielt zu bewerten. Dadurch werden Eigeninitiative und Kreativität der Mitarbeiter gefördert und die Schulungsinhalte an den tatsächlichen Bedarf angepasst.

Allerdings ist die Online-Schulung in der Provinz immer noch mit Schwierigkeiten konfrontiert, beispielsweise: schwache Informationstechnologie-Infrastruktur in abgelegenen Gebieten; Bei manchen Kadern ist die Bereitschaft zum Selbstlernen nicht ausgeprägt, sie haben immer noch Angst vor Veränderungen und sind sich der Bedeutung der Anwendung von Technologie nicht voll bewusst, was zu oberflächlichem Lernen führt. Da die finanziellen Mittel begrenzt sind, ist es schwierig, Dozenten und Experten der Zentralregierung und renommierter internationaler Ausbildungs- und Entwicklungseinrichtungen einzuladen. Einige wirklich talentierte Beamte akzeptieren nur selten eine Arbeit in der Provinz …

Richtungen für die Zukunft

Durch Schulung, Förderung und Anwendung der digitalen Transformation konnten in der Provinz positive Ergebnisse bei der Verbesserung der Qualifikation von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten erzielt werden. Angesichts der dringenden Anforderungen des digitalen Transformationsprozesses steht die Provinz in der kommenden Zeit jedoch vor zahlreichen Herausforderungen und hat daher bahnbrechende Lösungen vorgeschlagen.

Das heißt, die Investitionen in die IT-Infrastruktur in Gebieten mit Schwierigkeiten auf diesem Gebiet müssen erhöht werden. Entwickeln Sie Strategien, um Talente aus anderen Orten für die Arbeit in der Provinz zu gewinnen und sie langfristig vor Ort zu halten, wie etwa Unterstützung bei der Wohnungssuche, angemessene Zulagen usw.

Fördern Sie die internationale Zusammenarbeit und regionale Verbindungen, erweitern Sie die Zusammenarbeit mit renommierten internationalen Organisationen und führenden inländischen Universitäten, um qualitativ hochwertige Kurse zu organisieren. Bauen Sie gleichzeitig ein Dozententeam auf, das die Mitarbeiter vor Ort schult und fördert, sodass diese nicht nur Schulungen durchführen, sondern die Mitarbeiter auch anleiten, ihr Wissen in der Praxis vor Ort anzuwenden.

Derzeit führt Quang Tri wie das ganze Land Straffungs-, Organisations- und Überprüfungsarbeiten für das Personal durch und wählt und stellt ein Team qualifizierter Mitarbeiter zusammen, um den Aufgabenanforderungen der neuen Situation gerecht zu werden. Diese Auswahl und Anordnung ist eine Herausforderung, aber auch eine Chance für viele tugendhafte und talentierte Kader, sich die Technologie anzueignen und schnell Wissen zu erwerben, um nicht nur ihre eigenen Fähigkeiten zu perfektionieren, sondern auch ihre Talente in den Dienst ihres Vaterlandes zu stellen.

Mit der Entschlossenheit zur Innovation, dem Fokus auf Investitionen in Technologien zur Umsetzung der digitalen Transformation sowie einer methodischen Investitionsstrategie für die Ausbildung von Mitarbeitern wird die Provinz Quang Tri über ausreichend viele Humanressourcen verfügen, um die Anforderungen der Aufgabe zu erfüllen und eine nachhaltige Entwicklung vor Ort voranzutreiben.

Tran Anh Minh

Quelle: https://baoquangtri.vn/dao-tao-nguon-nhan-luc-dap-ung-yeu-cau-chuyen-doi-so-nbsp-193764.htm