Am Morgen des 9. November legte der Minister für Arbeit, Invaliden und Soziales, Dao Ngoc Dung, der Nationalversammlung einen Entwurf zur Überarbeitung des Beschäftigungsgesetzes vor, der viele wichtige Richtlinien zur Arbeitslosenversicherung enthält. Erweiterung des Kreises der Personen, die an der Arbeitslosenversicherung teilnehmen Bei der Vorstellung des Vorschlags sagte Minister Dao Ngoc Dung, dass die Regierung im Vergleich zum geltenden Gesetz zwei weitere Personen an der Arbeitslosenversicherung teilnehmen lassen möchte. Und zwar Arbeitnehmer, die einen Arbeitsvertrag mit einer Laufzeit von einem Monat oder mehr (derzeit drei Monate oder mehr) unterzeichnet haben; Teilzeitbeschäftigte, deren Monatsgehalt gleich oder höher ist als das Gehalt, das als Grundlage für die niedrigste obligatorische Sozialversicherung dient.

Minister für Arbeit, Invaliden und Soziales Dao Ngoc Dung. Foto: QH

Im Zeitraum 2015–2023 ist die Zahl der Personen, die der Arbeitslosenversicherung beitreten, gestiegen (durchschnittlich um etwa 6 % pro Jahr). Im Jahr 2023 werden 31,5 % der Erwerbstätigen Arbeitslosenversicherung abgeschlossen haben. Das in der Entschließung 28 des Zentralkomitees zur Reform der Sozialversicherungspolitik festgelegte Ziel einer Arbeitslosenversicherungsquote von etwa 45 % bis 2030 zu erreichen, ist eine große Herausforderung. Das geltende Beschäftigungsgesetz sieht vor, dass nicht alle Personen mit Arbeitsverhältnissen in der Arbeitslosenversicherung versichert sind, einschließlich der beiden oben von der Regierung vorgeschlagenen Personen. Neben der Ausweitung des Kreises der Personen, die der Arbeitslosenversicherung beitreten, schlägt die Regierung vor, die Beiträge zur Arbeitslosenversicherung flexibel zu gestalten. Demnach zahlen Arbeitnehmer maximal 1 % ihres Monatsgehalts; Arbeitgeber zahlen maximal 1 % des Monatsgehalts der Arbeitnehmer, die der Arbeitslosenversicherung beitreten. Der Staat unterstützt die Arbeitslosenversicherung von Arbeitnehmern, die an der Arbeitslosenversicherung teilnehmen, mit maximal 1 % des monatlichen Gehalts und wird durch den Staatshaushalt garantiert. Minister Dao Ngoc Dung erklärte weiter, dass der Beitragssatz zur Arbeitslosenversicherung für Arbeitnehmer und Arbeitgeber nach geltendem Recht auf 1 % des Monatsgehalts festgelegt sei. Dies gewährleiste keine Flexibilität bei der Anpassung des Beitragssatzes, insbesondere nicht bei Naturkatastrophen, Epidemien, Wirtschaftskrisen , Rezessionen oder bei hohen Überschüssen der Kasse. Hinsichtlich der Voraussetzungen für den Bezug von Arbeitslosengeld schlug die Regierung außerdem vor, einen weiteren Fall hinzuzufügen, der vom Bezug ausgeschlossen ist: Arbeitnehmer, die arbeitsrechtlich entlassen oder gemäß Beamtengesetz zur Kündigung gezwungen werden. Bezug von Arbeitslosengeld nach dem Prinzip „Beitrag – Genuss“. Die Vorsitzende des Sozialausschusses, Nguyen Thuy Anh, erklärte, der Sozialausschuss habe die Redaktionsagentur gebeten, die Auswirkungen neuer Regelungen weiter zu ergänzen und zu bewerten und Lösungen zu finden, um die Durchführbarkeit sicherzustellen und die bestehenden Umsetzungsbeschränkungen zu überwinden. Laut Frau Nguyen Thuy Anh ist die Ausweitung der Themen gemäß dem Gesetzesentwurf nicht die einzige Lösung, um das Ziel zu erreichen, dass bis 2030 etwa 45 % der Arbeitskräfte an der Arbeitslosenversicherung teilnehmen. Es müssen viele synchrone Lösungen umgesetzt werden, beispielsweise Lösungen für Kommunikation, Inspektion, Prüfung usw.

Vorsitzende des Sozialausschusses Nguyen Thuy Anh. Foto: QH

Nach Ansicht der Prüfungsbehörde müssen einige Regelungen zur Arbeitslosenversicherung überdacht, berechnet und präzisiert werden, beispielsweise die Regelung zum maximalen Beitragssatz zur Arbeitslosenversicherung von 1 % des Monatsgehalts. Darüber hinaus wies der Sozialausschuss darauf hin, dass die Regelung, wonach entlassene oder disziplinarisch zur Kündigung gezwungene Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld haben, überdacht werden muss. Denn gemäß den Bestimmungen des Arbeitsrechts haben entlassene oder disziplinarisch zur Kündigung gezwungene Arbeitnehmer gemäß dem Beamtengesetz keinen Anspruch auf Abfindung. Um die Rechte der Arbeitnehmer zu wahren, wird der Redaktionsbehörde daher empfohlen, diese Regelung zu prüfen und ihre Abschaffung in Erwägung zu ziehen, um den oben genannten Arbeitnehmern den Bezug von Arbeitslosengeld nach dem Beitrags-Genuss-Prinzip zu ermöglichen.

Vietnamnet.vn

Quelle: https://vietnamnet.vn/de-xuat-tra-bao-hiem-that-nghiep-cho-nguoi-co-hop-dong-tu-1-thang-2340323.html