Am Morgen des 26. Mai erklärte Dang Tuan Tu, Vorsitzender der Basisgewerkschaft der Changshin Vietnam Company, in einer Rede auf dem Forum „Verbesserung der nationalen Arbeitsproduktivität bis 2024“, dass die Arbeitsproduktivität ein entscheidender Faktor für die Entwicklung eines Unternehmens und die Wettbewerbsfähigkeit der Wirtschaft sei.

Die Steigerung und Förderung der Arbeitsproduktivität ist der kürzeste Weg, die Wirtschaft schnell und nachhaltig zu entwickeln und mit dem Niveau anderer Länder Schritt zu halten.

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Herr Dang Tuan Tu. Foto von : Le Anh Dung

Herr Dang Tuan Tu schlug vor, dass die Regierung und die Nationalversammlung bei einer Änderung des Gewerkschaftsgesetzes die 2%ige Beteiligung der Unternehmen weiterhin unterstützen sollten, um die besten Bedingungen für Maßnahmen zur Mitarbeiterfürsorge und Mitarbeiterbindung im Unternehmen zu schaffen.

Herr Dang Tuan Tu schlug außerdem vor, dass die Regierung einen Fahrplan zur Reduzierung der Arbeitszeit von 48 Stunden/Woche auf 44 Stunden/Woche und 40 Stunden/Woche entwickeln solle, um mit anderen Ländern in der Region Schritt zu halten und einheitlich zu agieren.

Durch die Reduzierung der Arbeitszeit werden die Voraussetzungen dafür geschaffen, dass die Arbeitnehmer längere Erholungszeiten haben, um ihre Gesundheit wiederherzustellen und sich um das Familienglück zu kümmern.

Der Vorsitzende der Gewerkschaft der Changshin Vietnam Company erklärte, dass das geltende Arbeitsrecht vorschreibt, dass Arbeitnehmer unter normalen Bedingungen nicht mehr als acht Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche arbeiten dürfen. Unternehmen haben das Recht, die Arbeitszeiten pro Tag oder Woche zu regeln, müssen die Arbeitnehmer jedoch darüber informieren.

Einen fairen Mindestlohn festlegen

Auf dem Forum erklärte Dr. Pham Thu Lan, stellvertretende Direktorin des Instituts für Arbeiter und Gewerkschaften (Vietnamischer Allgemeiner Gewerkschaftsbund), dass ein zufriedenstellendes Gehalts-, Bonus- und Sozialsystem ein wichtiger Motor für die Steigerung der Arbeitsproduktivität sei.

Auch wenn Angestellte gerne bei einem Unternehmen bleiben möchten, können sie dies bei niedrigem Gehalt nicht ewig tun. Dies erklärt die hohe Fluktuation an Arbeitsplätzen in unserem Land.

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Frau Pham Thu Lan. Foto von : Le Anh Dung

Frau Lan ist der Ansicht, dass ein Unternehmen mit 1.000 Mitarbeitern, aber wenn jeden Monat 100 Mitarbeiter kommen und gehen, viel Zeit, Mühe, Geld und Personalressourcen für Rekrutierungsanzeigen, die Organisation von Vorstellungsgesprächen, Verfahren, Aufzeichnungen, Dokumente, Mitarbeiterschulungen usw. aufwenden muss. Diese Kosten könnten jedoch vollständig eingespart und in die Steigerung der Produktivität investiert werden.

Laut Frau Lan ist der Umzug von einem Land mit niedrigem Einkommen in ein Land mit mittlerem Einkommen viel einfacher als von einem Land mit mittlerem Einkommen in ein Land mit hohem Einkommen.

Die internationale Erfahrung zeigt, dass das Produktivitätswachstum in der kommenden Zeit nicht auf der Fortsetzung des eingeschlagenen Weges beruhen kann, sondern eine Transformation des Modells und der Wirtschaft sowie eine Transformation der Beschäftigung, der Arbeitskräfte und der Qualifikationen erfordert.

Für die erfolgreiche Umsetzung dieses Wandels spielen Gehalts-, Bonus- und Sozialleistungsrichtlinien eine äußerst wichtige Rolle. Daher schlug Frau Lan die Einführung eines angemessenen Mindestlohns vor.

Ein angemessener Mindestlohn sollte nicht nur die grundlegenden Ausgaben der Arbeitnehmer und ihrer Familien decken, sondern auch Rücklagen und Ersparnisse für die Zukunft ermöglichen.

Der Gewerkschaftsvertreter hofft, dass die Regierung den Nationalen Lohnrat in der kommenden Zeit beauftragen wird, einen zufriedenstellenden Mindestlohn zu erforschen und festzulegen und die Regierung so zu beraten, dass die Löhne tatsächlich zu einer treibenden Kraft für die Steigerung der Arbeitsproduktivität werden.