Gewerkschaften in Unternehmen: Die Brückenfunktion stärken

Frau Nguyen Thi Ngoc Anh, Vizepräsidentin des Gewerkschaftsbundes der Stadt Da Nang , nahm an einem „Union Meal“ teil, das von der Gewerkschaft der SGI VINA Company (Industriepark Nord-Chu Lai) für die Arbeiter organisiert wurde. Foto: TAM THU

Grundlagen für nachhaltige Entwicklung schaffen

Im Kontext der tiefen wirtschaftlichen Integration werden die Arbeitsbeziehungen in Unternehmen, insbesondere im Sektor mit ausländischen Investitionen, immer vielfältiger und komplexer.

Der Aufbau eines harmonischen, stabilen und fortschrittlichen Arbeitsumfelds schützt nicht nur die Rechte der Arbeitnehmer, sondern stärkt auch die Grundlage für eine nachhaltige Entwicklung des Unternehmens. Dabei spielt die Basisgewerkschaft die Rolle einer verlässlichen Brücke zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmerschaft.

Frau Nguyen Thi Ngoc Anh, Vizepräsidentin des Gewerkschaftsbundes der Stadt Da Nang, kommentierte: „Die Gewerkschaftsorganisation in Unternehmen gilt als Ort, an dem den Arbeitnehmern zugehört, sie geschützt und im Arbeitsprozess begleitet werden. Durch die Gewerkschaft werden die Stimmen und Wünsche der Arbeitnehmer auf ehrliche und verantwortungsvolle Weise an die Unternehmensleitung weitergegeben.“

Der Vorstand der Gewerkschaft der YUE TENG SPORTING GOODS Co., Ltd. sieht seine Rolle klar als Brücke zwischen Arbeitnehmern und Unternehmern. Foto: TAM THU

Im Gegenteil, es ist auch ein Kanal für Unternehmensinhaber, die Gedanken der Mitarbeiter zu verstehen und dadurch Richtlinien, Leistungen und Arbeitsumgebung sinnvoller anzupassen und gemeinsam eine harmonische und effektive Arbeitsumgebung zu schaffen.

In den letzten Jahren hat die Gewerkschaft der Industrieparks und Wirtschaftszonen (Da Nang City Labor Federation) Anstrengungen unternommen, um das Netzwerk der Basisgewerkschaften auszubauen und Gewerkschaftsmitglieder im Unternehmenssektor zu gewinnen.

Gleichzeitig werden die Bewegungen „Gute Arbeiter, kreative Arbeiter“, „Grün – sauber – schön, Gewährleistung von Arbeitssicherheit und Hygiene“ usw. umfassend eingesetzt, um zur Schaffung einer lebendigen Wettbewerbsatmosphäre in Unternehmen beizutragen, die Arbeiter zu vernetzen und die Arbeitsproduktivität zu verbessern.

Aufbau harmonischer und stabiler Arbeitsbeziehungen

Laut Frau Le Nhu Ngoc, Vorsitzende der Gewerkschaft von YUE TENG SPORTING GOODS Co., Ltd. (Tam Thang Industrial Park), hat der Gewerkschaftsvorstand des Unternehmens seit seiner Gründung seine Rolle als Brücke klar erkannt und proaktiv beraten und Maßnahmen vorgeschlagen, um für das materielle und geistige Leben der Gewerkschaftsmitglieder zu sorgen und ihre legitimen Rechte zu schützen.

„Union Meal“ organisiert von der Gewerkschaft der SGI VINA Company (North Chu Lai Industrial Park) für Arbeiter. Foto: TAM THU

„Die Gründung einer Gewerkschaft ist ein wichtiger erster Schritt zum Aufbau harmonischer, stabiler und fortschrittlicher Arbeitsbeziehungen im Unternehmen. Der Gewerkschaftsvorstand fungiert stets als Brücke zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern und schafft ein freundliches, kohärentes und effektives Arbeitsumfeld, das zur nachhaltigen Entwicklung des Unternehmens beiträgt“, sagte Frau Ngoc.

Der Leiter eines Unternehmens mit ausländischer Beteiligung in der offenen Wirtschaftszone Chu Lai ist überzeugt, dass die Gewerkschaft ein Partner des Unternehmens ist. Wenn die Mitarbeiter wertgeschätzt und respektiert werden, fühlen sie sich in ihrem Engagement sicher, und das ist der langfristige Nutzen für das Unternehmen. Dieser Geist der Zusammenarbeit und Offenheit wird von vielen Unternehmen in Da Nang gelebt, die die Gewerkschaft als Begleiter und nicht als Gegner betrachten.

Tatsächlich sind die Gewerkschaftsaktivitäten in manchen Unternehmen noch immer formal und stehen nicht wirklich an der Seite der Arbeitnehmer. Deshalb sind Innovationen bei Inhalt und Arbeitsweise dringend erforderlich.

Laut Frau Nguyen Thi Ngoc Anh müssen Basisgewerkschaften in Unternehmen klare und spezifische Betriebsvorschriften entwickeln, proaktiv Tarifverträge aushandeln und unterzeichnen, praktische Nachahmerbewegungen organisieren und zum spirituellen und kulturellen Zentrum des Unternehmens werden.

„Harmonische, stabile und fortschrittliche Arbeitsbeziehungen sind eine Voraussetzung für die nachhaltige Entwicklung von Unternehmen. Wenn die Gewerkschaft eine echte Brückenfunktion übernimmt, die Arbeitnehmerrechte schützt und Unternehmen gleichzeitig bei der Verbesserung von Produktivität und Qualität unterstützt, entsteht eine Win-Win-Situation. Das oberste Ziel bleibt der Schutz der Arbeitnehmerrechte, ein erfolgreiches Leben der Arbeitnehmer und die nachhaltige Entwicklung der Unternehmen“, sagte Frau Anh.

Quelle: https://baodanang.vn/cong-doan-trong-doanh-nghiep-phat-huy-vai-tro-cau-noi-3307960.html