Gewerkschaften in Unternehmen: Förderung der Rolle als „Brücke“

Die Gewerkschaften in den Unternehmen von Da Nang betonen zunehmend ihre Rolle als Bindeglied zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Diese Partnerschaft trägt zum Schutz der Arbeitnehmerrechte bei und schafft die Grundlage für harmonische, stabile und nachhaltige Arbeitsbeziehungen.

Frau Nguyen Thi Ngoc Anh, Vizepräsidentin des Gewerkschaftsverbands der Stadt Da Nang , nahm an der von der Gewerkschaft der Firma SGI VINA (Industriepark Nord-Chu Lai) organisierten Betriebsversammlung für die Arbeiter teil. Foto: TAM THU

Schaffung einer Grundlage für nachhaltige Entwicklung

Im Kontext einer tiefgreifenden wirtschaftlichen Integration werden die Arbeitsbeziehungen in Unternehmen, insbesondere im ausländisch investierten Sektor, immer vielfältiger und komplexer.

Der Aufbau eines harmonischen, stabilen und fortschrittlichen Arbeitsumfelds schützt nicht nur die Rechte der Beschäftigten, sondern stärkt auch die Grundlage für eine nachhaltige Unternehmensentwicklung. Dabei fungiert die gewerkschaftliche Basisorganisation als verlässliche Brücke zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmerschaft.

Frau Nguyen Thi Ngoc Anh, Vizepräsidentin des Gewerkschaftsverbands der Stadt Da Nang, erklärte: „Die Gewerkschaftsorganisation in Unternehmen gilt als Ort, an dem Arbeitnehmer gehört, geschützt und im Arbeitsprozess begleitet werden. Durch die Gewerkschaft werden die Stimmen und Wünsche der Arbeitnehmer auf ehrliche und verantwortungsvolle Weise an die Unternehmensleitung weitergeleitet.“

Der Vorstand der Gewerkschaft der YUE TENG SPORTING GOODS Co., Ltd. definiert seine Rolle klar als „Brücke“ zwischen Arbeitnehmern und Firmeninhabern. Foto: TAM THU

Im Gegenteil, dies ist auch ein Kanal für Unternehmer, um die Gedanken der Mitarbeiter zu erfassen und dadurch Richtlinien, Leistungen und Arbeitsumfeld sinnvoller anzupassen, wodurch gemeinsam ein harmonisches und effektives Arbeitsumfeld geschaffen wird.

In den letzten Jahren hat die Gewerkschaft der Industrieparks und Wirtschaftszonen (Da Nang City Labor Federation) Anstrengungen unternommen, das Netzwerk der Basisgewerkschaften auszubauen und Gewerkschaftsmitglieder im Wirtschaftssektor zu gewinnen.

Gleichzeitig werden die Bewegungen „Gute Arbeiter, kreative Arbeiter“, „Grün - sauber - schön, für Sicherheit und Hygiene am Arbeitsplatz sorgen“ breitflächig eingesetzt, um ein dynamisches Wettbewerbsumfeld in den Unternehmen zu schaffen, die Arbeiter zu vernetzen und die Arbeitsproduktivität zu steigern.

Aufbau harmonischer und stabiler Arbeitsbeziehungen

Laut Frau Le Nhu Ngoc, Vorsitzende der Gewerkschaft der YUE TENG SPORTING GOODS Co., Ltd. (Industriepark Tam Thang), hat der Vorstand der Gewerkschaft des Unternehmens seit seiner Gründung seine Rolle klar als Bindeglied erkannt und berät und schlägt proaktiv Aktivitäten vor, um für das materielle und geistige Leben zu sorgen und die legitimen Rechte der Gewerkschaftsmitglieder zu schützen.

„Gewerkschaftsessen“, organisiert von der Gewerkschaft der SGI VINA Company (Industriepark Nord-Chu Lai) für die Arbeiter. Foto: TAM THU

„Die Gründung einer Gewerkschaft ist ein wichtiger erster Schritt zum Aufbau harmonischer, stabiler und fortschrittlicher Arbeitsbeziehungen im Unternehmen. Der Gewerkschaftsvorstand fungiert stets als Bindeglied zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern und schafft ein freundliches, harmonisches und effektives Arbeitsumfeld, das zur nachhaltigen Entwicklung des Unternehmens beiträgt“, sagte Frau Ngoc.

Der Geschäftsführer eines ausländischen Unternehmens in der Sonderwirtschaftszone Chu Lai ist überzeugt, dass die Gewerkschaft ein Partner des Unternehmens ist. Wenn Mitarbeiter Wertschätzung und Respekt erfahren, fühlen sie sich in ihrem Engagement bestärkt, was langfristig dem Unternehmen zugutekommt. Dieser Geist der Zusammenarbeit und Offenheit wird von vielen Unternehmen in Da Nang gelebt, die die Gewerkschaft als Verbündeten und nicht als Gegner betrachten.

Tatsächlich sind die Aktivitäten der Gewerkschaften in manchen Betrieben noch immer formaler Natur und stehen nicht wirklich an der Seite der Beschäftigten. Daher ist eine Innovation in Inhalt und Arbeitsweise dringend erforderlich.

Laut Frau Nguyen Thi Ngoc Anh müssen die Basisgewerkschaften in den Unternehmen klare und konkrete Betriebsordnungen entwickeln, proaktiv Tarifverträge aushandeln und unterzeichnen, praktische Wettbewerbsbewegungen organisieren und zum spirituellen und kulturellen Zentrum des Unternehmens werden.

„Der Aufbau harmonischer, stabiler und fortschrittlicher Arbeitsbeziehungen ist eine Voraussetzung für die nachhaltige Entwicklung von Unternehmen. Wenn die Gewerkschaft tatsächlich als Brücke fungiert, die Rechte der Arbeitnehmer schützt und gleichzeitig die Unternehmen bei der Steigerung von Produktivität und Qualität unterstützt, entsteht eine Win-Win-Situation. Das oberste Ziel bleibt die Wahrung der Rechte, ein gutes Leben für die Arbeitnehmer und die nachhaltige Entwicklung der Unternehmen“, sagte Frau Anh.

Quelle: https://baodanang.vn/cong-doan-trong-doanh-nghiep-phat-huy-vai-tro-cau-noi-3307960.html