Der vorgeschlagene Beitragssatz zur Arbeitslosenversicherung beträgt 0,9 % des Monatsgehalts

Arbeitnehmer informieren sich im Hanoi Employment Service Center über die Arbeitslosenversicherung.

Das Innenministerium bittet um Stellungnahmen zum Entwurf einer Verordnung, in der die Umsetzung einer Reihe von Artikeln des Beschäftigungsgesetzes zur Arbeitslosenversicherung (im Folgenden „Verordnungsentwurf“ genannt) detailliert beschrieben wird.

Sieben neue Punkte zur Arbeitslosenversicherung im Arbeitsgesetz

Das Innenministerium erklärte, die Arbeitslosenversicherung sei erstmals im Jahr 2006 im Sozialversicherungsgesetz verankert worden und am 1. Januar 2009 in Kraft getreten.

Nach mehr als 16 Jahren ihrer Umsetzung gilt die Arbeitslosenversicherung als eine der wichtigsten Maßnahmen im Sozialversicherungssystem und als wirksames Instrument zur Arbeitsmarktsteuerung. Sie ist eng verknüpft mit Beschäftigungspolitik, aktivem Arbeitsmarkt, nationalen Zielprogrammen zur Beschäftigung, Kreditpolitik zur Schaffung von Arbeitsplätzen, Arbeitsvermittlungsdiensten, Arbeitsmarktinformationen usw. und hat das Ziel, Arbeitnehmer dabei zu unterstützen, ihre Arbeitsplätze zu sichern, zu erhalten und Arbeitslosigkeit zu verhindern.

Darüber hinaus sieht die Arbeitslosenversicherung Maßnahmen vor, um das Einkommen arbeitsloser Arbeitnehmer zu ersetzen und teilweise auszugleichen, wenn eine Gefährdung ihres Arbeitsplatzes besteht.

Noch wichtiger ist, dass es Maßnahmen gibt, die Arbeitnehmer bei der Teilnahme an Berufsausbildungen unterstützen, um ihre Fähigkeiten zu verbessern oder den Beruf zu wechseln. Arbeitslose erhalten Beratung und Stellenvermittlung, damit sie schnell eine neue Stelle finden können. Gleichzeitig genießen Arbeitslose eine Krankenversicherung, was zu sozialem Fortschritt und Gerechtigkeit beiträgt und politische und soziale Stabilität gewährleistet.

Bis Ende Juni 2025 werden im ganzen Land 16,42 Millionen Menschen arbeitslosenversichert sein. Der Saldo des Arbeitslosenversicherungsfonds beträgt Ende 2024 63.400 Milliarden VND.

Bis Ende Juni 2025 waren landesweit 16,42 Millionen Menschen arbeitslos. Alle Arbeitslosen, die eine Berufsberatung und -vermittlung benötigen, erhalten diese kostenlos vom Arbeitsvermittlungszentrum. 327.291 Menschen erhielten Unterstützung bei der Berufsausbildung und 10.416.025 Menschen Arbeitslosengeld. Laut dem Bericht der vietnamesischen Sozialversicherung belief sich der Saldo des Arbeitslosenversicherungsfonds bis Ende 2024 auf 63.400 Milliarden VND.

Das Arbeitsgesetz 2025 enthält viele neue Punkte zur Arbeitslosenversicherung mit 7 spezifischen Inhalten.

Erstens: Erweitern Sie den Umfang der Teilnahme an der Arbeitslosenversicherung auf Arbeitnehmer mit befristeten Arbeitsverträgen von einem Monat oder länger, Teilzeitbeschäftigte sowie Unternehmensleiter und Genossenschaftsleiter.

Zweitens: flexibler Beitragssatz zur Arbeitslosenversicherung: maximal 1 % des Monatsgehalts.

Drittens: Ergänzende Regelungen zur Reduzierung der Arbeitslosenversicherungsbeiträge für Arbeitgeber bei der Einstellung und Beschäftigung behinderter Arbeitnehmer.

Viertens: Fügen Sie Beratungs- und Arbeitsvermittlungsthemen für Personen hinzu, deren Arbeitslosengeld vorübergehend ausgesetzt ist.

Fünftens: Ergänzende Verpflegungszuschüsse während der Zeit, in der Arbeitnehmer an Schulungen zur Verbesserung ihrer beruflichen Fähigkeiten teilnehmen.

Sechstens ergänzende Regelungen zur Verlegung des Arbeitslosengeldbezugsorts und zur Beendigung des Arbeitslosengeldbezugs.

Siebtens: Änderung und Ergänzung der Bedingungen zur Unterstützung der Arbeitgeber bei der Ausbildung, Förderung und Verbesserung beruflicher Fähigkeiten zur Erhaltung der Arbeitsplätze, …

Darüber hinaus kommt es im Zuge der Umsetzung der Politik zur Straffung der Regierung und der lokalen Apparate auch zu zahlreichen Änderungen bei den Aufgaben und Funktionen der Agenturen und Einheiten bei der Umsetzung der Arbeitslosenversicherung, die entsprechend angepasst werden müssen.

Aus den oben genannten Gründen ist es zur Schaffung einer Rechtsgrundlage für die Organisation und Umsetzung der Arbeitslosenversicherung erforderlich, eine Verordnung zu erlassen, in der die Umsetzung einer Reihe von Artikeln des Beschäftigungsgesetzes zur Arbeitslosenversicherung detailliert beschrieben wird.

Der Beitrag zur Arbeitslosenversicherung beträgt 0,9 % des Monatsgehalts.

Der Verordnungsentwurf besteht aus 9 Kapiteln und 50 Artikeln, in denen eine Reihe von Artikeln und Klauseln des Beschäftigungsgesetzes zur Arbeitslosenversicherung aufgeführt werden, darunter: Klausel 9, Artikel 33, Klausel 5, Artikel 34, Klausel 4, Artikel 35, Klausel 2, Artikel 36, Klausel 5, Artikel 37, Klausel 2, Artikel 38, Klausel 5, Artikel 39, Klausel 2, Artikel 40, Klausel 6, Artikel 41, Klausel 4, Artikel 42, Klausel 5, Artikel 46, Klausel 3, Artikel 47, Artikel 48 des Beschäftigungsgesetzes.

Antragsberechtigt sind Arbeitnehmer und Arbeitgeber, die nach den Bestimmungen des § 31 des Arbeitsgesetzes zur Teilnahme an der Arbeitslosenversicherung verpflichtet sind.

Im Vergleich zu den Bestimmungen des Dekrets Nr. 28/2015/ND-CP und des Dekrets Nr. 61/2020/ND-CP weist der Dekretsentwurf die folgenden Änderungen, Verbesserungen, Ergänzungen und Auslassungen auf.

Zunächst schlug das Innenministerium vor, 35/42 Artikel des Dekrets Nr. 28/2015/ND-CP (ergänzt durch Dekret Nr. 61/2020/ND-CP) zu ändern und zu vervollständigen, darunter die folgenden Inhalte: Geltungsbereich der Regelung; Anwendbare Themen; Teilnahme an und Zahlung der Arbeitslosenversicherung; Arbeitsberatung und -vermittlung; Unterstützung für Arbeitnehmer bei der Teilnahme an Schulungen und der Verbesserung ihrer beruflichen Fähigkeiten; Arbeitslosengeld; Unterstützung für Arbeitgeber bei der Ausbildung, Förderung und Verbesserung ihrer beruflichen Fähigkeiten, um die Beschäftigung der Arbeitnehmer zu erhalten; Arbeitslosenversicherungsfonds; Rechte und Pflichten von Agenturen, Organisationen und Einzelpersonen bei der Teilnahme an der Arbeitslosenversicherung.

Die überarbeiteten und verbesserten Inhalte basieren auf der Übernahme der Bestimmungen der Dekrete Nr. 28/2015/ND-CP und Nr. 61/2020/ND-CP, der Ergänzung des Formulars zur Online-Antragstellung (über das National Public Service Portal), um der Richtlinie in Resolution Nr. 57-NQ/TW und Resolution Nr. 66-NQ/TW zu entsprechen, und der Änderung der Namen der Agenturen, um der Fusion und Straffung des Organisationsapparats Rechnung zu tragen.

Zweitens schlug das Innenministerium vor, 15 Artikel des Dekrets Nr. 28/2015/ND-CP (ergänzt durch Dekret Nr. 61/2020/ND-CP) zu ergänzen.

Dementsprechend wird ein Artikel über die Höhe und Quelle der Arbeitslosenversicherungsbeiträge hinzugefügt. Arbeitnehmer und Arbeitgeber zahlen einen Beitrag zur Arbeitslosenversicherung in Höhe von 0,9 % des Monatsgehalts. Der Staat trägt maximal 0,9 % des Monatsgehalts für die Arbeitslosenversicherungsbeiträge.

Die Beitragsquelle basiert auf Klausel 2, Artikel 6 des Dekrets Nr. 28/2015/ND-CP. In Artikel 33 des Beschäftigungsgesetzes, der einen maximalen Beitragssatz von 1 % vorschreibt, hat die Redaktionsagentur die Einnahmen und Ausgaben berechnet und einen Beitragssatz von 0,9 % gewählt, um die Zahlungsfähigkeit des Arbeitslosenversicherungsfonds zu gewährleisten und die Sicherheit des Arbeitslosenversicherungsfonds zu gewährleisten, ohne dass dieser in den nächsten fünf Jahren Unterstützung aus dem Staatshaushalt benötigt.

Fügen Sie einen Artikel hinzu, in dem der Beitrag zur Arbeitslosenversicherung von 0,9 % auf 0 % des Arbeitslosenversicherungsbeitrags gesenkt wird, den der Arbeitgeber für Arbeitnehmer mit Behinderungen während der Arbeitszeit des Arbeitnehmers zahlen muss, wobei der Unterstützungszeitraum 12 Monate nicht überschreiten darf.

Bei der Berechnung des Arbeitslosenversicherungsfonds im Rahmen der Ausgestaltung des Arbeitsgesetzes sind gemäß den Ergebnissen der Nationalen Arbeits- und Beschäftigungsumfrage und der Nationalen Umfrage zu Menschen mit Behinderungen in Vietnam 31 % der insgesamt 6,4 Millionen Menschen mit Behinderungen arbeitsfähig (etwa 2 Millionen Menschen).

Angenommen, diese Politik trägt dazu bei, 10 % der arbeitsfähigen Menschen mit Behinderungen zu gewinnen, und wenn der durchschnittliche Monatslohn derzeit 6 Millionen VND/Monat beträgt, der monatliche Arbeitslosenversicherungsbeitrag 0,8 % des Monatsgehalts beträgt, beträgt der reduzierte Arbeitslosenversicherungsbeitrag etwa 115,2 Milliarden VND/Jahr. Der Arbeitslosenversicherungsfonds wird in den nächsten fünf Jahren noch immer für Sicherheit sorgen.

Andererseits entsteht durch diese Beitragsermäßigung kein Verwaltungsaufwand, wenn sich Arbeitgeber bei der Sozialversicherung zur Teilnahme an der Arbeitslosenversicherung für behinderte Arbeitnehmer anmelden.

Es wurde ein Artikel hinzugefügt, der das Gehalt als Grundlage für die Arbeitslosenversicherungszahlungen der Versicherungsnehmer gemäß Artikel 31 des Beschäftigungsgesetzes regelt, die Arbeitslosenversicherungszahlungen aussetzt und Arbeitslosenversicherungsrückstände einzieht und auszahlt. Mit dem Beschäftigungsgesetz 2025 wurde die Regelung zum Gehalt als Grundlage für die Arbeitslosenversicherungszahlungen (vorgeschrieben in Artikel 58 des Beschäftigungsgesetzes 2013) gestrichen. Daher basiert der Verordnungsentwurf auf der Übernahme des Inhalts von Artikel 58 des Beschäftigungsgesetzes 2013 und steht im Einklang mit den geltenden Vorschriften zur obligatorischen Sozialversicherungszahlung.

1 Artikel zum Zahlungszeitraum der Arbeitslosenversicherung hinzufügen. Demnach ist in den folgenden fünf Fällen eine Reservierung des Zahlungszeitraums der Arbeitslosenversicherung zulässig: (1) Arbeitnehmer, deren Zahlungsmonat für Arbeitslosengeld noch nicht geklärt ist, (2) Arbeitnehmer, deren Entscheidung zum Bezug von Arbeitslosengeld storniert wurde, (3) Arbeitnehmer, die Arbeitslosengeld beziehen und deren Arbeitslosengeld gestrichen wurde, (4) Arbeitnehmer, die Arbeitslosengeld nicht beziehen, (5) Arbeitnehmer, deren Arbeitslosenversicherungsagentur nach der Kündigung des Arbeitslosengeldes eine zusätzliche Arbeitslosenversicherungszahlungsperiode bestätigt. Dies sind die aktuellen Regelungen, die umgesetzt wurden und werden. Um eine einfache Organisation und Umsetzung ab dem 1. Januar 2026 (dem Tag des Inkrafttretens des Arbeitsgesetzes) zu gewährleisten, schlägt die Redaktionsagentur vor, diese Inhalte in den Verordnungsentwurf aufzunehmen.

Der Entwurf fügt einen Artikel über die Höhe der Unterstützung für die Teilnahme an Schulungen und die Verbesserung beruflicher Fähigkeiten hinzu. Konkret beträgt die Höhe der Studienbeihilfe für Teilnehmer an Schulungen und zur Verbesserung beruflicher Fähigkeiten für bis zu drei Monate nicht mehr als 4.500.000 VND pro Person und Schulungskurs. Für Teilnehmer an Schulungen und zur Verbesserung beruflicher Fähigkeiten für mehr als drei Monate beträgt die maximale Unterstützung nicht mehr als 1.500.000 VND pro Person und Monat.

Die Verpflegungspauschale beträgt 50.000 VND/Person pro Tag der eigentlichen Ausbildung und wird direkt an den Arbeitnehmer ausgezahlt. Die Studienbeihilfe für die Ausbildung und die Verbesserung der beruflichen Fähigkeiten wird über die Ausbildungseinrichtung gezahlt.

Der Verordnungsentwurf fügt einen Artikel über die Höhe und Dauer des Arbeitslosengeldes und einen Artikel über die Meldung der Arbeitssuche hinzu, um die geltenden Regelungen zu übernehmen, die bereits umgesetzt wurden und werden, und um die monatliche Meldung der Online-Arbeitssuche über das Nationale Portal des öffentlichen Dienstes zu regeln.

Das Innenministerium hat sieben Artikel aus dem Dekret Nr. 28/2015/ND-CP (ergänzt durch Dekret Nr. 61/2020/ND-CP) gestrichen, darunter: Quellen für die Bildung des Arbeitslosenversicherungsfonds; Methoden und Quellen der Beiträge zur Arbeitslosenversicherung; Finanzplan, Verwaltung, Verwendung und Abrechnung; Teilnahme an der Arbeitslosenversicherung; Aufzeichnungen zur Überwachung der Beiträge und Leistungen zur Arbeitslosenversicherung; Unterstützung bei der Berufsberatung und -vermittlung; Leistungen der Krankenversicherung

Der Verordnungsentwurf sieht zwei neue Verwaltungsverfahren vor. Diese sind: Verfahren zur Zahlung finanzieller Unterstützung für Arbeitnehmer, die an Schulungen teilnehmen und ihre beruflichen Fähigkeiten verbessern möchten. Durch die Hinzufügung von Essenszuschüssen ergeben sich Verwaltungsverfahren zur Umsetzung dieser Inhalte. Verfahren zur monatlichen Meldung der Arbeitssuche.

Laut der Zeitung Nhan Dan

Quelle: https://baothanhhoa.vn/de-xuat-muc-dong-bao-hiem-that-nghiep-bang-0-9-muc-tien-luong-thang-260174.htm