Vorgeschlagene Erhöhung des regionalen Mindestlohns von 250.000 VND auf 350.000 VND/Monat
Der Entwurf sieht folgende Anwendungsbereiche vor: Arbeitnehmer, die im Rahmen von Arbeitsverträgen gemäß dem Arbeitsgesetzbuch arbeiten; Arbeitgeber gemäß dem Arbeitsgesetzbuch (einschließlich: Unternehmen gemäß dem Unternehmensgesetz; Agenturen, Organisationen, Genossenschaften, Haushalte, Einzelpersonen, die Arbeitnehmer gemäß Vereinbarungen einstellen oder für sich arbeiten lassen); andere Agenturen, Organisationen und Einzelpersonen, die mit der Umsetzung des in dieser Verordnung festgelegten Mindestlohns in Verbindung stehen.
Der Entwurf sieht vor, den monatlichen Mindestlohn und den stündlichen Mindestlohn für Arbeitnehmer mit Werkverträgen um 7,2 % gegenüber dem aktuellen Niveau anzuheben (entsprechend dem Plan, den der Nationale Lohnrat der Regierung einstimmig empfohlen hat). Konkret:
Regelungen zum monatlichen Mindestlohn nach 4 Regionen : Region I beträgt 5.310.000 VND/Monat, Region II beträgt 4.730.000 VND/Monat, Region III beträgt 4.140.000 VND/Monat, Region IV beträgt 3.700.000 VND/Monat.
Das Innenministerium gab bekannt, dass der oben genannte Mindestlohn im Vergleich zum aktuellen Mindestlohn von 250.000 VND auf 350.000 VND (entspricht einem durchschnittlichen Satz von 7,2 %) angehoben wurde. Die Anpassung des oben genannten Mindestlohns liegt bis Ende 2026 etwa 0,6 % über dem Mindestlebensstandard der Arbeitnehmer, um die Situation der Arbeitnehmer zu verbessern. Diese Anpassung trägt dazu bei, die Interessen von Arbeitnehmern und Unternehmen zu harmonisieren und die Verbesserung der Lebensbedingungen der Arbeitnehmer sowie die Aufrechterhaltung und Entwicklung der Produktion und des Geschäfts der Unternehmen zu gewährleisten.
Vorschriften zum Mindeststundenlohn in 4 Regionen: Region I beträgt 25.500 VND/Stunde, Region II 22.700 VND/Stunde, Region III 20.000 VND/Stunde, Region IV 17.800 VND/Stunde.
Nach Angaben des Innenministeriums wird der stündliche Mindestlohn weiterhin auf Grundlage der im Arbeitsgesetzbuch vorgeschriebenen Umrechnungsmethode aus dem monatlichen Mindestlohn und der Standardarbeitszeit ermittelt. Diese Methode wurde Vietnam von ILO-Experten empfohlen und wird seit 2022 zur Berechnung des stündlichen Mindestlohns verwendet.
Mindestlohnanpassung ab 1.1.2026
Was den Zeitpunkt der Anpassung des Mindestlohns betrifft, so schlägt der Entwurf vor, ihn ab dem 1. Januar 2026 umzusetzen, um den Unternehmen Zeit zu geben, Pläne und Ressourcen für die Umsetzung vorzubereiten.
Die meisten Länder entscheiden sich außerdem dafür, den Mindestlohn gleichzeitig mit dem Beginn des Geschäftsjahres anzupassen, um die Geschäftsplanung zu erleichtern.
In Vietnam hat die Regierung den Mindestlohn seit 2000 insgesamt 20 Mal angepasst, davon 15 bis 18 Mal am 1. Januar. Andere Anpassungen am 1. Januar jedes Jahres sind mit ungewöhnlichen Schwankungen verbunden (der aktuelle Mindestlohn gilt ab dem 1. Juli 2024; dieser Anpassungszeitpunkt ist im Kontext der Wirtschaft und Gesellschaft festgelegt, nachdem das Land die schwierigste Zeit der COVID-19-Pandemie überstanden hat und nun in eine Phase der guten Erholung mit vielen positiven Aspekten übergeht).
Vorschriften zur Liste der Gebiete, in denen der Mindestlohn gemäß der neuen Verwaltungseinheit auf Gemeindeebene gilt
Der aktuelle Mindestlohn im Dekret Nr. 74/2024/ND-CP wird pro Region festgelegt und ist an die Verwaltungsgrenzen auf Bezirksebene geknüpft. Dies passt nach der Einführung eines zweistufigen Regierungssystems ab dem 1. Juli 2025 nicht mehr zur tatsächlichen Situation vor Ort. Der Entwurf schlägt daher eine neue Liste der Regionen I, II, III und IV vor, die auf der Übernahme der aktuellen Liste aus Dekret Nr. 128/2025/ND-CP basiert und auf Ersuchen des Volkskomitees der Provinz überprüft und aktualisiert wird.
Der Verordnungsentwurf sieht die Anwendung regionaler Bereiche, die sich nach dem Betriebsort des Arbeitgebers richten, wie folgt vor:
- In einer Region tätige Arbeitgeber müssen den für diese Region vorgeschriebenen Mindestlohn anwenden.
- Wenn ein Arbeitgeber Einheiten oder Niederlassungen in Gebieten mit unterschiedlichen Mindestlöhnen hat, muss die Einheit oder Niederlassung, in der das jeweilige Gebiet tätig ist, den für dieses Gebiet vorgeschriebenen Mindestlohn anwenden.
- Arbeitgeber, die in Industrieparks und Freihandelszonen in Gebieten mit unterschiedlichen Mindestlöhnen tätig sind, müssen den Mindestlohn des Gebiets anwenden, in dem der höchste Mindestlohn gilt.
- Arbeitgeber, die in einem Gebiet tätig sind, dessen Name geändert oder abgetrennt wird, müssen vorübergehend den Mindestlohn anwenden, der vor der Namensänderung oder Abtrennung für das Gebiet vorgeschrieben war, bis die Regierung neue Vorschriften erlässt.
- Arbeitgeber, die in einem neu gegründeten Gebiet von einem oder mehreren Gebieten mit unterschiedlichen Mindestlöhnen aus tätig sind, müssen den Mindestlohn gemäß dem Gebiet mit dem höchsten Mindestlohn anwenden.
In Bezug auf die Anwendung des Mindestlohns sieht der Verordnungsentwurf Folgendes vor:
Der monatliche Mindestlohn ist der niedrigste Lohn, der als Grundlage für die Verhandlung und Auszahlung des Lohns an Arbeitnehmer dient, die die monatliche Lohnzahlungsmethode anwenden. Er stellt sicher, dass der Lohn des Arbeitnehmers, der im Monat genügend normale Arbeitsstunden leistet und die vereinbarten Arbeits- oder Leistungsnormen erfüllt, je nach Arbeit oder Position nicht niedriger sein darf als der monatliche Mindestlohn.
Der Mindeststundenlohn ist der niedrigste Lohn, der als Grundlage für die Verhandlung und Auszahlung des Lohns an Arbeitnehmer dient, die den Stundenlohn auszahlen. Dabei ist sicherzustellen, dass der Lohn entsprechend der Tätigkeit oder Position des Arbeitnehmers, der in einer Stunde arbeitet und die vereinbarte Arbeitsnorm oder Arbeit erfüllt, nicht niedriger sein darf als der Mindeststundenlohn.
Bei Arbeitnehmern, die wöchentlich, täglich, nach Produkt oder Stücklohn bezahlt werden, darf der auf Monats- oder Stundenlohn umgerechnete Lohn nicht unter dem Mindestmonats- oder Mindeststundenlohn liegen. Der auf Monats- oder Stundenlohn umgerechnete Lohn wird vom Arbeitgeber nach den arbeitsrechtlichen Bestimmungen wie folgt festgelegt:
- Der umgerechnete Monatslohn entspricht dem Wochenlohn multipliziert mit 52 Wochen geteilt durch 12 Monate; oder dem Tageslohn multipliziert mit der Anzahl der normalen Arbeitstage in einem Monat; oder dem produktbezogenen Lohn, also dem Akkordlohn, der während der normalen Arbeitszeit in einem Monat geleistet wird.
- Der Stundenlohn wird umgerechnet in den Wochen- oder Tageslohn geteilt durch die normale Arbeitszeit pro Woche oder Tag; oder in den Produkt- oder Vertragslohn geteilt durch die normale Arbeitszeit zur Herstellung von Produkten oder Ausführung von Vertragsaufgaben.
Der Verordnungsentwurf besagt eindeutig, dass Arbeitgeber dafür verantwortlich sind, Vereinbarungen in Arbeitsverträgen, Tarifverträgen und Arbeitgeberregelungen zu überprüfen und sie entsprechend anzupassen und zu ergänzen. Gehaltsregelungen dürfen nicht abgeschafft oder gekürzt werden, wenn Arbeitnehmer Überstunden machen, Nachtarbeit leisten, Sachzulagen erhalten oder andere arbeitsrechtliche Regelungen gelten. Sofern die Parteien keine anderen Vereinbarungen treffen, bleiben die in Arbeitsverträgen, Tarifverträgen oder anderen rechtlichen Vereinbarungen vereinbarten Inhalte, Verpflichtungen (einschließlich Vereinbarungen über Gehaltsregelungen für Arbeitnehmer, die Tätigkeiten oder Positionen ausüben, die eine Berufsausbildung und -weiterbildung erfordern, die mindestens 7 % über dem Mindestlohn liegt) im Vergleich zu den Bestimmungen dieser Verordnung vorteilhafter für die Arbeitnehmer.
HA (laut VGP)Quelle: https://baohaiphongplus.vn/de-xuat-tang-luong-toi-thieu-vung-7-2-tu-1-1-2026-416629.html
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