Vorschlag zur Erhöhung des regionalen Mindestlohns um 7,2 % ab dem 1. Januar 2026

Das Innenministerium arbeitet an einem Regierungsdekret zur Festlegung des Mindestlohns für Arbeitnehmer, die unter Arbeitsverträgen beschäftigt sind.

Das Innenministerium arbeitet an einem Regierungsdekret zur Festlegung des Mindestlohns für Arbeitnehmer, die unter Arbeitsverträgen beschäftigt sind.

Vorgeschlagene Erhöhung des regionalen Mindestlohns von 250.000 auf 350.000 VND pro Monat.

Der Verordnungsentwurf legt fest, dass die Anwendungsbereiche folgende Personengruppen umfassen: Arbeitnehmer, die aufgrund von Arbeitsverträgen gemäß dem Arbeitsgesetzbuch beschäftigt sind; Arbeitgeber gemäß dem Arbeitsgesetzbuch (einschließlich: Unternehmen gemäß dem Unternehmensgesetz; Agenturen, Organisationen, Genossenschaften, Haushalte und Einzelpersonen, die Arbeitnehmer gemäß Vereinbarungen für sich einstellen und beschäftigen); sowie andere Agenturen, Organisationen und Einzelpersonen, die an der Umsetzung des in diesem Dekret festgelegten Mindestlohns beteiligt sind.

Der Entwurf sieht eine Anpassung des monatlichen und des stündlichen Mindestlohns für Arbeitnehmer mit Arbeitsvertrag um 7,2 % gegenüber dem aktuellen Niveau vor (entsprechend der Empfehlung des Nationalen Lohnrates an die Regierung ). Im Einzelnen:

Die Verordnung legt die monatlichen Mindestlohnsätze für vier Regionen fest : Region I beträgt 5.310.000 VND/Monat, Region II 4.730.000 VND/Monat, Region III 4.140.000 VND/Monat und Region IV 3.700.000 VND/Monat.

Das Innenministerium gab bekannt, dass die erwähnte Mindestlohnerhöhung zwischen 250.000 und 350.000 VND liegt (entsprechend einer durchschnittlichen Steigerung von 7,2 %) im Vergleich zum aktuellen Mindestlohn. Diese Anpassung liegt etwa 0,6 % über dem Mindestlebensstandard für Arbeitnehmer bis Ende 2026 und zielt darauf ab, die Lebensbedingungen der Arbeitnehmer zu verbessern. Die Anpassung soll die Interessen von Arbeitnehmern und Unternehmen in Einklang bringen und dabei die Verbesserung der Lebensbedingungen der Arbeitnehmer sowie die Aufrechterhaltung und Weiterentwicklung der Geschäftstätigkeit gewährleisten.

Die Verordnungen legen Mindeststundenlöhne in vier Regionen fest: Region I 25.500 VND/Stunde, Region II 22.700 VND/Stunde, Region III 20.000 VND/Stunde und Region IV 17.800 VND/Stunde.

Laut Innenministerium wird der Stundenmindestlohn weiterhin anhand der im Arbeitsgesetzbuch festgelegten Umrechnungsmethode zwischen dem monatlichen Mindestlohn und der regulären Arbeitszeit berechnet. Diese Methode wurde von ILO-Experten für Vietnam empfohlen und wird seit 2022 zur Berechnung des Stundenmindestlohns angewendet.

Mindestlohnanpassung tritt am 1. Januar 2026 in Kraft.

Hinsichtlich des Zeitpunkts der Mindestlohnanpassung sieht der Entwurf eine Umsetzung ab dem 1. Januar 2026 vor, um den Unternehmen ausreichend Zeit für die Vorbereitung von Plänen und Ressourcen für die Umsetzung zu geben.

Die meisten Länder entscheiden sich außerdem dafür, den Mindestlohn gleichzeitig mit Beginn des Geschäftsjahres anzupassen, um die Geschäftsplanung der Unternehmen zu erleichtern.

In Vietnam hat die Regierung von 2000 bis heute den Mindestlohn 20 Mal angepasst, wobei 15 von 18 Anpassungen jeweils zum 1. Januar erfolgten. Weitere Anpassungen zum 1. Januar jedes Jahres waren auf außergewöhnliche Schwankungen zurückzuführen (der aktuelle Mindestlohn gilt ab dem 1. Juli 2024; diese Anpassung erfolgt vor dem Hintergrund der wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Lage nach Überwindung der schwierigsten Phase der COVID-19-Pandemie und dem Beginn einer positiven Erholung mit vielen positiven Aspekten).

Verordnungen zur Festlegung der Liste der Gebiete, für die der Mindestlohn gilt, basierend auf den neuen Verwaltungseinheiten auf Gemeindeebene.

Der derzeitige Mindestlohn gemäß Dekret Nr. 74/2024/ND-CP, der regional festgelegt und an die Verwaltungsgrenzen der Bezirke gekoppelt ist, entspricht nach der Umstrukturierung des zweistufigen Regierungssystems zum 1. Juli 2025 nicht mehr der tatsächlichen Situation vor Ort. Daher schlägt der Entwurf eine neue Liste der Regionen I, II, III und IV vor, die auf der bestehenden Liste gemäß Dekret Nr. 128/2025/ND-CP basiert und auf Antrag der Volkskomitees der Provinzen überarbeitet und aktualisiert wird.

Der Entwurf des Dekrets sieht vor, dass der Anwendungsbereich des regionalen Gebiets nach dem Standort der Geschäftstätigkeit des Arbeitgebers wie folgt bestimmt wird:

- Arbeitgeber, die in einer bestimmten Region tätig sind, müssen den für diese Region festgelegten Mindestlohn anwenden.

- Wenn ein Arbeitgeber Niederlassungen oder Zweigstellen in Gebieten mit unterschiedlichen Mindestlohnsätzen betreibt, muss jede Niederlassung oder Zweigstelle den für das Gebiet, in dem sie tätig ist, festgelegten Mindestlohn anwenden.

- Arbeitgeber, die in Industriegebieten und Exportverarbeitungszonen in Gebieten mit unterschiedlichen Mindestlohnniveaus tätig sind, müssen das Mindestlohnniveau des Gebiets mit dem höchsten Mindestlohn anwenden.

- Arbeitgeber, die in Gebieten tätig sind, deren Name geändert wurde oder die aufgeteilt wurden, müssen vorübergehend den Mindestlohnsatz anwenden, der vor der Namensänderung oder Aufteilung für das Gebiet galt, bis die Regierung neue Vorschriften erlässt.

- Arbeitgeber, die in Gebieten tätig sind, die aus einem oder mehreren Gebieten mit unterschiedlichen Mindestlohnniveaus neu entstanden sind, müssen das Mindestlohnniveau des Gebiets mit dem höchsten Mindestlohn anwenden.

Hinsichtlich der Anwendung des Mindestlohns sieht der Dekretentwurf Folgendes vor:

Der monatliche Mindestlohn ist der niedrigste Lohnbetrag, der als Grundlage für die Verhandlung und Auszahlung von Löhnen an monatlich bezahlte Arbeitnehmer dient. Er stellt sicher, dass der Lohn für einen Arbeitnehmer, der die volle reguläre Arbeitszeit im Monat leistet und die vereinbarte Arbeitsquote erfüllt, nicht unter dem monatlichen Mindestlohn liegen darf.

Der Mindeststundenlohn ist der niedrigste Lohn, der als Grundlage für die Verhandlung und Auszahlung von Löhnen an Stundenlohnempfänger dient. Er stellt sicher, dass der Lohn für eine Arbeitsstunde und die Erfüllung der vereinbarten Arbeitsleistung nicht unter dem Mindeststundenlohn liegen darf.

Für Arbeitnehmer, die wöchentlich, täglich, nach Nebenprodukten oder im Akkord bezahlt werden, darf der monatliche oder stündliche Lohn nicht unter dem jeweiligen Mindestlohn liegen. Der monatliche oder stündliche Lohn, basierend auf der regulären Arbeitszeit, wird vom Arbeitgeber gemäß den arbeitsrechtlichen Bestimmungen wie folgt festgelegt:

Das Monatsgehalt wird berechnet, indem das Wochengehalt mit 52 Wochen multipliziert und durch 12 Monate geteilt wird; oder indem das Tagesgehalt mit der Anzahl der normalen Arbeitstage im Monat multipliziert wird; oder indem das Stückgehalt oder das Festgehalt für die während der normalen Arbeitszeit im Monat geleistete Arbeit berechnet wird.

Der Stundenlohn wird berechnet, indem der Wochen- oder Tageslohn durch die normale Anzahl der Arbeitsstunden pro Woche oder Tag geteilt wird; oder indem der Stücklohn oder der Vertragslohn durch die normale Anzahl der Arbeitsstunden für die Herstellung von Produkten oder die Erfüllung vertraglich vereinbarter Aufgaben geteilt wird.

Der Verordnungsentwurf legt eindeutig fest, dass Arbeitgeber verpflichtet sind, Vereinbarungen in Arbeitsverträgen, Tarifverträgen und den betrieblichen Regelungen zu überprüfen und diese gegebenenfalls anzupassen und zu ergänzen. Es ist ihnen untersagt, Lohnansprüche für Überstunden, Nachtarbeit, Sachleistungen und sonstige arbeitsrechtliche Ansprüche abzuschaffen oder zu kürzen. Bereits in Arbeitsverträgen, Tarifverträgen oder anderen rechtsgültigen Vereinbarungen getroffene oder zugesicherte Bestimmungen, die für Arbeitnehmer vorteilhafter sind (einschließlich Vereinbarungen über Löhne für Arbeitnehmer in Berufen oder Positionen, die eine Berufsausbildung erfordern und mindestens 7 % über dem Mindestlohn liegen), bleiben weiterhin gültig, sofern die Parteien nichts anderes vereinbaren.

HA (gemäß VGP)

Quelle: https://baohaiphongplus.vn/de-xuat-tang-luong-toi-thieu-vung-7-2-tu-1-1-2026-416629.html