Wie viel Gehalt bekomme ich für die Arbeit am Nationalfeiertag, dem 2. September 2023?

Wie viele freie Tage gibt es am Nationalfeiertag 2023? Wie viel Gehalt bekomme ich, wenn ich am Nationalfeiertag, dem 2. September 2023, arbeite? Bitte beachten Sie den folgenden Artikel.

1. Feiertagsplan zum Nationalfeiertag 2. September 2023 für Beamte, Staatsbedienstete, Angestellte im öffentlichen Dienst und Arbeiter

Einzelheiten zum Feiertagsplan für Beamte, Staatsbedienstete, Angestellte und Arbeiter am Nationalfeiertag am 2. September 2023 finden Sie HIER.

2. Wie viel Gehalt erhalte ich, wenn ich am Nationalfeiertag, dem 2. September 2023, arbeite?

2.1. Wie viel Gehalt bekomme ich, wenn ich am Nationalfeiertag, 2. September 2023 (tagsüber) arbeite?

* Für Mitarbeiter, die nach Zeit bezahlt werden:

Arbeitnehmern, die einen Zeitlohn erhalten, wird Überstundenvergütung gezahlt, wenn außerhalb der vom Arbeitgeber gemäß Artikel 105 des Arbeitsgesetzbuchs festgelegten normalen Arbeitszeit gearbeitet wird. Die Vergütung wird nach folgender Formel berechnet:

Überstundenvergütung

=

Tatsächlicher Stundenlohn für die an einem normalen Arbeitstag geleistete Arbeit

X

Mindestniveau 300 %

X

Überstunden

Darin:

- Der tatsächlich gezahlte Stundenlohn für die an einem normalen Arbeitstag geleistete Arbeit, ermittelt durch den tatsächlich gezahlten Lohn für die in dem Monat, der Woche oder dem Tag geleistete Arbeit, an dem der Arbeitnehmer Überstunden macht (ausgenommen Überstundenlöhne, zusätzliche Löhne für Nachtarbeit, Löhne für Feiertage, Tet, bezahlte Urlaubstage gemäß Arbeitsgesetzbuch; Prämien gemäß Artikel 104 des Arbeitsgesetzbuchs, Initiativenprämien; Mahlzeiten während der Schicht, Zuschüsse für Benzin, Telefon, Fahrten, Unterkunft, Kinderbetreuung, Unterstützung beim Tod eines Verwandten, bei der Hochzeit eines Verwandten, am Geburtstag des Mitarbeiters, bei Berufskrankheiten und andere Unterstützung und Zuschüsse, die nicht mit der Ausführung der Arbeit oder der Berufsbezeichnung im Arbeitsvertrag in Zusammenhang stehen), geteilt durch die Gesamtzahl der tatsächlich gearbeiteten Stunden in dem Monat, der Woche oder dem Tag, an dem der Mitarbeiter Überstunden macht (ohne die Anzahl der normalen Arbeitstage im Monat und die Anzahl der normalen Arbeitszeiten an einem Tag zu überschreiten). Woche gemäß dem vom Unternehmen gewählten Gesetz und ohne Überstunden);

- Der Mindestlohn beträgt 300 % des tatsächlichen Stundenlohns für die an einem normalen Arbeitstag ausgeführte Arbeit, einschließlich Überstunden an Feiertagen, Neujahr und bezahlten Urlaubstagen. Der Lohn für Feiertage, Neujahr und bezahlte Urlaubstagen ist bei Mitarbeitern mit Tageslohn nicht inbegriffen.

* Für Mitarbeiter, die nach Produkt bezahlt werden:

Arbeitnehmern, die nach Produkt bezahlt werden, wird Überstundenvergütung gezahlt, wenn sie außerhalb der normalen Arbeitszeit arbeiten, um zusätzliche Mengen oder Volumen an Produkten herzustellen, die über die Menge oder das Volumen der Produkte gemäß den mit dem Arbeitgeber vereinbarten Arbeitsnormen hinausgehen und nach der folgenden Formel berechnet werden:

Überstundenvergütung

=

Stückpreis des Produkts Lohn eines normalen Arbeitstages

X

Mindestniveau 300 %

X

Anzahl der zusätzlichen Produkte

Hinweis: Arbeitnehmer, die an einem Feiertag, der auf einen wöchentlichen freien Tag fällt, Überstunden machen, erhalten für den Feiertag eine Vergütung für die Überstunden. Bei Überstunden an einem Ausgleichstag, der auf einen wöchentlichen freien Tag fällt, werden dem Arbeitnehmer die Überstunden am wöchentlichen freien Tag vergütet.

Rechtsgrundlage: Artikel 55 des Dekrets 145/2020/ND-CP.

2.2. Wie viel Gehalt bekomme ich, wenn ich am Nationalfeiertag, dem 2. September 2023 (nachts) arbeite?

* Für Mitarbeiter, die nach Zeit bezahlt werden:

Für Arbeitnehmer, die nach Zeit bezahlt werden, wird die Überstundenvergütung in der Nacht wie folgt berechnet:

Darin:

- Der tatsächlich gezahlte Stundenlohn für an einem normalen Arbeitstag geleistete Arbeit wird gemäß Punkt a, Klausel 1, Artikel 55 des Dekrets 145/2020/ND-CP ermittelt;

- Der Stundenlohn an einem normalen Arbeitstag oder einem wöchentlichen freien Tag oder einem gesetzlichen Feiertag, Tet-Feiertag oder bezahlten Urlaubstag wird wie folgt ermittelt:

- Der Stundenlohn an Feiertagen, Tet und bezahlten Urlaubstagen wird mit mindestens 300 % des tatsächlichen Stundenlohns für die an einem normalen Arbeitstag ausgeführte Arbeit berechnet.

* Für Mitarbeiter, die nach Produkt bezahlt werden:

Für Arbeitnehmer, die im Akkord bezahlt werden, wird die Überstundenvergütung in der Nacht wie folgt berechnet:

Dabei wird der Stückpreis des Produktgehalts an einem normalen Arbeitstag oder einem wöchentlichen freien Tag oder einem Feiertag, Tet-Feiertag oder bezahlten freien Tag wie folgt bestimmt:

Der Stückpreis des Produktgehalts an Feiertagen, Tet-Tagen und bezahlten Urlaubstagen wird mit mindestens 300 % im Vergleich zum Stückpreis des Produktgehalts an einem normalen Arbeitstag berechnet.

Rechtsgrundlage: Artikel 57 des Dekrets 145/2020/ND-CP.

Quelle: https://baoquocte.vn/di-lam-ngay-le-quoc-khanh-29-nam-2023-huong-luong-the-nao-236274.html