In eine Reihe von Verstößen verwickelt, wurden 4 Arbeitsexportunternehmen vom Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales behandelt

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Am 28. Oktober teilte das Department of Overseas Labor Management (Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales) mit, dass diese Einheit seit Anfang Oktober Entscheidungen zur Verhängung von Geldstrafen gegen vier Unternehmen im Bereich Arbeitsexport mit einer Gesamtstrafe von fast 600 Millionen VND getroffen habe.

Dính hàng loạt vi phạm, 4 công ty xuất khẩu lao động bị Bộ LĐ-TB-XH xử lý - Ảnh 1. — Vietnamesische Arbeitnehmer erledigen die Formalitäten für eine Arbeitsreise ins Ausland (Symbolfoto)

Die höchste Geldstrafe, nämlich 358,5 Millionen VND, wurde gegen Quinn Hanoi Investment, Trade and Service Company Limited verhängt.

Der Grund für die Geldstrafe liegt darin, dass dieses Unternehmen einen falschen Vertrag über die Entsendung vietnamesischer Arbeitnehmer ins Ausland unterzeichnet hat, der dem Vertrag für die Arbeit von elf Arbeitnehmern in Korea mit einem E7-Visum entsprach.

Obwohl die Quinn Hanoi Investment, Trade and Service Company Limited keine schriftliche Genehmigung des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales erhalten hatte, bereitete sie dennoch Arbeitskräfte für die Arbeit in Korea vor. Sie verpflichtete sich nicht schriftlich dazu, bei der Auswahl der Arbeiter, die an den Arbeitskräftebereitstellungsaktivitäten des Unternehmens teilnahmen, Prioritäten zu setzen und setzte die Inhalte des registrierten und genehmigten Arbeitskräfteüberlassungsvertrags nicht ordnungsgemäß um.

Gegen die Thoi Dai Moi International Education Cooperation Company Limited (Da Nang) wurde vom Department of Overseas Labor Management außerdem eine Verwaltungsstrafe von 102,5 Millionen VND verhängt.

Der Verstoß war darauf zurückzuführen, dass das Unternehmen die Vereinbarung über Servicegebühren und andere Ausgaben für vietnamesische Arbeitnehmer, die im Ausland mit zwei Arbeitnehmern arbeiten, nicht klar dargelegt hatte; dass es Arbeitskräfte für die Arbeit in Japan ohne schriftliche Genehmigung des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales vorbereitete; und dass es nicht fristgerecht, wie gesetzlich vorgeschrieben, an den Overseas Employment Support Fund zahlte.

Die NIBELC International Construction and Labor Supply Joint Stock Company (Hanoi) wurde mit einer Geldstrafe von 75 Millionen VND belegt. Grund für die Geldstrafe: Das Unternehmen unterzeichnete einen fehlerhaften Vertrag über die Entsendung vietnamesischer Arbeitnehmer ins Ausland im Rahmen eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer in Ungarn. Außerdem stellte das Unternehmen Arbeitskräfte ohne schriftliche Genehmigung des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales bereit.

Zusätzlich zu der Geldbuße wurde gegen alle drei Unternehmen, die sich auf den Export von Arbeitskräften spezialisiert haben, eine zusätzliche Strafe verhängt: Ihre Aktivitäten zur Vermittlung von Arbeitskräften wurden für 18 Monate ausgesetzt.

Darüber hinaus verhängte das Department of Overseas Labor Management im Oktober gegen die LMK Vietnam Joint Stock Company (Hanoi) eine Geldstrafe von 27,5 Millionen VND, weil sie nicht wie gesetzlich vorgeschrieben pünktlich an den Overseas Employment Support Fund gezahlt und ein falsches Vertragsformular unterzeichnet hatte, um vietnamesische Arbeitnehmer ins Ausland zu schicken, obwohl ein Arbeitnehmer in Ungarn arbeiten sollte.

Nach Angaben des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales werden im Jahr 2023 die Inspektionen und Prüfungen von Unternehmen, die Dienstleistungen zur Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland anbieten, verstärkt, um den Arbeitsmarkt für den Export zu verbessern und die Rechte und legitimen Interessen der Arbeitnehmer zu schützen.

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