„Junge Fachkräfte und technologische Fachkräfte“ stehen in den Talentförderungsplänen vieler Unternehmen in letzter Zeit im Vordergrund. Die Realität zeigt jedoch, dass nur wenige vietnamesische Unternehmen ihre Anstrengungen und Investitionen in spezialisierte Programme investieren, die diese Personalgruppe priorisieren.
Gespräche mit der Abteilung für Unternehmensbeziehungen mehrerer großer Universitäten des Landes haben ergeben, dass die Military Commercial Joint Stock Bank (MB) eine typische Marke ist, deren Projekte bei den Studenten Anklang finden.
In den vergangenen zwei Jahren hat MB über 100 große und kleine Veranstaltungen für Schülerinnen und Schüler begleitet. Allein im ersten Halbjahr 2023 hat MB 15 Programme an Schulen in allen drei Regionen gefördert.
Insbesondere die beiden jüngsten Veranstaltungen, die MB als Hauptsponsor begleitet hat, darunter die HUB Career Fair an der Banking University of Ho Chi Minh City und die 2023 Job Fair - Human Resource Bridge an der Banking Academy, haben bis zu 12.000 Studenten angezogen.
Die große Zahl der an diesen Programmen teilnehmenden Schüler zeigt, dass junge Menschen immer wieder gerne an Aktivitäten teilnehmen, die von Schulen und renommierten Unternehmen organisiert werden.
Die Kontinuität und Beständigkeit der Veranstaltungen haben gezeigt, dass MB sich langfristig dem Wunsch verpflichtet fühlt, durch die Begleitung und Entwicklung junger Talente einen gesellschaftlichen Beitrag zu leisten.
MBs Bild der digitalen Transformation: Die Zahlen „sprechen“
In jüngster Zeit hat MB mit spektakulären Transformationen im digitalen Bankensektor auf dem Markt überzeugt. Im Jahr 2022 überraschte MB mit über 7 Millionen Neukunden; damit verfügt die Bank über mehr als 20 Millionen Kunden, also etwa 20 % der vietnamesischen Bevölkerung, mit MB-Konten. Der Anteil digitaler Transaktionen erreichte 95 % und entspricht damit den Top-Banken Asiens.
Darüber hinaus wurde MB bei zahlreichen renommierten nationalen und internationalen Preisen ausgezeichnet, beispielsweise bei den Asset Triple A Awards 2023 (Kategorien „Bestes digitales Filialprojekt“ – Bestes automatisches digitales Bankfilialprojekt und „Beste mobile Banking-Anwendung“ – Beste Bankanwendung), den Vietnam Digital Awards 2022 (Kategorien „Herausragende Produkte, Dienstleistungen, Lösungen für die digitale Transformation“ und „Produkte, Lösungen für die digitale Transformation für die Community“); oder zuletzt im Juni dieses Jahres, als MB laut der Ankündigung des Vietnam Report auf der Liste der „Top 10 der renommiertesten und effektivsten öffentlichen Unternehmen im Jahr 2023“ stand.
Digitales Banking der Generation Z näherbringen
Im Vergleich zu früheren Generationen erhält die Generation „Gen Z“ im Rahmen von Firmenführungsprogrammen oder Talkshows in Unternehmen und Universitäten die Möglichkeit, das Bankenumfeld, insbesondere das digitale Banking, besser kennenzulernen und zu verstehen.
Für MB ist insbesondere die Talkshow-Reihe „MB Let's Talk Talent“ mit hochaktuellen Fachthemen eine Möglichkeit, sich direkt mit MB-Experten auszutauschen. Viele Programme haben einen starken Eindruck hinterlassen, wie zum Beispiel: DevOps-Roadmaps – vom Studenten zum DevOps-Profi; BA-Karriere bei MB; Vermögensverwaltung – Der Weg zum Privatbankier; Bauen Sie Ihr LinkedIn-Profil auf und bringen Sie Ihre Karriere in Schwung; Karriereplan im Bankwesen – welche Wahl ist die richtige für Sie? …
Ein MB-Vertreter sagte, dass die Bank mit Universitäten zusammenarbeitet, um auch im Jahr 2023 weiterhin Workshops in einer Reihe von Bereichen wie Risikomanagement, Daten, IFRS und DevSecOps durchzuführen und nach der Agile-Methode zu arbeiten. Dies kann als ein Ansatz betrachtet werden, der den Studierenden eine möglichst realistische Perspektive auf eine Karriere in einem volatilen Rekrutierungsmarkt mit hohen beruflichen Anforderungen bietet.
Darüber hinaus stiftet MB seit 2021 digitale Erlebnisräume – MB Digital Hub – mit einer Investition von bis zu mehreren zehn Milliarden VND, die sich auf den Campus führender Akademien und Universitäten wie der Hanoi National University, der Foreign Trade University, der National Economics University und der Banking Academy befinden, und fördert weiterhin die Umsetzung an vielen anderen Campus im ganzen Land.
Diese Standorte werden von den Studierenden mit Begeisterung für simulierte Bankerfahrungen und zum „Pitching von Ideen“ für ihre Projekte genutzt.
In einer Talkshow an der National Economics University sagte Student Ngo Huy Anh: „ Ich bin sehr glücklich, denn aus über 800 Bewerbungen bin ich einer von 100 Studenten, die heute beim NEU – MB Digital Hub ausgewählt wurden, um an der Talkshow „Der Weg zum Datenanalysten – Welche Abkürzung gibt es für Ökonomen?“ teilzunehmen und den MB-Experten zuzuhören, die äußerst detailliertes Wissen und Orientierung vermitteln, was mir hilft, bei meiner Berufswahl sicherer zu sein.“
Ich habe mich gerade für ein Programm bei der Bank beworben und hoffe wirklich, dass ich bei MB in der von mir gewählten Position arbeiten kann .
MB hat nicht nur einheimische Studierende eingeladen, sondern auch 160 Studierende der Universität der Republik Uruguay zu Umfragen und Forschungsarbeiten eingeladen. Die jungen Menschen aus aller Welt hatten die Gelegenheit, erstmals das Bankensystem in Südostasien kennenzulernen und waren von den starken Investitionen von MB äußerst beeindruckt.
Durch das Programm erhält die Bank zudem interessante Perspektiven und verspricht, künftig sowohl im Service- als auch im Recruiting-Bereich für junge Menschen neue Ansätze zu schaffen.
Auch in Zukunft wird die Bank Projekte für junge Menschen starten, um ihnen einen frühen Einstieg in die Wirtschaft zu ermöglichen und sie in einigen Positionen nach dem Prinzip „Learning on the Job“ auszubilden. Besonders hervorzuheben sind die Programme „MB Chasing“ und „MB Young Talent“.
MB Chasing ist ein Berufserfahrungsprogramm im Retail Banking, das erstmals in Vietnam angeboten wird. Es bildet den Auftakt zur Reise „Pursue the Banker Road“, die MB sorgfältig für Studierende vom ersten Jahr bis zum „MB Masters“ konzipiert hat. Das Projekt lockt junge Bewerber mit besonderen finanziellen Vorteilen, Stipendien und Leistungszertifikaten von MB.
Bei MB Young Talent handelt es sich um ein Programm zur Auswahl talentierter junger Menschen mit hervorragenden akademischen Leistungen an Universitäten, das Kandidaten ohne Erfahrung die Möglichkeit eröffnet, sofort in einer professionellen Position in sechs Karrieregruppen der Bank einzusteigen.
Für MB Young Talent 2023 gingen fast 3.000 Bewerbungen ein, darunter 60 % von Absolventen führender Universitäten im Bereich Wirtschaft und Technologie mit den Noten „Gut“ und „Exzellent“. In den ersten Bewertungsrunden wählte die Bank die 288 besten Kandidaten für die Teilnahme am Assessment-Center im Juni 2023 aus.
Durch Investitionen in professionelle und systematische Programme verspricht MB, seine Position als eine der attraktivsten Rekrutierungsmarken in Vietnam für junge und technologische Ressourcen weiterhin zu behaupten.
Ein Vertreter der Personalabteilung der Bank bestätigte gegenüber der Presse, dass die Programme der MB stets darauf abzielen, jungen Menschen bereits in der Schulzeit die Möglichkeit zu geben, auf die digitale Geschäftsumgebung zuzugreifen und ihnen so dabei zu helfen, die entsprechende Ermutigung und Anleitung zu erhalten, damit sie sich auf ihrem Karriereweg stetig weiterentwickeln können.
Dies ist auch der Ansatz, der MB dabei hilft, seine Mission zu erfüllen: „Für die Entwicklung des Landes, zum Nutzen der Kunden“, das ist das Ziel der Gruppe.
Bao Anh
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