Unternehmen profitieren von der Stärkung der Rolle der Frauen

[Anzeige_1]

Die Stärkung der Rolle der Frau am Arbeitsplatz ist nicht nur eine soziale Verantwortung des Unternehmens, sondern trägt auch zur Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit und der Marke des Unternehmens bei.

Ein Vertreter von Nestlé Vietnam , einem der Unternehmen, die die „Erklärung zur Unterstützung der Prinzipien zur Stärkung der Rolle der Frau“ (WEPs) unterzeichnet haben, sagte, dass die Unterzeichnung der WEPs ein Beweis für das Engagement von Nestlé Vietnam zur Förderung der Gleichstellung und Stärkung der Geschlechter sei und dass dadurch Bedingungen geschaffen würden, unter denen Arbeitnehmerinnen ihr Potenzial entlang der gesamten Wertschöpfungskette entfalten könnten.

Die Anwendung von WEPs gibt den Mitarbeitern ein sicheres Gefühl bei der Arbeit und trägt zur nachhaltigen Entwicklung des Unternehmens bei.

„Bei Nestlé Vietnam wird das Prinzip der Gleichberechtigung der Geschlechter stets respektiert und durch Maßnahmen, Richtlinien und Strategien zur Personalentwicklung umgesetzt, von der Einstellung über Schulungspläne, Beförderungen und Gesundheitsfürsorge bis hin zur Schaffung von Bedingungen für weibliche Mitarbeiter, um Beruf und Familie in Einklang zu bringen. Der Anteil von Frauen in Führungspositionen im Unternehmen liegt bei 54 %“, sagte Le Bui Thi Mai Uyen, Direktorin für Nahrungsmittelprodukte bei Nestlé Vietnam.

Frau Mai Uyen fügte hinzu, dass Nestlé sich auch für die Gemeinschaft engagiert und Maßnahmen zur Stärkung der Frauenrechte ergreift. Konkret geht es dabei um das Programm „Nestlé begleitet Frauen“ in Zusammenarbeit mit dem Zentralkomitee der Vietnamesischen Frauenunion und dem NESCAFÉ-Plan.

Doanh nghiệp hưởng lợi khi thực hiện trao quyền cho phụ nữ- Ảnh 1. — Unternehmen unterzeichnen bis Oktober 2023 eine Erklärung zur Unterstützung der Grundsätze der Frauenförderung

Diese Programme und Verpflichtungen sind Teil der sozialen Säule der ESG-Strategie für Nachhaltigkeitsinitiativen, die Nestlé Vietnam im Laufe der Jahre umgesetzt hat.

Die Phu Nhuan Jewelry Joint Stock Company (PNJ) ist ebenfalls eines der ersten vietnamesischen Unternehmen, die WEPs unterzeichnet haben. PNJ verfügt derzeit landesweit über fast 400 Filialen und beschäftigt mehr als 7.000 Mitarbeiter, davon mehr als 60 % Frauen.

Cao Thi Ngoc Dung, Vorstandsvorsitzende der PNJ Company, erklärte, das Unternehmen verfüge über Schulungsprogramme und Richtlinien für weibliche Mitarbeiter. Darüber hinaus lege das Unternehmen großen Wert auf die Lebens- und Familiensituation weiblicher Mitarbeiter und führe Gesundheitschecks für alle Mitarbeiter durch, darunter auch Screenings und Untersuchungen auf geschlechtsspezifische Krankheiten.

In Vietnam haben bislang 181 Unternehmen WEPs unterzeichnet und damit ihr Engagement für die Stärkung der Frauen am Arbeitsplatz, auf dem Markt und in der Gesellschaft unter Beweis gestellt.

Die Women’s Empowerment Principles sind eine gemeinsame Initiative der Einheit der Vereinten Nationen für die Gleichstellung der Geschlechter und die Ermächtigung der Frau (UN Women) und des UN Global Compact.

Die WEPs umfassen sieben Schritte, die Unternehmen unternehmen können, um Frauen zu stärken und die Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz, auf dem Markt und in der Gesellschaft zu fördern. Durch die Unterzeichnung der WEPs werden Unternehmen in eine Gemeinschaft integriert, ein Netzwerk von über 8.000 Unternehmen weltweit, die die Prinzipien der Frauenförderung praktizieren. Dadurch erhalten sie die Möglichkeit, sich zu vernetzen und ihre Geschäftskapazitäten zu verbessern.

Darüber hinaus sind ein gutes Arbeitsumfeld und eine Gleichstellungspolitik ein „Katalysator“, der Unternehmen dabei hilft, Mitarbeiter anzuziehen und Innovationen zu fördern.

[Anzeige_2]
Quelle