Unternehmen profitieren von der Stärkung der Rolle der Frau

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Die Stärkung der Rolle der Frau am Arbeitsplatz ist nicht nur eine soziale Verantwortung des Unternehmens, sondern trägt auch zur Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit und der Marke des Unternehmens bei.

Ein Vertreter von Nestlé Vietnam , einem der Unternehmen, die die „Erklärung zur Unterstützung der Prinzipien zur Stärkung der Rolle der Frau“ (WEPs) unterzeichnet haben, sagte, dass die Unterzeichnung der WEPs ein Beweis für das Engagement von Nestlé Vietnam zur Förderung der Gleichstellung und Stärkung der Geschlechter sei und dass dadurch Bedingungen geschaffen würden, unter denen Arbeitnehmerinnen ihr Potenzial entlang der gesamten Wertschöpfungskette entfalten könnten.

Die Anwendung von WEPs gibt den Mitarbeitern ein sicheres Gefühl bei der Arbeit und trägt zur nachhaltigen Entwicklung des Unternehmens bei.

„Bei Nestlé Vietnam wird das Prinzip der Gleichberechtigung der Geschlechter stets respektiert und durch Maßnahmen, Richtlinien und Strategien zur Personalentwicklung umgesetzt, von der Einstellung über Schulungspläne, Beförderungen und Gesundheitsfürsorge bis hin zur Schaffung von Bedingungen für weibliche Mitarbeiter, um Beruf und Familie in Einklang zu bringen. Der Anteil von Frauen in Führungspositionen im Unternehmen liegt bei 54 %“, sagte Le Bui Thi Mai Uyen, Direktorin für Nahrungsmittelprodukte bei Nestlé Vietnam.

Frau Mai Uyen fügte hinzu, dass Nestlé gegenüber der Gemeinschaft auch Verpflichtungen eingeht und Maßnahmen ergreift, um die Stärkung der Rolle der Frau zu fördern. Konkret geht es um das Programm „Nestlé begleitet Frauen“ in Zusammenarbeit mit dem Zentralkomitee der Vietnamesischen Frauenunion und dem NESCAFÉ-Plan-Programm.

Doanh nghiệp hưởng lợi khi thực hiện trao quyền cho phụ nữ- Ảnh 1. — Unternehmen unterzeichnen bis Oktober 2023 eine Erklärung zur Unterstützung der Grundsätze der Frauenförderung

Diese Programme und Verpflichtungen sind Teil der sozialen Säule der ESG-Strategie für Nachhaltigkeitsinitiativen, die Nestlé Vietnam im Laufe der Jahre umgesetzt hat.

Die Phu Nhuan Jewelry Joint Stock Company (PNJ) ist auch eines der ersten vietnamesischen Unternehmen, die WEPs unterzeichnet haben. Derzeit verfügt PNJ landesweit über fast 400 Filialen und beschäftigt mehr als 7.000 Mitarbeiter, von denen mehr als 60 % weiblich sind.

Die Vorstandsvorsitzende der PNJ Company, Cao Thi Ngoc Dung, sagte, dass das Unternehmen Schulungsprogramme und Richtlinien für weibliche Angestellte habe. Darüber hinaus schenkt das Unternehmen dem Leben und den familiären Umständen seiner weiblichen Mitarbeiter große Aufmerksamkeit und führt für sie ein Gesundheitscheckprogramm ein, das auch die Untersuchung und Untersuchung geschlechtsspezifischer Krankheiten umfasst.

In Vietnam haben bislang 181 Unternehmen WEPs unterzeichnet und damit ihr Engagement für die Stärkung der Frauen am Arbeitsplatz, auf dem Markt und in der Gesellschaft unter Beweis gestellt.

Die Women’s Empowerment Principles sind eine gemeinsame Initiative der Einheit der Vereinten Nationen für die Gleichstellung der Geschlechter und die Ermächtigung der Frau (UN Women) und des UN Global Compact.

WEPs umfassen sieben Schritte, die Unternehmen unternehmen können, um Frauen zu stärken und die Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz, auf dem Markt und in der Gesellschaft zu fördern. Durch die Unterzeichnung von WEPs werden Unternehmen in eine Gemeinschaft und ein Netzwerk von über 8.000 Unternehmen weltweit integriert, die die Grundsätze der Stärkung der Rolle der Frau umsetzen. Dadurch erhalten sie die Möglichkeit, Kontakte zu knüpfen und ihre Geschäftskapazitäten zu verbessern.

Darüber hinaus sind ein gutes Arbeitsumfeld und eine Gleichstellungspolitik ein „Katalysator“, der Unternehmen dabei hilft, Mitarbeiter anzuziehen und Innovationen zu fördern.

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